Работодатель пытается осуществить сокращение смен и передавать их другим сотрудникам - что делать?

Согласно статье 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Не регулируется трудовым законодательством. Обычно в таких ситуациях просто приобретается диктофон, работодатель предупреждается, что все разговоры, в том числе и телефонные, буду записываться на диктофон. И при наличии каких-либо фактов, свидетельствующих о причинении морального вреда, оскорблений можно привлекать к ответственности (доказательства уже будут) в рамках гражданского судопроизводства. А может и уголовного.

ГК РФ.

"Статья 150. Нематериальные блага

1. Жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. В случаях и в порядке, предусмотренных законом, личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежавшие умершему, могут осуществляться и защищаться другими лицами, в том числе наследниками правообладателя.

2. Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред".

УК РФ.

"

Статья 130. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года".

Здравствуйте! Подавайте иск о нечинении препятствий в пользовании жилым помещением. Еще зависит от того сколько комнат в жилом помещении, если возможно выделить в натуре комнату, то можно еще и такое требование заявить.

Только бухгалтерия может учесть. Например, при суммированном учете рабочего времени - только то, что в каждом периоде учета будет выходить за рамки часов этого периода, будет считаться сверхурочной работой и оплачиваться как сверхурочные.

Добрый вечер! Если работодатель пытается принудить Вас к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, то Вам уже сейчас нужно запасаться доказательства такого давления, чтобы в дальнейшем можно было удачно оспорить увольнение.

Для привлечения работодателя к ответственности нужно подать заявление в прокуратуру, суд сам не может привлечь. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Диалог нужно строить только в письменном виде. При отказе в удовлетворении ваших требований - составляется и направляется иск в суд.

Они якобы являются у нас прослойкой между поставщиком электричества и нами, без нас опломбировали счетчики в доме, пломбы управляющей компаний. Выключили нам свет. Договор на свет мы с ними не заключали, конкретно наша квартира с ними судиться из-за не согласия в выставленной сумме за электроинергию. Как я понимаю они не имели права ограничит подачу света без нас, без уведомления, и опять же пока идет суд?

Обращайтесь с заявлением в орган опеки и попечительства муниципалитет а , в котором проживает ребенок и определяйте с помощью этих органов, порядок встреч с ребенком.Если теща будет мешать, то фиксируйте это вместе с органами опеки и они помогут урезонить ее.

Здравствуйте. Нет, конечно не прав. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Какой протокол? Конкретнее информацию пишите.