Возможность принять внешнего совместителя только на 1,0 ставку специалистом по гражданской обороне - ссылка на нормативный документ требуется.
Можно принять специалиста по гражданской обороне на 1,0 ставку, если он внешний совместитель? Дайте, пожалуйста, ссылку на нормативный документ.
Скажите пожалуйста на какую ставку (в данном случае требуется на 0,9 ставки) можно принять внешнего совместителя, если на основной работе он работает на полной ставке?
Добрый день. Оплату вы долдны высчитать согласно ваешго штатного расписания, полного оклада и кол-ва часов, который внешний совместитель будет находиться у вас.
СпроситьРечь будет идти о работнике ВУЗа. Преподаватель работает в моей организации на 0,5 ставки как внешний совместитель. Документы на конкурс подали на нее на 1,00 ставки. Конкурс преподаватель прошел, но работать как основной работник он у нас не собирается, будет продолжать работать как внешний совместитель. Возникает вопрос: на какое количество ставки максимально мы можем принимать на работу внешних совместителей. По возможности с указанием нормативных актов.
София. Ответ на ваш вопрос дает ст. 284 Трудового кодекса РФ, согласно которой продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа (то есть не более 0,5 ставки). Совместителем в вузе можно работать не более чем на 0,5 ставки. Превышение нагрузки может оплачиваться из почасового фонда.
Спросить
Увеличение ставки работника и премия - положена ли премия за 1,5 ставки или только за полную ставку?
Работник работает на 1,5 ставки. Премия (в размере оклада) положена тоже за 1,5 ставки или только за полную ставку? Дайте ссылку на нормативные документы. Спасибо.
День добрый, такие вопросы регулируются вашим трудовым договором и локальными актами вашей организации, изучите.
Удачи Вам и успехов!
Спросить
Уважаемая Светлана.
По срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам, а далее и отпуска по уходу за ребеенком основного работника.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Ответ отключен модератором
Ситуация следующая: Два сотрудника (врачи - специалисты) уходят в очередной отпуск. Один в начале августа, второй во второй половине августа. На время основного отпуска первого врача – специалиста принимается внешним совместителем новый сотрудник. Оформляется Трудовой договор и приказ с формулировкой: «Принят на должность с хх.хх.ххххг. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
При выходе из очередного отпуска первого врача-специалиста внешний совместитель соглашается продолжать исполнять обязанности на время отпуска второго врача – специалиста.
Как правильно оформить трудовые отношения?
Уволить внешнего совместителя и заключить новый трудовой договор но уже на время отсутствия другого основного сотрудника? Или же можно сделать перевод внешнего сотрудника?
Никаких переводов не может быть.
Правильно при выходе основного работника, на время отсутствия которого заключен срочный трудовой договор, расторгнуть трудовой договор, как и прописано в статье 79 ТК РФ . На время исполнения обязанностей другого работника заключается другой трудовой договор.
Спросить
Елена, здравствуйте.
.............................
Вы пишите: "Оформляется Трудовой договор и приказ с формулировкой: «Принят на должность с хх.хх.ххххг. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
.......................................
Согласно статьи 282 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Аналогично должно быть указано и в приказе о приеме на работу совместителя, что работа является совместительством.
А в указанном вами приказе указан прием на работу не совместителя, а работника по срочному трудовому договору согласно статьи 59 ТК, т.е. заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
...............................................................................................
В этом случае увольнять работника, который работает именно по срочному трудовому договору, следует на основании статьи 79 ТК:
...............................................................................................
Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
..........................................................................................
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
...............................................................................................
Так что с приемом на работу указанного работника в этой организации много ???, а было это в августе текущего года. А сейчас уже октябрь...
Ну а основная ответственность за не правильный прием на работу, а также за незаконное увольнение работника, ляжет на руководителя этой организации, а он может убытки (в случае судебных тяжб по иску работника) взыскать с того работника, который непосредственно уже готовил документы о приеме этого работника на работу и о его увольнении.
...................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи работодателю
Спросить
Добрый день.
По общему правилу официально принимать на полную ставку совместителя нельзя, т.к. работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
СпроситьКакая ответственность грозит Работодателю, если он допустил превышения у совместителя установленных законодательством норм работы более, чем на 4 часа в день, принят более 0,5 ставки и неправильно отразил это в трудовом договоре, т.е. внешний совместитель принят на 0,9 ставки и сумма заработной платы указана в трудовом договоре равной 0,9 ставки умноженной на полный оклад.
Объем работы совместителя указывается при заключении трудового договора и завит от характера выполняемой работы. Вы не указали на какую должность приняли совместителя и мог ли он свою работу выполнять за пределами организации.
Спросить
Елена. А где нарушения то?
В договоре написано принят на 0,9 ставки, вот и работает по данному времени.
Если принят на 0,5 ставки, значит надо переделать трудовой договор
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Гражданско-правовая за недоплату работнику заработной платы и административная за нарушение норм трудового законодательства.
Спросить
КоАП РФ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьУ нас работает внешний совместитель на 1/2 ставки по совместительству и на 1/2 ставки по совмещению, как начисляются стимулирующие выплаты? Только на совместителя, или можно давать и на зарплату по совмещению?
У Вас Положение о стимулирующих должно быть, утвержденное Вашим руководством. Во всех сферах деятельности разные Положения о стимулирующих и в разных организациях также разные.
СпроситьПомогите в решении такой ситуации: по основному месту работы сотрудник находится в очередном отпуске с 28.08 по 14.09. имеем ли мы право трудоустроить его с 01.09 как внутреннего совместителя, при этом не предоставляя ему отпуска как совместителю, т.е. работник хочет трудиться. Или мы можем его принять, но обязаны сразу предоставить ему отпуск и по этой должности. Пожалуйста, можно ссылку на нормативные документы.
имеем ли мы право трудоустроить его с 01.09 как внутреннего совместителя,
---имеете право.
Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл. 44 ТК РФ.
Спросить
