Сдельная оплата как прописать в договоре
Как правильно прописать в договоре сдельную оплату труда - 40% от сделки.
Как в договоре ГПХ с физ. лицом отразить сдельную оплату труда?
Здравствуйте Екатерина Анатольевна! Так и укажите, какой объем работы в каком размере оплачивается, оговорите и сроки оплаты.
Удачи Вам!
Спросить, имеет ли право начальник смены ставить меня на операцию где идет оплата труда по окладу? (причем это меньше чем на сделки?
А что в трудовом договоре сказано? Заявление - всего лишь пожелание, договор - о чем договорились на само деле.
СпроситьПри переходу оплаты труда (был оклад) на сдельную оплату как должен оплачиватся отпуск и больничный?
Работали в ноябре при сдельной оплате труда в праздничный день. Однако доплата за праздничный день в расчетном листе не проведена, хотя всегда стояла отдельной строкой. На этот вопрос начальник ответил, что доплата вошла в сделку, хотя увеличения зарплаты мы не увидели. Может ли доплата за праздничный день входить в сдельную оплату труда? Расчитывается зарплата как тариф +сделка.
Как указать в срочном трудовом договоре с маркетологом не оклад, а сдельную оплату труда (30% с продажи)?
Скажите пожалуйста, могу ли я прописать в трудовом договоре водителя экспедитора грузового автомобиля сдельную систему оплаты труда:1/3 от стоимости сделанной заявки где указанна стоимость рейса?
Когда происходит переход на сдельную оплату труда, при уведеомлении работников за 2 мес, нужно ли в уведомлении раскрывать новую систему оплаты труда (с расценками) и представлять новое положение по оплате труда? Или при уведомлении это делать не обязательно?
При уведомлении делайте ссылку на положение по оплате труда. и ознакомьте с данным положением работников.
СпроситьПо трудовому договору я работаю на окладе. Сейчас руководство предприятия переводит нас на сдельную оплату труда при это переделало трудовые договора.. Законно ли это?
Изменение оплаты труда, это существенное изменение условий трудового договора. Для того, чтобы изменить Вам систему оплаты труда, ваше руководство должны внести ОБОСНОВАННЫЕ основания в Положение о системе оплаты труда, издать приказ, уведомить работников в письменном виде за 2 месяца, а также оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывают обе стороны трудовых взаимоотношений.
Если руководство просто переделали договора, и не соблюли вышеописанные процедуры - это грубое нарушение трудового законодательства!
Спросить
При переводе на сдельную систему оплаты труда, нужно ли изменить штатное расписание и трудовые договора, где оговаривать систему оплаты труда.
