Могут ли сократить работника, если его супруга сидит в декрете с 2 летним ребенком?
Могут ли сократить работника, если его супруга сидит в декрете с 2 летним ребенком?
Моя дочка сидит в декрете. Зять получил уведомление о сокращении на работе. Могут его сократить, если у них двое детей несовершелетних?
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников"
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Добрый день! В данном случае он имеет преимущественное право оставления на работе. Согласно ст 179 ТК,При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьДобрый день!
Срочно сажайте зятя в декрет, а дочка пусть выходит на работу. Сократить его не смогут абсолютно точно в такой ситуации.
СпроситьТакой случай, сижу по уходу за ребенком до 3 лет, где трудоустроена временно до выхода основного работника после декрета. Могу ли выйти после окончания отпуска по уходу, если основной работник все еще в декрете.
Уважаемая Яра, конечно можете выйти и работать до выхода основного работника на работу. Всего вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия Александровна! Если ребенок один (т.е. семья не многодетная), то сократить может, но такой работник имеет преимущественное право на оставление на работе как лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком (ч.2 ст.179 ТК РФ).
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьМогут уволить с работы? Если я приходила на работу при замене другого работника уходящего в декрет, и теперь сама в декрете, а работник выходит на работу который был в декрете.
Добрый день!
Если вы были приняты на период декретного отпуска основного работника, то с вами должен быть заключен срочный трудовой договор. Дата и условия работы и увольнения оговорены в договоре. Читайте.
СпроситьИмеет ли бывшая супруга право на алименты до достижения ребенком возраста 3-х лет, если:
1)она официально в декрете, а бывший супруг нигде не работает?
2) сохраняются ли назначение алименты если супруга выходит из декрета.
Имеет право.
СК РФ, Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения бракаСпросить1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы;
нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2015 N 457-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.
Скажите пожалуйста, я бюджетный работник работаю на 0,5 ставки, т. к. воспитываю ребенка инвалида, но кроме него у меня есть 13 летний ребенок. Супруг оформлен по уходу за ребенком. Меня могут сократить с работы?
Имеет ли права начальник сократить работника?, Если работник изначально работал помощником машиниста 3 года, после обнаружили ишемию сердца зделали операцию. Работнику предложили должность дежурного по депо, работник согласился, ездил на работу проходить стажеровку, а начальник вызвал и дал понять что штат набран, если он не здаст экзамен, то его придется сократить.
Здравствуйте, если заключен трудовой договор расторгнуть по инициативе работодателя его можно в определенных случаях. По сокращению штата (не человека) порядок увольнения требует уведомить за 2 месяца и предложить другую должность. Увольнение за не сдачу экзамена-это другая статья, ее надо доказать и оформить соответствующим образом. Вас пугают без основательно.
СпроситьСупруга сокращают с работы. Предупредили за 2 месяца. Мы являемся многодетной семье. Я (супруга) нахожусь в декрете. 3 несовершенно летних детей. С какими условиями его должны сократить? Какие то выплаты, предоставление места работы?
У вашего супруга есть преимущественное право оставления на работе, но если он работает один в данной должности, то запрета на сокращение ТК РФ не содержит.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если дети малолетние (меньше 14 лет), то с Вашим супругом, скорее всего, не может работодатель расторгнуть трудовой договор.
Из ст. 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
Может ли работодатель сократить работника (мужчину) с тремя несовершеннолетними детьми (возраст 12 лет, 11 лет, и 1 год 4 месяца), при том что жена не работает сидит по уходу за ребенком?
Может ли работодатель предоставлять работнику, которого хочет сократить должность с зарплатой меньше, чем она есть сейчас?
Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ):
работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.)
при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют:
- семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, мою должность хотят сократить и вывести за штат, если уйду из декрета в декрет буду ли получать такие же выплаты как и в 1 декрете? Или уже как безработная?
Здравствуйте, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то вашу должность не могут сократить пока вы не выйдете с декрета.
Спросить