Я студентка. Заканчиваю юр. фанк АПУ ФСИН могу ли я заключить контракт с ВС РФ и в какой должности?

Приведу высказывание:"Чтобы Вас не смогли уволить и исключить из списков личного состава части по ОШМ без жилья (или ГЖС), необходимо одновременное выполнение ряда условий:

1. У Вас должна быть календарная выслуга 10 (десять) и более лет.

2. Вы должны быть признаны нуждающимся в жилом помещении (нуждающимся в улучшении жилищных условий) по избранному постоянному месту жительства (в нашем случае на территории Российской Федерации).

3. Вы не должны давать согласия на увольнение Вас без предоставления жилья на территории Российской Федерации. Т.е., сначала квартира или реализованный государственный жилищный сертификат на территории РФ, а потом уже расчёт и увольнение с военной службы.

Если хотя бы одно из перечисленных выше условий будет не соблюдено, Вас выкинут из армии без жилья и без сожаления. И, к несчастью, Вы уже ничего не исправите, даже если обратитесь в военный суд, к военному прокурору и т.д.

Исходя из этого, и следует выстраивать свою деятельность. Знайте, со стороны командования и всех подчинённых ему структур, вам будет оказано колоссальное противодействие. Поэтому нюни не распускайте."

Перевестись из гражданского ВУЗа невозможно,поскольку- учёба в ВУЗах ФСИН- это уже есть служба во ФСИН, и поступление туда- только после прохождения ВВК по направлению УФСИН и сдачи вступительных экзаменов[b][/b]

В апу фсин есть отделение юриспруденции(это не курсанты), и мне хотелось бы с коммерции на коммерцию

Сначала срочная служба, а потом контракт

Добрый день! при сокращении вам обязаны выплатить 3 оклада по должности и выплатить отпускные.

Ходатайствовать перед вышестоящим командиром (начальником) о назначении военнослужащего на высшие должности - прерогатива командира войсковой части (корабля). При этом должны соблюдаться условия, предусмотренные п. 13 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. указом президента РФ № 1237 от 1999 г.), а именно: назначение военнослужащего на высшую воинскую должность производится: а) в порядке продвижения по службе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия); б) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту). Преимущественное право при назначении на высшую воинскую должность предоставляется военнослужащему, рекомендованному на такую воинскую должность аттестационной комиссией воинской части, в которой он проходит военную службу, проявившему при исполнении обязанностей военной службы высокие профессиональные качества и организаторские способности или ранее назначенному на низшую воинскую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Т.е., если аттестационная комиссия Вашей части рекомендует к назначению на высшие должности других офицеров, то командир части должен прислушиваться к мнению аттестационной комиссии.

Если Вы хотите перевестись в другую в\ч, то совет: привезите отношение из той части, куда хотите перевестись (про отношение см. приложение 4 к приказу МО РФ № 350 от 30.09.2002 г.). А в соответствии с п. 9 Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации, утв. приказом МО РФ № 350 от 30.09.2002 г. командир (начальник) воинской части, получивший отношение на военнослужащего, обязан в установленном порядке направить на него по команде представление в кадровый орган, подчиненный должностному лицу, которому предоставлено право назначения на данную воинскую должность. Т.е., если Вы привезете своему командиру отношение, то он будет обязан подготовить представление к назначению Вас на ту должность, которая будет указана в представлении.

Что касается контракта о прохождении военной службы, то в соответствии с ч. 1 ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы этот контракт заключается между Вами и Министерством обороны РФ, а не командиром части (командир части его просто подписывает). И если Вы откажетесь заключать контракт, то Вы будете уволены с военной службы по окончанию срока контракта. Про порядок заключения контракта посмотрите ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы.

Ответ на Ваш вопрос в ст. 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ, подберите требуемый Вам случай.

Сергей! по общему правилу военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, приобретает право заключить первый контракт после шести месяцев службы. Контракт заключается между военнослужащим и – от имени РФ – Министерством обороны РФ.

Военнослужащему необходимо подать командиру воинской части рапорт, который должен быть им рассмотрен в течение 7 дней.

Военнослужащий по призыву может заключить контракт на срок, общая продолжительность которого составит три года с учетом срока службы по призыву. Контракт подписывается в двух экземплярах, каждый подписывается лицами, его заключившими. Подпись должностного лица, подписывающего контракт, скрепляется гербовой печатью воинской части. В контракте закрепляется добровольность поступления на военную службу и срок, в течение которого военнослужащий обязуется проходить военную службу.Удачи!

А уточните почему после 6 ти месяцев. Или где этот срок прописан?

Здравствуйте, Алексей!

Продлить контракт (или заключить новый) невозможно без наличии должности в штатном расписании части.

Искать должность должно командование, а не Вы. Если по сроку службы Вы не преобрели право на пенсию, с Вами ОБЯЗАНЫ заключить новый контракт.

Согласно п.18 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы "...Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и не достигший предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть уволен с военной службы без его согласия до приобретения им права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом." Подайте рапорт с просьбой заключить новый контракт и назначить на равную или вышестоящую должность. страна большая, должности найдутся.

Ответ на Ваш вопрос содержится в "Комментарии к Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе" (постатейный) (Петров М.И.) ("Юстицинформ", 2007)

На основании п. 1 ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".

В соответствии с указанным законом и подп. "а" п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями:

- при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

- по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных п. 4 ст. 42 комментируемого Федерального закона и Положением о порядке прохождения военной службы, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

- при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

- при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

- при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию).

Перечисленные причины увольнения по организационно-штатным мероприятиям выступают в роли так называемых юридических дозволений возможного поведения субъектов военно-служебных отношений, предоставляя возможность действовать (или не действовать) по своему усмотрению, т.е. совершать либо не совершать установленные административно-правовой нормой действия.

При наличии в воинской части организационно-штатных мероприятий командир вправе вывести военнослужащего в распоряжение на срок не более шести месяцев; предложить занять высшую или низшую воинскую должность с согласия военнослужащего; назначить на равную воинскую должность без согласия военнослужащего. Военнослужащий при организационно-штатных мероприятиях может дать согласие на перевод к новому месту военной службы (при назначении на высшую или низшую воинскую должность), заявить об отказе от назначения на высшую или низшую воинские должности и желании уволиться с военной службы по рассматриваемому основанию и т.п.

Как уже отмечалось, в связи с организационно-штатными мероприятиями военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть уволен. Такая формулировка означает, что от желания военнослужащего указанное основание увольнения не зависит. Например, военнослужащий может быть уволен в связи с организационно-штатными мероприятиями при сокращении занимаемой им воинской должности, в том числе при расформировании (реорганизации) воинских частей, органов или организаций, при невозможности назначения с его согласия на другую воинскую должность. Следует учитывать, что необходимо согласие военнослужащего при назначении на высшую или низшую должность. Согласия для назначения на равную должность не требуется (подп. "б" п. 15 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы).

Для назначения на должности с понижением военнослужащие должны изъявить желание (подать в установленном порядке рапорт), в противном случае их назначение на должности следует рассматривать как дисциплинарное взыскание "снижение в должности" и ущемление прав военнослужащего.

Исходя из изложенного получается, что если командование "не нашло" для Вас должность, то Вы фактически бесправны. можете пытаться найти где-то должность, обращаться к вышестоящему командованию, но все будет зависеть исключительно от Ваших договоренностей с командованием. На сокращаемую должность Вас не назначат и ее не сохранят, так как это опеределяет Генеральный штаб Вооруженных Сил РФ.

Здравствуйте, я вам посоветую обратить на формулировку в приказе по личному составу там должно быть прописано "перемещается на низшую должность с сохранением оклада по ранее занимаемой должности", то тогда вы будете получать как по 5 тарифному разряду, если этой формулировки не будет то получать будете по 2 тарифному разряду.