Изменения в политике перевода и сокращения сотрудников полиции - без списка вакансий и отказ в переводе на нижестоящую должность согласно ранее написанному рапорту
Сокращение с 1 марта без выдачи списка вакансий и отказ в переводе на нижестоящую должность сотрудника полиции с его согласия по рапорту написанному 2 мес назад.
Попал под сокращение, выдали уведомление, должность предлагают нижестоящую, я не соглашаюсь, но согласовывать рапорт о переводе в другой отдел полиции, руководство органа в котором сокращают, отказываются. Кадры говорят о том, что без согласования рапорта, перевод не возможен. На каком основании я находясь в распоряжении УВД, должен согласовывать рапорт о переводе с руководством органа из которого ухожу?
Мне вручили уведомление о сокращении численности под роспись. Одновременно мне дали предложение с вакансией. На предложении я написала согласие. Перевод на новую должность будет 23 декабря. Срок сокращения 20 декабря. Я передумала и хочу отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению. Что я должна сделать для этого? Соглашения о переводе на вакансию я не подписывала, оно будет предложено с 23 декабря.
Истец уволен по сокращению штата через 2 месяца после уведомления, хотя сам Истец, еще 2 месяца назад, при получении уведомления и глобального акта вакансий, письменно согласился на перевод его на другую должность.
Истец против восстановления на работе в прежней должности, а претендует ИМЕННО на занятие вакансии, на которую было получено его согласие в соответствии с составленным глобальным актом вакансий.
Данная вакансия до сей поры свободна.
Может ли Истец подать иск в суд об обязательности его перевода на новую должность, в связи со своим письменным согласием, которое было дано более 2 месяцев назад?
При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии. После того, как сотрудник письменно проставил отметки о своем согласии на определенные вакансии, работодатель потребовал дописать в перечне вакансий свое согласие на участие в конкурсном отборе на них. Мой отказ от конкурса обяжет работодателя трудоустроить меня на предложенную вакансию с которой я согласилась? Спасибо.
При сокращении штатов сотруднику должны предлагать все имеющиеся вакантные должности. Если вакансий подходящих несколько, может ли сотрудник писать рапорт на все подходящие вакансии или только на одну?
Сотруднику 06.06.2022 выдали уведомление о сокращении численности работников. По 31.08.2022 данный сотрудник находится в отпуске. В компании 29.08.2022 увольняется другой сотрудник (по собственному желанию) с аналогичной должности и образуется вакансия. В этой связи нет необходимости сокращать ранее уведомленного сотрудника.
Вопрос:
1. Нужно ли уведомить работника, что в связи с вакансией его оставляют работать?
2. Нужно ли получить согласие работника на оставление в компании (должность та же, место работы то же самое)?
3. или необходимо завершить процедуру сокращения со всеми полагающимися выплатами?
В нашей организации сокращение штата. Всем сотрудникам, попадающим под сокращение, вручили уведомления за 2 месяца как положено. В этих уведомления сразу были прописаны все вакансии в данной организации, которые предлагаются сотруднику вместо сокращаемой должности, а так же возможность выразить своё согласие или не согласие на данные вакансии. Вопрос: может ли сотрудник, отказавшись сразу от предложенных вакансий, передумать и согласиться?
Перевод сотрудника на нижестоящую должность по его же инициативе. Как это правильно оформить, если сотрудник, не смотря на отказ, нужен Компании?
Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и было предложен перевод на другую должность. Сотрудником было написано заявление о переводе на предлагаемую должность. Может ли он отозвать заявление и согласиться с сокращением? Спасибо!
Если организация проводить сокращение численности работников на момент сокращения вакансий свободных не было через месяц уволился сотрудник с другой должности ниже оплачиваемой нужно ли нам предлагать сокращенному сотруднику эту должность.
