Может ли работодатель продлить срок отработки после больничного?

Работник отсутствовал в очередном трудовом отпуске, после выхода из отпуска предоставил лист нетрудоспособности только через 16 дней и требует продлить очередной отпуск на то количество дней, которое указано в листе нетрудоспособности. Есть ли определенные сроки подачи работодателю листа нетрудоспособности? Можно ли в таком случае продлить отпуск, если работник уже отработал 16 дней?

На данный момент нахожусь на больничном листе, который ещё не закрыт. Увольняюсь с работы, и устрайваюсь на другую. Заявление на увольнение писать после закрытия больничного листа или можно сейчас? Если уволюсь сейчас кто будет оплачивать лист нетрудоспособности?

У меня такой вопрос.

16 сентября 2008 года было подано работодателю заявление об увольнении с 30 сентября 2008 г., 17 сентября заболел и был выдан больничный лист. 30 сентября предполагается закрытие больничного листа. Вопрос: входит ли период нахождения на больничном листе в сроки о предупреждении об увольнении т.е. 14 календарных дней и в последний день больничного листа должны уволить или работодатель должен сказать что с 1 октября наступает новый срок отработки?

Я – работающая пенсионерка, решила уволиться по собственному желанию и подала заявление с 14-дневной отработкой. Последние 8 дней (в том числе и последний рабочий день) из этих 14 дней отработки я была на больничном. Я не желаю продлять срок отработки. Имеет ли право фирма обязать меня продлить все же срок моей отработки на то количество дней, что я была на больничном?

Буду благодарна за ответ.

С уважением

Надежда Михайловна, Новороссийск.

В настоящее время я нахожусь на больничном. Больничный лист открыт 6.05.2021, закрыт будет предположительно 11.05.2021. В очередном оплачиваемом отпуске я в настоящий момент не нахожусь. Имею ли я право на один свободный от работы день после закрытия больничного листа в связи с тем, что праздничный день 09.05.2021 я болел? Спасибо!

Увольняюсь по причине сокращения штата. Уведомление получено. Вынужден быть госпитализирован в последний день двухмесячной отработки. Вопрос: 1.меня уволят в дату согласно уведомлению; 2. Или по выходу на работу после закрытия листа нетрудоспособности? Если первое, то, находясь в стационаре, я не успею в двухнедельный срок зарегистрироваться, как безработный. Как быть? Спасибо.

На дату увольнения по сокращению работник находится на больничном. Дата увольнения остается по приказу о сокращении или переносится на последний день нетрудоспособности работника, или первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности? Спасибо.

Мне пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию и подписать заранее приказ об увольнении.

Последние 2 дня отработки я находилась на больничном листе.

Больничный мне не закрыли, а еще продлили.

На сегодняшний день я уже не числюсь работником в данной организации.

Подскажите пожалуйста, в какое время после закрытия больничного листа я должна его предоставить по месту работы для получения документов о трудовой деятельности и расчета?

Я был отстранен приказом работодателя от работы по занимаемой должности, с приказом меня ознакомили. В этот же день мне открыт лист нетрудоспособности, который после его закрытия я передал работодателю. Работодатель сообщил, что больничный оплачен не будет, т.к. приказ об отстранении от работы подписан раньше открытия больничного и работодатель его не отменял, а допустил меня к работе по занимаемой должности только после закрытия листка нетрудоспособности. Подлежит ли оплате мой больничный учитывая, что и приказ и лист нетрудоспособности от одной даты? Что из данных документов имеет большую юридическую силу? Очень нужна аргументированная правовая позиция.

Отсутствовала на работе 5 дней по неуважительной причине. Больничного листа о временной нетрудоспособности не имею. В данный момент нахожусь на раннем сроке беременности. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы? Какие документы необходимо предоставить работодателю?