Сокращение в связи с реорганизацией / Трудовое право - 654 советов адвокатов и юристов

Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (на данный момент ребенку 1 год). На работе произошла реорганизация, меня уведомили за 2 месяца о реорганизации и сокращении моей должности, взамен предложили другую, я отказалась письменно, по выходу из декрета меня должны были сократить в первый рабочий день. В декрете планировала находится до 3 лет. Когда мне пришли пособия за неполный месяц, стала выяснять, на работе объяснить толком ничего не могут, якобы не могут внести меня в новую организацию, потому что должность из штатной сократилось.. но самое интересное в СФР сказали, что мне по моему заявлению прекратили отпуск до 1,5 лет в связи с выходом на работу.. но я такого заявления не писала.., если мне действительно прекратили отпуск, как его возобновить?

Уведомление о сокращении в связи с реорганизацией учреждения мне выдано 25 сентября 2023 г. , но так как не оформлены все документы по реорганизации, учреждение продолжит работу в прежнем режиме до конца 2023 г. Могу ли я требовать увольнения по сокращению 25 ноября 2023 г. в связи с тем, что мне было выдано уведомление под роспись, так как работать я уже не хочу. .

, 2010 году была уволена по сокращению должности в связи с реорганизацией, могу ли я рассчитывать на надбавку за выслугу лет как ГГС, при выходе на пенсию, спасибо.

Работаю в налоговой инспекции. 9 июня получила предупреждение о сокращении в связи с реорганизацией инспекции и присоединения к Управлению с 17 сентября. Решила сократится в связи с переездом. За 2 месяца до сокращения Уведомление не получила, никто не дал. Сейчас говорят, что произошла ошибка и сокращать меня не будут.

Происходит реорганизация ДОУ (слияние 2-х садов). В связи с сокращением групп в нашем ДОУ (с 8 дошкольных до 6) руководитель предложила написать заявление об отказе от 0,25 ставки. Я отказалась, т.к. знаю, что после слияния групп будет 9-10. Во втором саду на 0,5 ставки работает другой инструктор. Имею ли я право воспользоваться статьей 179 о преимущественном праве, т.к. имею более высокую квалификацию и требовать полную ставку?

Входило ли в северный стаж в 1997-1998 г. время обучения (для определения размера пенсии)? Декабрь 1982 - август 1997 г. работала на Норильском ГМК. В связи с реорганизацией уволена по сокращению штатов п.1 ст. 33 КЗОТ. С сентября 1997 г. по декабрь 1997 г. - на учете в центре занятости. С декабря 1997 по июнь 1998 - обучение на курсах переподготовки по направлению центра занятости в г. Норильске.

На работе объявили реорганизацию. В ультимативной форме некоторых сотрудников требуют перевестись на должность, фактически ниже той, которую они занимают (с эксперта на контент-редактора, например). Сделано это исключительно ради нового сотрудника, которого назначают на должность главного редактора. Этот же сотрудник придумывает новые правила работы и учёта рабочего времени. Ссылаются на национальный стандарт РФ. В случае несогласия с переходом на контент-редактора угрожают увольнением, в связи с упразднением должностей эксперта и редактора сайтов. Я уже была под сокращением, несколько лет назад, когда так же убрали главного специалиста, заменив его экспертом 1 категории. Тогда мне предлагали вакантных должности организации, сейчас угрожают, что свободных ставок не дадут. Какие наши действия в данном случае?

Я нахожусь в разводе, мне 52 года, имею ребенка-инвалида 2006 года рождения, инвалидность до 18 лет. Оформила пенсию в 50 лет согласно льготе, но в настоящее время продолжаю работать. В ближайшее время на работе будет проведено сокращение в связи с реорганизацией. Имеют ли право меня сократить?

Какие документы могут подтверждать, что организация не работала в связи с реорганизацией и сокращением штата, если сотрудники учитывались только по договорам ГПХ, а приостановку деятельности компания (с приказом, блокировкой расчетного счета и оповещением налоговой) не осуществляла? Еще до реорганизации вышли сроки действия договоров ГПХ, а за период бездействия организация новых договоров не заключала. Форма организации: НКО.

На предприятии не хотят проводить сокращение штатов, поэтому задумали реорганизацию и перевод работников в связи с этим на 0.1 ставки. Насколько законно, и что делать, когда до этого дойдет?

Мою должность - руководитель отдела по работе с обращениями граждан, а также сам отдел в связи с структурной реорганизацией на предприятии ликвидировали. В новом штатном расписании отсутствует Единица руководителя отдела по работе с обращениями граждан. Мне выдали уведомление за 2 месяца до предстоящих событий, что моя должность ликвидирована и что мне предложено перейти на должность специалиста с понижением зарплаты в другой отдел, а а в случае отказа, я буду уволена в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя при таком виде увольнения, если у меня происходит ухудшение условий работы и ущемление моих прав. Не должны ли они уволить меня в данной ситуации по сокращению штатов. Как мне доказать это.

На предприятии проведена структурная реорганизация, в связи с чем ликвидирован один из отделов предприятия. Руководителю отдела выдано уведомление, что на основании части 1 2 ст. 74, ст. 195,3, что его должность ликвидирована в связи с проводимой реорганизацией, в связи с чем ему предложено перейти на должность специалиста с меньшей зарплатой в другой отдел. В случае отказа на новых условиях работы, по истечении 2-х месяцев с даты данного уведомления, трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части первой ст. 77. В уведомлении проставлена подпись об ознакомлении и согласии на переход на новую должность.

Вопрос 1: правомерны ли действия специалиста по кадрам в части расторжения договора по пункту 7 части первой ст. 77. об увольнении по сокращению штатов.

Организация банкрот, просят подписать на увольнение заявление, ну чтоб не платить деньги при сокращении и потом новый трудовой договор с другой фирмой, так как у них реорганизация, боюсь что новый договор не дадут, как правильно поступить? Я требую подписать в один день на увольнение и намеряем на работу.

Как мне уволится в связи с сокращением штата численности? Нахожусь в декретном отпуске до 17.01.2023, в государственном казённом учреждение произошла реорганизации. Наш центр объединили с другими по Московской области и все предложили работу в дальнем Подмосковье, тк все отказались всех сокращают, а меня не могут но через пол года мне предложат место, а если я откажусь то по собственному желанию придётся увольняться. Поэтому хочу чтобы меня сократили и получить в связи с этим выплаты но мне отказывают.

31 января я главный бухгалтер учреждения получила уведомление о сокращении (в связи с реорганизацией в форме присоединения), доделываю свою работу, закрываю учреждение, сегодня главный бухгалтер учреждения к кому присоединилось наше учреждение пишет на меня докладную, что я ей не предоставила 3 акта на основные средства, хотя я ей днем раньше предоставила 80 актов, но якобы этих не было, сроков предоставления (до какого числа) ни в устном, ни в письменном виде не поступало., в этот же день я их ей передала. Хотят вынести мне дисциплинарное взыскание, лишить премии и думаю хотят чтобы я ушла по собственному. Могу я как-то защитить себя, ведь сроки не были установлены, директор учреждения на ее стороне.

В этом году планируется реорганизация учреждения путём присоединения к нему нашего учреждения. Сотрудников о предстоящей реорганизации мы уведомили, реорганизуемое учреждение уже утвердило новое штатное расписание, в связи с этим задвоенные должности будут сокращаться. В каком порядке и кто должен уведомить о сокращении наших сотрудников (из присоединяемого) учреждения? Если мы, то на основании чего? Приказа о сокращении у нас нет, штатка утверждена на «новое» учреждение и пока к нам никак не относится. Или правопреемник уведомляет о сокращении уже после регистрации в ЕГРЮЛ?

Произошла реорганизация учреждения, ранее наш центр оказывал педагогическую деятельность, в данное время с реорганизацией-педагогическую деятельность убрали, в связи с этим увеличивают рабочую неделю с 30 на 36 часов, отпуск с 64 дня уменьшили на 36 дней. Уведомление дали за 2 месяца, но с данными условиями я работать не согласна, что и написала, что не согласна. Можно ли рассчитывать на сокращение? Какие действия мне предпринять, чтоб меня не уволили.

В связи с реорганизацией сокращена моя должность, предложили вакансию, но не говорят размер оклада и нет должностной инструкции. Должна ли я подписывать уведомление о предупреждении в данном случае.

Получила уведомление в связи с реорганизацией компании и сокращением штата. В уведомлении содержится условие о том, что сотрудник обязан сообщить работодателю в 2 хнедельный срок с момента получения и подписания уведомления о наличии обстоятельств, препятствующих сокращению согласно законодательства. Уведомление мной получено и подписано. Если я узнаю о беременности до момента фактического сокращения (приказа), но после истечения вышеуказанного срока для оповещения работодателя о препятствующих факторах, я по-прежнему по закону могу требовать отзыва уведомления и сохранения за мной рабочего места?

Государственная служба. Реорганизация в форме присоединения. Я начальник отдела, мою должность сокращают, мне предложена должность ниже в другом отделе. Уведомление я подписала. Теперь передумала. Вообще на госслужбе предусмотрены выплаты по сокращению? Не хочу уходить по собственному желанию, хочу уйти в связи с реорганизацией по сокращению.

При сокращении пенсионера в связи с реорганизацией предприятия, когда можно рассчитывать на перерасчет пенсии? С момента увольнения или после 3 месяцев, в течении которых он будет получать средний заработок?

Если в связи с реоргонизацией предприятия меня сократили с основной ставки, а оставили на 0,5 ст на другой должности, должны ли мне выплатить компенсацию и не отгуляные отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но отпуск уже на исходе. 19 июня ребенку исполняется три года. На предприятии происходит реорганизация и связи с этим было получено уведомление об этом. Потом 31 мая я была приглашена и подписала уведомление на согласие на предлагаемую должность с 21 июня, но должность ниже, чем та, на которой я работала до рождения ребенка. Подписывая согласие мне руководитель сказал, что в случае отказа от предложенной должности я окажусь за штатом и мне всё равно придется уволиться. Через неделю 7 июня после подписанного уведомления о согласии предложенной должности я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18 июня. В данный момент можно ли отозвать свое согласие которое подписала в уведомлении и заявление по собственному желанию и чтобы меня уволили в связи с тем, что моя занимаемая должность сокращается? Как грамотно отозвать подписанное и уволиться по сокращению?

Попала под сокращение штатов, в связи с реорганизацией учреждения. Уволилась за месяц до сокращения, после увольнения сразу встала на учёт в центр занятости населения. Живу в районах крайнего севера. Сколько месяцев могу получать пособия по сокращению штатов?