Как поступить, если работодатель не забирает письмо с предложением мирного разрешения конфликта о невыплате зарплаты?
Я собираюсь подать иск в суд по поводу невыплаты зарплаты. Насколько я знаю, изначально нужно отправить работодателю письмо с предложением решить конфликт мирным путем. Что делать, если письмо я отправил, но работодатель не забирает его с почты?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Невыплата заработной платы - не исключение. К исковому заявлению приложите Ваше письменное обращение с квитанцией об оплате почтового отправления.
Спросить
Хочу отправить работодателю заявление о приостановлении работы из-за невыплаты зарплаты по почте заказным письмом с уведомлением. Насколько я понимаю, с момента отправления до получения письма работодателем пройдёт какое-то время (примерно неделя). Когда я могу не выходить на работу: на следующий день после того, как я отправил письмо; или в тот день, когда письмо получит работодатель?
С уважением Пётр.
Хочу отправить претензионное письмо по электронке бывшему работадателю, тк юр адрес не совпадает с фактическии, а фактическии не известен всвязи с переездом работадателя. Будет ли считаться электронное письмо поыткой решить вопрос мирным путем до суда?
Добрый день!
Будет считаться надлежащим уведомлением, если этот адрес электронной почты официально принадлежит вашему работодателю.
Для того, чтобы эта отправка стала надлежащим доказательством, нужно будет заверить нотариально.
Но по общему правилу - если вы направите письмо почтой по адресу, указанному в ЕГРЮЛ тоже будет считаться надлежащим уведомлением.
СпроситьМне на работу прислали приставы, работодателю письмо о удержание заработной платы но работодатель отправил обратное письмо о том что я не получаю зарплату потому что я должна работодателю, он потом они отправили обратно письмо уже по другому долгу может ли работодатель отправить тоже самое письмо о том что я не получаю зарплату что вы там случае будет делать приставы?
Доброго дня Гульгена.
В принципе может - но такой ответ будет незаконен.
В силу ст. 138 ТК РФ
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Таким образом - Вам не могут не выплачивать з/п удерживая 100% - как минимум долны быь выплаты в размере не менее 30%
СпроситьКак написать письмо работодателю о том что я собираюсь подать в суд на невыплоту зарплаты.
При задержке оплаты в течение 15 дней, работник может не приходить на работу, уведомив руководителя об этом в письменной форме с требованием погашения долга по зарплате.
Одновременно подготовьте документы для вручения руководителю: претензия ему лично, копии жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру, проектное исковое заявление в суд. Эти документы составляются в свободной форме с указанием адресата и отправителя, не забудьте поставить дату и подпись.
СпроситьОтправили с коллегой работодателю ценное письмо с описью с просьбой предоставить документы, связанные с работой! Но работодатель не забирает письмо с почты! Что делать? Устно просили предоставить эти документы - отказал!
Я хочу подать заявление в суд на работодателя по факту невыплаты зарплаты и декретных. Мне сказали нужно заплатить госпошлину но как её рассчитать если я не знаю сумму которую мне должен выплатить работодатель..?
Отправила работодателю ценное письмо с описью и уведомлением с заявлением на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Проверила на сайте Почты России, где находится письмо - работодатель намеренно его не забирает с почты. Сможет ли работодатель, не имея моего заявления на отпуск (намеренно не забрав его на почте), ставить мне прогулы, а впоследствии уволить? По электронной почте также отправила заявление и уведомила, что оригинал отправлен по почте России.
Болел два месяца коронавирусом. Работодатель в ООО "Технологии автоматизации" (Екатеринбург) предложил уволиться по собственному желанию. Я отказался. Предложил работодателю уволить меня по соглашению сторон. Работодатель отказался даже рассматривать мое предложение. Работодатель издал приказ о моем увольнении по сокращению штата и перевел меня в "простой" для оплаты 2/3 оклада. Я отправил претензию и отправил ее работодателю по почте с уведомление о вручении, но он отказался ее принять. Я запросил справку у Почты России. Дополнительно я отправил заявления в Роструд и Прокуратуру. Сейчас готовлю иск в суд. Когда нужно подать иск? В какую судебную инстанцию нужно подать иск, если запрашиваемая сумма более 400 тр? Какие будут сроки рассмотрения в суде первой инстанции?
1.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.Стороной по делу будут Прокурор. Подаете иск в районный суд по месту вашего проживания или нахождения организации (у вас в таком споре есть выбор)
2.Иск нужно подать срок 3 месяца.
3.По закону срок рассмотрения 2, 5 месяца, а по факту до 1 года доходит.
Спросить
1. иск можете подавать немедля, и не дожидаясь ответа из Роструда и Прокуратуры в силу нормы ст.131.132 ГПК РФ, т.к. период рассмотрения в суде первой инстанции после подачи иска и предварительным судебным слушанием примерно 2-3 месяца (из практики). 2. в районный суд Е-бурга (суде первой инстанции общей юрисдикции).3.период рассмотрения в суде первой инстанции после подачи иска и решением суда до полугода (из практики), если не признают ещё кого-то третьим лицом.
Спросить
Здравствуйте.
Вы какие требования в иске указываете? Если о взыскании заработной платы, то в течение года подаётся иск, по другим спорам - в течение 3 месяцев, ст.392 ТК РФ.
Исковое заявление к работодателю подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно найти адвоката в том городе, где суд, чтобы помог доставить почту.
СпроситьЕсть претензия к работодателю по не выплаченной зарплате при увольнении.
Время для подачи иска в суд ещё есть (40 дней), но работодатель закрыл предприятие.
Юридический адрес работодателя находился в Москве.
Сейчас работодатель работает и выпускает одежду, мне известны реквизиты его фактического нахождения, но неизвестно название фирмы.
Есть ли смысл подавать иск в суд на бывшего работодателя, если он уже закрыл прежнее предприятие... и если-да-, то в какой суд я должна подать иск?
Здравствуйте, Ольга. В районный суд по месту нахождения предприятия (т.е. по его юрид. адресу).
В суд есть смысл подать, гос. пошлина по трудовым спорам не выплачивается, а предприятие будет иметь обязательства перед вами в размере взысканной суммы.
Ликвидация предприятия н проходит быстро.
Если потребуется юридическая помощь - обращайтесь.
СпроситьЛиквидированным считается предприятие с момента внесения сведений о его ликвидации в егрюл, и если этого еще не произошло Вам необходимо иск подавать в суд - все равно других вариантов не будет. В суд необходимо подавать по их юридическому адресу - факт их отсутствия фактического по юридическому адресу не является основанием для отказа в рассмотрении иска.
Спросить
Добрый день Уважаемая Ольга, невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.
Спросить
