Возможно ли отозвать заявление о переводе и уволиться по сокращению при оказании неверной информации о выплате пособий?
Положение дел следующее: 25.12.2014 г. мне вручено уведомление о сокращении, где написано, что выплата пособий будет осуществляться 3 месяца (ст 178 ТК). 31.12.14 г. предлагают место декретчика и с 15.01.15 г. по заявлению я переведена на временное декретное место. Но оказывается, что, работая на территории ЗАТО, пособие положено в течение 6-ти месяцев (ст 7 Закон о ЗАТО № 3297-1) - работодатель ввел меня в заблуждение. Могу ли я отозвать свое заявление о переводе и уволиться по сокращению и какой датой? Спасибо за внимание.
ст 7 Закон о ЗАТО № 3297-1 предусматривает увИлечения компенсационнных выплат до 6 месяцев.Отозвать заявление можно, если вы еще не подписали дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, которое служит основанием к приказу в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Если соглашение вами подписано, то вы не вправе его отменить в одностороннем порядке. Только по договоренности с работодателем.
Спросить
Недействительным признать невозможно.
Но !!!
Можно только ссылаться на то, что вы вынуждены были заключить СТД под влиянием заблуждения, что не знали о том, что в случае выхода основного работника вас уволят без никаких гарантий.
Кстати 4, 5 и 6 месяц оплачивать Ср-З/ту работодатель обязан только если вы станете на учет в ЦЗН.
Спросить
Меня сокращают, после подписания уведомления о сокращении, я подала заявление о переводе на место декретника. Мне отказали, сославшись на то,что лицо попавшее под сокращение не может быть переведено на место декретника.
Уведомление о сокращениии было подписано за 3 месяцо до сокращения я могу сейчас написать заявление на увольнение будут ли вылпаты и какие? Ведь нужно в течении двух меяцев уволиться а получатеся уволюсь раньше, в уведомлении написано было что могу увольться раньше срока сокращения с компенсацией.
Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?
Если я имею ребёнка в возрасте до 1,5 лет вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа), являюсь основным работником (не совместителем) получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Каков порядок сокращения? Положены ли мне выплаты при сокращении в течении 6 ти месяцев. Работаю и проживаю в районах крайнего севера. Работодатель утверждает, что находясь на неполном рабочем дне мне положено пособие по сокращению 3 месяца, а не 6 как остальным работникам.
Получил уведомление о сокращении моей должности с 1 февраля 2015 года, сказали что ещё необходимо написать заявление о сокращении по сокращению штата. Правомерно ли это? Имею ли я право на выплаты единовременного пособия и выплаты пособий за 2 последующих месяца в случае не трудоустройства, если напишу такое заявление до даты официального сокращения моей должности например с 1 января 2015 г?
Нужно писать заявление на увольнение при сокращении если работадатель предложил выплотить компенсацию за 2 месяца которые остались до сокращения чтоб не отрабатывать и будет ли потом платить 6 месяцев пособие по сокращению.
Прошу указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки, то есть до истечения 2-х месяцев. Уведомление о сокращении вручено 13.01.2016 г., дата сокращения в уведомлении 12.03.2016 г., работник написал заявление о досрочном сокращении без отработки, дата заявления 13.01.2016 г. в трудовой книжке указать дату увольнения по сокращению 13.01.2016 г.?
Работаю в организации по совместительству, есть основное место работы, предупредили о сокращении. Могу ли я написать о досрочном сокращении? И положено ли мне выходное пособие по сокращению и за досрочное сокращение?
Получил уведомление о предстоящем сокращении. ДАта о сокращении указана предположительно 29 августа 2014 года. Я хочу уволится по сокращению. Работодатель 22 августа предоставил мне ещё одно уведомление о переносе сокращения ещё на два месяца. Я не подписывал это уведомление. Могу ли я уволится по сокращению 29 августа?. С уважением, Владимир.
