Возможные выплаты при увольнении и невыпадение заработной платы при переходе на новую работу
Какие выплаты мне положены при увольнении? У меня осталось 2 недели не использованного отпуска. Я уже неделю работаю на другой работе, а выплаты ее не поступали.
Елена Сергеевна! Вам обязаны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьПри увольнении находясь в отпуске когда я должен начать отрабатывать 2 недели (с даты написания заявления на увольнение, т.е. во время отпуска или после окончания отпуска?) и какие выплаты мне положены? (работаю в организации 3 года). Спасибо...
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Никаких особенных выплат вам не положено.
Может только компенсация неиспользованного отпуска (если есть), ну и остатки зарплаты.
Спросить
Здравствуйте! Ваше заявление было подписано руководителем? Отпуск сколько будет длиться?
Спросить
Выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанный период.
Отсчет двухнедельного срока начнется со следующего дня как вы подали заявление работодателю. Отпуск войдет в период отработки.
Спросить
Отпуск, заявление на расчет и непредвиденная работа - что делать, когда подведут командирские итоги?
С 15.08.22 я ушел в отпуск, в отпуске я решил написать заявление на расчет с 12.09.22, прошло две недели я отработал, сейчас осталось неделя до конца отпуска и увольнение, меня сейчас заставляют ещё неделю отработать! Имеют ли право?
Здравствуйте.
Нет, с момента получения работодателем Вашего заявления должно пройти не более двух недель. Периоды отпусков и нетрудоспособности входят в срок предупреждения. Так что последний день отпуска должен быть последним днём работы у Вас.
С уважением.
СпроситьЯ работаю с 1 ноября 2012 года. За это время ходила в отпуск на 2 недели. Хочу написать заявление об увольнении. За сколько недель мне положены выплаты за не отгулянные отпуска?
Добрый день! Сложилась такая ситуация. Я хочу уволиться с работы, половину отпуска (2 недели) уже "отгуляла". Какие мне положены выплаты и какие документы при увольнении мне должен выдать работодатель?
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства Вам должны выдать только трудовую книжку с записями.
Компенсации получите
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день!
Вам должны выдать расчет в день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск (при его наличии).
Из документов: трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка для расчета больничного для следующего работодателя (важно!).
Сами можете заранее попросить выдать вам характеристику на следующую работу, чтоб потом не бегать.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.
Здравствуйте.
Если у вас 14 дней отпуска, по графику они должны быть вам предоставлены и использованы. Приказ соответственно должен быть вам вручён для ознакомления, требуйте. Также в приказе долга быть указана сумма отпускных. Отказать вам в начислении отпускных работодатель не имеет право.
Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, обращение к работодателю с указанием о всех эпизодах нарушения ваших прав.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке. Но у меня есть неотгуленные отпуска за 2006,2007 и 2008 год. При этом не было никакой компенсации, так как рабтодатель считал, что при работе по графику неделя через неделю отпуск нам не положен (хотя при приеме на работу это оговаривалось). Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.
Добрый день! Эта статья поможет Вам:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске, отгулялп уже неделю, осталась еще одна. Хочу написать заявление об увольнении. Нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели после отпуска?
Здравствуйте!
Вам в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ нужно отработать 2-е недели. Пишите заявление на увольнение. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и работнику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем (ч.2 ст. 80 ТК РФ).
Так в соответствии с письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной
нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом. Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем Вы планируете.
Спросить
После отпуска - в лучшем случае одну неделю. Потому как 2 недели - это срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, а не срок "отработки".
СпроситьМне остается отгулять в отпуске одну неделю, если я за неделю до окончания отпуска прийду и напишу заявление на увольнение в праве ли я потребовать что-бы меня уволили через две недели со дня подачи заявления или отсчет двух недель отработки наступит когда закончиться отпуск?
Отсчет 14 дней начнется со следующего после подачи заявления дня. Неважно, где Вы будете эти дни: в отпуске, на больничном или на работе.
СпроситьПо поводу увольнения с работы. Я нашла новую работу и хотела уволиться. У меня не использован очередной отпуск за 2003 г. 1 неделя. Я написала заявление на 1 неделю отработки и неделю отпуска. В сумме получается 2 недели. Но руководство утверждает, что я не имею права так поступать. Грозятся испортить мне трудовую, если я не отработаю 2 недели подряд. Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить. И есть ли другие возможности не отрабатывать 2 недели, т.к. на новой работе меня могут не ждать 2 недели и я останусь без работы. С уважением, Светлана.
Уважаемая Светлана!
Работодатель конечно же имеет право Вас не заставлять отрабатывать две недели, но если Вы не найдете компромисс, увы в порядке ст.80 ТК ВЫ должны предупредить его об увольнени за две недели. И досрочное (без отработки) увольнение возможно только по соглашению между работником и работодателем.
С уважением,
СпроситьХотелось бы узнать если в прошлом 2019 году отгуляла отпуск только 2 недели, и потом находилась на б/л 4 месяца вышла на работу только в конце января 2020, сейчас взяла отпуск 3 недели как бы 2 недели за 2019 и 1 неделю за 2020 г. Выяснелось что в 2020 г осталось 1 неделя отпуска, а те 2 недели за 2019 якобы выплатят при уволнении. Это правильно или организация нарушает закон.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком (ст. 123 ТК РФ). При этом, отпуск должен предоставляться ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Также, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
Т.о. не может быть "накоплений" отпусков за прошлые года. Использование отпусков должно быть очерёдным. Всё, что может накопиться при увольнении, это отпуска за последнее время, предшествующее увольнению.
Спросить
Здравствуйте! Организация нарушает закон. Во-первых, пребывание на больничном листе входит в "отпускной" стаж. За данный период отпуск также полагается, согласно ТК РФ. Отпуска должны своевременно предоставляться сотрудникам, никаких "задолженностей" не должно быть. По ТК РФ установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней ежегодно. И не предоставлять данной продолжительности работодатель не имеет права. Данные действия работодателя являются незаконными, и можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. На дополнительные вопросы отвечу в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана.
Спросить
