Трудоустройство без приказа - правовой статус и возможность забрать документы

П. обратился к директору предприятия с заявлением о трудоустройстве. Был издан приказ о приеме его на работу слесарем, на основании чего в трудовой книжке П. была сделана запись о приеме на работу. Однако к работе он не преступил, а через несколько дней потребовал вернуть трудовую книжку, т.к нашел лучший вариант трудоустройства. Администрация предложила П. отработать две недели, но он отказался, за что был уволен (за прогулы). Правильно ли поступила Администрация? Можно ли обратится в суд? как поступит народный суд? и какие статьи если можно трудового кодекса можно посмотреть. И с какого момента у нас возникают трудовые отношения с предприятием, не пойму?

Прошу помочь со следующей ситуацией. При трудоустройстве была отдана трудовая книжка, но никаких документов о передаче или оформлении в организации подписано не было. Через 3 рабочих дня был отдан на подпись договор, приказ, должностная инструкция, обязанности сотрудника организации, личные данные для непосредственного официального трудоустройства. Данные документы не были подписаны, и я была вынуждена отказаться, так как я не была согласна с условиями работы в данных документах. В итоге этот вопрос не был решен в течение 6 рабочих дней, так как в данное время я отсутствовала на работе по болезни. Я решила в итоге забрать свою трудовую, но сейчас меня просят подписать документы, такие как: документы о приеме на работу, а также на увольнение, учитывая, что до этого нигде не было моей добровольной подписи. А также написать заявление, что я не имею против того, что в мою трудовую не будет внесена запись о моем трудоустройстве в данной организации. Правомерно ли подписание данных документов с моей стороны?

4 декабря 2018 года я устроилась на работу (основная, полный рабочий день). При трудоустройстве предоставила копии паспорта, свидетельства ИНН, СНИЛС, диплома, оригиналы справок 2 ндфл и 182 н с предыдущего места работы. Заявление о приёме на работу НЕ писала. Трудовой договор со мной оформлен НЕ был. Запись в трудовую книжку о приёме на работу НЕ сделана. 4 декабря был издан приказ о приёме на работу, он был подписан руководителем и мной в 2-х экземплярах. В приказе указана информация о том, что я нахожусь 3 месяца на испытательном сроке. Сейчас я приняла решение уволиться. Как мне это сделать? Нужно ли писать заявление об увольнении?

Подала заявление на увольнение 28.01.16. В этот же день был издан приказ и 1.02.16 было предложено забрать трудовую книжку. Книжку не забрала, приказ не подписала и 3.02 написала заявление на отзыв предыдущего заявления. На мое место никто не принят. Имеют ли право отказать?

Я устроилась на работу в ведомственную охрану. Сдала весь пакет документов и отдала трудовую книжку. Заявление на трудоустройство не писала.13.09.21 приступила к работе по поручению начальника. По сей день со мной не заключили трудовой договор и нет приказа о приеме на работу. Главный офис находится в другом городе.

1. Считаюсь ли официально трудоустроенной?

2.Могу ли я просто забрать трудовую книжку и больше не работать?

Подала заявление на увольнение 28.01.16. В этот же день был издан приказ и 1.02.16 было предложено забрать трудовую книжку. Книжку не забрала, приказ не подписала и 3.02 написала заявление на отзыв предыдущего заявления. На мое место никто не принят. Сроки не были обговорены. (Прошу уволить меня 28.01.16 г. по собственному желанию). С 29.01. нахожусь на больничном. Имею ли я право на восстановление?

Работник уволен из организации 31 июля 2015 г по сокращению штата. За первый месяц после увольнения (август) выплата выходного пособия произведена при увольнении. 16 сентября 2015 г. работник хотел устроиться на работу, но передумал, но запись в трудовую книжку о приеме на работу отдел кадров успел внести. Потом тем же числом внесли запись в трудовую книжку, что предыдущую запись о приеме на работу считать недействительной. Какие документы нужно представить бывшему работодателю для выплаты за второй месяц не трудоустройства? Работника, кроме трудовой книжки и заявления с просьбой выплатить пособие за второй месяц не трудоустройства, юристы организации просят принести копию заявления о приеме на работу, запись о которой, как я уже писала, была внесена ошибочно и работник фактически не работал. Также они хотят копию приказа о том, что первый приказ является недействительным. Насколько эти требования правомочны? И если не правомочны, на какие документы можно сослаться?

Мой муж подал заявление о приеме на работу в качестве экономиста 08.01.2013 года. На следующий день он приступил к работе. Приказ о принятии его на работу был издан 14.01.2013 года, с этого же дня ему начали начислять заработную плату. Инспектор отдела кадров произвела запись в трудовой книжке о приеме на работу с 14.01.2013 года.

Правомерны ли действия администрации организации? Если нет, то куда мы можем обратиться за восстановлением своих прав?

Новый работодатель пригласил устно на работу, поручив собрать для трудоустройства ряд документов, включая копию трудовой книжки, что обычно вызывает вопросы и подозрения на старом месте. В связи с этим на будущей работе попросили уже открыто подавать заявление на увольнение. В дальнейшем попросили прийти до конкретного числа и подать заявление на трудоустройство. До этой даты я пришла и принесла большую часть требуемых документов, но заявление мне отказались позволить написать, сообщив, что не дадут ему ход, т. к. не все документы еще собраны. Не хватало фотографий, анкеты для внутреннего документооборота, автобиографии и платной справки от врача. В день моего увольнения с предыдущего места работы, когда оставшиеся документы тоже были на руках и запись в трудовой книжке об увольнении сделана, мне позвонили посреди дня с новой работы и сообщили, что это был последний день подачи документов, и что предложение о работе новый работодатель отзывает. Официальных бумаг о приглашении на работу изначально не было, вакансия нигде не публиковалась. То, что я получаю последнюю справку именно в этот день, было известно работодателю за неделю. Что можно сделать для трудоустройства? Какие могут быть последствия для работодателя и для меня, если стану бороться против такого решения?

Я подала заявление о приеме на работу в качестве санитарки 10.03.2020 года. На следующий день с разрешения главного врача приступила к работе. Приказ о принятии на работу был издан 16.03.2020 года, с этого же дня мне начали начислять заработную плату. Инспектор отдела кадров больницы произвела запись в моей трудовой книжке о приеме на работу с 16.03.2020 года. Начислят ли мне зарплату за 4 дня? И на каких основаниях можно издавать приказ позже?