19 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
1918
54
659
Здравствуйте.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора (если не подписывали его, так и укажите) и ознакомлении с приказом о приеме на работу.
Если фактически Вы приняты на работу, но не оформлены документы, это не означает, что Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за виновные действия, в том числе, за прогул, если он имел место.
Трудовой договор должен быть подписан успешным соискателем до подписания приказа работодателя о приеме такого соискателя на работу. Должностная инструкция (в силу статьи 68 ТК РФ) - тоже. Что касается "предъявить условия работы" - непонятно, что именно Вы имеете в виду. Все условия труда должны быть перечислены в Вашем трудовом договоре.
А скажите пожалуйста с юридической точки зрения, имееет ли право работодатель заявлять, что Я как кандидат на вакансию подхожу, хотя при этом у меня другая квалификация? Мотивация работодателя о подходящей вакансии - это то, что в организации работает повышение квалификации (специальность Техник). Я, имеющий специальность Инженер должен ли с этим согласится, что работа мне подходит, ведь квалификация другая, а Я не хочу переучиваться.
Подумайте сами стоит переживать за 1 рабочий день.
Если стоит соберите подписи сотрудников о том что вы работали в такой-то день со стольких до стольких, потом придите к руководству и можете угрожать трудовой инспекцией, прокуратурой и судом.
Но с начало подумайте стоит ли это того.
Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 264]
1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
1) родственных отношений;
2) факта нахождения на иждивении;
3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;
4) факта признания отцовства;
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;
6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;
7) факта несчастного случая;
8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;
9) факта принятия наследства и места открытия наследства;
10) других имеющих юридическое значение фактов.
внести изменение в приказ, но на том основании, что бы было дополнительное соглашение к трудовому договору о установлении оклада с 6000 на 5000
Здравствуйте, Петр!
Заявление подается на имя директора (генерального)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Здравствуйте, Анастасия.
Достаточно будет указания по тексту трудового договора, что оплата за некоторые виды работы (в частности за ночную) производится в соответствии с локальными нормативными актами, предприятия.
Работника в таком случае следует с такими актами ознакомить, под роспись.
С уважением,
Мякишева М.В.
Уважаемая Наталья!
Налоговая не права. Требовать хранить "кадровские" документы налоговая не имеет права. Для избежания конфликта Вы можете предоставить в бухгалтерию копии указанных документов. Вы также можете потребовать (попросить) у работников налоговой письменного указания со ссылкой на статьи закона или подзаконного акта, на соновании которых они выставляют свои требования.
Желаю удачи
