Документ приказ о приеме на работу / Трудовое право - 541 советов адвокатов и юристов

Работаю в организации вахтовым методом. Уволился по собственному желанию, заявление отправил по электронной почте. Организация расположена в моем городе, где проживаю. В день увольнения я был в городе, но для подписания приказа об увольнении меня не пригласили. Трудовая электронная.

Теперь, спустя, два дня, мне отказываются выдавать копию приказа об увольнении и приёме на работу. Сперва ссылались на то, что это внутренние документы организации и они не имеют права их выдавать. Потом стали требовать, чтоб ч лично приехал и написал заявление на предоставление копий. Сказали, что письмо с уведомлением их не устроит. Как получить копии?

Мы собственники нежилого помещения в жилом доме. Управляющая компания работает через платежного агента - начисление, перерасчет, прием денежных средств от населения. Вопрос - какие документы ук должна нам выставлять на оплату? Обязателен ли акт выполненных работ между ук и нами, согласно какого нормативного акта? Обязателен ли акт выполненных работ между ук и жильцами согласно приказа 761 пр от 26.10.2015 г. утв Министерством строительства и жкх РФ

Что можете посоветовать? Устроилась на работу, предоставив все необходимые документы. Приказ и трудовой договор не подписывала, заявление о приёме на работу писала от руки. На руки ничего не выдали. Взяла выписку по страховым взносам, мой работодатель не производит отчислений - вывод, мой стаж не идёт. По выписке из электронной трудовой книжки ясно, что работодатель не сделал запись о приёме на работу. Правильно ли я понимаю, что работаю неофициально? Единственное, зарплату перечисляют на карту с отметкой "Зачисление зарплаты". Как это понимать? Трудового договора нет, записи в тк нет, отчислений нет, а зп перечисляют получается официально?

Что делать? Трудовой стаж 42 года, думаю надо на пенсию оформляться. В ПФР не засчитывают стаж два года с 1993 по 1995 года. Объясняют: у меня не правильная запись в трудовой книжке, а именно нет номера приказа о принятии и увольнении с предприятия. В архиве никаких документов не числится. Какие могли быть приказы, если был фермер (фермерское хозяйство) начальник и я работал водителем, вот и весь штат сотрудников. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Спасибо

Какой документ оформить в арбитраж для участия в деле?

Я как представитель ИП сопровождала его сделку с объектом недвижимости. Сейчас идет суд в арбитраже по этой сделке. Очень нужно выступить в процессе именно мне. Но юр образования у меня нет, соответственно, до процесса меня как представителя не допустят. Знаю, что есть практика о допуске в процесс сотрудников стороны по делу, которые досканально занимались именно спорной ситуацией в силу своих служебных обязанностей. При этом представитель (юрист) у нас есть. Может, приказ о приеме на работу и какой-то документ, уполномачивающий на сопровождение спорной сделки? И в качестве кого заявляться: представитель или свидетель? Мне бы удобнее быть представителем.

Какие документы при подачи в суд нужно подписывать электронной подписью (укэп, унэп)?

Должна ли я подписать электронной подписью отсканированные копии трудового договора, копию приказа о приеме на работу и подобное при подаче в суд онлайн? И исковое заявление, если все страницы изначально созданы в электронном виде, а последняя напечатана, подписана обычной подписью и отсканирована

Какие документы при подачи в суд нужно заверять электронной подписью (укэп, унэп)?

Должна ли я заверить отсканированные копии трудового договора, копию приказа о приеме на работу и подобное? И исковое заявление, если все страницы изначально созданы в электронном виде, а последняя напечатана, подписана обычной подписью и отсканирована

Нужно ли расписываться в приказе о приёме на работу работнику? И в каких документах должен расписываться работник при приёме на работу?

Я приступила к работе и проработала две недели, но документы на приём, т.е. приказ и трудовой договор не подписывала, могу ли я просто отказаться от работы не претендуя на заработную плату

Работаю в краевой консультативной поликлинике медрегистратором. У нас ведут приём узкие специалисты по направлениям из ЦРБ края и ЛПУ города. По графику работы поликлиники выходные и праздничные дни являются не рабочими днями. В трудовом договоре продолжительность рабочей недели-38,5 часов, исходя из объема работы в 1 ставку. На врачебном рапорте объявили, что 3,5 и 8 января являются рабочими днями, работает вся поликлиника. Поликлиника не оказывает первичную помощь, не ведёт приём заболевших больных. Нам никто не показал приказ, на основании которого мы должны работать в новогодние праздники, администрация объясняет это повышением уровня ОРВИ, только мы не работаем с такими больными... Я понимаю, что каждый сотрудник должен дать согласие на работу в праздничные дни, расписаться в документе, в котором должна быть прописана оплата за эти дни. Имеим ли мы право не выходить на работу?

Дата ответа государственного органа власти эта та дата которая стоит на документе или дата его отправки по почте России?

Если ответ направлен позже более чем на 3 недели чем дата на документе нарушен ли закон, правила, указ, приказ. Если да, то какие?

Должны ли были отправить ответ на адрес электронной почты если в документе поданным им была просьба об этом? Что нарушено если он не был отправлен?

На сообщения отправленные на официальный адрес электронной почты они не отвечали. Нарушение ли это?

На сайте органа судебной власти появлялось сообщение о том, что в связи с техническими работами прекращена подача заявок в электронном виде. На какой срок указано не было, является ли это нарушением? И на какой срок они имели право прекращать приём заявок в электронном виде?

1. Правила внутреннего распорядка

2.Приказы о приеме на работу, трудовые договора с соглашениями 3.табели рабочего времени

4.документы подтверждающие начисление зп, расчетные листы 5.штатное расписание за период времени

6.журнал о прохождении инструктажа по охране труда (вводный, первичный, повторный)

7.удостверение о прохождении инструктажа по охране труда, лица отвечавшего за проведение

8.документы подтверждающие прохождение обязательного мед. осмотра

9.документы по обеспечению Сиз, сертификаты и сроки выдачи 10. Мотивированное объяснение о допуске 7 сотрудников без оформления на работу в ИП Сколько будет штраф за все эти нарушения? 100 тысяч, 200 тысяч? Есть ли возможность это снизить?

Директор издал приказ, по которому обязывает сотрудника отдела АЙТИ подписать документ приема ТМЦ от другого отдела, НО сами ТМЦ не планируется передавать (их нет на складе). Давит, говорит, что если не подписать документ по приказу, то уволит за неисполнение приказа. Передача тмц в сумме более 7 млн, их на складе нет, а перечень более 200 наименований. По факту со склада другого отдела вменяют принять дорогостоящее оборудование на склад айти, но по ничего не передают, подписать просто бумажку, прикрыть хищение или недобросовестную работу сотрудника склада. Ранее была инвентаризация и инвентаризационная комиссия нашла все тмц по списку (во всяком случае, есть документ инвентаризации с полным соответствием и наличием тмц на складе). Насколько правомерен подобный приказ. Как можно приказом заставить подписать другой документ?

Как могу уволиться?

Я отработала месяц в ООО: трудовой договор не подписывала, заявление о приеме на работу не писала, с должностной инструкцией не ознакомлена. В приказе расписалась. Отдала все необходимые документы, в т.ч трудовую. На собеседовании с руководителем было условие испытательный срок. Сколько я должна отработать? Как могу забрать трудовую? Положена ли мне компенсация за отпуск или только за фактически отработанные дни? Я фактически приступила к работе 17 числа, в приказе с 18 числа. Если сейчас подписывать трудовой договор, то могу ли я настаивать на начале трудовых отношений с 17 числа?

Что писать в форме РСВ-1 в пункте \основание наименование документа о приеме на работу \? Забегая вперёд скажу что председатель будет работать безвозмездно вообще. Эта Форма подаётся при приеме на работу с 2023 года. И заполняется - Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме на работу или увольнении. Если приказ о приеме не издавался — на следующий рабочий день после даты заключения трудового договора.

В организации в приказе на прием на работу электрогазосварщиком не указывают разряд мотивируя это своим внутреним уставом. Получается в трудовой книжке - запись электрогазосварщик неизвестно какой квалификации. Я им говорю что они дебилы. А ОНИ ССЫЛАЮТСЯ на свои внутренние документы. А федеральный законы им не указ.

По поводу специальных выплат медицинским работникам с 01.01.2023 г. « Постановление от 31 декабря 2022 года №2568». Я работаю в РБ участковой мед. сестрой в терапевтическом отделении. Исходя от этого приказа, я должна получать эти выплаты. И дело в том что на моем участке нет участкового терапевта, но за мной закреплено население 1700 человек, я оказываю им мед. Помощь. Исходя из своей работы: патронажи маломобильных, вакцинация населения, работаю на приеме с другими участковыми терапевтами во время больничных их мед сестёр и т.д. Но до меня донесли, что на моем участке нет участкового терапевта, и эти выплаты мне платить не будут, более того я должна буду вернуть сумму которую мне заплатили за январь 2023 г. Официального документа еще не было, но сказали на словах. Вот я хотела с вами проконсультироваться, должна ли я получать эти выплаты и возвращать деньги? Я выполняю точно такую же работу, как и мои коллеги участковые мед сестры, только без врача.

Сотрудник принят на работу 15.12.2022 г. по срочному трудовому договору, подписан только приказ о приеме. Срочный трудовой договор, должностная инструкция, согласие на обработку персональных данных не подписаны. В офисе ведется аудио и видеонаблюдение, о чем сотрудник не уведомлен.

Работаю участковым терапевтом в поликлинике. В работе мне помогает участковая медсестра. В течение 2 недель она "по заданию руководства" не присутствует на приеме, а где-то забивает в компьютер электронные документы. Приказа о ее переводе на другую должность не было. Могу ли я потребовать с работодателя денежную компенсацию за выполнение мной обязанностей медсестры? Если да, то в какой форме лучше это сделать?

Как защитить трудовые права, если: человек устроился на работу с условием двухнедельного испытательного срока. С 12 декабря вышел на работу. Сдал все истребуемые документы и написал заявление о приеме на работу. 6 февраля узнает что его до сих пор не оформили официально. Поднял "шум", его оформили с 7 февраля договором и приказом. Про остальное отработанное время, говорят ни чего страшного, оно ни на что не влияет. Ни как проводить это отработанное время официально не хотят. Что делать? Как убедить, добиться от работодателя восстановления трудового стажа?

Как получить деньги за простой с конторы, если они не могут мне предоставить работу, а на тот участок на котором я отработал 2 недели, заблокировали пропуск, т.к.не пропустила служба безопасности, мотивируя моими судимостями когда я предоставил справку об судимостях и не рассчитывают, хотя я устроился на работу по ватсапу (отправил фото документов, также и заявление на расчёт отправил). на госуслугах только приказ на приём.

Как получить деньги за простой с конторы, если они не могут мне предоставить работу и не рассчитывают, хотя я устроился на работу по ватсапу (отправил фото документов, также и заявление на расчёт отправил). на госуслугах только приказ на приём.

Работал в 1992 - 1993 году вагранщиком в механическом цехе текстильного предприятия. Предприятие закрылось в 2001 году. В подтверждение стажа есть: запись в трудовой книжке - вагранщик.

Архивная справка: копия учётной карточки, форма Т-2, с указанием должности, номеров приказов о приеме на работу и увольнении, запись о предоставлении увеличенного за вредность отпуска.

Но ПФР этих документов недостаточно.

Этот период не засчитали в стаж по списку 1.

В организации работает осуждённый на исправительные работы. Обязана ли организация по запросу УФСИН предоставить на данного работника копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора и копию трудовой книжки или достаточно в ответном письме подтвердить информацию о трудоустройстве данного работника и установления ему отпуска в количестве 18 рабочих дней.

Судья попросила справку с работы о трудоустройстве или копию трудовой книжки с нового места работы. Электронная цифровая подпись и уведомление из ПФР с госуслуг не принимает. Подойдёт ли заверенный приказ о приеме на работу?