Возможно ли увольнение беременной женщины с тяжелой беременностью, находящейся на сохранении в больнице, после окончания испытательного срока? Каковы размеры выплат при беременности?
Ответьте пожалуйста, возможно ли увольнение с предприятия беременной женщине (испытательный срок уже завершен), если у нее тяжелая беременность и она часто лежит в больнице на сохранении. И подскажите пожалуйста размеры выплат по беременности.
Без ее согласия - т.е. не по собственному ее желанию - нельзя. Размеры выплат установлены федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей". Оплачивается пособие по беременности и родам ФСС через работадателя. В соответствие с которым, женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (т.е. работающим, например, по трудовому договору), пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
Спросить
Женщина в сроке беременности 36 недель пришла трудоустаиваться санитаркой в больницу по направлению биржи труда. Имеет ли право больница отказать беременной женщине в трудоустройстве?
Уважаемый Андрей!
В порядке ст.64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Однако, вопрос очень щепетильный: с 30 недель женщине должен выдаваться больничный лист на отпуск по беременности и родам, да и вообще этой женщине рожать через месяц, какой же из нее работник?!
С уважением,
Спросить
Имеет, если данное лицо не подходит больнице по каким-либо причинам, однако не по тем, что женщины является беременной. Поскольку отказ в принятии на работу женщины по мотивам ее беременности преследуется по закону, в частности, ст. 145 Уголовного кодекса РФ установлена ответственность за такое увольнение. С уважением,
СпроситьПомогите пожалуйста, в такой ситуации: приняли на работу сотрудницу с испытательным сроком 3 месяца, при поступлении на работу она скрыла факт беременности и не сообщила об этом работодателю. Ее испытательный срок не истек а ее уже положили в больницу, можем ли мы ее уволить?
Оказалась беременной в испытательный срок. Спасибо заранее.
основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. "Вашего" основания там нет.
более того:
Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.
И, в завершение:
В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин.
Спроситьв принцмпе прием на работу с испытательным сроком пхож на срочный договор, но позиция судов сводится к тому что уволить беременную в принципе невозможно ,если нет ликвидации.попытайтесь договоритьсяя с работницей и уволить ее окончании срока договора,но она вряд ли согласиться,так как ей выгоднее работать и уйти в декрет о вас ,все получив.,но собственное желание никто не отменял,может захотеть и сама уйти
СпроситьЯ устроилась на работу-официально. Недавно узнала, что беременна. Я знаю, что беременность сама по себе, конечно, не может быть причиной увольнения. Имеет ли право работодатель уволить женщину во время беременности, например за что-нибудь другое (к чему-нибудь сильно придраться)? Трудавая уже оформлена, договор подписан между мной и работодателем, но мне поставили испытательный срок 3 месяца, он еще не прошел (или мотивируют увольнение тем, что в испытательный срок им не понравилось как я работаю). Подскажите, пожалуйста, как государство защищает работающих беременных женщин, за что могут уволить, за что нет. Заранее спасибо!
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, наличие беременности, подтвержденной медицинским документом, также освобождает от обязанности прохождения испытания. Причем предоставление документов о беременности после установления испытательного срока с соблюдением перечисленных юридически значимых обстоятельств в период прохождения испытания является безусловным основанием для освобождения женщины от испытательного срока. На основании представленных документов о беременности работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об освобождении работника от прохождения испытательного срока.
Данный вывод обусловлен формулировкой ст. 70 ТК РФ.
Т.е. вы приносите справку об беременности...и вас уволить практически невозможно 
Трудовой кодекс беременных женщин защищает очень хорошо.
СпроситьХотелось бы задать следующий вопрос: У меня испытательный срок, и получилось так, что я пошла на больничный в связи с беременностью. С работы уже звонят и намекают на увольнение, я не говорила еще про беременность. Правильно ли я понимаю, что испытательный срок прекращается при сообщении руководителю о беременности, и они не имеют право меня уволить.
Скажите пожалуйста разве есть такой закон? Что при беременности на маленьком сроке, при угрозе выкидаша не оказывают помощь и не ложат в больницу на сохранение, говоря при этом, что это уже не нормальная беременность и присот придти лечь после того, когда начнётся кровотечение.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьВозможно ли увольнение по причине непрохождения испытательного срока беременной, если на период трудоустройства беременность уже была, а работодатель, не зная об этом, включил испытание в трудовой договор? Или пункт об испытательным сроке можно признать недействительным в соотв. Со ст. 70 ТК РФ?
Возможно ли увольнение в период беременности по ст. 81 ТК РФ на основании пунктов кроме "ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"? или на основании ст. 261 работодатель не имеет права уволить беременную женщину по причине, допустим, прогулов или несоответствия занимаемой должности и т.д.?
Здравствуйте, Маргарита!
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Статьей 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Однако из ст. 70 ТК РФ следует, что работодатель не имеет права устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин.
При этом беременность не является обстоятельством, о котором женщина, устраивающаяся на работу, обязана сообщать работодателю и чем-либо подтверждать этот факт, а дискриминация в сфере труда запрещена (ст. ст. 2, 64, 65 ТК РФ).
Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, в данной ситуации факт назначения испытательного срока не имеет значения (хотя и является неправомерным), так как уволить беременную работницу работодатель по собственной инициативе не может ни в общем, ни в "упрощенном" порядке.
СпроситьТакой вопрос. Устроилась на работу будучи беременной. Отработала 4 дня (так называемая стажировка) и меня положили в больницу. Директора предупредила. Он сказал, что у меня испытательный срок и меня легко уволят. Справку о беременности ещё не отдавала работодателю.
Вдруг, меня уже уволили, пока я в больнице лежу. Если так, то, подскажите, пожалуйста, какие мои дальнейшие действия. Спасибо.
Устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца, испытательный срок не прошла, но предоставила справку о наличии беременности. Беременность прервалась, нужно ли об этом уведомить работодателя сразу?
Да, необходимо; чтобы работодатель мог уволить вам, произвести расчет;
- если тянете время, все равно же скоро станет все ясно;
СпроситьВопрос по увольнению из армии по ОШМ, меня заранее предупредили об увольнении, сегодня позвонили и сказали что документы на увольнение готовы, а я уже как два месяца беременна, но документы о беременности предоставить до увольнения не успела, предоставлять ли мне их сейчас и изменит ли беременность мое сокращение если приказ об увольнении уже готов! Я в звании прапорщика, какие выплаты мне положены при сокращении по ОШМ?
Не допускается увольнение с военной службы беременных женщин - военнослужащих, женщин - военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе":
- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
- в связи с признанием военно - врачебной комиссией не годными к военной службе;
- в связи с признанием военно - врачебной комиссией ограниченно годными к прохождению военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшего прапорщика или старшего мичмана включительно;
- в связи с лишением воинского звания;
- в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы;
- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования;
или когда увольнение осуществляется по их желанию (п. 25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы).
Полагаю, что беседу с Вами проводили перед предстоящим увольнением в которой Вы должны были заявить о своей беременности. Но всё равно, необходимо письменно уведомить командира о беременности - рапортом.
п.3. ст.23 Федерального закона "О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ"
Военнослужащим - гражданам при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы:
менее 10 лет - в размере 5 окладов денежного содержания;
от 10 до 15 лет - в размере 10 окладов денежного содержания;
от 15 до 20 лет - в размере 15 окладов денежного содержания;
20 лет и более - в размере 20 окладов денежного содержания.
СпроситьОрганизацию в которой работала много лет закрыли. Устроилась на другую работу, будущи беременной 10 нед. О беременности скрываю. Взяли на испытательный срок 3 месяца, организация государственная. Имеют ли право меня уволить, узнав про мою беременность?
Здравствуйте. Уволить вас не могут из-за вашего положения. Закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Также если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.
Спросить
