Если я устроена на время декретного отпуска могу ли я сама уйти в декрет? Уволят ли меня при этом?
Если я устроена на время декретного отпуска могу ли я сама уйти в декрет? Уволят ли меня при этом?
Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности. Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок. А окончанием срока является выход первой рабочей на свою должность.
Спросить
У меня такой вопрос, я устроена в организацию на время дикретного отпуска, и сама соберусь рожать, меня уволят или отправят в дикрет?
Здравствуйте. Нет, естественно Вас ни кто не уволит. Так же отправят в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьМогу ли я уйти в декрет, если устроена на работу на время декретного отпуска?
Можете. ВАм обязаны предоставить отпуск по беременности и родам, если беременность наступила в том числе во время срочного трудового договора.
Спросить
Мария , имеете право уйти в отпуск по беременности и родам если вы оформлены на работу по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника
СпроситьЯ была устроена на должность приемосдатчика, но через 2 месяца была переведена на время декретного отпуска агентом, при этом через 1.5 года забеременела. Как мне уйти в декрет? Не уволят ли по выходу основного сотрудника?
Могут уволить, если приняты на время декретного отпуска, в установленном законом порядке удачи вам.
СпроситьЯ устроена на работу на должность временно, на период декретного отпуска другого сотрудника. Предположим, я тоже забеременела, работая на данной должности, и ушла в декрет. А в это время предыдущий сотрудник вышел из декретного отпуска. Меня могут уволить, находясь я в декрете или уволят только по выходу из декретного отпуска?
Добрый день! Вас уволят по окончанию отпуска по беременности и родам. Пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите.
статья 261 Трудового Кодекса РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЗдравствуйте! Увы - именно в этом случае Вас могут уволить даже в декрете
Статья 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ была устроена на время декретного отпуска и сама оказалась в декрете и так как основной работник вышла с декрета меня уволили. Законно ли это?
Добрый день! Да. Это законно. Продление возможно только не период отпуска по беременности и родам.
статья 261 Трудового Кодекса РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЯ устроена на время декретного основной сотрудницы. Сама тоже ушла в декрет. Основная сотрудница пойдет не выходя из первого декрета во второй. Меня уволят или по закону мой трудовой договор распространится и на второй декрет тоже?
Как захочет работодатель.
Он может на один-два дня попросить выйти на рабочее место основную сотрудницу, и ваш трудовой договор прекратиться. Никакого нарушения закона не будет.
СпроситьНа данный момент я официально устроена на время декретного отпуска другой сотрудницы. Я ушла в декрет в 2016 году. В 2017 году вышла из декрета сотрудница за место которой я была временно устроена. В июне мне выходит в повторный декрет (из декрета в декрет). Могут ли меня уволить и не оформить декрет или мне оформят второй декрет, но уволят после родов?
Доброе утро. Уволить могут, но при соблюдении определенных условий.
Допускается увольнение работницы, принятой по срочному ТД, в период ее беременности, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (Письмо Роструда от 28.12.06 № 2264-6-1).
Если срок ТД истекает в период беременности, то при предоставлении беременной работницей медицинской справки, подтверждающей ее состояние, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Причем в случае продления действия ТД, беременная сотрудница должна по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую ее состояние. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть ТД с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п.27 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
СпроситьЯ устроена на работу на время декретного отпуска основного работника, сейчас сама ухожу в декрет 11.01.2016 г., та работница выходит на свое место. Как меня должны оформить? Уволят или нет?
Должны продлить с вами срочный ТД до окончания беременности--после рождения ребенка уволят--получите пособие в соцзащите.
Изучите ст.261ткрф.
СпроситьЯ устроилась в государственную организацию на время декретного отпуска одной из сотрудниц, теперь я сама ухожу в декрет с третьим ребёнком, по истечении моего декретного отпуска обязан ли работодатель предоставить мне место работы в этой организации или меня уволят, т.к я была устроена временно?
Добрый день. Поскольку с вами, как пишите, был заключен срочный трудовой договор, он подлежит расторжению с выходом основного сотрудника.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
