Какие права имеет работодатель на штрафование за невыполнение дневного плана и пример реальной ситуации
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста имеет ли РАБОТОДАТЕЛЬ штрафовать за невыполнение дневного плана, пример (реальный): план у магазина (дневной) 80000 руб., заработная плата у продавца 1200 руб. день (12 часов) с 10.00 до 22.00, работадатель хочет штрафовать за невыполнение этого плана на 500 руб.
Имеет ли право работодатель депремировать за невыполнение плана. Я работаю официально в магазине, магазин новый и не раскрученный, продажи очень низкие, а план из месяца в месяц выставляют заоблачный, который просто невозможно даже выполнить в новом магазине. Имеют ли право меня за это штрафовать.
Я сейчас вышла из декрета, и скитаюсь на испытательном сроке. За невыполнение плана меня хотят депримировать на 30-50% имеет ли на это право работалатель сделать на испытательном сроке? Заработная плата вся белая?
Я работаю в магазине продавцом, заработная плата рассчитывается от количества отработанных часов. Имеет ли право работодатель вычитать из з/п недостачу магазина?
Это и отражено в Трудовом договоре, подписанном мною. Но при этом данная "премия" стабильно не выплачивается под различными предлогами: невыполнение плана (план устанавливает сам работодатель), плохое качество продукции (с точки зрения директора, при этом продукция стабильно отгружается). Подскажите, имеет ли право работодатель так поступать?
Я инвалид III группы. Работаю в аптеке. Имеет ли право работодатель штрафовать меня (вычитать определенные суммы из премиальной части зарплаты) за невыполнение плана, плана продаж товара дня и собственной торговой марки, за излишки товарного запаса и др... еще много чего, за что грозятся штрафовать. Спасибо.
Работаю в аптеке и руководство начало вводить планы продаж (не менее 25% в день от общей выручки) определенных товаров. Законно ли требовать объяснительные за невыполнение плана, штрафовать и тем более увольнять?
