Сокращение персонала на предприятии - куда обратиться и как получить компенсационные выплаты?
На предприятии идет сокращение персонала, выдали уведомления за 2 месяца, но зарплату не выплачивают. Срок 2-х месяцев истекает через 3 недели. Вопросы: куда (в какие органы) обращаться? По месту жительства или по месту регистрации предприятия? В какие сроки? Какие полагаются компенсационные выплаты? Как их стребовать с работодателя?
по месту предприятия в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд. если нужна помощь обращайтесь.
Спросить
Александр добрый день
1. В соответствии с п.6 ст.29 ГПК иски о восстановлении трудовых прав подаются по выбору истца. При взыскании денежных средств по месту регистрации организации.
2. На выбор, трудовая инспекция или суд
3. Срок:
Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Компенсационные выплаты: Размер зависит от категории работника, договоренности с работодателем и трудового договора.
Истребовать можете через суд.
Спросить
На предприятии идет сокращение. Мне необходимо сокращение, т.к. через месяц перезжаю в другой регион и материальная поддержка от предприятия в течении 6 месяев будет очень вовремя. За первые два месяца предприятие единовременно выплачивает 100% среднего заработка, за треий и последующиеуже на основании документов подтверждающих мой поиск работы через центр занятости. Работодатель отказывает в сокращении, т.к. младшему ребенку 2 года и 7 месяцев. Понимаю, что отношусь к категории наиболее защищенных при сокращении граждан по ст.261. Но защищать меня не надо! Мне наоборот этим сокращением будет помощь! Понимаю, что работодатель защищает свои интересы, подскажите, как мне защитить свои?
Работаю на предприятии, начались задержи по заработной плате, затем нам выдали уведомления об упразднении предприятия (мы попали под сокращение), за неделю до закрытия нам выдали новый приказ о продлении на месяц. Скажите может ли за месяц наше предприятие объявить себя банкротом, что бы не выплачивать выходное пособие.
Я пенсионерка, работаю. В настоящее время на предприятии проходит уже второесокращение штатов, под которое попала и я.
Объясните мне, пожалуйста:
- должна ли я подписывать какие-либо документы?
- какие компенсационные выплаты (за неиспользованный отпуск, пособие по безработице и др.), за какой период и в какие сроки мне обязано выплатить предприятие?-когда отдел кадров предприятия должен уведомить работника, увольняемого по сокращению штатов?
С благодарностью, Нина.
На днях мне выдали на руки уведомление, что через 2 месяца я буду уволен по сокращению штата. По статье 81 пункт 2 ТК РФ. но на уведомлении нет печати организации. Вопрос. Имеет ли это пренципиальное значение, и последствия? И ещё,в какие сроки мне должны выплатить компенсацию, и кто выплачивает, предприятие или биржа. Компенсацию я имею ввиду 2 среднемесячные зарплаты вперёд.где я их должен буду получить на предприятии или на бирже? Ответ прошу подробно. Спасибо.
Я работаю по договору на декретной ставке. В данный момент на предприятии идет сокращение штата, сотрудникам на постоянной ставке выдали уведомления об увольнении через 2 мес. А мне ничего не выдали. Получу ли я выплату по сокращению штата? И положено ли мне уведомление о сокращении?
На предприятии сокращение с 1.12.2008. Предупредили о сокращении 15.09.08. Сразу написала заявление на досрочное сокращение. Был выпущен приказ о досрочном сокращении с 1.10.2008. 2.10.2008 получила часть зарплаты за сентябрь и за 1 месяц среднюю зарплату по сокращению. С тех пор (на 5.11.2008) никаких выплат нет. Даже остатка зарплаты за сентябрь. Какие выплаты положены по досрочному сокращению? И в какой период они должны быть выплачены? Если мои права нарушены куда мне обращаться?
На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ:
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника".
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа:
"К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д."
Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все?
Спасибо заранее за ответы!
На предприятии предупредили о сокращении штата 12 января 2009 г. зарплату не выплачивают с октября 2008 года, в феврале 2009 года пришли приставы начали описывать имуществопредприятия за долги, как добиться выплат всех заболжностей по зарплате и по компенсации по сокращению? И вообще есть ли возможность получить эти выплаты?
При сокращении мой стаж на одном предприятии более 33 лет. Мне положены еще какие либо выплаты предприятия от по законодательству, кроме средней зарплаты за 3 месяца после сокращения?
Мне выдали уведомление о сокращении как и положено за два месяца 11.01.2009, через неделю мне выдали уведомление, что на предприятии есть вакантная должность, её я занимать согласилась, ещё через 2 недели мне выдали уведомление, что вакантных должностей нет! И по истечению 2 месяцев меня уволили по сокращения штатов. Законно ли мое увольнение?
