В течение какого времени должны выплатить три оклада при сокращении?

Компенсация за второй месяц выплачивается по окончании второго месяца после увольнения в день выплаты зарплаты за этот месяц. Для назначения выплаты необходимо подать заявление, предоставить трудовую книжку.

При увольнении работодатель должен выплатить 2 среднемесячных оклада сотруднику и выдать трудовую книжку. Удачи Вам и всего хорошего.

Если после подачи заявления в организацию о выплате компенсации за второй месяц безработицы по сокращению, начисление денежных средств не будет произведено?

Здравствуйте, Ирина! В первую же зарплату в этой организации обязаны Вам выплатить. Спасибо за Ваше обращение на наш сайт!

Добрый день, уважаемая Ирина

В день увольнения вы должны получить полный расчет по деньгам и трудовую.

Удачи Вам и вашим близким.

Здравствуйте! Компенсацию на период трудоустройства за второй месяц организация обязана выплатить в день выплаты зарплаты, установленный в организации за истекший месяц.

Здравствуйте. Расчет производится в последний день увольнения.

Здравствуйте!

Все расчеты и документы в день увольнения.

Галина, уточните пожалуста о каком периоде идет речь. Увольнение по сокращению штата в период до 01.01.2007 или после?

компенсация выплачивается при расчете при увольнении, а далее - согласно ст. 178 ТК

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Компенсация выплачивается в порядке предусмотренном ст.178 ТК РФ.При увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Затем второй месяц в этом же размере.И могут выплатить за третий месяц если после увольнения в течение 14 дней встали на учет в ЦЗ

Здравствуйте Сергей.

Так как поставлен вопрос, то ответ таков: при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Далее тоже могут быть выплаты.

Три оклада, но не разом. Могут дать и четвёртый, если Вы не встали на биржу.

Добрый день!Не можно,а нужно

В случае если процедура банкротства уже запущена, то есть дело о банкротстве принято к рассмотрению арбитражным судом, работник, как кредитор организации-работодателя имеет право предъявления требований кредитора. Согласно части 6 статьи 16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. Иными словами, если работник продолжает работать в организации, которая проходит процедуру банкротства, предъявить требования он может через арбитражного управляющего, который включает его требования в реестр требований кредиторов. Если же исполнительный лист был подан в ФССП до начала процедуры банкротства, судебный пристав не приостанавливает производство, согласно части 1 статьи 96 Федерального закона «Об исполнительном производстве» и продолжает попытки взыскать денежные средства.

Если процедура банкротства окончилась признанием организации несостоятельной, и было открыто конкурсное производство, судебный пристав-исполнитель прекращает производство по делу в связи с признанием должника банкротом и открытием конкурсного производства и направляет исполнительный лист о взыскании заработной платы с организации-должника (банкрота) конкурсному управляющему. После этого работнику необходимо подать заявление кредитора конкурсному управляющему, сославшись на решение суда, указав размер и состав требований к должнику (банкроту). Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении двух месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Затем конкурсный управляющий включает работника в реестр требований кредиторов. Согласно ч. 7 ст. 16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», при заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), наименование, место нахождения (для юридического лица), а также банковские реквизиты (при их наличии).

Уважаемая Евгения!

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В связи с чем, сокращение Вашей должности в период отпуска по уходу за ребенком незаконно.

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

При этом статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Выходное пособие в размере месячного заработка выплачивается при увольнении. Компенсация среднего заработка за период трудоустройства - после того, как Вы явитесь к работодателю по окончанию второго месяца трудоустройства с трудовой книжкой, где не будет никаких записей о приеме на работу

Смотрите ст. 81 ТК РФ