Проблемы с прохождением медосмотра в лицее - директор отказывается заключить договор и требует оплатить его самим
Я работаю в лицее, должна прохдит ежегодный мед осмотр, но директор гбоу не хочет заключать договор на прохождение данного медостора и вынуждает нас делать его за свой счет! Как быть? Заранее благодарна за ответ, с уважением Марина.
Пройти самостоятельно, после чего написать заявление на возврат затраченных денежных средств подтвержденных чеками!Лучше прояснить данную ситуацию в управлении образования, кому подчиняется руководство лицея!
Спросить
Такой вопрос - устроился на работу в управ. Компанию электромонтером, дали направление в больницу для прохождения мед. осмотра. В отделе кадров сказали, что деньги за прохождение данного мед. осмотра мне не вернут (получается нужно пройти за свой счет). Законно ли это? В ст. 213 ТК РФ прописано-Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Поясните пожалуйста. Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Нет, не законно, мед.осмотры проводятся за счет работодателя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Напишите заявление работодателю о возмещении расходов, связанных с прохождением мед комиссии, приложите копию квитанции об оплате.
СпроситьПомогите пожалуйста. Дело в том, что я нахожусь на больничном листе, а работодатель меня вынуждает чтобы я прошла ежегодный мед. осмотр, который оплатило предприятие. Я не могу этого сделать, по состоянию здоровья. Они мне сказали, что когда я выйду с листа нетрудоспособности, я обязана буду пройти мед. осмотр за свой счет, без компенсации от предприятия, а на работу без него не допустят, из-за его отсутствия (мед. осмотра) Ответьте пожалуйста, это на самом деле так и должно быть?
После отпуска по уходу за ребенком заставлябт проходить мед. осмотр за свой счет. Я работаю в лицее. Должны ли мне возместить расходы за мед. осмотр?
Должны ли мне возместить расходы за мед.осмотр? - да, обязательно должны компенсировать расходы согласно ТК РФ.
СпроситьЯ работаю учителем. Мы проходим ежегодный мед. осмотр. Я 16 сентября вышла из декретного отпуска. Сейчас сформировали списки на прохождение мед. осмотра. Меня в списки не включили сказав что я должна оплачивать его сама. Действительно это так? на какие законы я могу ссылаться?
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 декабря 2012 г. N 1006 н г. Москва "Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения"1. Настоящий Порядок регулирует вопросы, связанные с проведением в медицинских организациях диспансеризации следующих групп взрослого населения (в возрасте 18 лет и старше):
1) работающие граждане;
6. Диспансеризация взрослого населения проводится медицинскими организациями (иными организациями, осуществляющими медицинскую деятельность) (далее - медицинская организация) независимо от организационно-правовой формы, участвующими в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в части оказания первичной медико-санитарной помощи, при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей работы (услуги) по "медицинским осмотрам профилактическим", "терапии", "акушерству и гинекологии"* (5) или "акушерству и гинекологии (за исключением вспомогательных репродуктивных технологий)", "акушерскому делу" или "лечебному делу", "офтальмологии", "неврологии", "хирургии", "рентгенологии", "клинической лабораторной диагностике" или "лабораторной диагностике", "функциональной диагностике", "ультразвуковой диагностике", "эндоскопии".
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день, работодатель должен обеспечить прохождение медицинского осмотра за свой счет. Статья 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
Статьей 213 ТК РФ предусмотрено, что
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.СпроситьРаботники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Согласно ст.213 ТК РФ, за медосмотр (любой: и при поступлении на работу и периодический) обязан платить работодатель.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
СпроситьТретий год проходим ежегодный медицинский осмотр за свой счёт. В этом году его стоимость перевалила за 1 500 рублей. Уважаемые юристы подскажите как юридически правильно вернуть деньги за медосмотры? И что делать, когда работодатель вынуждает самим платить за ежегодный медосмотр? (работаю в сфере образования)
Обратитесь в прокуратуру они вправе возвращать за 3 последние года долги с организации.
СпроситьДолжна ли я брать день за свой счет для прохождения мед осмотра? Если я вышла из декрета в сентябре и работаю 5-и дневную неделю! Я не отказываюсь пройти мед осмотр просто не хочу терять деньги!
На работе выдали направление на периодический мед осмотр, работаю инженером по проектно сметной работе. Работа за компьютером и с бумагами, подкласс вредности написали 3.1 и выше. Нет времени пройти мед осмотр, подскажите что мне будет при не прохождении медосмотра? Интересует конкретный ответ, в денежном эквиваленте или что то еще? Либо было вообще замечательно если бы сказали на что можно сослаться для не прохождения данного мед осмотра по данной должности.
Штрафа не будет. Могут просто отстранить от работы до момента, пока не пройдете осмотр. Зарплату, естественно, начислять не будут.
Спросить
Для того чтобы утверждать, что вам нужен медосмотр, должно иметься заключение аттестации рабочих мест, которая признает, что часть этих мест имеют производственную вредность. И только работники этих мест должны проходить медосмотр. Работники тех рабочих мест, которые не будут признаны вредными, вообще никакого медосмотра не должны проходить.
СпроситьЯ на работе обязана проходить ежегодный мед. осмотр. Мед книжку мою мне выдали, а дни для прохождения мед. осмотра не дают, говорят проходить в свой личный выходной. В ТК РФ ст.185 написано что на время прохождения мед. осмотра за работником сохраняется средний заработок.
Подскажите, пожалуйста, как написать заявление, чтоб предоставили дни для прохождения мед. осмотра? И сколько дней предоставляется для его прохождения? За сколько дней можно отдать заявление, чтоб переделали рабочий график.
Уважаемая Наталья !
На практике за своевременностью прохождения медицинского осмотра во многих организациях ведет контроль отдел кадров. Для этого они выдают каждому работнику, который обязан проходить медосмотр, письменное уведомление под роспись в журнале или в приказе с указанием конечной даты прохождения медосмотра. Если работник за указанный период не пройдет медосмотр без уважительной причины, то работодатель вправе его не допустить до работы.
Согласно статьи 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
Так что, если Вам надо проходить очередной медосмотр, то Вы пишите в 2-х экземплярах заявление о том, что Вам, например, 28 января необходимо пройти медосмотр в такой то поликлиннике. И передайте своему работодателю один экз. заявления под роспись на втором экз. заявления. Вот тогда Вы имеете право в рабочее время проходить медосмотр, а работодатель обязан Вас освободить от работы и оплатить средний заработок за тот день или два дня, когда Вы будете проходить медосмотр. Доказательством того, что Вы не прогуляли это время и будет медицинское заклюячение о Ваше профпригодности.
Удачи Вам.
СпроситьНаша организация выступает как арендодатель. Собираемся заключить договор аренды с обособленным подразделением. Документы от Арендатора предоставлены от компании, которая создала это обособленное подразделение. Правомочны ли мы заключать договор аренды с обособленным подразделением? Какие должны быть представлены документы для заключения договора со стороны подразделения? Какие могут быть "подводные камни" при заключении данного договора?
Заранее благодарна, Марина.
Договор вы будете заключать именно с компанией, т.е. с юридическим лицом, а подписывать от имени юрлица его будет директор обособленного подразделения (или кто иной) который имеет право на заключение договоров на основании ДОВЕРЕННОСТИ. Никакой иной документ не дает права на заключение сделок. Убедитесь, что у лица, подписывающего договор от имени компании она есть и в ней записано его право на заключение договоров аренды. Доверенность должна быть действующей. Посмотрите положение об обособленном подразделении, права руководителя, правда оно есть не у всех. В условиях договора арендную плату предусмотрите авансом, или хотя бы до конца оплачиваемого месяца. Укажите, что невнесение арендной платы в срок два и более раза подряд является основанием для расторжения договора в одностороннем порядке.
СпроситьРаботаю в строительной организации инженером-геодезистом. При приёме на работу потребовали пройти мед. осмотр. Деньги потраченные на него не были возмещены, прошла его за свой счёт. Обязана ли организация возмещать затраты за медицинский осмотр при приёме на работу и последующие плановые мед. осмотры. Заранее спасибо за ответ!
