Вопрос о сохранении совмещения работы во время декретного отпуска и возможность возвращения места уборщицы
Сотрудница помимо основного места работы работала по совмещению на этом же предприятии уборщицей. Два года назад ушла на легкий труд и затем в декретный отпуск. Сейчас вместо нее на этой совмещенке работаю я. В марте ее детям исполняется полтора года и она собирается уволиться с основного места работы и выйти на бывшее совмещение как основное место работы. Так вот у меня вопрос-сохраняется ли за ней совмещение во время декретного отпуска? Могут меня убрать и вернуть это место ей?
Во время декретного отпуска уволить не могут, а после выхода на работу могут уволить согласно ст.288 ТК.
Трудовой кодекс Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьРаботаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление. Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?
Однозначно, с вас его сняли на законных основаниях, и работодатель может просто принять на это место уже не совместителя, а основного работника.
СпроситьЗдвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение?
Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.
Если данную работу вы можете выполнять во время основной работы - то это совмещение, за которое должна производиться доплата. Если данную работу вы делаете в свободное от основной работы время, то это совместительство (максимум на 0,5 ставки), требующее заключение трудового договора.
СпроситьРаботала на предприятии по основному месту.. и тут же совмещение профофессии.. на этом же предприятии.. как рассчитайте декретный отпуск? По основному? А совмещение профессии входит? Спасибо.
Оплата совмещения - тоже входит в состав оплаты труда, так что от этого порядок расчета не меняется. Смотрите его, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьРаботала в школе на 0,5 ставки зам. директора по УВР +учитель по совмещению. ПФР отказывает в досрочной пенсии, тк совмещение не суммирует с 0,5 ставки зам. директора. Является ли в данном случае работа учителем, работой по совмещению? Ведь совмещение предусматривает выполнение доп. работы во время основной, а это физически не возможно.
Здравствуйте Елена!
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
При работе по совместительству:
- заключается трудовой договор;
- работа выполняется в свободное от основной работы время.
При работе на условиях совмещения:
- работа выполняется без освобождения от основной работы;
- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
Спросить
При полной нагрузке (ставка) учителя, 0,5 ставки должно быть оформлено как совмещение.
Зам директора по УВР имеет право на досрочную пенсию не зависимо от педагогической нагрузки, главное, что бы были правильно оформлены документы (трудовая книжка, приказы, лицевые счета, должностная инструкция и т. д. ).
Если в трудовой книжке написано, что принят на 0,5 ставки, то обязательно должно быть оформлено приказом ведение педагогической нагрузки, потому что обычно приказом пед. нагрузку не оформляют, а просто платят по тарификации. С этим в ПФ могут быть проблемы.
В любом случае после отказа в назначении пенсии вы можете обратиться в суд.
Спросить
Зам директора по УВР имеет право на досрочную пенсию не зависимо от педагогической нагрузки - согласна, не зависимо от пед нагрузки, вопрос не в том. В ПП №781 от 29.10.2002 говорится, что после 2000 года необходимо иметь нагрузку 1 ставка, 0,5 зам. директора по УВР не проходит, а учителя часы они не хотят суммировать, тк учитель по СОВМЕЩЕНИЮ. Проблема, в том как доказать, что учителем и завучем одновременно работать по совмещению невозможно.
СпроситьСотрудница предприятия, принятая на время декретного отпуска ушла сама в декретный отпуск. Во время ее декретного отпуска выходит на основное место работы основной работник и с ней прекращается договор. Сейчас пособие до 1,5 лет платят в размере 40% заработной платы, а какая оплата будет после увольнения.
Здравствуйте, Людмила! Нельзя уволить женщину во время декретного отпуска, уволить ее можно только по окончанию отпуска.
СпроситьУ меня было внутреннее совмещение на работе. С мая по август. В июле я была в очередном отпуске мне так же начислили отпускные по совмещение. Сейчас срвмешения уже нет. Могут ли удержать зарплаты основной отпускные за совмещение?
Отпускные рассчитывают исходя из фактически полученного дохода за прошедший год. Если Вы ушли в отпуск в июле 2016, то отпускные Вам должны были рассчитать, начиная с июля 2015 года по июнь 2016. Поэтому в среднюю отпускную месячную величину должны войти суммы, начисленные Вам и за совмещение с мая по июнь.
Перерасчет, как и удержания, не требуются.
Спросить
А что удерживать, если в средний заработок, рассчитанный за 12 месяцев входят суммы доплаты за совмещение или (если речь идёт о совместительстве) начисленные по внутреннему совместительству. Нет оснований для удержания. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , 139 ТК РФ .
СпроситьРаботаю на основном месте работы отпуск 42 дня, на внешнем совмещение 28 дней отпуска, на совмещение заставляют брать отпуск без содержания на эту разницу 14 дней, правомерно ли?
В статье 286 ТК РФ сказано: Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Как видите в законе сказано по просьбе, если же вы такую просьбу не высказываете, то вас нельзя отправить в такой отпуск.
Спросить
В законе имеется ссылка на это, но только это делается по Вашему заявлению. То есть это Ваше право, а не обязанность.
СпроситьЕсли работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству). Это совместительство или совмещение? И как это правильно оформить? В одном трудовом договоре следует писать работу и по совместительству (совмещению) и по основному месту работы, или же два разных договора? К тому, если договор по основному месту бессрочный, а по совмещению срочный? Можно ли с работником на одном предприятии заключить два трудовых договора? Если нельзя, то какой документ это может подтвердить, если работу по совместительству работник не хочет занести в трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста!
1. Ранее законодательство разделяло работу на том же предприятии - совмещение, и на ином - совместительство. Теперь нет:
" Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего
совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если
иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами." (трудовой Кодекс РФ).
2. Остальное Вы сами уже прочитали выше.
Спросить
