Отпуском по основному месту работы

Добрый день!

Можете устроиться по совместительству. Для этого работодатель оформляет трудовой договор о работе по совместительству.

Не забывайте оставлять отзывы.

Можно. Оформляйте трудовым договором. Вы вообще вправе работать параллельно на разных работах, если они друг другу не мешают.

Нарушений нет. можете работать по внешнему совместительству

Нарушения нет

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (Статья 282 ТК РФ). Продолжайте работать по совместительству.

Может. Никаких.

В соответствии со ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Оплата проезда зависит от локальных актов организации.

Вам должны будут выплатить все полностью в том числе и оплату проезда

Для наначла необходимо определить дату окончания вашего трудового договора. Для срочных трудовых договоров дата окончания прописывается одиним из 2-х способов:

1) конкретная дата;

2) возвращение основного сотрудника из декретного отпуска.

Соответственно, если дата окончания трудового контракта наступает в момент выхода посточнного сотрудника, то это будет сентябрь. Ваш отпуск запланирован только на октябрь и вы не успеваете его взять. Соответственно работодатель выплачивает вам только компенсацию неиспользованного отпуска.

Если в вашем трудовом договоре указана конкретная дата, то, исходя из того, что ваш отпуск запланирован на октябрь, эта дата должна быть позже октября и вы имеете право доработать до той даты, которую вы вместе с работодателем определили при вашем приеме на работу, т.е. вы можете сходить в отпуск, получив отпускные и оплату проезда (если она действительно предусмотрена).

Во втором описанном мною случае, к сожалению, работодатель обычно стремится расстаться скорее с одним из работников - временным или постоянным, т.к. 2 работника не нужны. И здесь уже наступает ситуация, когда вы можете вступить в переговоры с работодателем о компенсации за то, что вы ранее, чем вы планировали, покинете компанию - речь идет о компенсации при увольнении.

Ровно так же, как и всегда - берутся все предшествующие 12 месяцев, по ним и определяется тот средний заработок для расчета отпускных.

Татьяна, вопрос задан не корректно. ЧТО ПО-ВАШЕМУ устроиться ОФИЦИАЛЬНО на другую работу? Вы можете работать по совместительству, либо заключив срочный трудовой договор.

Трудовое законодательство не содержит запрета на труд в это время в других организациях. Гражданин волен использовать отпускное время по своему усмотрению без получения на то разрешения основного работодателя.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Доброе утро! Татьяна, возможна работа по совместительству.

Да, можно. Если официально - это совместительство

Здравствуйте.

Можно, конечно. Даже и без отпуска. На период отпуска можно заключить срочный трудовой договор, оформить совместительство или даже просто поработать по договору оказания услуг. Никаких ограничений законом не установлено. Отпуск это Ваше время, которое Вы можете использовать по своему усмотрению.

С уважением.

Запрета на обучение работника во время нахождения в отпуске нет. Более того, во время отпуска по уходу за ребенком женщина может даже работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Ординатура по специальности «Терапия» осваивается в очной форме в течение 2-х лет. Как раз вы сможете освоить эту программу во время отпуска.

Обоснование

ч. 3 ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Приказ Минобрнауки России от 25.08.2014 N 1092

«Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по специальности 31.08.49 Терапия (уровень подготовки кадров высшей квалификации)»

3.2. Обучение по программе ординатуры в организациях осуществляется вочной форме обучения.

3.3. Срок получения образования по программе ординатуры:

в очной форме, включая каникулы, предоставляемые после прохождения государственной итоговой аттестации, вне зависимости от применяемых образовательных технологий, составляет 2 года. Объем программы ординатуры в очной форме обучения, реализуемый за один учебный год, составляет 60 з.е.;

Здравствуйте.

У работника не может быть двух основных мест работы. В данном случае основным местом будет то, куда работник поступил раньше. По совместительству трудовая книжка не оформляется, а запись в нее о совместительстве может сделать основной работодатель по желанию работника. Выплата декретных производится только по одному месту работы.

С уважением.

Можно уточнить: мне ее нужно уволить и принять обратно, но уже совместителем и предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без выплат?

Диана, можете. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Добрый день! В трудовом кодексе такого запрета нет. Нельзя работать если Вы на больничном. А здесь нет противоречий.

Здравствуйте! Вы имеете право заключить договор во время своего отпуска на 0,5 ставки.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

НЕТ НЕ ПОЛОЖЕНО никаких выплат.

Здравствуйте, 56 календарных дней.

Светлана, войдет в стаж. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Добрый вечер! Светлана, речь идет о льготном стаже или общем? Если в общем, то у Вас итак будет непрерывный стаж: Вы ведь не увольняетесь, а если о льготном, то там д.б. ставка. И потом, сейчас большую роль в размере пенсии играют страховые взносы, которые отчисляются с заработной платы.

Добрый день! Таких запретов нет.

То есть на меня могут возложить обязанности 0,5 ставки дополнительно с первого числа а со второго я в отпуске.

Здравствуйте, Луиза!

Да, такой вариант возможен.

Т.е, даже если она будет продолжать работать в основной организации, ее тамошний доход, мы можем включить в свой расчет декретных?

Добрый день! Срочный трудовой договор закончился, в связи с чем работник увольняется с должности, занимаемой по внутреннему совместительству. В данном случае, если отпуск работником не использован, ему положена денежная компенсация согласно ст.127 ТК РФ.

Здравствуйте Наталья.

Нет, так не выйдет, два разных страхователя. По последнему месту работы, а вот заработок будет учитываться с двух работ.

Надеюсь мой ответ был Вам полезный.

На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).

Здравствуйте, Татьяна.

ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

""Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Для того чтобы пойти в учебный отпуск нужно приостановить отпуск по уходу за ребенком.

Можно. Законом не ограничена продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или работает по основному месту.

Здравствуйте) Да, это возможно. Согласно позиции Верховного Суда РФ председатель ТСЖ не состоит с ТСЖ в трудовых отношениях.

Вера, увольняться по собственному желанию Вы, естественно, не обязаны. Потеряете вторую работу и оплату больничного, который Вы также можете предъявить на работу по совместительству.

Здравствуйте! Согласно ст. 286 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Т.е. вы должны по обоим местам работы предоставить отпуск 28 к.д.

Рабочий год по совместительству при этом сместится на 45 к.д. (ст. 121 ТК РФ), по 16.01.21.