Отпуском по основному месту работы / Трудовое право - 2900 советов адвокатов и юристов

Можете подсказать, на работе, работа связана с вредными факторами, ссылаясь на коллективный договор отказываютя переносить льготный период отпуска на следующий календарный год, не сам отпуск, он останется как ежегодный основной, а сам льготный период, который бы я использовал до места отдыха и обратно в следующем году, на сколько их поступок правомерный?

Устроилась на работу в дет. Сад, на место основного работника (в декретном отпуске она) я ушла через пол года сама в декрет, после меня взяли нескольких человек, при этом мне начальница говорит переходи в другой сад работать. Как мне быть?

Насколько будет нарушением, если находясь в отпуске ежегодном по основному месту работы я не уйду в отпуск на предприятии, где работаю по внешнему совместительству? Спасибо

Трудоустроена в апреле 2023 у двух юр лиц, по основному месту (А) заключен срочный договор, по внешнему совмещению (Б)на 0,2 ставки (бессрочный). при выходе в декрет ушла с основного места работы (А) ,получила пособие по уходу за ребенком до 1,5 по месту (А), но срок договора истекает и меня могут уволить. Могу ли я уйти в декрет с второй компании (Б) , но получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с дохода за 2 последние года с компании (А). Можно ли в данном случае выбрать компанию? Как быть в этой ситуации чтобы не потерять выплаты?

Я работаю преподавателем в музыкальной школе преподавателем более 30 лет имею высшую квалификационную категорию. На лето устроился (на время отпуска по основному месту работы) в пришкольный лагерь по должности "воспитатель". Соответствует ли моя должность по основному месту работы (преподаватель) по классификатору соответствия должностей должности "воспитатель" в лагере и должен ли учитывать работодатель мой стаж и квалификацию?

По основному месту работы я иду в ежегодный отпуск на 28 дней, по совместительству я отработал чуть больше недели, но работодатель по совместительству заставил написать б/с на время отпуска по основной работе, правильно ли он поступил? И не должен ли он предоставить мне отпуск как совместителю авансом?

Я трудоустроен в старательской артели по добыче золота, водителем Белаза. График 9 месяцев на работе и 3 дома, в отпуске. Возможно ли, устроиться на другую работу вахтовым методом с графиком 1/1 во время моего отпуска на основной работе? Не увольняясь при этом. Соответственно бумажная трудовая книжка будет находиться у первого работодателя. Могут ли без нее меня трудоустроить по электронной трудовой книжке? Целью является подстраховка. Проверить понравится ли другое место работы по предоставляемым условиям труда. И если все устроит, то в последствии уволиться дистанционно с первой работы. Заранее благодарю за консультацию!

Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?

По основному месту работы я иду в отпуск к примеру с 10.06, но с 17.05 трудоустраиваюсь по внешнему совместительству, могу ли я работать совместителем находясь в отпуске по основному месту работы, так же работодатель мне говорит: мол если я иду в отпуск по ОМР то по совместительству должен тоже идти, но так как у меня нет по совместительству отработанных 6 месяцев то я должен как совместитель написать на время отпуска без содержания. Законно ли такое убеждение работодателя, если нет то чем можно аппелировать?

Я работаю официально по труд. Договору 10 лет, собираюсь в мае в декретный отпуск. Также в прошлом году я зарегистрировалась как ип и оплатила добровольные страховые взносы. У меня вопрос про больничный лист, а именно, при оформлении больничного для ухода в декрет, как правильно его оформить, чтобы предоставить сразу в 2 места-на место работы и в фсс как ип? Это должен быть один больничный, но где работодатель должно быть указано и основное место работы, и моё ип?

Можно ли открыть больничный по месту своей основной работы

Положена ли социальная выплата по постановлению № 2568 на период декретного отпуска, если это основное временное место работы?

Могу ли я устроиться на другую работу официально находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лета и получая пособие, но не увольняясь с основного места. Другая работа удаленная хотят трудоустроить официально, но увольняться с осинового места до 1,5 лет пока не хочу заранее благодарю

Ситуация следующая: у нас на предприятии работает внешний совместитель. Она решила уйти со скандалом. 19.03.2024 предьявила, что перенесла отпуск по основному месту работы. Нас не предупредила об этом. 20.03.2024 она в электронном виде скидывает заявление о том, что она просит перенести ей отпуск на 19.03.2024. С учетом того, что отпускные должны выплатить на 3 календарных дня она должна была нас предупредить в письменном виде раньше. Как выйти из этой ситуации? На самом деле мы не знаем находится ли он ав отпуске на основном месте работы. Имеем ли право сделать запрос на ее основное место работы?

Из-за производственной необходимости сотрудник работает по внутреннему совмещению должностей на 0.5 ставки. При начислении отпускных по основному месту работы нужно ли начислять отпуск за совмещение?

Я отработала в библиотеке 16 лет, ушла на пенсию. В настоящее время вышла на тоже место работы и ту же должность, т.к. основной работник ушла в декрет. Будет ли доплата за стаж или он прервался? И я получается, как новенькая.

Нахожусь в основном ежегодно оплачиваемом отпуске, прошло половина отпуска и хочу уволиться, когда писать заявление на увольнение? Чтоб не отрабатывать и когда я могу приступить к новой работе

Скажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Могу ли я неофициально подработать на другом месте. Будет ли мне что когда узнают с основной работы?

Могу ли я выполнять работу члена участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса на выборах президента РФ 2024, находясь в оплачиваемом отпуске по основному месту работы? Спасибо.

Работодатель в справке в Социальный фонд России указал: "Трудовая деятельность в МОУ... осуществлялась в период с 23.08.2005 по 19.09.2009 в должности учителя химии (примечание: это моё основное место работы, на тот момент воспитывала малолетнего ребёнка 2002 года рождения). Норма учебной нагрузки в период трудовой деятельности выполнялась в полном объёме с 23.08.2005 по 31.12.2008. В период с 01.01.2009 по 15.02.2009 норму часов выполняла на 0,9 ставки, с 17.02.2009 по 19.02.2009 норму часов выполняла на 0,67 ставки, с 21.02.2009 по 19.08.2009 норму часов выполняла на 0,9 ставки". С данной информацией я не согласна. Готовлю документы суд. Прошу разъяснить, каким образом работодатель мог рассчитать величины: 0,9 и 0,67 ставки? Может ли работодатель во время очередного оплачиваемого отпуска (56 дней) указывать, что в этот период у педагога 0,9 ставки?

Можно ли преподвателю, который работал в колледже с 2010 по 2019 год по совместительству на основании приказа и трудового договора, а с 2019 по 2023 год как на основном месте, уйти в отпуск без содержания до 1 года?

Сколько дней дополнительного отпуска положено врачу анестезиологу-реаниматологу, работающему на 0,5 ставки как внешний совместитель? По основному месту работы (не в сфере медицины) ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней.

Помогите мне с вопросом пожалуйста. Я была в декретном отпуске, решила выйти с отпуска раньше срока, мне предложила написать заявление о переводе на другую должность и я написала, но не объяснили что основное место потеряю при этом. Теперь говорят что нечем не могут помочь

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В феврале ребенку будет 2 года. Хочу устроиться на работу в другое место и попробовать. На своём прежнем месте работы я также должна выйти? Или же могу на основной работе выйти в 3 года?