Отказ в возврате денег за медкомиссию и закрытие вакансии - какие дальнейшие действия?
По направлению работодателя прошла медкомиссию за два дня, заключение получила только через три дня, т.к. ждала ответ на комиссию. На следующий день связалась с отдеом кадров - мне говорят, что надо звонить главной медсестре (работа в поликлинике). Главная медсестра сообщила, что очень долго проходила комиссию, хотя я ей объяснила, что ждала ответ, сказала, что вакансия закрыта и приходить не нужно. Отнесла заявление на выяснение причин и возврат денег за комиссию - мне отказали, что не будут мне возмещать. Мне главная медсестра сообщила также, что взяла другого кандидата, прошедшего комиссию тоже за два дня. Какие мои дальнейшие действия?
Как правильно нписать заявление если вышла на работу в свой выходной день, сначало сказали что будет двойная оплата. Я палатная медсестра вышла на два дня в приемное отделение за медсестру приемного покоя. Как должны мне оформить оплату? Сегодня дали заявление на возложение обязанностей на два дня медсестры приемного покоя, она на больничном, а моя должность палатная медсестра, как мне должны заплатить.
На оплату ни каких заявлений не пишется. Если вы работали в выходной день, то двойная оплата должна быть. Если оклад м/с приемного отделения выше - то двойная оплата исходя из этого оклада. Если Ваш оклад выше - то двойная ставка по Вашему окладу.
Всего доброго.
СпроситьРаботаю старшей медсестрой отделения в клинике. На отделение поступали пациенты в обсервационные палаты без результатов мазков на «ковид 19». После взятия мазков через два – три дня приходили результаты, иногда положительные. Пациентов с положительными результатами переводили в инфекционную клинику для дальнейшего лечения. Две младшие медсестры, процедурная сестра и я, старшая медсестра отделения, заболели «ковид 19». Младшим медсестрам и процедурной медсестре выплатили единовременную компенсацию.
Мне, старшей медсестре отделения не выплатили. Положена ли мне компенсация за заболевание « ковид 19» во время работы?
Нельзя дать точный ответ. Смотрите, что по этому поводу решает комиссия, при несогласии - можете решение обжаловать. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
Спор о прохождении УЗИ или маммографии - медсестра школьного интерната настаивает на втором варианте
Мне нужен письменный ответ на мой эл.адрес, если это возможно!
li.kan2019@bk.ru
Я работаю в школе-интернате, где 20 процентов надбавки (за вредное призводство, говорит медсестра). Проходила медкомиссию в июне. Мне за 40 и я обязана пройти узи молочных желез. Я предоставила результат узи медсестре. А она дала какое то положение, что я работаю на вредном производстве и должна сдать только маммографию! Я узнавала в поликлинике, что можно или узи. или маммографию. Медсестра же настаивала на маммографии, сказала 2020 году были поправки.
Мне нужно положение и справедливость. Узи?Или только Маммографию?
Здравствуйте!
Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н (Приложение № 3)
п. 29.1 Все женщины осматриваются врачом - акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования; женщины в возрасте старше 40 лет проходят маммографию обеих молочных желез в двух проекциях не реже 1 раза в 2 года. Маммография не проводится, если в течение предшествующих 12 месяцев проводилась маммография или компьютерная томография молочных желез.
Т.е. или маммография, или компьютерная томография.
СпроситьВопрос по дополнительной диспансеризации населения. Медсестра с января месяца по август сдавала карты по диспансеризации: анализы в них были что то проходили пациенты (настоящие анализы), что не проходили (не настоящие), какие то карты были настоящие, а были и просто не настоящие (пациенты вообще не приходили). также медсестра писала заключения врача и карты сдавала каждый месяц. Вообщем 50 на 50.Глав. врач каждый месяц торопила медсестру и заставляла сдавать карты, а когда медсестра говорила, что в картах что то не хватает, гл.врач говорила быстро доделывай и сдавай до конца месяца. Так она и сдавала. В конце августа внутри поликлинике была проверка и это обнаружили. Медсестра хотела уволиться по соб желанию, а гл. врач ей сказала: будешь увольняться уволим по статье и тебя больше никто не возьмет на работу медсестрой. Еще гл. врач сказала медсестре переклеить все карты и вклеить настоящие. Медсестра стала этим заниматься переделыванием карт, а глав врач ее пугает, что будет наказывать ее еще больше. Могут ли медсестру не отпускать по собст. Желанию? И что будет медсестре за не достоверную диспансеризацию населения?
Я, медсестра поликлиники онкологического кабинета, в районном центре. Сегодня, мне, отдел кадров принёс приказ для ознакомления, что, я, обязана быть на районной площади в 20-00 с машиной скорой помощи, и оказывать неотложную медицинскую помощь. Законно ли, меня, поликлиническую медсестру, заставлять дежурить в мой выходной день? Руководство говорит, что я должна угентничать. Работаю на ставку медсестры по установленному нормативами гафику. Спасибо!
Меня взяли на работу дали обходной лист я прошла медкомисию, заплатила за нее деньги, проходила два дня, на третий день осталось пройти терапевта и готово, мне приходит смс с отдела кадров что все укомплектовано вакансий больше нет, что мне теперь делать, деньги за медкомисию заплочены.
Обратитесь с заявлением к работодателю о принятии Вас на работу и выплате расходов на медицинский осмотр, требуйте письменный ответ. После того, как ответ будет получен - необходимо обратиться в суд, приложив свое заявление, копию ответа работодателя, чеки, и главное - направление от работодателя на прохождение медицинского осмотра
СпроситьУ нас медсестер график работы сутками. Одна медсестра хочет работать день ночь и два выходных но мы большинство коллектива против так как у нас нет дневной постовой процедурной медсестры мы всю работу выполняем сами. И нам заведующая сказала что будем тоже работать день ночь. Как нам поступить? В трудовом договоре написано работа согласна графику. Заявления на переработку у нас написаны. Мы не хотим работать день ночь. И должны ли нас отдел кадров уведомить за 2 месяца что меняется график работы? Как нам быть? Мы просто в замешательстве куда обратиться? Почему весь коллектив должен подстраиваться под одну медсестру?
О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях.
Изменение условий трудового договора допускается в общем случае только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому если инициатором изменения графика работы является работник, а работодатель не возражает, или стороны пришли к взаимному согласию изменить режим рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. И после этого с даты, указанной в допсоглашении, вступает в силу новый график работы. Какое-либо уведомление работнику направлять в этом случае не нужно.
Однако чаще всего инициатором изменения режима рабочего времени выступает работодатель, который обосновывает нововведения изменениями организационных или технологических условий труда, при которых не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Примеры таких изменений – изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства (п. 21 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях. Ведь если работник откажется от внесения изменений в договор, работодатель должен будет в письменной форме предложить такому работнику на выбор все имеющиеся у него вакантные должности (как соответствующей квалификации, так и нижеоплачиваемую работу), на которые работник может быть принят с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Если у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). Обращаем внимание, что производя расчет с работником, увольняемым по такому основанию, работодатель должен выплатить ему не только причитающуюся зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска, но и выдать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 1 ст. 127, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Моя дочь оздоравливается в санатории. Медсестра проводившая процедуру не объяснила ей что делать после процедуры. Заведующая дала моей дочери замечание на, что она ответила, что ей не сказали, что нужно делать. Заведующая вызвала к себе медсестру и та ей сказала, что она всё рассказала, но моя дочь отказалась выполнять дальнейшее лечение. Заведующая поверила медсестре и накричав на мою дочь сказала, что бы она собирала вещи и звонила родителям что бы её забрали. Помимо этого случая медсестра до этого проявляла к моей дочери явную антипатию. После этого у дочки был нервный срыв и нам снова придётся обращаться к неврологу. Подскажите пожалуйста как мне грамотно написать жалобу на медсестру по поводу её работы с детьми.
*Подскажите пожалуйста как мне грамотно написать жалобу на медсестру по поводу её работы с детьми* подсказать вам как грамотно написать жалобу, равносильно что сделать это самому будет требовать столько же времени), что является платной услугой. Будет нужна помощь обращайтесь.
СпроситьВ связи с проведением плановой операции оформил больничный, на момент госпитализации был в поисках работы через ЦЗН, но в качестве безработного пока не оформлен. После выписки через 8 дней из стационара нашёл работу. Сдал документы и стал проходить медкомиссию по направлению. При прохождении медкомиссии хирург отказал в выдаче заключения о годности по профессии т.к.больничный не закрыт. Позвонил работодателю и сообщил, что заключение медкомиссии о годности могу предоставить только после закрытия больничного т.е через 15 дней с момента выдачи направления (противопоказаний нет, только после операции в теч. м-ца нельзя поднимать более 5 кг.)Работодатель сообщил что ждать 2 недели они не будут. Имеет ли право работодатель отказать в устройстве меня на работу в этом случае.
Здравствуйте! Неправомерным отказом при приеме на вакантную должность признается отказ, который не основывается на оценке деловых качеств претендента, за исключением случаев, которые предусматриваются федеральными законами. Ст. 64 ТК РФ предписывает считать дискриминационным и неправомерным отказ принять соискателя на вакантную должность из-за его возраста, пола, национальности, цвета кожи, места жительства, наличия малолетних детей, имущественного либо социального положения и т.п. Нельзя отказать в приеме, если работник приглашен переводом из другой организации.
Спросить
