Уменьшение выплат после сокращения работы - анализ ситуации и возможности реагирования согласно статье 112 ТК РФ
Меня сократили 31.10.14. Выплата от сократившей организации за январь (за третий месяц после сокращения) была в два раза меньше чем за декабрь. Это аргументируется меньшим количеством рабочих дней в январе.
Что с этим можно сделать? Суд?И как к этой ситуации относится статьz 112 ТК РФ, в которой установлено, что «наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад/
Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Правомерно ли выплата бывшим работодателем пособия за 3-й месяц нетрудоустройства, рассчитанное на основании среднедневного заработка умноженного на количество рабочих дней в данном периоде. Это противоречит ст.178 ТК РФ (выплата среднемесячного заработка), а также ст.112 ТК РФ (наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам). Возможно ли оспорить данную выплату? Каким образом это можно сделать?
Помогите пожалуйста разобраться в нашей ситуации.
Сотрудница находилась на больничном с 03.12.2009 года по 31.12.2009 г. В январе и феврале на работу так же не вышла. Позже предоставила листы нетрудоспособности, из разных лечебных учреждений, начиная с 11.01.2010 г. по 11.03.2010 г. За январь ей было начислено только пособие по временной нетрудоспособности, т.к. в январе ею не было отработано ни одного дня. Сотрудница обратилась в суд, с требованием оплатить ей 6 праздничных дней января 2010 на основании статья 112 часть 1 ТК РФ (Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней, не является основанием для снижения заработной платы работникам получающим оклад). Правомерно ли ее требование, ведь она в январе не отработала ни одного дня? За ранее спасибо. С уважением Лариса. Нужно ли выплачиавать зарплату за праздничные дни, если сотрудник целый месяц находился на больничном?
Является ли основанием наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней для снижения заработной платы, если я работаю по тарифной ставки.
Следует ли выплачивать сотруднику заработную плату за период с 01.01.2011 по 10.01.2011, при этом это были праздничные дни и сотрудник не работал. Однако статья 112 ТК РФ регламентирует, что наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работника, получающего оклад.
Как быть в таком случае? Ведь работник фактически не исполнял свои должностные обязанности и следовательно начисление заработной платы ему за этот период не производилось. Каким нормативным документом можно объяснить сотруднику, что оплата за эти дни ему не положена.
Какие выплаты производятся при сокращении работника? Мне выплатили сразу после сокращения одну среднемесячную ЗП как за первый нерабочий месяц, 27 января сокращена. Через месяц обратилась с трудовой и мне выплатили как они сказали за второй месяц, который не наступил. Выходное пособие по сокращению, как мне сказали, это как раз выплата за первый нерабочий месяц. И у меня зарплата была оклад+премия. Почему эти две выплаты были не одинаковые?
Скажите пожалуйста, выплата среднемесячной заработной платы по сокращению выплачивается в течении трех месяцев в одном размере или в зависимости от колличества рабочих дней. Дело в том, что за 1 месяц после сокращения мне выплатили размер средней заработной платы 13000 рублей, а за январь - 9770 рублей. Объясняют это тем, что рабочих дней в январе меньше. Правомерно ли это.
По-поводу выплат после сокращения на работе. Мой стаж 25 лет, трудилась и живу в районе приравненном к крайнему северу. Меня сократили в ноябре, выплатив рассчётные и заработную плату за декабрь, это за первый месяц после сокращения. Мне дали бумагу для бюро занятости, где было написана моя средняя заработная плата 19000 рублей, с вычитом налога приблизительно 16000 руб. В январе на прежнем месте работы я писала заявление на выплату заработной платы с 17 декабря по 17 января, мне перевели только 12800 руб. На мой вопрос "почему зар. плата такая смешная" ,мне ответили, что было много праздничных дней, а оплачиваются только рабочие, что я не на окладе. Вопрос: как рассчитывается заработная плата при сокращении, правильно мне заплатили? И раз это заработная плата, может ли она быть меньше МРОТ, не полагается ли доплата до МРОТ?
Прочитал, что наличие праздничных не является основанием для снижения заработной платы. То есть если у меня фиксированный оклад, то за январь 2020 я должен его получить, если выходил на во все рабочие дни.
В нашей организации установлена выплата заработной платы 1 и 15 числа каждого месяца. 15 января необходимо было заплатить работникам за первую половину отработанного месяца. Получилось 4 рабочих дня. В организации не было достаточно средств на выплату за половину месяца и было заплачено каждому работающему по 10 % от оклада, 30 января была полностью выплачена зарплата за весь месяц Знаю, что это не правильно. Но могут ли за это наказать (трудовая инспекция или прокуратура)?
У меня такой вопрос: В связи с новогодними каникулами с 1 по 10 января 2006 г., количество рабочих часов (дней) в январе месяце меньше, чем в другой месяц года. Работодатель хочет снизить оклады работникам пропорционально отработанному времени, т.е. размер оклада разделить на 21 день и умножить на количество выходов в январе (16 рабочих дней). Подскажите, пожалуйста, каким нормативным документом можно подтвердить неправомерность данного решения.
С уважением, Галина Ивановна.
