Кроме того, очень много пенсионеров старше 60 лет.

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?

У нас директор МБУ комбината благоустройства ввёл скользящий график работы т.е кто среди недели отдыхает кто в выходные. Среди недели 8 человек работают кроме тех кто выходной а в выходные 2-3 человека делают работу за всех остальных. Имеет ли директор такое право. И выходные не два дня подряд а один в начади другой в конце недели.

Заключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?

Я пенсионерка. Продолжаю работать. Работаю на муниципальной должности, являюсь председателем профсоюза. В нашем отделе работает 4 человека, кроме меня работает еще одна пенсионерка, Стаж работы на этом месте почти 10 лет. В отдел я пришла первая, образование по профилю среднее профессиональное, у другой коллеги-пенсионерки тоже ср. профессиональное, у двух коллег, молодых по возрасту высшее, но не профильное образование, приняты на работу чуть более 6 месяцев. Все мы ведущие специалисты. Говорят, что их приняли, для того, чтобы сократить нас двух пенсионеров. Кто подлежит сокращению в первую очередь, если все таки будет? Спасибо.

За однократное опоздание был вынесен выговор. По поводу опоздания была предоставлена объяснительная записка. О том, что я консультировала ребенка, находящегося в другом лечебном учреждении. Я являюсь заведующей отделением. Других нареканий и замечаний по работе не было. В определении тяжести наложенного взыскания есть личные мотивы. Возможно ли вынесение именно выговора за единственное опоздание? Если имеет место вынесение выговора, возможно ли наложение других санкций? Имеет ли смысл обжаловать выговор? Спасибо.

Можно ли в конце договора о коллективной материальной ответственности подписывать человека позже устроившегося на работу?. То есть коллективный договор был заключён 01.04.16 г., а в августе один человек ушёл из коллектива, а другой пришёл и коллективный договор не перезаключали, а просто около фамилии того кто выбыл сделали надпись когда он выбыл, а того кто пришёл в коллектив приписали внизу и он расписался. Насколько это законно? Не должны ли были перезаключить договор?

Не выплачивали надбавки за образование библиотекарю, которого приняли на ставку без предъявления требований к стажу и образованию (работал человек без образования и стажа). Имею высшее профессиональное образование и стаж работы 20 лет. Приняли на время декретного отпуска, перерыв в библиотечной работе 12 лет.

На работе в следующем году пообещали сократить часть штата (на данный момент в коллективе 17 человек, обещали сократить 3).хотелось бы узнать могут ли меня сократить, если у меня есть образование по этой работе и стаж 4 года (замужем, но детей нет)? а у остальных в коллективе образования нет, только стаж работы от 10 лет и выше...

Я работаю в медицинском учреждении, и в нашем коллективе возникла неприятная ситуация, Заведующая взяла, без ведома коллектива, человека, на постоянное место работы. Так как, зарплата у нас маленькая, и с работой мы справляемся, и этот взятый человек нашему коллективу не нужен. Имеем ли мы право возмутиться, и вернуть все на круги своя.