Опоздание на работу

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Если по трудовому договору рабочей день длится с 8 до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13, считается ли опозданием явка на работу в 7:57. Могут ли за это уволить если генеральный директор сказал что надо приходить на работу в 7:55. Заранее большое спасибо.

вопрос №1319825
прочитан 222 разa
Уважаемый Михаил, опозданием на работу будет считаться ваш приход на рабочее место после 08:00. До 08:00 это ваше личное время и вы можете им распоряжаться по своему усмотрению. Если начальник решит привлечь вас к дисциплинарной ответственности за опоздание, то ему необходимо составить акт о вашем опоздании и выяснить причины опоздания.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение