Как получить задолженную зарплату и куда обратиться, если работодатель не выплачивает после увольнения

только в суд обращаться и доказывать, что состояли с работодателем в трудовых правоотношениях

В трудовую инспекцию и прокуратуру.

Получать в суде исполнительный лист и обращаться в Службу судебных приставов.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете право обратится в суд.

Гострудинспекция не хочет работать. Иначе она должна была выдать работодателю предписание о предоставлении сведений в ПФР по вам.

Здравствуйте. В суд.

Как можно скорее обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, в противном случае можете пропустить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

написать жалобу в трудовую инспекцию, и конечно, в суд, у вас 100 шансы получить положительное судебное решение, при условии того, что все документы в порядке.

В суд могу обратиться в любом горде или только в том, в котором работал?

Елена, достаточно отправить ему копию приказа на адрес его места жительства заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Составьте акт о невозможности ознакомить с приказом работника и подпишите в присутствии двух свидетелей и со свидетелей возьмите подписи и объяснения.

В статье 193 тК РФ сказано:

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Вот и составляйте такой акт, что работник умышленно скрывается с целью уклонения от ознакомления с приказом.

Здравствуйте, Лена!

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(ч. 6 ст.193 Трудового кодекса РФ).

Придет на работу, тогда и ознакомите.

Направить копию приказа работнику Почтой России, ценным письмом с описью вложения, прямо сейчас.

Либо через нотариуса (дороже).

Елена, здравствуйте.

Нужно составить акт.

Источник 193 статья ТК РФ

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт

С уважением.

Добрый день.

В силу части шестой ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Такая формулировка позволяет заключить, что обязанностью работодателя является предоставление работнику возможности ознакомиться с содержанием приказа. При этом работодатель вправе сделать это в любой форме, передавать работнику для ознакомления именно оригинал приказа не требуется (определения Белгородского областного суда от 13.12.2011 N 33-4521, Верховного Суда Республики Мордовия от 25.07.2013 N 33-1355/2013).

В судебной практике утвердилась позиция, согласно которой нарушение работодателем срока ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не является достаточным основанием для признания такого приказа незаконным и отмены уже примененного к работнику взыскания. Однако срок на обжалование дисциплинарного взыскания в судебном порядке подлежит исчислению только с момента, когда работник мог узнать об издании приказа (см., например, определения Кемеровского областного суда от 29.02.2012 N 33-1984, Московского горсуда от 16.03.2012 N 33-8082, Пермского краевого суда от 27.06.2012 N 33-5161/2012, Верховного суда Удмуртской Республики от 27.07.2011 N 33-2707/11).

Направьте почтой заказным с уведомлением и с описью вложения.

Он не отказывается, он просто не отвечает работодателю и не открывает двери, когда к нему приезжают.

Он не на работе, потому что отказался сдавать очередную проверку знаний по охране труда, и отстранён от работы.

Если есть документы, которые Вы оформляли в период работы, есть свидетели, то стоит обратиться в суд, если ничего нет, то на нет...

Здравствуйте! Можно обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы. На практике сложно доказуемо.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если Вы уволились более трех месяцев назад, то Вам никто уже не поможет, при не выплате з/пл обращаться нужно в суд и параллельно в прокуратуру.