Возможные последствия сокращения на работе - могут ли меня уволить и какие есть преимущества?
На работе грядет сокращение. Могут меня уволить с работы? Или я имею какие ли бо преимущества? Детей нет, имею престарелых мать 77 лет.
Трудовой кодекс,Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
У нас грядет сокращение. Я мать-одиночка, ребенку 5 лет, но я не против сокращения. Помимо этого у меня есть работа по внешнему совместительству. Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены? Считается ли что у меня после сокращения уже есть работа?
Сократить вас не имеют права.При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка в течении 2 месяцев,и третий месяц выплачивается в случае если вы встаните на учет в центре занятости.Внешнее соместительство не считается постоянной работой.
СпроситьРазъясните пожалуйста данную ситуацию. Я являюсь сотрудником гос. учреждения, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас на работе грядет крупное сокращение штата сотрудников. Для того чтобы сохранить работу постоянным сотрудникам, меня просят выйти на работу на 1 день, при этом уволят временного сотрудника с моего места, а туда переведут постоянного работника с большим стажем работы чем у меня в данной организации. Потеряю ли я какие либо преимущества на момент сокращения и смогут ли меня уволить или сократить при выходе на работу по достижению моего ребенка 3 х летнего возраста?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф и пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность.-ст.261 ткрф.
Спросить
Надежда Ивановна, добрый день! Есть вероятность, что когда Вы выйдете на работу, прекратив декретный отпуск, Вам могут вручить уведомление о сокращении и затем уволить. Пока Вы находитесь в декретном отпуске, Вас никто не может сократить.
Спросить
Я знаю о своих правах относительно декрет ногой отпуска, но меня интересует именно формальный выход из ДО на один день и что меня ожидает при выходе из ДО по достижению ребенка 3 х летнего возраста.
Спросить
Здравствуйте. "Формальный выход", как Вы его назвали, не повлечет для Вас никаких негативных последствий. Ребенку-то нет 3-х лет. А значит, Вы защищены законом - ст. 261 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ детском саду грядет сокращение численности сотрудников. Я пенсионер по возрасту, но работаю более 30 лет и имею высшую квалификационную категорию. Имею ли я преимущества при сокращении сотрудников. Имеют ли право уволить меня лишь потому, что я пенсионер. У меня - опыт, знания, квалификация.
Здравствуйте! По сравнению с низшей квалификацией имеете.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить(
""При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим "законодательством" преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
""При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте, Анна
Преимуществ у вас нет, т.к. мы не знаем квалификацию других сотрудников.
Только потому что вы пенсионер, вас сократить не должны
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУ нас на работе грядёт сокращение, но нам предлагают другую работу, с меньшей зарплатой, могут ли нас уволить с двухнедельным пособием если мы откажемся от предлагаемой работы по инициативе работадателя, или мы сократимся по нормальному?
Уважаемая Роза !
Условия и порядок расторжения трудового договора с работником на основании п.1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК, (сокращение) любой работодатель ОБЯЗАН провести с учетом положений статей 81, 180, 179, 318, 84.1, 127, 140 ТК.
Согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель ОБЯЗАН предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем п е р с о н а л ь н о и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так что, если Вас работодатель предупредил п е р с о н а л ь н о и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, предложил Вам какую-то должность, а Вы с этой должностью не согласны, то процесс сокращения будет продолжаться...
Так что не надо путать положения статьи 180 с положением статьи 74 ТК.
Если Вас именно сокращают, то вашей целью и возможностью может быть как можно дольше продлить этот процесс сокращения, не делая действий даже под "нажимом" работодателя не в свою пользу.
Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей консультацией по аналогичному вопросу для железнодорожников, когда у них намечались массовые сокращения в связи с ликвидацией отделений Октябрьской железной дороги.
Удачи Вам.
Спросить
С учётом троих детей Вы имеете право уйти на пенсию в 55 лет, в 2021 году. Если Вас уволят по сокращению штатов и Вы станете на учёт в службе занятости, они могут ходатайствовать о том, чтобы Вам была назначена пенсия на 2 года раньше.
Спросить
Здравствуйте, Юля!
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Таким образом, Вы имеете преимущественное право оставления на работе. Однако, если Ваша должность единственная и нет для Вас каких-либо других подходящих вариантов, то Вас могут сократить, но при этом работодатель должен соблюсти все вышеуказанные условия.
СпроситьЯ являюсь инвалидом и матерью одиночкой. Моей дочери в ноябре исполнится 14 лет. На работе предупредили о том, что грядёт сокращение. Могут ли меня сократить как только дочери исполнится 14 или я всётаки имею преимущество остаться на работе? Ведь я единственный кормилец.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
По закону вас смогут уволить в связи с сокращением штата.
-
Правомерно вас уволят по сокращению или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.
При увольнении главными критериями являются ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ и КВАЛИФИКАЦИЯ.
Только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
-
Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьИмеет ли он какие-нибудь преимущества. Возможно ли его сокращение?
Возможно ли его сокращение?
Вполне возможно.
ТК РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Обратите внимание, что первым показателем является производительность труда, затем квалификация.
Именно эт по мнению законодателя является главным при оставлении на работе.
И только потом идут иные льготы.
То есть льгот как таковых нет.
СпроситьНа работе ожидается сокращение. Я проживаю одна, родственников нет. Работа мой единственный источник дохода. Могут ли меня уволить по сокращению?
Грядет сокращение на гос. службе. Мне 53 года, не замужем. Дети взрослые, имеют свои семьи. Имею ли я какие-либо права для оставления на работе при сокращении? Если - да, то какие?
Здравствуйте! к сожалению, но по правде говоря, преимущественного права на оставление на службе у вас нет.
Спросить
А 179 ст. ТК РФ тут не подходит? Ведь у меня нет других работников с самостоятельным заработком?
Спросить
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Посмотрите его внимательно,может быть для себя что-то найдете.К сожалению,факт Вашего проживания без детей ,не подходит под статью 179 ТК РФ.
Спросить
