Допрос на работе - что делать и как защитить себя?

Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, повестка выдана на имя сотрудника, но призывником является сын сотрудника. О своем отсутстви на рабочем месте сотрудник не предупредил ни как, а только на слудующий день принес поветку и по просьбе начальника написал объяснительную.

Задавала неделю назад вопрос: Ко мне на работу пришел сотрудник из полиции, сначала объяснил что, кто то передвигается по моим документам. Попросили на 5 минут с работы оторваться и посмотреть на фоторобот. Оказалась совсем не по этому поводу. Разыскивается молодой человек с кем я встречалась два месяца назад. Написала объяснительное. Затем мне позвонили сказали чтобы я подошла с распечатками тел звонков в отдел полиции. Я очень боюсь идти туда, со мной очень грубо разговаривал, говорил что я вру, и что меня ждет в случае укрывательства. Получила ответь, спасибо. Никуда не пошла, повестки не дожалась. Сегодня снова позвонили про повестку слышать не хотят, сказали что опять на работу подойдут. А на работе уже мне высказали недовольство. Почему нельзя повестку прислать? И обязательно на рабочем месте разговаривать?

Если пришла повестка но указанного в ней человека нет, но оставляет повестку на следующий день, а заявленный человек узнает о повестке через несколько дней.

У меня похожая ситуация. Позвонил следователь из другого города и сказал, что на меня написали заявление и на меня могут завести уголовное дело, и он меня уведомляет (по телефону) чтобы я приехал к нему для дачи пояснений. Я попросил выслать повестку (так как я работаю), на что он в грубой форме ответил, что если я не приеду, то он сам приедет с коллегами и принудит меня давать показания. В итоге я всё же уговорил прислать повестку, но теперь думаю, а стоит ли с ним общаться, и может ли он мои показания обратить против меня? И могу ли я отказаться подписывать документы и ехать с ними, если вдруг они ко мне приедут домой или на работу?

На работе сотрудник уходит в отпуск, меня хотят посадить на его место на период отпуска, буду выполнять свою работу и работу сотрудника. На мой вопрос оплатят ли мне за его работу (пишется соответствующее заявление), мне отвечают что у меня маленький объём работы и доплачивать тебе никто не будет! Как мне поступить в данной ситуации?

В сентябре 2012 года, меня после работы, в нетрезвом виде задержали сотрудники милиции, задержали из за сослуживца который грубо повел себя по отношению к патрульным. В отделе на меня составили протокол. За появление в общественном месте в нетрезвом месте и отпустили. На сослуживца завели вроде уголовное дело. Штраф мне неприслали. Две недели назад мне позвонил сотрудник который нас задержал и сказал что завели на меня дело по ст.319. что раньше немогли найти меня, хотя адрес у них был. что я его назвал ментом это его оскорбило. Сегодня позно вечером привезли повестку на завтра 10.00 утра. Повестка ст.118

Ситуация такая, 05.03.20 г якобы задел машину, видимых повреждений на моей машине не было, кого задел имеет претензию, просила 5 к, т.к. Я не видел свою вину и спешил на работу уехал с места, через час два позвонил сотрудник ГИБДД, и просил явиться в течении 5 минут, я ему ответил что на работе не могу уехать, он сказал что тогда будет собирать материал и составят 12.27 ч 2. на следующий день какое номер звонил каждые 4 минуты и все. По месту регистрации не было никакой повестки. В БД МВД АП не числится. Возможно ли что будет в дальнейшем повестка? И как материалы подают в суд, в течении какого времени?

Как быть в ситуации: у сотрудника в трудовой книжке нет записи с первого места работы об увольнении, но стоит печать (на текущий момент, данная фирма ликвидирована), после первой записи о приеме на работу, была внесена запись о приеме на другую работу со следующим номером, сотрудник кадрового отдела пропустил этот момент. После этого, было также сменено неск мест работы. В фирму, которая не поставила запись об увольнении, обращаться бесполезно, никого не найти. Также интересует, каким образом можно подтвердить стаж сотрудника в данном случае?

В трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству.

Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам.

Как нам оформить его прием на работу?

С уважением,

Александр Филимонов.

Я отпросился в устной форме у нач. а/к что меня через 3 дня вызывают по повестке в полицию. В назначенный день я прибыл в другой город мня опросили и выдали повестку. На следующий день я прибыл на работу и принёс повестку и узнаю что отдел кадров и юрист составили акт о прогуле. Они считают что повестка не является уважительной причиной не явки на работу и хотят меня уволить. Прошу разъяснить.