Согласованное увольнение - считается ли больничный отработкой?
Написал заявление на увольнению по соглашению сторон, заставляют отрабатывать 2 недели, если во время отработки я пойду на больничный это будет считаться отработкой? Спасибо.
Написала заявленик на увольнение, две недели отработки. Могу ли я взять больничный на эти две недели? И будет ли это считаться отработкой или же продлят отработку после больничного? Спасибо.
Жанна, срок отработки входит в срок больничного, поэтому дополнительно 2 недели Вас никто не заставит отрабатывать.
Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.
СпроситьХочу уволиться заставляют отрабатывать две недели. Будет ли считаться отработка если я пойду на больничный с ребенком возраст 4 года?
Здравствуйте!
Закон не обязывает именно отрабатывать 2 недели. За 2 недели работник предупреждает работодателя об увольнении заявлением, в котором указывается дата увольнения. Вы можете выйти на больничный.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по соглашению сторон и пошла на больничный. Мне написали отработку две недели. Последний рабочий день с отработкой 28.02. Больничный у меня закрыт 28.02. Каким днем меня должны уволить. 28.02 или 29.02
Добрый день!
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи!
СпроситьНаписала заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Во время отработки ушла на больничный, который закончился после срока окончания срока отработки. Принесла больничный на работу и меня заставляют отработать ещё один день, мотивируя тем, что по Т.З. Р.Ф. меня могут уволить только на следующий день после закрытия больничного, причём этот день я должна отработать полностью. Насколько это правомерно, действительно ли я должна отрабатывать день увольнения.
Если сотр. Написал заявление на увольнение по соб. желанию с отработкой 2 недели и во время этих 2-х недель ушел на больничный, как ему отработка продлевается или все остается в рамках заявления?
Спасибо.
Уважаемая Оксана,
все остается в рамках заявления.
Работник должен быть уволен с даты, указанной в заявлении. Понятия "отработка" в трудовом законодательстве не существует. есть понятие "срок предупреждения", который идет своим чередом независимо от того, работает ли работник, или на больничном, или в отпуске....
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЯ написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с отработкой 2 недели. За время отработки я заболела. Можно ли воспользоваться больничным листом.
да, можете воспользоваться. Тогда день увольнения будет перенесен на день выхода с больничного, который вам должны оплатить.
СпроситьНаписал заявление на увольнение с отработкой в 2 недели. Пошел на больничный. Последний день больничного совпадает с днём увольнения. Они переносят 2 недели отработки. Правильно ли это?
Нет, не правильно. В соответствии со ст. 80 ТК РФ вы подаете заявление за 2 недели. При этом неважно что вы делаете в этот срок. Эти две недели даются на то, чттобы работодатель подбрал другого работника.
Спросить1 и 2 декабря рабочие смены. 1 числа я написал заявление на увольнение начальник подписал без отработки а директор приехал 2 числа и подписал с отработкой две недели. Эти два дня получается я не работал. Как это все будет выглядеть? По какое число отрабатывать? А можно уйти на больничный во время этой отработки и не отрабатывать? Можно ли так?
Написал заявление по собственному желанию. Срок отработки указал неделю, ввиду того что меня пригласили на собеседование в другой город. Работодатель отказался принять мои условия и подписал заявление с отрабоктой 2 недели. Законно ли это? Выход на больничный будет ли считаться сроком отработки? Какие права и обязаности имеет каждая сторона?
Требования работодателя законны. Срок нахождения на больничном включается в указанный период. В случае не выхода на работу без уважительных причин в период отработки, работодатель вправе уволить вас по отрицательным мотивам т.е. за прогул.
СпроситьЯ собираюсь увольняться с работы. Отрабатывать 2 недели я не хочу. Если я напишу заявление и уйду на больничный на 2 недели. Это будет считаться отработкой? И вообще сейчас действует такой закон? (отработка)
Здравствуйте! если вы напишите заявление по собственному желанию, то необходимо отработать 2 недели (см. ТК РФ), если вы написали такое заявление и ушли на больничный, то можете проболеть эти 2 недели и выйдя с больничного, ничего отрабатывать уже не придется.
С уважением Скрыпник Д.Ю,
Спросить
