Firma отказывается выплачивать пособие по уходу за ребенком - как действовать в подобной ситуации?
У меня такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет сейчас ребенку пол года, в фирме в которой я работала и ушла в отпуск арестовали счета и они перестали выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Когда им звонили, они сказали, что приезжайте и получайте на руки, я живу в Тобольске, а фирма находится в Тюмени. Дорогу они не оплачивают. Что нам делать в этой ситуации, так как я не одна.
Направьте работодателю заявление чтобы отправляли почтовым переводом (если у них нет возможности с расчетного счета отправлять). То, что у работодателя арестовали счета-это проблема работодателя. Пишите жалобу в труд инспекцию и прокуратуру.
Спросить
У меня вопрос по поводу выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ситуация такая, фирма в которой я работала до выхода в декретный отпуск постоянно задерживает выплату пособия, на мои вопросы почему так происходит отвечают что на фирме нет денег, и вообще в скором времени они собираются данную фирму закрывать. ФСС пособие не возмещает до тех пор пока фирма не выплатит, какой то замкнутый круг получается. Подскажите пожалуйста что мне в данной ситуации делать. И как мне получить пособие уже начисленное но не выплаченное, и буду ли я получать пособие если фирма закроется?
Здравствуйте, Инна.
Понимаю Вас, сама была в такой же ситуации. У Вас есть два возможных варианта действий.
Первый. Если у фирмы действительно нет денег или арестованы счета, Вы можете подать заявление непосредственно в ФСС. Ранее это было невозможно, однако когда я взыскивала пособие до 1,5 лет уже во время процесса появилось распоряжение ФСС о выплате в таких случаях пособия напрямую женщине на основании соответствующего заявления.
Второй вариант. Если деньги на счетах есть, просто работодателю жалко тратить их на Вас, подавайте заявление в суд, получайте исполнительный лист и предоставляйте его в банк. Как только на счету появятся деньги, их спишут на Ваш счет.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. работодатель выплачивать пособие отказывается потому что денег нет, фирма находится на грани банкротства. Говорят приезжайте-увольняйтесь. Бухгалтерии нет. обратиться не к кому поскольку на фирме числятся одни декретники. Что можно сделать?
Обратитесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру о том, что Вам не выплачивается декретное пособие
Спросить
Обратиться с иском в суд о взыскании денег. Если это делать не затягивая, может и успеете взыскать деньги.
СпроситьМоя сестра находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку год сейчас. Фирма, в которой она работала, ликвидируется, пособие по уходу за последние три месяца руководитель выплачивать не хочет, хотя раньше платил без проблем. Что делать в этой ситуации? После того как фирма закроется, сестра окажется уволенной и не будет получать пособие до 3-х лет?
Здравствуйте Юлия.
Статья 43 ТК РФ подразумевает, что при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
При увольнении из-за ликвидации организации следует иметь в виду, что в РФ действуют различные нормативные акты, предусматривающие для работников гарантии и льготы. Например, в Указе Президента РФ N 1335 установлено, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, у которых отсутствуют правопреемники, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста 3 лет включается в непрерывный трудовой стаж. Им же положено выплачивать пособия по безработице. При наличии правопреемников у ликвидируемого предприятия они и обязаны трудоустроить беременных женщин, а также женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
СпроситьУ меня складывается такая ситуация. Я сижу дома с маленьким ребенком в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пока не работаю, но работала до беременности в бюджетной организации соц защиты, и когда выйду с отпуска тоже там буду работать. До полтора лет я получала пособие на ребенка как положено, а после полтора года мне не перечисляют пособие от полтора года до 3 лет в размере 50 рублей. На работе в бухгалтерии сказали что министерство перестала перечислять деньги мол они теперь сами должны из своего бюджета выплачивать нам это пособие. Я в замешательстве, что делать в этой ситуации, скажите пожалуйста, куда обращаться?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьФирма в которой я работала поменяла название и директора имеют ли право они меня уволить
и не выплачивать пособие по уходу за ребёнком когда я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.
Уважаемая Наталия, нет, не имеют.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой
был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем
один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания
беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен
был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с
учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей
без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом
2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сохранятся ли мне ежемесячные выплаты, если я уволюсь из фирмы, в которой работала до отпуска, по собственному желанию и устроюсь на работу в новую фирму? В новой фирме я напишу заявление на отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет, а работать не буду.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 18.11.14. Ни разу не получала пособие. Сначала сказали, что у фирмы закрыты счета, затем 13.02.15 случайно узнаю, что фирма реорганизована путем присоединения к другой фирме, которая находится в Вологодской области (я живу и работаю в Москве) Меня никто не известил, а также говорят, что не знают ни где конкретно находится новая фирма, ни юр. адрес, ни кто ген. Директор. Что мне делать в данной ситуации?
У меня такая ситуация, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, фирма в которой я работала ранее, закрылась (вернее она существует формально, всех сотрудников перевели в другую фирму, в той в которой оставили меня числюсь только я и генеральный дир.) уже 4 месяца мне не выплачивают пособие по уходу за ребенком ссылаясь на то что фирма не работает и денег там нет, и что выплаты мне производят из тех средств что перечисляет на счет неработающей фирмы ФСС, как быть в такой ситуации? Дело еще и в том что на данный момент я жду второго ребенка, на что я могу рассчитывать от своих работодателей?
Обратитесь за пособием непосредственно в ФСС на основании п.4 ст.13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается в июле. Генеральный директор нашей фирмы создал новую фирму и перевел всех сотрудников туда. А я одна осталась в старой фирме. Бухгалтер сказал, что на балансе фирмы нет денег. Я так поняла, что ее хотят закрыть. Какие мои действия, если я не хочу переходить в новую фирму, т.к. ген. сказал, что вакансия по моей должности в новой фирме уже занята. То, что он мне предлагает-меня не устраивает. Какие мои действия? На что я могу рассчитывать в данной ситуации?
Если компания ликвидируется, Вам должны быть произведены выплаты как при сокращении, но если эта фирма в ближайшее время пополнит ряды серых компаний, с которых ничего не возьмешь, то Вам стоит подумать о порядке Ваших действий.
При этом если Ваши права нарушаются, то Вы безусловно имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спроситьработайте дальше в старой фирме, больше ничего не остается. Хоть бы Вы и одна там остались - платить надо все равно Вам з/п или 2/3 за простой.
СпроситьРазъясните пожалуйста!
С апреля 2011 года я работаю на фирме. В сентябре 2011 года я ушла в декрет с первым ребенком отпуск был не отгулен. В мае 2013 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В конце мая я вышла из декрета на три дня и затем ушла в декретный отпуск со вторым ребенком. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Как мне получить расчет за неотгуленые отпуска с 2011 по 2013 г. И если произойдет ликвидация фирмы как я могу получить свои деньги за неотгуленые отпуска. Спасибо.
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству, нельзя находясь в отпуске по уходу за ребенком уйти в другой отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть Вам выплачена по Вашему заявлению. В случае ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;(Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.)
— выходное пособие.(Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:
— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)
Спросить
