Мой брат не получал зарплату по трудовому договору - что делать и как вернуть деньги?

Я как акционер общества физическое лицо заключила трудовой договор с физ. лицом на выполнение работ в сентябре 2015 года. За три месяца он никаких работ не выполнил и в декабре я ему предложила работать официально по трудовому договору на фирме. Он отработал с декабря 2015 года по июль 2016 года, а затем был уволен. Заработную плату получал от предприятия по условиям нового договора. Сейчас он подал в суд и требует оплату как от юридического лица так и от меня по первому договору от сентября 2015 г. за период с сентября 2015 года до марта 2017 года.

Я был устроен на работу с заработной платой на 25000 руб. По трудовому договору в 10000 тыс., и получал серую заработную плату в 15000 тыс. При увольнении работодатель мне выплатил только по трудовому договору, а остатки по серой заработной плате не выплатил. Как я могу получить остатки по серой заработной плате? Куда мне обратиться?

Генеральный директор ООО в марте 2018 вступил в полномочия - это работа по совместительству, заработную плату, как ген директор не получал), при этом он официально был оформлен в другой ООО. С основного места работы он уволился в сентябре 2018 года. Когда его можно перевести с совместителя на основную работу с записью в трудовой книжке? Сразу после увольнения с основной работы в сентябре? Или же с декабря 2018 года, когда он стал получать заработную плату, как ген директор?

В 2012 году служил в батальоне спецназа в апреле уволился в военном билете указали по нук, находясь дома с апреля по декабрь получал денежное довольствие, в декабре месяце 2012 года издали ещё один приказ под другим номером, законно ли было увольнение по нук, если платили практически 8 месяцев заработную плату, как быть к кому обращаться – спасибо!

Брат уволился с работы (работал водителем) из организации, ему не выплатили заработную плату за 3 месяца не дали расчетные, что делать, как быть, куда жаловаться, чтобы отдали заработанные деньги?

Вопрос такой: В декабре 2013 года, моей организацией был заключен договор на оказание услуг бюджетной организации, срок действия договора указан с 01 января 2014 по 31 декабря 2014 года, сейчас приходит уведомление о расторжении договора с 01 апреля 2014 года, и выясняется что организация в декабре 2013 года, заключила аналогичный договор на эти же услуги с другой организацией, только срок действия договора указан с 01 апреля 2014 по 31 декабря 2014 года. Как отстоять свой договор или истребовать упущенную выгоду? Заранее спасибо.

Был устроен на работу по трудовом договоре, проработал на фирме (работе) пол года, пошли задержки, уволился с работы, фирма задолжала мне зарплату за два месяца, выплачивать не собирается, кормит словом выплатим, мы над этим работаем, что делать? Куда обратится? Чтобы получить свою зарплату.

УВОЛИЛСЯ с работы 31 12 2015 г не могу получить свои деньги до сих пор хотя в трудовом договоре указано выплачивать заработную плату в сроки Могу ли я их получить по истечении 3 месяцев Валерий.

Я подала на элементы в апреле 2014 года! Сразу отнесла судебным приставам! Муж был устроен на работе! Перечисления мне поступали! В Марте 2015 года я забрала исполнительный лист! Т.к. он уволился с работы и отдавал деньги под расписку мне! Сейчас декабрь 2017 могу ли я обратно отнести судебным приставом? Не прошёл ли срок исковой давности? Забрала 2015 а сейчас 2017 год?

1.Была принята на работу по трудовому договору сроком на один год. Далее ежегодно согласно дополнительного соглашения этот срок продлевался еще на год. Имеет ли право работодатель без причинно не заключить продление договора на следующий период?

2.Если трудовой договор заключается ежегодно, и по вине руководителя не предоставлялся трудовой отпуск, был предоставлен административный отпуск, правомочно ли табельщиком изменение периода. То есть период был с 24 апреля 2016 по 2017, а потом после административного отпуска период стали писать с мая по май. Выходит, что при увольнении в апреле будут не оплачены 2 трудодня за неиспользованный трудовой отпуск? Правомочно ли изменять период трудового отпуска, если договор заключается с апреля по апрель? Как может быть тогда период с мая по май?