Работодатель не выплатил заработную плату за декабрь - стоит ли обратиться в прокуратуру?
Работодатель 12 января уволил без оплаты за декабрь, объяснив отсутствием финансирования. Но обещав выплатить при поступлении финсредств. Прошло полтора месяца - одни обещания. Имеет ли смысл обратиться в прокуратуру?
Елена, а Прокуратура то при чем? Если вы работали официально, то смело обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности.Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
Если же вы работали неофициально, то обращайтесь в суд, только с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Работодатель два месяца обещал выплатить расчет, но уже на третий месяц написала заявление в прокуратуру. Может ли прокуратура не успеть в срок? Или лучше обратиться к адвокату?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Работодатель при увольнении сотруднику расчет обещает выплатить в январе, а дата увольнения 16 декабря. Объясняя тем, что табель за декабрь закроют в январе. Что можно сделать, чтобы заставить работодателя выплатить расчет в декабре? В трудовом договоре соответствующего пункта нет.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьИмеетли право УК начислять плату за коммунальные услуги за полтора-два месяца заранее, нр. в платежку за декабрь включать и январь, обещая в январе сделать перерасчет. На основании какого документа?
Работодатель не выплатил заработную плату за 3 месяца и расчет при увольнении. Обратился в трудовую инспекцию, работодатель позвонил и попросил забрать заявление, обещал выплатить все в ближайшие несколько дней. Можно ли повторно обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель не сдержит своего обещания.
Можно и повторно обратиться. Главное, трехмесячный срок для обращения в суд не пропустите, поверив обещаниям.
СпроситьПри поступлении работодатель установил испытательный срок в полтора месяца, пообещав заключить трудовой договор и выплатить зарплату за эти полтора месяца только по их истечении. Насколько это законно?
Незаконно, в соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, независимо от испытательно срока.
Спросить
Работодатель не прав.
На основании ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В соотв. со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьРуководитель просит, чтобы я написала заявление по соглашению сторон, обещая к выплате больше оклада. Как правильно сделать, чтобы работадатель не уволил не выполнив своих обещаний? Подписывать заявление и соглашение одновременно? Как правильно сделать, чтобы не уволили просто, а выполнили свои обещания? Если я напишу заявление, они могут издать приказ и уволить сразу без выполнения обязательств.
В соглашении пусть укажут размер компенсации, иначе ничего не подписывайте и требуйте сокращения согласно ст. 180 ТК РФ.
СпроситьПрошу дайте совет.. Проработала девять месяцев не официально, торговала бижутерией!. С декабря месяца у нас не проводились ревизии.. произвели расчеты и уволили с работы объяснив лишь тем что имеется недостача в размере 15 тысяч.. не каких бумаг мне не предоставили и расчеты при мне не производились... за полтора месяца не заплатили не рубля! Есть ли смысл мне обращаться в прокуратуру?!
Частный предприниматель набирает людей на работу. Без комиссий без заключения договоров... по истечении месяца работодатель меня у волил не оплатив отработанный месяц при этом не объяснив почему. Куда мне лучше всего обратиться? И могу ли я вернуть свои заработанные деньги?
Мой муж работая официально на заводе по обработке гранита не получил зарплату за 3 месяца (октябрь, ноябрь и декабрь 2013 г.). Начальник объяснил задержку з/п отсутствием заказов на продукцию и в скором времени обещал все выплатить. Но вот уже март 2014 г. а денег так и нет. Хотели обращаться в прокуратуру или суд, но начальник закрыл рот подачкой в 10 000. Уже обещаниям нет сил верить. Муж уволился по собственному желанию 17.02.2014
в чем вопрос?
если 10 000 достаточно - то спора нет.
рекомендовал бы взять справку о задолженности - но учтите что существует срок давности по категории таких дел.
Спросить
Взыскивайте через суд. Напишите в прокуратуру-о невыплате з/пл. Закон на Вашей стороне.
Спросить
