Может ли мать оставаться на работе, если выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется через отца?
Если оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через папу, при этом мама будет находится дома с ребёнком, имеет ли право мама не увольняться?
Хотим оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на папу. Как быть, если папа захочет уволиться из этой организации в течении этих полутора лет? будет ли продолжаться выплаты пособий? Или их переоформлять на маму? Или нельзя уволиться в этот срок?
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается неработающему родителю фактически осуществляющему уход за ребёнком до достижения им 1,5 лет, независимо от того числится у работодателя как работник или уволится в этот период. Главное то, что он не работает, но в течение 1,5 лет сидит дома и осуществляет за ребёнком уход.
СпроситьВыплату до 1,5 лет по уходу за ребенком нам удобнее оформить на мужа так как у меня не отработано 2 лет и она будет минимальной, т.е. около 5,5 тыс. на второго ребенка. Позвонила в фсс и мне там подтвердили, что папа может получать эту выплату при неработающей/или сидящей в отпуске за свой счет маме, если напишет заявление на сокращение рабочего дня с целью ухода за ребенком, даже если рабочий день будет сокращен незначительно. Возникает вопрос: с какого возраста ребенка у папы возникает право на получение данной выплаты, если мама находится в декретном отпуске 140 дней? У мамы обычно это право появляется только по истечении 140 дней, а как быть с папой? И еще: может ли мама частично отказаться от этих 140 дней для того, чтобы папа мог как можно раньше воспользоваться правом на пособие до 1,5 и что для этого нужно (работа мамы (в Тюмени) и папы (в Санкт-Петербурге) находятся в разных регионах, так как мама на удаленке).
Bathulla@bk.ru
Право на отпуск по уходу наступит сразу после окончания больничного. Папа может его оформить на себя и получать пособие и зарплату, если оформит на работе режим неполного рабочего времени.
Папе нужно написать заявление на отпуск по уходу, приложить свидетельство о рождении ребенка, справку от мамы(с ее работы) о том, что она не получает пособие по уходу.
Спросить
Я встречала информацию о том, что мама после рождения ребенка может отказаться от декретной выплаты в пользу получения пособия до 1,5 и тогда начнет его получать с рождения, просто будет сделан перерасчет денежных средств. Можно ли так поступить в случае с папой. Т.е. чтобы был произведен перерасчет и папа начал получать пособие до 1,5 с рождения ребенка ?
СпроситьЯ бабушка имею ли я право оформить получения пособия по уходу за ребенком, а с ребенком будет сидеть мама, т.к. мама не имеет стажа работы и выплаты будут минимальными? Огромное спасибо.
Нет, конечно.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны,
фактически
осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
"
СпроситьДобрый день. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие через работодателя. 17.11.17 фирма закрывается, будет процедура банкротства компании.
Вопрос: за время отпуска по уходу накапливается ли плановый отпуск, обязаны ли его будут выплатить мне при увольнении?
Имеют ли право меня уволить/сократить? Могу ли я "до последнего" не увольняться, чтобы не переоформлять выплату пособия?
Спасибо.
Здравствуйте, Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации по окончании процедуры банкротства, конкурсный управляющий при банкротстве вправе производить увольнения только в соответствии с ТК РФ. Отпуск не накапливается, если у Вас остался неиспользованный отпуск (например, вы его не брали перед отпуском по беременности и родам) - то при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Всего доброго!
Спросить
Вечер добрый! Периоды по уходу за ребенком не включаются в стаж дающий право на отпуск, поэтому если отгуляли отпуск--компенсация не положена. Могут уволить по ликвидации, но процедура банкротства-это долгая процедура, поэтому в начале не имеют право уволить по сокращению. Могут только при введении конкурсного производства. Изучите ст.178, 180 и 261 тркф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
За время отпуска по уходу за ребенком основной очередной отпуск не начисляется. Отпуск начисляется только за дни отпуска по беременности и родам. Можете не увольняться до последнего, работодатель обязан уволить по сокращению и произвести выплаты согласно статьи 178 Трудового кодекса.
СпроситьРодители воспитывают ребенка инвалида, мама находится дома и получает пособие по уходу за ребенком в ПФР. Папа работает. Имеет ли право папа на 4 дополнительных дня.
Приветствую!
Можно ли оформить выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет НА МУЖА, самой при этом НЕ увольняться на работе.
Выходит ему при этом оформляется отпуск по уходу за ребенком и он и работает и получает пособие. А мне что оформлять, что б не потерять работу? Варианты и предложения?
Какие выплаты тогда на кого оформлять после рождения второго ребенка?
Можете оформить на мужа, и самой с согласия работодателя можете оформить отпуск без сохранения з/п согласно ст.128 ткрф.
Муж может оформить единовременное пособие по рождению ребенка и пособие ежемесячное--ст.256 ткрф.--пусть муж оформляет отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на неполный рабочий день--например на 0.9 ставки --получить и пособие и з/п.
СпроситьСтатья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, котрый является инвалидом, папа имеет право на дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц за этим же ребенком-инвалидом? Мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который является инвалидом, папа имеет право на дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц за этим же ребенком-инвалидом?
Кто может получать денежное пособие по уходу за ребенком кроме мамы и папы (если мама выходит на работу), как это оформить, сколько составляет выплата?
Здравствуйте. Если муж оформит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, это значит что он будет ухаживать за ребенком дома, а я должна буду выйти на работу? Или он будет получать выплату работая при этом, а я сидеть дома с ребенком? Спасибо.
Здравствуйте! Отпуск полагается тому члену семьи. Кто фактически осуществляет уход - ст. 256 ТК РФ, муж, получив отпуск, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие.
СпроситьАнна Сергеевна, здравствуйте.
Все верно, мама имеет право на оба пособия (пособие по рождению и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет), но в период пересечения этих пособий она выбирает одно (чаще всего первые 70 дней после родов) . А вот вопрос в том и состоит, что в период пересечения пособий они назначаются на разных взрослых: мама получает пособие по рождению и родам (б/л), а папа по уходу до 1,5 лет. Имеет ли право отец получать пособие пока не закончится время получения пособия мамы?
