Что делать, если магазин, в котором работаю, будет ликвидирован и как получить компенсацию?
У меня вопрос: я работаю в магазине (20 сотрудников), неделю назад сказали, что наш магазин ликвидируют буквально через недели две, сотрудников никто не предупредил заранее. Что нам делать? И на что мы имеем право? И писать ли заявление по собственному желанию? Имеем ли мы право на компенсацию и как эту компенсацию получить? Спасибо заранее за ответы.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, требуйте увольнения по сокращению с выплатой пособий согласно ст.178 ТК РФ.
Спросить
Я работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.
Доброго времени суток! Не имеют права переводить без согласия работника, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вас сократить не могут. , если нет ликвидации юрлица.
СпроситьРаботала участника посменно неделя через неделю на своей недели в первый день сказала что буду увольнятся, спросила когда будем делать ревизию сказал в понедельник сдать сменщицы. Сдали прошло тридня приходить делать ревизию нехватает кое чего. Собирается все повесить на нас имеет ли право. Если как то, когда была моя рабочая неделя он после закрытия магазина приехал и открыл магазин не предупредив меня об этом. Как мне быть?
Добрый день! Первый вопрос - Вы заключали трудовой договор? Второй вопрос - в договоре есть ссылка о материальной ответственности? Это очень важно! Только тогда можно ответить на Ваш вопрос.
Спросить
Добрый день! Уже сложно. Практически такие судебные дела разваливаются в суде. А Государственная трудовая инспекция такие дела не рассматривает, возлагая на гражданина ответственность за работу без трудового договора. Доказать очень сложно, нужно писать исковое заявление в суд, искать свидетелей, искать все подтверждающие документы (Ваши подписи о приеме товара, подписи на чеках и т..п.). Скорее всего, что и зарплата была левой... Значит нет документов. Посчитаете сколько Вы можете потерять, а сколько выиграть... Если решитесь - возьмусь за это дело, но успех не обещаю.
СпроситьЯ работаю в магазине, недавно нам сказали, что наш магазин закрывается, наш магазин является обособленным подразделением юридического лица, а за 2 месяца нам никто не сообщил о том что магазин будут закрывать. Магазин закрывается 17 мая. Работодатель заставляет писать заявление по соглашению либо по собственному желанию. Как известно по трудовому кодексу при ликвидация предприятия сотрудников должны сокращать. Они заставляют писать заявление по собственному желанию либо по соглашению. Какой надо принять решение? Спасибо.
Анастасия! Заставить вас никто не может. В случае нарушения процедуры увольнения по сокращению вы сможете обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда + судебных расходов.
СпроситьПроработал в магазине почти полгода, неделю назад нам сказали, что магазин закрывается на реконструкцию на три месяца. Руководство предлогает написать заявление по собственному желанию. Нужно ли мне это делать и могу я расчитывать на компенсацию и в каком размере.
.Руководство предлогает написать заявление по собственному желанию. Нужно ли мне это делать
- Как хотите.
и могу я расчитывать на компенсацию и в каком размере.
Вам обязаны выплачивать простой в размере
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
СпроситьЯ работаю в магазине, этот магазин закрывают. Сотрудников известили об этом за 3 дня до закрытия и сейчас заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли они право без компенсаций уволить сотрудников.
Заранее спасибо!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).
С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия проходит следующие этапы:
1) уведомление органов службы занятости населения;
2) уведомление работников;
3) издание приказов об увольнении;
4) расчет и выплата выходных пособий;
5) внесение в трудовые книжки записей об увольнении.
Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия применяется форма Т-8 (либо форма Т-8а).
Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
Запись в трудовой книжке должна быть следующей:
«Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
При любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу.
Во-первых, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Во-вторых, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенному работнику выплачивается средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Из всего вышесказанного следует, что работодатель может предусмотреть выплату выходного пособия сверх законодательно установленного размера при условии, если это будет отражено в трудовом или коллективном договоре.
Трудовым или коллективным договором можно также предусмотреть другие случаи выплаты выходных пособий. Если в трудовом договоре не оговорены какие-либо условия, то они могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю в магазине, вчера нам сообщили, что магазины закрывают (через 3 дня магазин должны сдать) и нам нужно написать заявления на увольнение по собственному желанию. Могу ли я не писать такое заявление, т.к. считаю что нас должны уволить в связи с ликвидацией? Как это сделать правильно?
Добрый день! Не пишите ничего - требуйте увольнения по ликвидации с выплатой выходного пособия
СпроситьДобрый день. Я работаю в магазине, наш магазин будет закрываться, на его месте переоборудуют другой. В этот магазин нас сказали не возьмут. Подскажите пожайлуста как правильно написать при закрытии магазина заявление на увольнение, чтобы получить компенсацию? Спасибо.
Здравствуйте! Работодатель обязан Вас уведомить за 2 месяца. В таком случае, Вам будет положено выходное пособие, на основании (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Добрый вечер.
Не нужно писать никаких заявлений, если вы хотите получить компенсацию.
В данном случае Вас должны уволить в связи с ликвидацией структурного подразделения и выплатить причитающиеся суммы в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса, а если вы напишите по собственному желанию, то вас уволят ни с чем.
Спросить
Никакого заявления при увольнении по закрытию магазина писать не нужно. Уволить обязан работодатель в связи с сокращением штата. Выплаты обязаны произвести согласно статьи 178 Трудового кодекса.
Спросить
Владислав подскажите какие мои действия должны быть в гл. офисе, ведь они всё равно потребуют писать по собственному желанию, что конкретно я должна им ответить и что мне ожидать? Спасибо.
СпроситьДобрый вечер.
Ничего вам не нужно отвечать и не вступать ни в какие разговоры, поскольку это не имеет никакого смысла.
Работодатель сам знает что делать В таких ситуациях.
СпроситьРаботодатель не имеет право заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если он будет на вас давить психологически, припугните обращением с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗакрывается магазин, но не ликвидация, предупредили за две недели, заставляют писать по собственному желанию, мои дальнейшие действия?
Не пишите никаких заявлений, не объясняет. Если магазин будет закрыт - приходить в офис директора и сидите у него в приемной.
СпроситьКак только вы напишите заявление на увольнение по С/желанию, так оно и станет абсолютно законным.
СпроситьМы работаем в Мурманской обл,а главный офис находится в Санкт-Петербурге,там наши трудовые книжки,.Телефон нам отключили,мы им можем писать только по почте,да и то они нам не отвечают.Подскажите что нам делать,сейчас мы отправляем товар,оборудование а дальше что?
Спросить
Все равно писать заявление по собственному желанию не надо. Пусть оформляют все по Закону, с выплатой компенсаций. Потом будет возможность взыскать в судебном порядке в случае чего.
СпроситьОбъясните что вообще не какого заявления не писать,?закроем магазин и по домам?Как их испугать что мы пойдём в прокуратуру,? Чтоб они выслали бланки по соглашению?
Спросить
Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьА зачем Вам бланки по соглашению? если Вы не согласны....В соответствии со ст. 81 ТК РФ, В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьМы изначально попросили бланки по соглашение двух сторон,так как я столкнулась с такой ситуацией впервые,но они отказали.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.
Здравствуйте.
Если у вас 14 дней отпуска, по графику они должны быть вам предоставлены и использованы. Приказ соответственно должен быть вам вручён для ознакомления, требуйте. Также в приказе долга быть указана сумма отпускных. Отказать вам в начислении отпускных работодатель не имеет право.
Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, обращение к работодателю с указанием о всех эпизодах нарушения ваших прав.
Спросить
