Планируемая смена графика работы и перевод в другую бригаду - непредвиденные изменения в моей работе
Директор хочет перевести меня на другой график работы. Я работаю сейчас день ночь отсыпной выходной хочет перевести на пятидневку с 800 до 1700 и в другую бригаду на зло мне.
Здравствуйте. Нормальный рабочий график не должен превышать 40 часов в неделю. У вас судя по вашей информации переработка из за вашего графика. К тому же, если у вас есть трудовой договор, то там должно быть указано о вашем рабочем времени и условиях труда.
Спросить
На данный момент я работаю по пятидневке! Начальник говорит что хочет перевести меня на другой график работы (День, ночь, отсыпной, выходной). Меня такой график не устраивает, так у меня маленький ребенок! В будущем я хочу забеременеть! Имеет ли право начальник без моего согласия перевести меня на другой график, и каков порядок, если я не согласна! Имеют ли право меня уволить или поменять график если я буду беременна?
Он имеет право сделать это, предупредив Вас письменно за два месяца. При Вашем несогласии он обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашему режиму работы.
При Вашем отказе или при отсутствии таких вакансий он имеет право уволить Вас по пункту 7 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели.
СпроситьСейчас работаю в цехе в ЖД графике, день ночь отсыпной выходной, хочу перевестись в другой цех на пятидневку, какие аргументы я могу привести чтоб меня отпустили (ребёнку 14 лет, замужем)?
Добрый день!
Вы можете приводить любые доводы, но перевод будет только с согласия работодателя.
СпроситьНа работе собираются делать оптимизацию. Менять график работы. Мне в ноябре исполняется 55 лет, на пенсию в мае. Сейчас график по 12 часов в день, 12 часов в ночь, отсыпной, выходной. Если меня не устроит график работы по пятидневки что мне делать? Благодарю.
Здравствуйте.
Надо смотреть условия Вашего трудового договора. Если там указан конкретный график работы, и он меняется, то это изменение условий трудового договора, что возможно с Вашего письменного согласия, а работодатель обязан предупредить об этом не менее чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Если перевод в другую смену изменяет нормативный график работа, то есть Вы работали "день-ночь-отсыпной-выходной", а будите работать "сутки через двое", тогда подобные изменения возможны только после Вашего письменного согласия в приказе, который издал работодатель.
Если график остается прежним "день-ночь-отсыпной-выходной" и при этом меняется только списочный состав (другие люди) и при этом место работы и условия прежние, то работодатель имеет полное право не ждать Вашего согласия.
Согласно ТК РФ Вы выбираете условия работы (место, график), а не коллектив.
Спросить
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (ТК РФ Статья 72.1. )
Но, наверное, речь о Ваших Часах отдыха, которые не могут быть менее двойного размера отработанному времени.
т.е. после суток работы Вы должны отдыхать двое суток.
Спросить
Значит меняется только коллектив? В этом случае работодатель имеет полное право Вас перевести без Вашего согласия.
Спросить
Иван, рекомендую вам ознакомится с положениями ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Если в вашем случае грубо говоря нет производственной необходимости менять условия трудового договора, то график как условие трудового договора может быть изменен только по вашему согласию.
Спросить
Работаю водителем скорой в смену, день, ночь, отсыпной, выходной, вышел приказ перевести на пятидневку,қақ тақ? Железногорск Красноярский край.
Имеют право изменить график, уведомив вас за 2 месяца
СпроситьТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Имеют право предупредив вас заранее
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Спросить
Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данному факту, а также в суд за щаитой нарушенных трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
У вас по трудовому договору какой режим рабочего времени? Сменная работа? Значит должна быть сменная. Любые изменения условий трудового договора возможны только в строгом соответствии с ТК РФ. Об изменении условий обязаны уведомить за 2 месяца. Режимы разные бывают.
СпроситьЯ работаю в организации по графику 2/2 по 11 часов (2 дня в день, два выходных, 2 дня в ночь, отсыпной и выходной). Работадатель планирует перевести меня на другой график работы 4/2 по 11 часов (2 дня в день, 2 дня в ночь, отсыпной, выходной) за переработанное время в двойном размере платить не планирует. Законно ли это? И куда мне обратился за помощью?
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Переработки оплачиваются а повышенном размере. График работы можно изменить только с письменного согласия работника, если в условиях трудового договора указан конкретный график работы.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьВот хотела бы у вас проконсультироваться по поводу графика работы Всё дело в том что я работаю у нас на целлюлозном комбинате лаборантом химического анализа в цехе дрожжей и лигносульфонатов график работы у меня такой по 12 часов один день с ночи отсыпной и иду с утра потом один день выходной и снова в ночь и так далее в принципе у нас один нормальный выходной выше стоящее начальство не хочет перевести нас по нормальному графику как ходят другие рабочие с других цехов один день с 8 утра до 20 часов другой день с 20 до 8 часов отсыпной и выходной как мне поступить что бы сделать хороший график и вообще по закону мы имеем право ходить по такому графику как у нас или нет
существует ли по закону такой график с 20 до 8 в ночь отсыпной с 8 до 20 выходной и снова в ночь и хотелось бы узнать минимальный зарабаток Вот у меня в месяц выходит вместе с авансом 7 или 8 тысяч.
Здравствуйте, Аня!
Вы работаете в режиме сменной работы, которая регулируется ст. 103 Трудового кодекса РФ, в соответствии с ней каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности (т.е. время начало смены, окончания, продолжительность и периодичность) устаналивается работодателем и доводиться до сведения работника. Запрещена работа в течение двух смен подряд.
И по общему правилу (ст.91 Трудового кодекса РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Если график вашей работы не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, не предполагает работу в течение двух смен подряд - то он соответствует нормам действующего законодательства.
Если же нет - Вы вправе обратиться письменно к своему руководителю с тем, чтобы график сменности был пересмотрен и приведен в соответствие с нормами действующего законодательства.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда составляет 4 330 руб.
СпроситьРаботаю по сменно день, ночь, отсыпной, выходной, во второй бригаде, меня хотят переместить по ст.71.1 ТК РФ с бригады номер 2 в бригаду номер 4, соблюдением ежесменного отдыха согласно ст. 103 ТК РФ.
Желание работать в новой бригаде нет. Законно их перемещение или нет?
Вы наверное имели ввиду не 71.1 а 72.1 ТК РФ -перевод на другую работу, производится только с письменного согласия (если не для устранении какой нибудь аварии). Не выполнение закона является нарушением которое вы имеете право обжаловать в труд.инспекцию или в суд.
Спросить
Цитирую.
Согласно ст 72.1 ТК РФ переместить машиниста конвейера 5 разряда Ф.И.О. таб №... из бригады № 2, в бригаду № 4, с соблюдением ежесменного времени отдыха согласно ст. 103 ТК РФ.
Зарплата и разряд остается тот же, спросил на какой пириуд сказали на постоянку, сказали что мое согласие на перемещение не нужно в связи со ст.72.1.
Спросить
