Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я рассторгнуть его до истечения срока его действия по собственной инициативе без уважительной причины.

11.11.2002, 14:08
• г. Санкт-Петербург

У меня заключен срочный трудовой договор с организацией.

Могу ли я рассторгнуть его до истечения срока его действия по собственной инициативе без уважительной причины.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, известив об этом письменно работодателя за две недели до увольнения. Причины Вашего увольнения не имеют значения с юридической точки зрения. С уважением,

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина Станиславовна
02.10.2019, 07:29

Возможно ли выселить арендаторов из нежилого помещения до истечения срока договора?

Есть нежилое помещение с арендаторами. Я собственник. Заключен срочный договор аренды на срок 11 мес. Могу ли я выселить их без причины до истечения срока договора?
Читать ответы (2)
Татьяна
28.12.2010, 11:23

Или все равно нужна причина в письменном виде?

Могу ли я уволить, без обьяснения статья 77 ТК РФ по истечению указаново срока в договоре, если заключон срочный трудовой договор и сроки указаны? Или все равно нужна причина в письменном виде? Спасибо заранее!
Читать ответы (1)
Наталия
15.09.2011, 14:28

А вообще, на какой конкретно срок заключен трудовой договор с гендиректором?

Отправляла вопрос: *** Получила ответ: Срочный трудовой договор не может продлеваться. Если Вы заключали срочный трудовой договор, скажем, на год, то по истечению срока его действия необходимо было уволить гендиректора по основаниям истечения срока действия трудового договора, после чего принять заново в установленном порядке. Если же Вы продлевали действие срочного трудового договора, он у Вас автоматически стал бессрочным. А вообще, на какой конкретно срок заключен трудовой договор с гендиректором? Если на 5 лет, тогда надо увольнять по истечении срока его действия и принимать заново. А если на меньший срок, то его трудовые отношения с организацией уже перешли из срочных в бессрочные. Возможно, я не правильно сформулировала вопрос: Ген. дир. занимает эту должность с 2006 г. за все это время с ним был заключен 1 труд. Договор срочный, дата в договоре 10.11.2006 г. и каждый год ближе к этой дате нам присылали протокол собрания (кажется так называется) о продлении полномочий еще на год и так в течение всего времени. В этом году уже 5 лет как действует договор, на основании ст. 58 ТК РФ нам надо уволить директора и принять заново, или же действовать по старой схеме? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.12.2010, 11:35

Или все равно нужна причина в письменном виде?

Могу ли я уволить, без обьяснения статья 77 ТК РФ по истечению указаново срока в договоре, если заключон срочный трудовой договор и сроки указаны? Или все равно нужна причина в письменном виде? Или достаточно написать в трудовой книжке! Заранеее спасибо!
Читать ответы (2)
Анна
23.06.2016, 16:04

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор после истечения его срока действия, если работник находится в отпуске?

Прошу разъяснить следующую ситуацию. Заключен срочный трудовой договор с гражданином Казахстана. Срок действия договора истекает 6 июля, однако работник на момент окончания срока действия СТД находится в отпуске. Последний день отпуска - 11 июля. Могу ли я расторгнуть трудовой договор с работником 6 июля в связи с окончанием срока его действия?
Читать ответы (1)
Татьяна
28.12.2010, 11:18

Или все равно нужна причина в письменном виде?

Могу ли я уволить, без обьяснения статья 77 ТК РФ по истечению указаново срока в договоре, если заключон срочный трудовой договор и сроки указаны? Или все равно нужна причина в письменном виде? Или достаточно уведомления за 3 дня?
Читать ответы (1)
Елена
14.05.2018, 00:02

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор при наличии несовершеннолетнего ребенка-инвалида у работника?

Между работником и работодателем заключён срочный трудовой договор, и при этом у работника имеется несовершеннолетний ребёнок-инвалид. Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор по окончании его срока действия?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение