Возможно ли увольнение инвалида детства со второй группой в случае длительного больничного?

Вынудить уволиться не имеют права никого и никогда, т.к. увольнение по собственному желанию есть продукт самостоятельного волеизъявления работника, а не следствие какого-либо давления со стороны работодателя. В таких случае, при доказанности увольнения по собственному желанию под давлением работодателя, судом увольнение признается незаконным. Сократить - имеют право, при соблюдении гарантий, условий и процедуры, установленных ст.ст. 178, 180 ТК РФ.

Сотрудники, за которыми работодатель должен сохранить должностную позицию, перечислены в статье 261 ТК РФ: одинокие матери и отцы, если они воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида; одинокие родители, которые имеют ребенка (детей) до 14 лет; женщины с детьми до 3 лет; родители или иные законные представители, являющиеся единственными кормильцами несовершеннолетнего ребенка-инвалида, если второй родитель (или законный представитель) не имеет доходов; родители или законные представители детей младше 3 лет, которых воспитывают в многодетных семьях (где 3 и более ребенка), если второй родитель или законный представитель не имеет доходов; женщины, которые ожидают ребенка.

К сожалению, безусловной защиты по ч. 4 ст. 261 ТК РФ от увольнения по сокращению у Вас нет.

Вместе с тем, по

ст. 179 ТК РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; ...

Кроме того, работодателем должны быть соблюдены и иные требования закона (ст.ст. 178, 180 ТК РФ)

1. По сокращению штата могут.

2. Просто не писать.

Мария Дмитриевна!

Если вынуждают написать заявление по собственному желанию, значит законных оснований к увольнению нет.

НЕ пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы вправе обратиться с жалобой в Государственнцю инспекцию труда и прокуратуру.

слово "вынуждают" ключевое в вашем вопросе. если вынуждают, не поддавайтесь этому вынуждению. если же уволят без вашего согласия, это возможно будет оспорить.

уволить возможно лишь при не соблюдении трудового кодекса, то есть за грубые нарушения трудового законодательства.

Вообще то исходя изст 81 тК РФ частое нахождение на больничном не является основанием для вашего увольнения.

Здравствуйте.

Только по мед. показаниям при условии, что работодатель не сможет Вам предоставить другую работу по состоянию здоровья. Смотрите ст.ст.73,83 ТК РФ.

Только на основании того, что Вы часто находитесь на больничном, Вас уволить нельзя.

В законодательстве отсутствует категорический запрет на трудовую деятельность инвалидов. Инвалид может выполнять трудовую функцию, но только при определенных условиях.

Здравствуйте. Не имеют права.

Во время больничного вы освобождены от трудовых обязанностей, а поэтому уволить вас не имеют права.

Если у вас есть подтверждающие документы, то уволить вас не могут. Это будет незаконно.

- вы должны позвонить и сказать, что у вас больничный лист;

- уволить за это не могут;

- если нарушают ваши права, пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру;

Роза, нет, факт установления инвалидности не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не лишает гражданина права трудиться, поскольку право свободно распоряжаться своими способностями к труду закреплено в Конституции РФ.

Работодатель обязан создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Кроме этого, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ).

---Здравствуйте уважаемый посетитель, однозначно у вас есть такое право, но льгот по ИП, ни каких не будет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.