Как получить оплату учебного отпуска, если работодатель отказывается из-за непрофильного образования?
Работодатель отказывается оплачивать мне учебный отпуск аргументируя это тем, что моё образование не является профельным. На какую статью я могу ссылаться и как завтавить оплатить отпуск. Получаю первое высшее в гоь. университете. Справку-вызов к заявлению прилагала.
Здравствуйте. ТК РФ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Спросить
Получаю первое высшее образование (заочно). Справка-вызов имеется. Работодатель отказывается оплачивать ученический отпуск. Как его заставить оплатить?
Я поступила на второе высшее, университет справку-вызов отказывается давать, ссылаясь на то, что образование не первое. Работодатель при этом готов оплатить учебный отпуск. Как быть в этой ситуации? Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Если работодатель готов оплатить, обратитесь к проректору по учебной работе своего Вуза по справке-вызову.
СпроситьРаботаю в коммерческой организации по ТД около полу года, получаю первое высшее образование после колледжа. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, аргументируя это тем, что многие организации не оплачивают и их устраивает моё среднее образование! Была установочная сессия приносила справку вызов, сказали что поздно предоставила, поэтому выплатят только за следующую сессию, но сейчас отказываются выплачивать предстоящую сессия, я понимаю что они нарушают ТД, как следует поступить с этим?
Добрый день! Указать директору статью 173 Трудового Кодекса, не поможет, значит обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Правильно Вы понимаете! И первую справку-вызов Вам обязаны были оплатить. Это гарантируется ст. 173-177 Трудового кодекса РФ.
Если хотите бороться за правду, то Вам следует для начала обращаться с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте! Обязан оплачивать учебный отпуск на основании ст.173 ТК РФ.При отказе в оплате обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Но сейчас отказываются выплачивать предстоящую сессия, я понимаю что они нарушают ТД, как следует поступить с этим?--изучите ст.173=176 ткрф и обращайтесь в ГИТ с жалобой.
СпроситьРаботодатель не хочет оплачивать учебный отпуск, высшее образование получаю первое. В 2011 году обучался в вузе, но как закончил первый курс забрал документы (по семейным обстоятельствам). Работодатель тогда оплатил учебу, теперь в 2015 опять поступил в университет, но только в другой, а мне отказывают в оплате учебного отпуска (справка-вызов прилагается) аргументируя тем, что первый курс уже оплачивали. Прав ли работадатель?
Нет - это нарушение ТК РФ.
Статья 176 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
СпроситьТакого плана. Я поступил в 2001 году в университет на заочное отделение, отучившись 4 курса перевелся в другое высшее заведение. Бухгалтерия отказывается оплачивать студенческий отпуск по вызову, мотивируя свой отказ тем, что я как бы получаю второе высшее образование, в связи с переводом. Но диплом о высшем образовании я не получал, госэкзамены в первом университете не сдавал. Подскажите, должны ли мне дальше оплачивать вызова на сесcии. Большое спасибо!
Уважаемый Александр! Несомненно Вы получаете первое высшее образование, и льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, на Вас распространяются. Доводы бухгалтерии несостоятельны. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьРаботаю в бюджетном учреждении, социальной сфере. Поступила учиться в магистратуру на бюджет, имею диплом специалиста по социальной работе о высшем образовании выданный в феврале 2007 г. работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск по справке вызову аргументируя что я получаю второе высшее образование которое не оплачивается. Прочитала что все дипломы выданные до октября 2007 г являются дипломами "дипломированного специалиста" и им оплачивается магистратура. Если я получаю второе высшее образования как университет меня принял на бюджетное обучение? Моя электронная почта Gerk_84@mail.ru Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте! Специалитет-это высшее образование. Поэтому отказ работодателя-правомерен. Отпуск Вам обязаны предоставить без сохранения зарплаты. Ст.173 ТК РФ.
Спросить
Если я получаю второе высшее образования как университет меня принял на бюджетное обучение?
Полагаю, неправомерно приняли. Но это не имеет никакого правового значения для работодателя.
Ваш работодатель прав. Продолжение обучения в Вашем случае (дипломированного специалиста) - послевузовское образование - аспирантура, а не магистратура. В суде Вы не сможете доказать свою правоту - отказная практика имеется по таким трудовым спорам.
Спросить
У меня диплом старого образца от февраля 2007 года в графе присуждена квалификация написано специалист по социальной работе (так называется специальность как например педагог психолог) а в дальше по специальности "социальная работа". Я думаю что у меня диплом "дипломированного специалиста" по специальности социальная работа, иначе как написано в законе я не могла бы учиться на бюджете имея диплом просто специалиста (степень)
СпроситьРуководитель отказывается оплачивать учебный отпуск, аргументируя тем, что в бюджете нет средств. Справку вызов предоставляю, задолженностей нет, первое высшее по специальности получаю (есть среднее, тоже по специальности), форма обучения-заочная. Куда стоит обратиться? Потому что это не в первое, когда не оплачивают учебный отпуск.
Пока никуда обращаться не нужно.
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.
И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск.
А если не оплатит, то просто в суд с иском по трудовому спору.
СпроситьРаботодатель отказывается оплачивать мне учебный отпуск. Справка-вызов на руках, я получаю высшее образование впервые. Подскажите выход из данной ситуации.
Здравствуйте. Взыскивать в судебном порядке оплату. А на работодателя подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
В таком случае вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по данному факту. Работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ.
Спросить
