Вопросы выплаты стимулирующей части зарплаты учителю начальных классов после перерыва в работе
Работаю учителем начальных классов 14 лет. С 1 января 2014 по 25 сентября 2014 года не работала в школе, но потом вернулась. Стимулирующую часть заработной платы мне не начислили из-за перерыва в работе. Сказали, что будет в январе. Но 20 январе пришел новый директор, которая отказала мне в стимулирующей части, не дав никаких объяснений. По словам завуча, будут пересматривать стимулирующую часть всем учителям. Как я могу ответить директору и что ей предъявить, чтобы не быть голословной? Хотелось бы подробно.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Выплата стимулирующей части заработной платы педагогам обязательна или нет?
Я работаю в школе. В январе 2009 года нашего кассира ограбили около школы, когда она несла нашу заработную плату. В результате чего учителям нашей школы выплатили зарплату с опозданием на неделю. Но с января по апрель все мы не получали стимулирующую заработную плату, т. к. она пошла на покрытие расходов, связанных с кражей в январе, т. е. пошел перерасход фонда заработной платы. Правомочны ли деяствия вышестоящего начальства лишать нас простых учителей стимулирующей заработной платы за январь по апрель месяц сего года. Если нет, то куда нам обратиться за решением этого вопроса?
Ирина, для начала напишите заявление в отдел образования с просьбой прислать письменный ответ на ваш вопрос, т.е. почему не выплачиваются стимулирующие надбавки за Вашу работу. Получив ответ, обращайтесь в прокуратуру, всё выплатят.
Спросить
Работаю в школе заместителем директора по учебно-воспитательной работе и по совместительству учителем начальных классов. Планирую в дальнейшем работать только учителем начальных классов. Как будет безопаснее для меня написать 2 заявления: "прошу уволить, а потом принять учителем" или 1 заявление:"прошу перевести меня с зам. директора по учебно-воспитательной работе на учителя начальных классов?" Заранее спасибо.
Как будет безопаснее для меня написать 2 заявления: "прошу уволить, а потом принять учителем" или 1 заявление:"прошу перевести меня с зам. директора по учебно-воспитательной работе на учителя начальных классов?"
Пишите заявление о переводе.
СпроситьРаботаю в школе с 1991 года. Была принята пионервожатой, затем переведена учителем начальных классов (по специальности). В связи с сокращением класс-комплектов в 2000 году переведена учителем ИЗО, кем работаю по настоящее время. В данный момент освободилось место учителя начальных классов. Эту должность директор школы предложил психологу нашей школы, которая работает по совместительству. Правомерны ли действия директора? Могу ли я встать на эту должность? Чем мне рагументировать?
Здравствуйте! Действия директора правомерны, он принимает решение. Вы можете поговорить с директором, и попросить эту должность, и аргументировать это тем, что Вы давно работаете и зарекомендовали себя как ответственный специалист и Вам нужна эта ставка
СпроситьРаботаю в школе учителем с 1985 года. В 2003 году назначили заместителем директора школы по учебной работе. В 2011 году назначили временно исполняющей обязанности директора школы. В августе 2014 года приняли нового директора. В настоящее время работаю учителем начальных классов. В трудовой книжке следующие записи:
1. 15.08.1985 г. Назначена учителем начальных классов.
2. 25/08.2003 г. Назначена заместителем директора по учебной работе.
3. 31.08.2011 г. Назначить временно исполняющей обязанности директора школы с 1.09.2011 г.
4. 12.08.2014 г.Уволена по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).
Правильно ли оформлена трудовая книжка? Как могли меня уволить, если я продолжаю работать учителем?
С 15 августа 1994 года работала учителем начальных классов, затем учителем истории до 30 января 2012 года, параллельно директором школы с 27 августа 2007 года пока не сгорела школа. С 31 января до сегодняшнего дня сижу на простое как директор (школа существует юридически), но с 14 сентября 2012 года преподаю (по совместительству) в техникуме историю (нагрузка неполная). Будет ли учитываться льготный стаж при работе в техникуме по совместительству при выходе на льготную пенсию?
Ирина Александровна, нет не будет, с 1 января 2000г. стаж засчитывается только при условии выполнения нормы рабочего времени(педагогической или учебной нагрузки), установленную за ставку заработной платы, Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, утвержденные постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781. Кроме того работа за период с 1 ноября 1999г. в должностях указанных в Списке в образовательных учреждениях среднего профессионального образования засчитывается в стаж работы при условии обучения в указанных учреждениях не менее 50% детей в возрасте до 18 лет.
СпроситьСтолкнулась с такой проблемой. Я работаю учителем, решила перед декретным отпуском взять очередной в январе 2015 г. Но чтобы оплатить мне отпуск, по словам директора необходимо сократить человека, либо оплатить его со стимулирующей части моих коллег. Помогите, пожалуйста, не хотелось бы быть виноватой перед всеми.
Здравствуйте. Устроилась на работу в школу учителем начальных классов. Коллективным договором предусмотрено, что учителям начальной школы устанавливается пятидневная рабочая неделя. В октябре получила расчетный листок за сентябрь, в котором напечатано 26 рабочих ней. Как получилось 26 дней, если в сентябре 2017 г. 4 полных недели, плюс 1 сентября - должно быть 21 рабочий день. На работе у всех учителей начальных классов так. Я так понимаю, что посчитали субботу, но почему?
Этот вопрос логичнее задать вашей бухгалтерии, юристы сайте не видят ваших документов, обратитесь за разъяснениями к бухгалтеру.
СпроситьКончила педагогическое училище в 1992 г. Работаю учителем начальных классов 23 года.
Имею 1 квалификационную категорию. Слышала, что с 1 января 2016 года будут увольнять учителей не имеющих высшее образование. Имеет ли право директор уволить меня с работы?
Нет, это неправда. Для работы учителем достаточно среднего специального или высшего педагогического образования - согласно Единому квалификационному справочнику должностей работников образования.
Спросить
В соответствии с "Профессиональным стандартом педагога", утверждённым приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544 н для учителя и воспитателя Требования к образованию и обучению - Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Спросить
