Вопрос о наличии плана-конспекта в должностных обязанностях учителя - нужно ли его составлять каждый день на каждый урок?
Я работаю учителем и меня в устной форме, заставляют писать план-конспект на каждый урок, каждый день, на полтора листа каждый, по 5-6 в день, скажите, входит ли это в мои должностные обязанности?
Это должно быть прописано либо в трудовом договоре либо в должностных инструкциях, в противном случае требуйте письменного распоряжения, которое вы можете обжаловать в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…
Спросить
Я хотела узнать. У нас в школе, во время карантина, заставляют каждый день писать конспекты уроков, отправлять завучу на проверку, а затем их выставляют на школьный сайт. В первую очередь конспект я пишу для себя, зачем их на всеобщее обозрение,
Здравствуйте.
А Вы что хотели - не работать, а зарплату получать? Ограничиться тем, что заставлять учеников читать учебники?
Все правильно делает администрация школы.
Спросить
Работаю медсестрой в государственном учреждении. Начальство придирается к каждой запятой и создаёт нервозную обстановку на рабочем месте. Заставляют выполнять обязанности, не входящие в мои должностные обязанности. За каждую мелочь заставляют писать объяснительные и вынуждают написать заявление об увольнении. Как мне поступить?
вас заставят если такое отношение, задавят придирками, подищите место работы, это лучше для вас, а жалобами вы еще большую неприязнь вызовите, но когда будете уходить на другое место работы через суд все обжалуйте, терять то нечего, и взыщите с них компенсацию морального вреда, но возьмите копии всех их приказов и прочего, копии своих объяснительных в суде надо будет, и через суд накажите их,хоть так деньги получите через суд
СпроситьРаботаю охранником в 13 той школе. Меня заставляют выгонять детей с территории школы после занятий. Входит ли это в мои обязонности или это обязанность дежурного админестратора?
Уважаемый Денис Владимирович!
Права и обязанности устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией.
СпроситьОбразование.
Имеет ли право методист управления образования, придя на урок к учителю с целью оказания методической помощи, требовать от него конспект урока и выполнение программы. При этом он не предъявил ни план-задания, не проведя собеседование с учителем. Вошёл в кабинет сразу со звонком.
Такие вопросы нужно решать не во время урока а заранее .Во время урока ничего не должен требовать ,давая учителю спокойно провести урок
Спросить
во время урока он и не требовал, а потребовал после проведения урока и ушёл с ними к себе.
СпроситьЯ работаю в школе учителем. Нас попросили выйти на работу во время карантина раздавать пайки. Входит ли это в должностные обязанности?
На основании Статьи 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Ответ в Вашем вопросе: "Попросили..." Это не входит в Ваши должностные обязанности.
Спросить
Светлана, данная процедура осуществляется на основании Указа губернатора Беглова, составленного на его основе распоряжения Комитета по образования СПб, и указания районного отдела образования. Продовольственные наборы проводятся на основании ФЗ-44. Если у Вас, есть сомнения в указания директора школы, можете обратиться в вышеуказанные инстанции за разъяснениями.
Делайте выводы.
Удачи.
СпроситьУ меня такой вопрос, я работаю в детской школе искусств учителем по гитаре. Уроки проводятся индивидуально с каждым учеником. Меня заставляют делать ансамбль то есть групповой урок за который мне не платят и не выделяют часы.
Работаю в школе 25 лет, обязана ли я ежедневно и на каждый урок писать поурочный план? В случае отсутствия плана, может ли администрация школы объявить взыскание?
Вы можете не писать ежедневно поурочные планы но с условием, что при проведении проверок Вашей обязанностью будет конкретное предоставление информации по проведению уроков и безусловно самоанализы уроков. К Вашему сожалению, данная работа прописана в письме Минобразования РФ и от нее никуда не деться.
СпроситьОбязана ли я писать объяснительную - если не входит в мои должностные обязанности уборка помещения группы в детском саду я работаю воспитателем.
Здравствуйте. Нет, если не входит в должностные обязанности в соответствии с трудовым договором.
Спросить
Марина, здравствуйте.
................................
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
................................................................................................
Работодатель имеет право на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее сокращенно - ТК), расторгнуть трудовой договор с работником (за исключением беременной женщины) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
.................................................................................................
То есть, если у работника в течение года имеется дисциплинарное взыскание на основании статей 192, 193 ТК (замечание или выговор), то при повторном нарушении этим работником трудовой дисциплины без уважительной причины, работодатель уже имеет право расторгнуть трудовой договор с ним на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК.
..................................................................................................
Более хитрые работодатели (таких не мало) специально даже по различным мелочам (за опоздание на работу на 5 минут и т.д.) требуют обоснованно и законно от своих работников письменных объяснений, потом к некоторым применяют при этом дисциплинарные взыскания по несколько раз.
...............................................................................................
Для чего они делают это ? А для того, что если потребуется "расстаться" с работником, то ему предлагают уволиться по собственному желанию по статье 80 ТК, иначе уволят по указанному выше основанию. С таким увольнением в трудовой книжке уже будут проблемы с устройством на другую работу.
...............................................................................................
Так что Вам лучше ознакомиться самой со статьями 192, 193 ТК, что бы при случае лучше знать свои права и обязанности.
...............................................................................................
Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания
..............................................................................................
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
..................................................................................................
Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий
.................................................................................................
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
...................................................................................................
Поэтому ВСЕГДА следует своевременно в таких ситуациях грамотно и с пользой для себя оформлять в 2-х экз. ОБЪЯСНЕНИЕ на имя своего руководителя организации и передавать его под роспись на 2-м экз. объяснения. В случае чего, 2-й экз. объяснения можно будет при необходимости использовать в суде.
.................................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи Вам
Спросить
