Расчет компенсации при ликвидации предприятия для работника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком.
Какая сумма будет выплачена мне при ликвидации предприятия, если зарплата на моей должности 12-14 тысяч рублей, НО я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет (уже полтора года получаю только пособие 50 рублей в месяц). С каких сумм будет рассчитываться компенсация при увольнении? СПАСИБО.
Компенсация будет выплачиваться согласно ст178 ТК РФ исходя из вашей средней зарплаты
Спросить
При ликвидации предприятия выплачивается компенсация из расчета среднего заработка, на какую компенсацию могу расчитывать я, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а в феврале хотела выйти на работу. Средний заработок из чего будет расчитываться, я ведь пособие получала в последние полтора года?
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Скоро предприятие на котором я трудоустроена ликвидируют. Мне должны прислать уведомление о ликвидации предприятия. Как мне правильно поступить в этом случае что б сохранить пособия на детей до 1.5 лет. Подписывать ли заявления на увольнение? Кто мне будет выплачивать пособие после ликвидации? Какие выплаты положены работодателем мне при ликвидации предприятия?
Спасибо.
В случае увольнения в связи с ликвидацией организации Вы продолжите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же размере, если встанете на учет по безработице. Ст.6 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьУменьшится ли сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком от 1.5 до 3.0 лет при увольнении? (чернобыльская зона).
Подбробности: Я живу в чернобыльской зоне. Ребенку 2 года и 1 месяц. Я получаю удвоенное пособие на ребенка до 3 лет. Работодатель предлагает уволиться по собственому желанию. Мое пособие на данный момент составляет примерно 23 000 рублей. После увольнения пособие будет выплачиваться уже через соц. защиту. Сохранится ли сумма пособия? Или будет выплачиваться меньшая сумма?
Заранее спасибо!
Мое пособие на данный момент составляет примерно 23 000 рублей. После увольнения пособие будет выплачиваться уже через соц. защиту. Сохранится ли сумма пособия? Или будет выплачиваться меньшая сумма?уменьшиться размер пособия, т.к. внесли изменения в закон 1 июля 2016 года.Спросить
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие в размере 7500, но мне пришло письмо с места работы о ликвидации предприятия. Подскажите, пожалуйста, :
1) в какие сроки и в каком размере мне будет предоставлено выходное пособие при ликвидации предприятия?
2) на какую сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет я могу рассчитывать?
Здравствуйте Олеся.
На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии с абзацем пятым части первой ст. 13, а также статьями 14 и 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лица, фактически осуществляющие уход за ребёнком, уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией организаций, имеют право на ежемесячное пособие в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей по уходу за первым ребёнком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребёнком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей. Финансирование осуществляется за счёт средств федерального бюджета и бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
Также на основании Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 наряду с пособием по государственному социальному страхованию лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Компенсация выплачивается женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации, если она находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособия по безработице.
С уважением
Васильев Николай Александрович
СпроситьСкажите пожалуйста. Я проработал на предприятии полтора года. За это время сменил там три должности. В отпуске был только один раз две недели. Зарплата в среднем составляла 25000. Вся белая. Положена мне при увольнении компенсация за не использованный отпуск по всем трем должностям? Как будет рассчитываться эта компенсация?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Мне объявили (пока устно) о предстоящем увольнении.
В ближайшее время предприятию предстоит ликвидация. Но при этом будет создано новое предприятие, куда переведут 60 процентов сотрудников.
Есть ли у меня какие-либо преимущества, связанные с моими положением, чтобы не быть уволенной? Слышала, что правопреемник предприятия обязан трудоустроить мнея? Верно ли это?
Что будет с моим трудовым стажем, если меня уволят, а я пока выходить на работу не собиралась? Получается, что мой стаж прервется?
При увольнении я получу выходное пособие, равное моей зарплате до беременности или равное пособию по уходу за ребенком?
Заранее благодарю.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику (ст. 178 ТК РФ): выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вы имеете право только на ежемесячное пособие на период по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 700 рублей. В случае увольнения в связи с ликвидацией или сокращением на предприятии лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, пособие назначается органами социальной защиты населения.
во-первых надо выяснить что значит реорганизуют ваше предприятие.
если предприятие остается, но меняется директор - то это не повод вас уволнять. статья 261 тк рф: ...... Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за искл. увольнения по основаниям, предусмотренным п.1,5-2-8,10 ст. 81 или п.2 ст.336)
эти исключения - ликвидация предприятия, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, грубое нарушение трудовых обязанностей и т.п....
ни в коем случае не пишите завление на увольнение по собственному желанию! на каком основании новый директор требует от вас этого? если у компании сменился директор, то это не значит, что сменилась сама компания. ваша компания осталась? никуда не исчезла? значит нет никаких оснований вас увольнять.
никуда не ходжите и ничего не пишите. как минимум до исполнения 3-х лет вашему младшему ребенку вас никто не может уволить.
в противном случае вы все это в легкую сможете оспорить через суд.
а если же ваше предприятие ликвидируется, то вас могут уволить, но не по собственному желанию, а по п.1 ст.81 - ликвидация предприятия.
СпроситьПо трудовому кодексу. В каком размере полагаются выплаты при увольнении декретницы при ликвидации предприятия? Выходное пособие в размере средней зарплаты + 1 средняя зарплата независимо от нахождения в декретном отпуске? Или только выходное пособие? И как рассчитывается средний заработок, если на момент увольнения я нахожусь уже 4-й месяц в декретном отпуске.
При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мой работодатель (индивидуальный предприниматель) ликвидирует свое предприятие с 1.04.15. Уведомление о ликвидации было получено и подписано мною 14.02.15. Если я заберу свою трудовую книгу 6.04.14, в течение скольки дней будет произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия? При этом сумма выходного пособия равна сумме среднемесячного заработка (дни отпуска не учитываются)?
Берутся ли налоговые вычеты из суммы компенсации за неиспользованный отпуск, если в расчете при увольнении только начисленное пособие по уходу и компенсация? Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Добрый вечер! Стандартный вычет можно применить только к компенсации за неиспользованный отпуск, и при условии что сотрудница должна была написать заявление и приложить свидетельство о рождении.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (Ребенку исполняется 1,5 года в январе 2015 года). Сегодня получила уведомление о ликвидации организации в которой я работаю 28 февраля 2015 года. 1. Выходить ли мне на работу на полтора месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком, если зарплата которую я получала до выхода в декрет была выше, чем сейчас. Повлияет ли это на выплату выходного пособия если решу выйти на работу? Как я поняла если я не выйду на работу, то выходное пособие будет рассчитано исходя из моей заработной платы до выхода в декрет. 2. Требуется ли мне вставать на учет в службу занятости? Как мне будет рассчитываться пособие по безработице если я туда обращусь? В отпуск по беременности и родам вышла в мае 2013 года, заработную плату в 2014 году не получала. Имеет ли право служба занятости отказать мне в постановке на учет? Ведь ребенку нет 3 лет, работать пока не планирую. Как быть с непрерывным трудовым стажем, ведь отпуск по уходу за ребенком до трех лет, входит в стаж полностью. Надо ли обращаться в органы соц. защиты если пособие по уходу за ребенком до полутора лет на момент ликвидации мне уже будет выплачено? Спасибо!
Здравствуйте.
1. Не повлияет.
2. Да, если хотите получить среднемесячный заработок за третий месяц после увольнения. С момента признания Вас безработной, размер пособия назначается в размере 75% от среднего заработка. Отказать в признании безработной службы занятости может только если Вы являетесь нетрудоспособной, наличие детей здесь никакой роли не играет. Непрерывный трудовой стаж сейчас имеет значение только для гос. и муниципальных служащих. Если пособие по уходу за ребенком не выплачено - Вы вправе обратиться за его получением в органы соц.защиты.
Также полагаю Вам нужно знать следующее:
Если Вы прервете отпуск по уходу за ребенком и выйдете на работу, то имеете право на получение:
1. Выходного пособия, равного месячному заработку.
2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.
3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока (то есть, если Вы выйдете на работу, но уволитесь до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией), помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно.
Если отпуск по уходу за ребенком Вы не прервете и на работу не выйдете, то имеете право на получение выходного пособия в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
Спросить
