Отпуск по уходу за ребенком в случае сокращения и выплата детского пособия - правовая сторона вопроса
В данный момент я нахожусь в декрете, меня уволили по сокращению в связи с ликвидацией организации, т.е. была перепродажа. Скажите пожалуйста законно ли меня сократили и кто теперь будет выплачивать детское пособие?
Не совсем понятно, причем тут перепродажа, если в связи с ликвидацией? Кому и что перепродали?
Спросить
Помогите, пожалуйста, решить проблему. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске (15 декабря 2008 года родила ребенка), до декрета работала в компании, была официально оформлена. В связи с кризисом компанию ликвидировалась, меня сократили, не предупредив заранее. Я узнала о своем сокращении только когда мне понадобились справки с места работы для получения пособий на ребенка. Декретные деньги я получить успела... А как же пособие на ребенка до 1,5 лет, а затем и до 3 лет? Кто мне будет выплачивать эти пособия? Обязан ли работодатель был выплатить мне выходное пособие? Если да, то в каком размере? Где мн теперь брать справки на получение пособий?
Уважаемая Кристина!
В случае ликвидации предприятия Вас должны были уведомить за 2 месяца в письменной форме под роспись.
Оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы сейчас можете в органах социальной защиты населения по месту жительства. Там же Вам оформят и единовременное пособие на рождение ребенка и ежемесячное пособие на ребенка. Справки в органы социальной защиты населения для получения данных пособий от бывшего работодателя Вам не нужны. Необходима трудовая книжка, подтверждающая факт увольнения в связи с ликвидацией предприятия, справка о рождении ребенка, выдаваемая органами ЗАГС, справка о составе семьи, доходах супруга (если имеется). Уточните в органах социальной защиты населения по месту жительства, какие дополнительные льготы и выплаты могут быть Вам положены - они могут устанавливаться субъектами РФ для жителей региона.
СпроситьСкажите пожалуйста, если предприятие на котором я работала ликвидированно и меня уволили в связи с ликвидацией предприятия должны ли мне выплачивать три выходных пособия если в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте, Оксана!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при ликвидации работник получает право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка,
"а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Таким образом, получить выходное пособие в размере средней з/п Вы можете легко, а чтобы получить дополнительные 2 пособия Вам нужно будет встать на учет в службу занятости и соглашаться на предлагаемые Вам варианты подходящей работы.
Взвесьте все и примите наиболее выгодное решение.
СпроситьВозможно ли увольнение в связи с ликвидацией филиала компании если я нахожусь в декрете? И кто мне будет выплачивать пособия по уходу? И какой срок выплаты пособий в Дагестане?
Увольнение при ликвидации филиала производится по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), но с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, расторжение трудового договора по данному основанию не возможно. После окончания отпуска - увольнение по сокращению штата.
СпроситьСитуация такая: я работала продавцов в магазине обуви (устроена официально), на данный момент в декрете. Хозяйка магазина, закрывает магазин, следовательно я попадаю под сокращение в связи с ликвидацией магазина. Подскажите пожалуйста за сколько меня должны предупредить о сокращении и закрытии магазина, и будут ли выплачена компенсация по сокращению?
за 2 месяца до даты увольнения--ст.180ткрф, выходное пособие по ст.178ткрф=--изучите.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Вас имеют право уволить только в том случае, если в данной местности больше нет других обособленных подразделений организации (магазинов), поскольку в этом случае работники увольняются по основанию в связи с ликвидацией организации.
Согласно ч.4 ст. 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если же в данной местности есть и другие магазины, то вступает в силу запрет на увольнение в связи с сокращением штата или численности женщин, имеющих детей до 3-х лет и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. ст. 256, ч.4 ст. 261 ТК РФ.
/
Об увольнении в связи с ликвидацией обязаны предупредить письменно и под роспись не менее чем за два месяца. ст. 180 ТК РФ. В случае нарушения данной нормы увольнение считается незаконным.
При увольнении в связи с ликвидацией организации работникам предоставляются гарантии и компенсации , предусмотренные ч.1,2 ст. 178 ТК РФ.
СпроситьМеня уволили в связи ликвидацией предприятия, в данный момент я нахожусь на б/л по родам, в каком размере будут выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (минималку или 40% от среднего)
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Организация ликвидируется, меня об этом уведомили по телефону и предложили приехать написать заявление об увольнении. Скажите, должна ли я указать в заявлении, что увольняюсь в связи с ликвидацией организации? Имею ли я право на выходное пособие при увольнении? Кто теперь будет выплачивать ежемесячное пособие? Что будет со стажем?
Уважаемая Татьяна, довольно странно, что вас просят написать заявление об увольнении. Если организация действительно ликвидируется, то ничего писать не следует, для этого существует соответствующее основание (ст.81 ТК РФ) и все сделают за вас, вам останется только забрать трудовую книжку.
При ликвидации организации чтобы получать пособие вам необходимо быть зарегистрированной в качестве безработной в государственной службе занятости населения. Если встанете на учет в качестве безработной, ваш стаж не прервется.
С уважением, Старовойтов А.В.
Спросить
Добрый день!
Да, указать причину увольнения нужно. При расторжении договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).Время со дня увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный стаж для назначения пособия по государственному социальному страхованию, соответственно пособие будет выплачива орган социального страхования.
СпроситьЯ нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет и меня уволили с работы в связи с ликвидацией предприятия. Кто будет платить пособие до 1,5 лет, нужно ли вставать на биржу и будут ли мне предлагать трудоустройство, если я в декрете?
Какой размер пособия по безработице мне будут выплачивать, если уволили в связи с ликвидацией организации и я 1,5 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
В центре занятости мне сказали,что будут платить минимальную сумму 850 рублей,т,к в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы,я не имела оплачиваемую работу не менее 26 недель
СпроситьДа,если у Вас не было заработка в последние три месяца,пособие будет минимальное-850 рублей.
СпроситьМеня сократили в связи с ликвидацией организацией, а мне только через месяц в декрет. Кто мне будет выплачивать все выплаты и декретный отпуск?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, декретные оформите напрямую в ФСС. а выплаты по уходу за ребёнком, оформите в соцзащите населения.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.
Если у вас на следующий день после сокращения утверждается и вступает в силу новое штатное, человека принимают на работу на должность, которой в штатном не было и, соответственно, на момент сокращения он не мог занять эту новую должность, то нарушения не будет.
Спросить
