Материальное наказание для продавцов-консультантов - что ожидать и что говорит закон
Работаю продавцом-консультантом в брендовом магазине женской одежды. В целях улучшения работы обслуживающего персонала, к нам в бутик время от времени приходят тайные покупатели. На днях нас посетил один из них, и вышло так что мы с коллегой грубо говоря прохлопали этого тайника. Теперь в целях урока от руководства мы понесем материальное наказание в размере около 2000 тысяч рублей. Зарплата мягко говоря не шикарная, и эти 2000 в виду кризиса, для меня не копейки. Я обратилась за помощью к интернету, но ничего толкового не нашла, лишь заметила что материальное наказание именно такого плана, не законно. Могли бы вы меня проконсультировать в этой ситуации, в тех целях, чтобы знать чего ожидать и в принципе на будущее. Заранее спасибо вам.
Здравствуйте.
Да. это не законное действие работодателя. Подавайте заявление в трудовую инспектору с приказом
Спросить
Работаю продавцом-консультантом в брендовом магазине женской одежды. В целях улучшения работы обслуживающего персонала, к нам в бутик время от времени приходят тайные покупатели. На днях нас посетил один из них, и вышло так что мы с коллегой грубо говоря прохлопали этого тайника. Теперь в целях урока от руководства мы понесем материальное наказание в размере около 2000 тысяч рублей. Зарплата мягко говоря не шикарная, и эти 2000 в виду кризиса, для меня не копейки. Я обратилась за помощью к интернету, но ничего толкового не нашла, лишь заметила что материальное наказание именно такого плана, не законно. Могли бы вы меня проконсультировать в этой ситуации, в тех целях, чтобы знать чего ожидать и в принципе на будущее. Меняет ли тот факт что я не трудоустроена? Заранее спасибо вам.
Евгений!
Не совсем понятно, что это за категория "тайный покупатель", но ответ один - если Вы не трудоустроены, то есть трудовой договор и договор о материальной ответственности с Вами не заключался - то оснований для наказания Вас рублем - не видно.
Удачи,
СпроситьТакая ситуация, я работаю продавцом-консультанотом в дорогом магазине женской одежды. Гарантия на одежду у нас 30 дней со дня покупки. Два месяца назад девушка купила у нас шелковые брюки, постирала их в машинке, они полиняли и теперь она обратилась к нам с претензией на возврат, тем более говорит что гарантия на одежду 2 года. Должны ли мы делать возврат? Заранее спасибо
viktoria.xix@gmail.com
Здравствуйте Виктория. Во-первых здесь нужно знать, разрешено ли согласно бирке их стирать в машине. Во-вторых: нужно знать при какой температуре она их стирала. В третьих даже если она будет утверждать, что стирала их правильно, то если есть возможность нужно провести экспертизу качества товара, с целью установления причин возникновения данного недостатка (линьки). К тому же гарантийный срок для сезонных товаров (обувь,одежда и прочих), эти сроки исчисляются с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется соответственно субъектами РФ исходя из климатических условий места нахождения потребителей. В вашем случае, я бы сходила проконсультировалась по этому поводу у независимого эксперта, т.е. уточнила бы у него стоит ли заморачиваться с экспертизой, поскольку оплачивать ее придется вам. Если не хотите проводить экспертизу, то предложите потребителю либо обменять товар, либо представить доказательства возникновения недостатка товара по вашей вине, а не изготовителя.
Спросить
Работала продовцом консультантом в бутике женской одежды.. после увольнения по собственному желанию не отдают зарплату за проработанный срок.. договоров не подписывала так как они работают без них..
В суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной зарплаты нужно обращаться.
СпроситьЯ работаю продавцом-консультантом в магазине женской одежды, все работники Магазина устали выплачивать после Ревиизий безконечные недостачи, которые при мизерной зарплате очень чувствительны. Магазин не оснащён видеокамерами, неоднократные просьбы руководства поставить видеокамеры ничего не дают. Последняя Ревизия выявила 69 единиц недостачи, сколько это будет в деньгах ещё не ясно, предыдущая ревизия уже дала сумму в 140 тысяч. Руководство решило сменить весь состав продавцов и Уволить их по статье, по какой Статье ещё не ясно, но одно понятно, что потом мы никуда с такой записью в Трудовой Книжке не устроимся работать. Законны ли действия нашего руководства и какие мы можем принять ответные действия? Спасибо!
Уважаемая Марина!
Очень сомнительны недостачи в магазине. Кроме того, что бы полно ответить на Ваш вопрос необходимо знать на каком основании Вы вообще оплачиваете недостачи (наличие - трудового договора, договора о материальной ответственности, приказ, акт о недостаче и др.). Поэтому неисключено, что Вас совершенно необоснованно привлекают к погашению недостачи.
Что же касается увольнения по "волчьей" статье, то здесь тоже не факт, что оно может быть обоснованно. Оспорить незаконность увольнения, восстановиться или исправить запись в трудовой книжке можно только через суд.
Поэтому уже сейчас лучше обратиться к юристу, дабы не ждать час "Х".
Удачи,
СпроситьСитуация следующая: работаю продавцом-консультантом в бутике одежды. Есть трудовой договор и договор об материальной отвественности. Провели инвентаризацию. Недостача товара на 40 тысяч рублей. Ну это просто на словах сказали. И сказали, что просто с нас вычтут с каждого продавца по-немногу. Вопрос вот в чём.я даже и не видел никаких документов чего не хватает и письменно не подписывал ничего. Разве законно, так взять и вычитать суммы с работника? Так же можно обмануть.
Скажите пожалуйста. Девушка работает в магазине женской одежды продавцом-консультантом. В магазине работает две смены продавцов по два человека в смене. В одной из смен один продавец имеет большую базу клиентов из другого магазина, по этой причине продажи выше, чем у другой смены. Работодатель требует объяснительную записку причины меньшего дохода и угрожает увольнением, если не будет приносить доход, как у первой смены. Законны ли требования работодателя, и как себя вести в данной ситуации. Напомню, что магазин женской одежды. Спасибо.
Нет такого основания для увольнения, как маленький доход продавца или неисполнение плана.
СпроситьЯ работаю продавцом консультантом в магазине брендовой одежды. Недавно, с директором делали внутреннюю ревизию магазина. Выявлена большая недостача. Если приедет ревизор то всё это станет явным. Я работаю в этом магазине всего месяц, ревизия там была пол года назад. Директор сказал что платить будем мы - продавцы. Законно ли это?
Здравствуйте! Это только слова директора, ничем не подкрепленные.Нужны доказательства.подтверждающие то,что именно вы виновны в данной недостаче,нужен приказ. нужно объяснение и т.д. В добровольном порядке Не платите ничего. Пусть обращаются в суд и доказывают.
Спросить
Работаю продавцом в магазине одежды (не брендовой, массмаркет), каждый месяц вычитают из зарплаты 2 тысячи рублей, за март было начислено 3800, сняли 2000 (более 50%) за инвентаризацию, в договоре мат. ответственность не прописана.
Украла вещь на ~120₽ в магазине одежды, около примерочных были камеры, но не прям в них самих. Могли ли они заснять меня и законно ли вообще снимать примерочные? Вышла из магазина спокойно, никто не заметил. Будет ли мне теперь что-то?
В примерочных запрещена какая-либо съемка. Если факт кражи зафиксировала камера, то вычислят и возбудят административное дело.
Никакой уголовщины! Что здесь за юристы сидят и чушь пишут.
Спросить
В нашей фирме по продаже одежды на территории нашего города закрывают один из двух магазинов! Слава богу не нашь! Управляющий работает на два магазина! Увольняют персонал из нашего магазина, чтобы забрать с закрываемого магазина работников! Якобы в нашем магазине был тайный покупатель и мы не прошли проверку! Хотя когда этот же тайный покупатель приходил в закрывающийся магазин! Там не было на месте продавцов! И обслуживали его управляющий и зам! камер в этом магазине нет. народ в него ходит очень редко! Заставили всех сотрудников нашего магазина написать увольнение по собственному без даты и сдать! Законно ли это?
Здравствуйте,
Действия вашего работодателя не являются законными. Согласно ст.80 ТК РФ, увольнение по инициативе работника является ПРАВОМ работника. Соответственно, принуждать писать такое заявление работодатель не вправе.
В то же время, ст.81 ТК РФ, указывает исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Скорее всего, в вашем случае у работодателя не имеется таких оснований, поэтому он прибегает к неправомерным действиям.
Вы вправе отказаться писать такое заявление и обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию.
Спросить
