Какой должна быть моя ответственность за недостачу по кассе, если я была в отпуске и уволилась?

На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?

Здравтсвуйте, уважаемы юристы!

Подскажите, пожалуйста, я уходила в отпуск с 5 ноября 2007 года, это был праздничный день, должны ли были мне предоставить отпуск с 6 ноября или 5 входит?

И еще, когда я увольнялась, я сначала пошла в отпуск, вобщем написала два заявления - одно на отпуск, второе - на увольнение со дня окончания отпуска. Мне сказали написать конкретную дату увольнения в заявлении на увольнение, и предоставили не 52 дня отпуска, а 51 (из-за ошибочного расчета дней). Потом этот один день приплюсовали, когда производили расчет за неиспользованные дни отпуска. Все ли было сделано по закону?

Спасибо заранее.

, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.

Добрый день! Уволилась из полиции (вольнонаемный сотрудник). Заявление на увольнение было подписано у начальника за день до отпуска.

Спустя полторы недели отпуска мне пришли деньги на счёт.

Дата увольнения 5.03.17 года. Сегодня оказалось, что я должна приехать в бухгалтерию и возместить в кассу 6 тысяч рублей за использованный отпуск.

Законно ли это?

Я была принята на время декретного отпуска основного сотрудника. В договоре не было прописанно даты расторжения. Отработала 1,5 года основной сотрудник сейчас собирается выходить. Мне принесли уведомление о расторжении. Вопрос: в какой срок меня должны были уведомить о расторжении договора. Я еще не была в отпуске в этом году, отпуск на носу через 1.5 мес. должен был быть. Сейчас увольняют могу ли я взять отпуск перед увольнением, т.к. на новой работе отпуск будет только спустя 6 мес. ? Какие выплаты мне положены при уволнении, кроме как рассчитают за отработанные последние дни.

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?

Мною было написано заявление об увольнении, когда была в отпуске. Сегодня ровно 14 дней. Специалист по персоналу позвонила и сообщила мне следующее: т.к. отпуск был дан с авансом в 2 дня и я должна эти дни либо отработать, либо оплатить по среднему заработку. И т.к. дата увольнения приходится на субботу - уволит меня только 19 числом. А компенсацию за больничный, который был у меня за время отпуска, я получу только 3 июля. Подскажите, пожалуйста, как мне быть и что предпринять в данном случае. Какие статьи есть в ТК на такой случай?

Сотрудник сейчас в отпуске. Пришло от него письмо с заявлением об увольнении. Посчитали 14 дней, получается что после отпуска ему отработать еще 2 дня. А теперь он принес больничный который был у него во время отпуска на 5 дней и говорит, что отрабатывать не будет. Правильно это? Должны мы ему продлить отпуск? Или уволить в дату которую мы посчитали? (Отпуск по 12.07, предполагаемая Дата увольнения 14.07) Или дата увольнения будет 17.07 потому-что 5 дней больничного?

15.12.2009 я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 28.12.2009 г. по 04.03.2010 г.

А 28 декабря 2009 я написала заявление об увольнении с 04 марта 2010 г.

Во время отпуска я болела, поэтому принесла работодателю больничный лист, и написала заявление о продлении отпуска на число дней по больничному листу.

Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение. А я считаю, раз я не писала заявления на отпуск с последующим увольнением, а писала заявление сначала на отпуск, а потом на увольнение, то это у меня был очередной отпуск и работодатель должен продлить мне его на время больничного. Подскажите кто прав?