Как написать заявление директору на увольнение / Трудовое право - 4159 советов адвокатов и юристов

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста что нужно сделать, я зам. директора, собирала инкассацию и сдала ее сумма была ровная, потом ушла на выходные, после выхода на работу обвинили в воровстве сумма 4000, я деньги не брала, я потребовала объяснений на что мне сказали что ты материальное лицо и обязана внести деньги, я не согласна директор накричала на меня я сказала что напишу заявление на увольнение они сказали что подадут в полицию на меня, я в шоке незнаю что делать ведь деньги я не брала. Подскажите пожалуйста как быть?

Как быть в такой ситуации. Устроилась на работу. На испытательного сроке угла на больничный и поняла, что данная работа не моё. Так получилось, что после закрытия больничного листа на работу больше не вышла, (прогуляла) написала заявление на увольнение, отправила на электронную почту организации. Директор делает вид, что ничего не получала, отправила во все месссенджеры это же заявление с просьбой подписать, игнор. Отдел кадров без подписи директора сделать ничего не может как быть?

Когда лучше уволиться? Я работаю в школе, летом планирую найти другую работу, но если не получится, то вернуться на прежнее место работы. До ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 7 рабочих дней. Директор оповестил, что нужно написать заявление на отпуск. И у меня возникла дилемма. Мне писать заявление на отпуск, и если найду работу, то позже в отпуске уволиться? Надо ли тогда возвращать часть отпускных? Или писать на отпуск с последующим увольнением? Или просто заявление на увольнение и все? Как себя подстраховать и грамотно все оформить?

Я с 1 по 14 число в отпуске. Сегодня 5-е. Хотел сегодня написать заявление на увольнение но директора нет - приходите завтра. Требуют отработку в придачу + 2 недели. Законно ли мое требование уволить меня с 16 числа (раз уж сегодня никого).

Работаю в школе с 1 декабря 2022 года, в первый год работы отпуск был не 56 дней как положено, а 42, так как устроилась работать не с 1 сентября. 2023-2024 учебный год отработала полностью, отпуск не брала. Сейчас решила сменить школу, написала заявление на отпуск с последующим увольнением (сперва директор не хотела вообще давать отпуск раз увольняюсь). Директор сказала, что отпуск у меня будет сейчас не полный, не 56 дней, а меньше, так как при увольнении отпуск рассчитывается по-другому. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? Сколько дней отпуска мне положено? Буду благодарна за ответ!)

На данный момент нахожусь в отпуске до 20 июня. И директор магазина позвонив мне сегодня, просит прийти написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но магазин уже как месяц начал процедуру закрытия, но без официального предупреждения персонала. И закрытие магазина планируется 31 мая 2024 г. Стоит ли писать какое либо заявление? И если вообще ничего не буду писать, какие будут действия работодателя?

Я работаю директором магазина, хочу написать заявление на увольнение, где мне его зарегистрировать, чтобы через 14 дней назначили смену МОЛ и мне не отрабатывать больше чем 2 недели.

Вахта 15/15.В отдыхающую вахту заболел и перед выходом на работу взял больничный и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель сказал написать заявление на отдыхающие 2 Нед отпуск за свой счет. Я отказался. Тогда директор сказал, чтобы я предоставил документы где я был в отдыхающую вахту иначе уволим по статье. Как быть?

Как уволиться учителю? Директор школы не подписывает заявление на отпуск с последующим увольнением. Через 14 дней он должен будет его всё таки подписать или имеет право не подписывать? Как мне уволиться? Или в этом случае нужно переписать заявление, написать без отпуска, а сразу по собственному желанию?

Итак, работодатель отказывается меня уволить в связи с срочным переездом на ПМЖ, подтверждение переезда есть (оффер от нового работодателя на новом месте), написал уже 3 заявления, везде отказ, причем последнее писал 24 апреля с датой увольнения 3 мая, вроде изначально договорились уволиться, но под конец директор отказал и отказывал всегда, мол он не уверен, что я уеду, что он хочет, чтобы я отработал, по итогу даже заявление неизвестно где сейчас, никто ничего не знает, уволиться и устроиться на новую работу не могу, идут уже прогулы, потому что я уже уехал, выбора не было, семейные обстоятельства такие. Вопрос, помимо увольнения, возможно ли в суде истребовать какой-либо компенсации? Ведь я потерял время, не смог уехать вовремя и новый работодатель вынужден меня ждать уже более двух недель, соответственно я не могу работать

Ситуация такая. 17 апреля писал заявление на увольнение на 22 число в связи со срочным переездом на пмж в другой регион. Директору предоставил оффер на новую работу в другом городе. Подписывать отказались, потом я начал разбираться и с другим начальником вроде договорились и я еще раз написал заявление на 3 мая 23 апреля. По итогу на текущий момент никто не знает, что с моим заявлением, оно лежит походу у директора, тк мы с ним поругались, он не хочет его подписывать, я уже уехал и работать не могу, а до этого мне угрожали увольнением по статье, хотя я много раз объяснял, что работать продолжить физически не могу, что посоветуете? Завтра еще буду звонить и узнавать, ведь по идее в пятницу нужно приехать на увольнение

Написано заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, директор подписал и печать поставил, на след день звонит и говорит что нечего не подписывал, и сказал прийти написать заявление с дркгова числа, может ли он меня уволить за прогул, если вдруг порвёт заявление

Находясь в отпуске, по согласованию с директором филиала выходила на работу и выполняла текущую работу и сдавала отчёты (ежемесячные и квартальные) и подготовкой к предстоящей проверке, договорённость была устная в счёт будущих отгулов. Также директор оказывала на меня давление и настроила весь коллектив против меня. В итоге отработала 7 дней - 49 часов, коллеги из других отделов меня видели, у меня, есть скриншоты переписки корпоративной почты, а также сдача отчётов в корпоративных системах под моей учётной записью. Обратилась в головной офис, с моим заявлением об отгулах, в итоге спустили моё заявление в филиал и на общей планерке в филиале, сказали всему коллективу, что я написала жалобу и все теперь работают в пятницу до 18 часов (ранее работали до 17). Сейчас нахожусь на больничном листе, из-за такого давления нет желания выходить на работу. Писать заявление на увольнение, свои отгулы я не смогу оплатить? Как быть в сложившейся ситуации?

Сейчас нахожусь на больничном (заболели сильно ноги, передвигаться толком не могу). Работаю официально, написала начальнику отдела, что с 26 апреля я на больничном. В итоге смотрю график, она мне на 26 поставила "н" невыход на работу.🫣В тот же день она мне пишет, что ждёт заявление по собственному желанию, после выхода с больничногои что директор будто в курсе. Ей нужны работники в отделе, а я на больничном уже 2 раз за месяц (с ребенком до этого на б/л).Это давление с её стороны и это не основание меня уволить. В нашем отделе она ещё некоторым так сказала, чтобы увольнялись по собственному желанию. Как быть в такой ситуации, может заявление написать, о том, что она давит на меня? И отправить заявление выше руководящему.

Я работаю в "Пятёрочке" продавцом. При устройстве на работу директор магазина мне не выдала трудовой договор на руки, просто сказала: распечатаю позже, но так его и не отдала. Сейчас хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, она всячески старается заговорить зубы: если уволиться, то тебя не пропустят в компанию, и тд. Я ей говорю: дайте мне пожалуйста образец заявления на увольнение, я не хочу тут работать. Она меня игнорирует. Как поступить в этой ситуации, чтобы мне заплатили? Эта дама орёт, что уволит меня по статье, на каком основании-не понятно. Работаю под камерами, вся моя работа фиксируется от и до, но на меня сыпятся угрозы. Что я могу сделать, в таком случае-как правильно написать заявление на увольнение, если мне не дают образец, и как защитить себя, если захотят уволить по статье? Спасибо.

Работаю официально. Директор, систематически позволял распространять заведоложные данные, касаемо моей личной жизни. Называл меня психически не здоровой, советовал обратиться в псих больницу и попить таблеточки. Все это было сказано при других сотрудниках. Сегодня, без объявления он отстранил меня от работы, а после уволил, без отработки и выплаты зарплаты. На фоне всех событий, у меня произошел нервный срыв. Планирую написать заявление в прокуратуру. Подскажите пожалуйста, какими статьями могу руководствоваться

Вернувшись из отпуска без какого либо предупреждения увидера на электронной почте приказ об отстранении от занимаемой должности на 1 месяц. На мой вопрос: что происходит? - ген директор ответил: что я могу остаться замом или делать что хочу, тойст вразумительного объяснения я не получила.. по русски меня просто послали.. я естественно с горяча написала заявление по собственному желанию. У меня вопрос, с недавнего времени я пенсионер, можно ли обратиться в какой либо орган по поводу компенсации, чтоб контра оплачивала мне время до того как я устроюсь на другое место работы? Я считаю что своими действиями меня вынудили к написанию заявления на увольнение, можете прокомментировать, есть ли какие то варианты?

Директора уведомила об увольнение 1 числа. Он попросил поработать еще, но обьяснив что увольнение будет в день день. Т.е. на усмотрения директора отрабатывать не нужно будет.5 числа ушла на больничный, по состоянию здоровья работать не могу больше. Работа связанна с поднятием тяжестей,12 часов на ногах. Легкого труда там нет от слова совсем.9 числа закрыла больничный, и отдав директору написала заявление на увольнение. Он сказал что в кадрах сейчас в отпуске, и уволит только в понедельник 12 числа. Нужно ли было еще что то писать, кроме заявления об увольнении? Или подписывать? Трудовые у нам электронные. Сегодня уже 17 число, больничный оплатили, расчета нет, на госуслугах об увольнении не пишут, данные только о том что работаю. Директор наш сам в отпуск ушел. Ездить на место работы нет возможности, так как в другом гоооде на лечении. Связи с кадрами тоже нет, все было через директора. Немного поясню, директор крупной сети, магазин Светофор.

Я работаю в школе. Написала заявление по собственному желанию на увольнение 1 апреля, последний рабочий день и увольнение 15 апреля. Директор школы подписал его. Сегодня, 12 апреля был открыт больничный лист. После чего директор связалась и сказала, что уволить меня 15 числа не может в связи с тем, что я на больничном, и нужно написать новое заявление, чтобы меня уволили после больничного листа. Могу ли я оспорить это и уволиться 15 числа, как и было в заявлении? А не писать еще другое заявление.

Не могу уволиться, директор утверждает, что нужно уволиться после 15 числа, в день зарплаты за прошлый месяц. Если раньше, то как говорит получишь только гольный оклад, без премии. Я на больчном сейчас, хотела написать об увольнении, после закрытия больничного, но так как директор сказал что потеряю премиальные, как то ввело меня в ступор. Как я понимаю табель за март уже закрыт. Если я 10 числа напишу заявление, могут они пересмотреть табель? В апреле у меня отработано только 3 дня. И еще известно, что директор закрывает ставки на нас работников, смен у меня например 15,он добавляет еще 8 или 10,потом с зарплаты просит переводить ему за эти смены, эти смены тех рабочих мест, где не хватает сотрудников, ставка есть, а на работу никто не устраивается. И сейчас мне тоже сказано было, что за март на меня поставили дни.

Написала заявление на увольнение и отнесла в отдел кадров. Там я предоставила 2 заявление, одно им, а второе мне. У меня забрали только один листочек, а второй сказали оставить себе. Я думала, что они проставят штамп, либо печать, заверят его как-нибудь. В данном же случае, сказали позвонят, и сообщат, что скажет директор. Так как делаю эту процедуру не часто, то может чего-то не знаю. Но и заявление я написала например 02.04 с просьбой уволить меня 27.04 Вопрос состоит в следующем: Могла ли я написать так заявление, что хочу уволиться не через 2 недели, а в течение месяца? Правильно ли все делают в отделе кадров?

Если я напишу заявление по собственному на имя ген директора и отправлю все на почту кадровику. И не выйду на работу не отрабртав 2 недели. Меня потом не уволят за прогул?

Можно ли не увольняться с должности директора школы, а сделать перевод в учителя, чтоб не терять отпускные? Я проработала исполняющим обязанности директора школы с января этого года, сейчас написала заявление на расторжение договора с 9 апреля, мне сказали, что только через увольнение, правы они или можно просто сделать перевод меня в учителя?

Вчера предупредила директора, что буду увольняться. Написала заявление на увольнение. Сегодня у меня стояла смена. Я не вышла. Могут меня уволить по статье?

Как уволиться с должности зам по АХЧ в школе? Новый директор попросил меня уволиться, так как он хотел принять на эту должность более компетентного работника (по его мнению). Я согласился уволиться. Директор принял на работу нового зама по АХЧ на 1/2 ставки и мне оставил 1/2 ставки. Я написал заявление на отпуск за свой счет по просьбе директора. Теперь прошел уже почти год, меня не увольняют. Директор хочет создать комиссию с привлечением УИЗО для проведения инвентаризации. Но до сих пор этого не произошло. Меня не увольняет, заявление об увольнении не принял. Жди, говорит, инвентаризации.