Как написать заявление директору на увольнение

Содержание:

  • Что сейчас делать? Как доказать, что увольнение было незаконным?
  • Но магазин к открытию готовила директор другого магазина и при ней уже была завезена часть товаров.
  • Смена директора в ООО
  • Трудовой кодекс
  • Чудный работодатель в Москве
  • Возможно ли уволиться без подписи директора и согласования супервайзера?
  • Вопрос в следующем - насколько правомерны действия по приему на работу нового человека на мою же должность, если меня еще не уволили?
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Директор сказал что мне могут выплатить отпускные только за 56 дней которые даются тем кто работал 1 год то есть 12 мес.
  • Подскажите пожалуйста, что нужно сделать и предпринять в данной ситуации?
  • Как поступить? Мне надо уволиться с должности худрука,
  • Увольнение
  • Могла ли сторона Б взять кредиты на фирму и кто в таком случае будет нести за них ответственность (организация ООО)?
  • Увольнение
  • Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск?
  • Как грамотно составить заявление на увольнение, нахожусь в отпуске до 12.09, на прошлой неделе предупредила директора,
  • Куда и кому жаловаться на директора школы?
  • Хочу поехать ещё раз разбираться, так как прочла, что одел кадров может написать увольнение задним числом, но на каком основании?
  • Заявление на увольнение по собственному желанию после отпуска
  • Возможно нужно написать в заявлении об увольнении, что я уволена с нарушением моих трудовых прав?
  • Могу ли я отправить его скан директору и сообщить директору об отправленном письме по телефону?
  • Написать заявление отпуск последующим увольнением.
  • Как мне поступить в данной ситуации?
  • Справедливо ли это? Как поступить?
  • Трудовые споры с работодателем
  • Действия директора
  • Возможна ли отмена отпуска в одностороннем порядке?
  • Незаконное увольнение, принудительно обязывали писать заявление по собственному желанию
  • Правомерно ли тогда мое увольнение по данной статье?
  • Увольнение с должности без согласия работника новым директором
10.01.2023, 07:43
• г. Самара

Что сейчас делать? Как доказать, что увольнение было незаконным?

Вчера меня уволили с работы. Якобы по моему заявлению. Хотя я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Заявления об увольнении без даты нас обязали написать на общем собрании в начале августа прошлого года. Получается сейчас меня по августовскому заявлению уволили. У меня есть аудио запись собрания, где генеральный директор говорит, что бы подписали заявление без даты. Что сейчас делать? Как доказать, что увольнение было незаконным?

Юрист г. Самара
10.01.2023, 07:45

Предоставьте эту аудиозапись суду. И восстановитесь на работе. Иск не требует оплаты гос. пошлины.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
10.01.2023, 07:48

Обращайтесь в суд по поводу незаконного увольнения, а так же напишите жалобу в трудовую инспекцию на действие работодателя. Вас в принципе не могли уволить, даже по заявлению. Сначала вы должны были написать заявление о досрочно выходе с отпуска по уходу за ребенком, потом только заявление на увольнение.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Как изменить формулировку увольнения

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.01.2023, 07:55

Юлия, тут несколько основных моментов:

1. Заявление не ЯКОБЫ ВАШЕ, а ВАШЕ. Вы же его сами написали, никто вас не заставлял и не принуждал

2. Заявление не августовское, а таким числом, которое нужно работодателю

3. Аудиозапись - это еще не доказательство. Как понять из нее, кто на ней записан, в какое оно сделано время. Надо проводить фоноскопическую экспертизу.

4. Поэтому надо других уволенных кто был на том собрании, привлекать в качество свидетелей и обращаться в суд.

5. Однако, перспективы неоднозначны И ВСЕ ИЗ-ЗА ВАШИХ ДОБРОВОЛЬНО НАПИСАННЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ БЕЗ ДАТЫ.

6. Дополнительно пишите жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2022, 07:02
• г. Артем

Но магазин к открытию готовила директор другого магазина и при ней уже была завезена часть товаров.

Работаю директора магазина Светофор, 4 мес. Когда я пришла на эту-должность-это был момент открытия нового магазина.

Но магазин к открытию готовила директор другого магазина и при ней уже была завезена часть товаров.

В течение недели, мне объяснили как принимать товар, как ставить его в повлияет, но что заведено было ранее, мне никто, по акту передачи не передал!

В процессе работы, после открытия магазина, персонал был не укомплектован и мне пришлось работать исполнял обязанности, товароведа, кассира, уборщицы и-даже грузчика!

При пример на работу, я подписала договор, о полной материальной ответственности, но тк штат не был постоянно укомплектован, я физически не успевала, все проконтролировать!

Кроме того, в течение этого времени работники увольнялись, в том числе товаровед, а рукоаодство, не смотря на мои возражения, отпускало их без проведения инвентаризации!

Учитывая данную ситуацию, я написала заявление на увольнение и теперь мне угрожают, что я одна должна гасить всю недостачу, тк я директор магазина.

Прошу помочь и разъяснить, если я не согласна с результатом инвентаризации, что я могу написать в инвентаризационной ведомости и как мне доказать, что нет моей вины в образовавшейся недостачи!

Тк магазин не имеет антикражных ворот и на товаре нет никаких антикражных датчиков!

Юрист г. Калининград
02.10.2022, 08:52

Пишите, с чем конкретно не согласны.

В свободной форме.

Ситуация сложная, все равно будет кому-то за недостачу отвечать.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2022, 09:41
• г. Симферополь

Смена директора в ООО

В ООО два учредителя. Директор хочет уйти и передать директорство второму учредителю. Как правильно это сделать? Какие наши действия? Директора увольнять как обычных работников или есть подводные камни? За сколько он должен написать заявление на увольнение? Какой приказ должен быть? Надо ли делать протокол и если да, то что там должно быть написано?

Юрист г. Набережные Челны
29.09.2022, 09:51

Доброе утро. Нужен протокол общего собрания участников общества, в котором вы указываете что полномочия действующего директора прекратить и назначить нового директора. Трудовой договор расторгаете с директором как с обычным работником.

Затем не позднее 7 рабочих дней с даты протокола, заполняете форму заявления Р 13014, новый директор подписывает и направляете в налоговую.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Калининград
29.09.2022, 09:52

Директор предупреждает о своем увольнении за месяц. За это время нужно принять решение о прекращении полномочий старого директора и назначении нового. Увольняется по приказу, как обычный сотрудник со всеми выплатами. Необходимо изучить трудовой договор, возможно по нему будут какие-то дополнительные гарантии.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 13:35
• г. Иркутск

Трудовой кодекс

Такой: Я работала в сети магазинов "ПЯТЁРОЧКА", с 08.08.2022 договор я в глаза не видела и не подписывала не каких документов при поступлении на работу, кроме разрешения на заработную карточку и счет. Отработав до 06.09.2022 поняла, что там условия труда не для меня. Написала от 06.09.2022 заявление на увольнение по собственному желанию, с отработкой в 3 дня. т.к по 71 статье 2 месяца испытательных не прошли (7, 8, 9. 09.2022), когда принесла заявление, директор магазина была в отпуске и я отдала заявление администратору магазина. Она подписывать его отказалась, я первый экземпляр отдала и зафиксировала на камеру админу, а второй себе. Мне больше не кто не звонил, не 07, 08, 09.09 по поводу выхода на отработки и в график на смены в эти дни я не стояла. 12.09.2022 мне позвонила директор магазина и в приказном тоне мне сказала, что моё заявление не действительно, тк оно написано от руки, и что она ждёт меня 12.09.2022, чтоб я только в её присутствии написала заявление на увольнение, и в той форме, которой ей надо. Я отказалась и не пошла. По сегодняшний день мне ставят прогулы и не увольняют. Я там точно работать не хочу. Сегодня мне позвонили и сказали, что я должна написать на Б/С с 06.09-06.10.2022, а потом только на увольнение. Тк моё заявление уже не имеет юр. силы иначе по статье прогулы. Я не хочу отзывать своё заявление от 06.09.2022 и хочу, чтоб меня уволили по собственному желанию. Подскажите как мне юридически правильно поступить, чтоб не получить увольнение по статье прогулы (трудовую они мне открыли? И правомерны ли действия администрации "ПЯТЁРОЧКА"?

Юрист г. Москва
22.09.2022, 13:36

Добрый день!

Вас ввели в заблуждение. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 15:18
• г. Москва

Чудный работодатель в Москве

1 февраля, 2022 года заключила договор в одной фармацевтической компании. Должность завед. Складом. И все бы ничего, да только бесконечные переработки, объемы поставок с которыми склад не справляется и постоянная беготня менеджеров и их руководителей, просто подорвали здоровье. 09.02 слегла с температурой. Спустя неделю, попала с двухсторонней пневмонией в ковидный цент. На работу вернулась спустя месяц. Аж 3 марта. Больничный закрыт 5 марта. Находясь в больнице работодатель постоянно звонил по каким-то вопросам, которые требовали немедленного решения, вплоть до того, как размещать стеллажи на складе. И вот уже 10.03 я принимаю решение написать заявление на увольнение и расстаться с данным работодателем. Так как зарплата в конверте, влепил мне штраф, зато, что отлучилась с работы на 2 часа на основании служебной записки, которую он не согласовал. Вечером того же дня в 18:00 я передала свое заявление лично в руки директора чудной компании. В надежде расстаться хорошо, и в виду того, что я долго отсутствовала на работе я написала заявление не за 3 дня. а за две недели. Это была моя первая ошибка. Вторая ошибка, что не сделала ни копии заявления, ни дубликата. В надежде на добросовестность и добропорядочность человека в кабинете которого на окне стоят иконы. Далее начинается самое интересное. За день до моего крайнего дня отработки он вызывает меня и в присутствии своих замов начинает орать, о том, что я должна ему МЕСЯЦ отработки, что на складе недостача и требуется проведение инвентаризации, на минуточку, склад я не принимала. Так как приказа о моем увольнении я не увидела. В пятницу я вышла на работу, и это опять же в последствии сыграло против меня, хотя в данном случае наказать должны были работодателя. Но в силу обстоятельств уже в суде я узнала, что заявления то никакого и не было. А так как я ушла на больничный через день, при этом оставив заявление, уже под роспись у помощника директора, что на основании моего заявления от такого то числа, прошу выдать мне трудовую книжку. Суд во внимание вообще не принял. Заявления же нет. через неделю, тому же помощнику директора я отправляю новое заявление на ватсап опять же на основании заявления прошу выслать мне мою трудовую книжку по адресу и т.д. заявление благополучно не принято во внимание. И вот меня увольняют по статье за утрату доверия со стороны работодателя. Я подаю в суд. И конечно же я не выйграла дело. Подскажите, есть ли вообще управа на таких работодателей. У меня есть доказательства того, что менеджер по подбору персонала, через три дня после моего заявления уже приглашала на собеседование кандидатов на должность заведующего. Заведующий готов это подтвердить. Так как ее через месяц попросили уйти, так как она отказалась подписывать договор о материальной отвественности без трудового договора. Не заплатив при этом ни рубля за отработанный месяц. Все те сотрудники которые приходили и увольнялись при мне, не были даже оформлены никакими договорами, но отрабатывать были обязаны. И люди это делали боясь остаться без денег. Вот такая вот чудная компания, в которой мне довелось столкнуться за 21 год трудового стажа. Подать аппеляцию... Я даже не верю в справедливость суда. И наизнанку выворачивает от воспоминаний обо всем этом. Конечно о некоторых фактах я умолчала, на которые тоже есть свое оправдание и подтверждение, особенно читая трудовой кодекс, понимаешь, правда на моей стороне. А в суде прав тот, кто сильнее.

Юрист г. Ижевск
02.08.2022, 15:52

Здравствуйте. Есть управа. Нужно смотреть решение суда первой инстанции. Вполне возможно, что ошибки, которые Вы допустили, и сыграли против Вас (если ещё и юридической помощью не пользовались).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.08.2022, 17:59

Марина,

Вам надо было оспаривать увольнение именно по тому основанию, по которому Вас уволили, то есть по утрате доверия, и на этом сосредоточиться, а Вы тут написали все, что угодно, но только не то, что имеет отношение к вопросу.

Тактика кухонных склочниц (=некоторых ТВ-ток-шоу), то есть наговорить побольше грязи на другую сторону, чтобы морально ее подавить, в судах не работает.

На данный момент надо видеть решение суда и материалы дела, и, очевидно, надо писать апелляционную жалобу. Срок месяц.

За такой помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

В суде прав тот, кто правильно обозначил и кто доказал свою позицию.

Это наука и искусство, правильно вести дела в суде. Мы же не пробуем с юридическим образованием разбираться в фармацевтике, почему Вы думаете, что наоборот должно было бы получиться?

[quote]ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

2. Неправильным применением норм материального права являются:

1) неприменение закона, подлежащего применению;

2) применение закона, не подлежащего применению;

3) неправильное истолкование закона.

3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.

4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются:

1) рассмотрение дела судом в незаконном составе;

2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;

3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство;

4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;

5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;

6) отсутствие в деле протокола судебного заседания в письменной форме или подписание его не теми лицами, которые указаны в статье 230 настоящего Кодекса, в случае отсутствия аудио-или видеозаписи судебного заседания;

(п. 6 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.

5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
24.07.2022, 08:17
• г. Уфа

Возможно ли уволиться без подписи директора и согласования супервайзера?

Возможно ли уволиться без подписи директора и согласования супервайзера? Написала заявление 18.07.22. О нём директор знала, но была на выходном. Заместитель директора магазина отправила это заявление в главный офис по электронной почте. Спустя неделю мне говорят, что увольнения не будет, так как нет подписи директора. Правомерно ли это? Или заново написать заявление с подписью директора?

Юрист г. Барнаул
24.07.2022, 08:20

Заново подавать заявление не требуется. Подпись директора означает ознакомление работодателя с вашим намерением уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2022, 15:54
• г. Липецк
₽ VIP

Вопрос в следующем - насколько правомерны действия по приему на работу нового человека на мою же должность, если меня еще не уволили?

В настоящее время работаю в должности директора обособленного подразделения, руководство заставляет написать заявление на увольнение, я отказываюсь, так как требую определенную фин. компенсацию (в рамках ТК РФ). Угрожают платить только белую зп, уволить по статье и прочее, типа примут нового директора на мое место. Вопрос в следующем - насколько правомерны действия по приему на работу нового человека на мою же должность, если меня еще не уволили? Какими схемами обхода работодатель может воспользоваться?

Юрист г. Пермь
19.07.2022, 16:39

Елена, я конечно, прошу прощения, но с каких пор "платить белую зарплату " - это стало какой-то угрозой.

ДО этого Вам каким образом зарплату платили.

Человека не могут принять на должность, пока на этой должности есть другой человек.

Могут создать другую должность.

В штатное расписание ввести такую должность которой вы будете подчиняться.

Но это тоже само по себе не может служить основанием для увольнения (ст. 81 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
19.07.2022, 16:45

Здравствуйте,

Вы не можете принять нового работника на место, которое еще не освободил прежний работник: на одной и той же штатной единице не может быть двух работников на полной ставке.

Варианты решения проблемы:

[quote]1. Ввести в штатное расписание временную должность, принять на нее нового работника, а после приема-передачи дел и увольнения прежнего сотрудника оформить перевод на освободившуюся должность, а временную должность исключить из штатного расписания.[/quote]

Вы можете принять нового работника по срочному трудовому договору (абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. – Примеч. Ред.). А после увольнения нынешнего сотрудника заключить с новым трудовой договор на неопределенный срок. Началом работы в компании на этой должности на постоянной основе будет рабочий день, следующий за днем увольнения предыдущего работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
19.07.2022, 16:48
Это лучший ответ

Вас никто уволить без основания не может.

При этом угрозы про белую з/п это несколько странно, наоборот везде стараются платить в конверте.

Не могут принять другое лицо на Ваше место, это бред.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 81, 352, 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.07.2022, 17:10

Здравствуйте! Вы директор обособленного подразделения, нет ничего сложного чтобы придумать любую должность и расширить полномочия нового сотрудника, например, первый заместитель директора и вы у него будете в подчинении. Что касается увольнения, не сдавайтесь, соблюдайте дисциплину. При малейшем нарушении ТК РФ, жалуйтесь в трудовую инспекцию. (

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022)

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; 81 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
19.07.2022, 17:17

Здравствуйте, Елена! Заставлять подавать заявление на увольнение не имеют права. Для этого нужно согласие самого работника (ст.280 Трудового кодекса РФ), а не угрозы работодателя. И угрожать платить только белую зарплату не могут, т.к. по закону должны как раз платить только белую. Пока Вас не уволили принимать на Вашу должность кого-либо не в праве. Разве что инициировать Ваше увольнение в связи с утратой доверия, а на Ваше место взять исполняющего обязанности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
19.07.2022, 17:20

Здравствуйте Елена!

1. Официально зарплата белая, черная не проходит в налоговой поэтому это странно, то что Вам говорят, может речь идет о премии и поощрение, то что именно этого Вы лишитесь.

2. Основания увольнения перечислены в ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Если у Вас нет предпосылок, то все остальное это угрозы, и если последует увольнение, его можно оспорить в судебном порядке.

3. На Вашу должность не могут принять другого человека, пока Вы работаете. Если хотят принять другого человека, пусть вводят новую штатную единицу.

4. Любое нарушение Ваших трудовых прав, Вы вправе фиксировать и обращаться в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру с жалобой.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.07.2022, 22:48

Елена, здравствуйте.

[u]Именно в статье 81 ТК РФ прописаны условия увольнения по инициативе работодателя [/u]

________

[i]Вы правильно делаете, что просите выплатить Вам определённую денежную компенсацию, чтобы произошёл юридический факт - увольнение по соглашению сторон.[/i]

_________

Не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию, если у Вас такого желания нет и соглашение с работодателнм не достигнуто.

_________

Конечно, [u]не правомерны действия работодателя по приему на работу нового работника на Вашу же должность, если Вас еще не уволили, ведь штатная единица не является пустой [/u]

Приём на работу иного работника невозможно.

[i]Работодатель может придираться к исполнению Вами должностных обязанностей[/i], иных схем быть не должно.

_________

[u]Популярные методы принуждения

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:[/u]

[quote]Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.

«Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.

«Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.

«А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п[/quote]

______

https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/prinuzhdenie-k-uvolneniyu/

[i]Если Вас уволят, имеете право защищать свое нарушенное право через суд, согласно статьи 352 ТК РФ[/i]

________

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

[quote]Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.[/quote]

_______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2022, 14:36
• г. Пермь

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Я написал заявления на увольнения по собственному желанию в МК и отправила на кадровый сервис там его зарегистрировали, но мне его не согласовал директор. И сейчас просит переписать Сказал что заявления аннулировано, надо согласования и причину увольнения было написать.

Подскажите как мне быть в такой ситуации? Сейчас я на больничном нахожусь.

Юрист г. Москва
25.06.2022, 14:40

Добрый день!

Требование работодателя неправомерны. Направляйте досудебную претензию работодателю, обещайте привлечь ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.06.2022, 14:54

Здравствуйте!

Вы не обязаны указывать причину увольнения и дополнительно согласовывать заявление об увольнении с кем либо. По истечение срока предупреждения о предстоящем Вашем увольнением, Вы вправе не выходить на работу. При этом работодатель обязан Вас рассчитать и выдать трудовую книжку в последний день Вашей работы. Если Это не будет сделано, то Вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратору. На невыплаченную сумму расчета будет насчитываться неустойка, которую можно будет взыскать вместе с основной задолженностью и судебными расходами через суд.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 15:48
• г. Горно-Алтайск

Директор сказал что мне могут выплатить отпускные только за 56 дней которые даются тем кто работал 1 год то есть 12 мес.

Я отработала в школе 9 месяцев и несколько дней и собираюсь написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Директор сказал что мне могут выплатить отпускные только за 56 дней которые даются тем кто работал 1 год то есть 12 мес. и получается сумма придет побольше и они боятся что я не отправлю лишнюю сумму. Как быть? Ведь я имею право написать такое заявление.

Юрист г. Красногорск
08.06.2022, 15:49

Имеете. Может написать жалобы в ГИТ и прокуратуру по этому поводу.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
08.06.2022, 15:58

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Директор что-то путает. Если известно, что работник идет в отпуск с последующим увольнением, то отпускные ему должны быть начислены за фактически отработанное время, а не за календарный год.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2022, 03:41
• г. Екатеринбург

Подскажите пожалуйста, что нужно сделать и предпринять в данной ситуации?

Моя супруга, работает в одной из сети строительных супермаркетов продавцом кассиром.

Не так давно в сети поменялся собственник, а соответственно и все управление. И с этого момента начался беспредел. Не буду вдаваться во все мелочи, скажу суть. По новому негласному прказу директора, те работники, которые ходят на больничный чаще чем три раза в год должны увольняться.. и так получилось, что по стечению обстоятельств, моя жена пошла на больничный третий раз. После того как она открыла больничный лист и уведомила об этом руководство, ей по ват сапу написали, что после закрытия больничного ей необходимо написать заявление на увольнение.

Мы прекрасно понимаем что это не законно, но и возвращаться обратно смысла нет, её все равно сгнобят или подставят и в любом случае ей необходимо искать новую работу. Но и оставлять это безнаказонным тоже не охото.

Подскажите пожалуйста, что нужно сделать и предпринять в данной ситуации?

Юрист г. Абакан
27.04.2022, 04:19

Здравствуйте, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2022, 06:44
• г. Курск

Как поступить? Мне надо уволиться с должности худрука,

Я являюсь худруком в казенном учреждении культуры. После увольнения директора на меня приказом Управления возложили обязанности и.о.директора. Теперь хотят назначить директором. Как поступить? Мне надо уволиться с должности худрука, а затем написать заявление на имя начальника управления на приём на должность директора? Хотя должность директора стоит в штатном расписании нашего камзенного учреждения культуры, но приём директора осуществляется приказом начальника Управления. Как я могу сама себя уволить, ведь я сейчас и.о?

Юрист г. Краснодар
17.02.2022, 06:54

Можете и переводом сделать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.02.2022, 14:12

Прекращение трудового статуса директора находится в компетенции работодателя, самого директора. Для увольнения необходимо выполнить требования Трудового кодекса РФ, в том числе написав заявление в установленном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2021, 13:16
• г. Санкт-Петербург

Увольнение

Работаю в АО. Зам директора на словах предупредил, что компания продана другому собственнику, что уже назначен новый ген директор. Лицензии, что имелись в АО, передаются новому собственнику. Смею предположить, что виды деятельности и название компании меняться не будут. Мне предложено написать заявление по собственному желанию. Новое руководство действующих сотрудников не собирало, ситуацию не объясняло, письменных документов никто из нас не подписывал. Так если, по моим понятиям, название компании и лицензии остаются, то почему мы должны увольняться, да еще и по собственному? Наверное, новый собственник или ген директор должны нас собрать и или предложить остаться для дальнейшей работы в АО, или как-то по другому решить вопрос с увольнением, обосновать это увольнение?

Юрист г. Санкт-Петербург
11.12.2021, 13:19

Здравствуйте.

Скорее всего Вас просто разводят.

Не пишите заявление на увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
11.12.2021, 13:19

Добрый день, Владимир! Смена собственника не является основанием для увольнения сотрудников по собственному желанию. Здесь скорее более субъективные причины. В связи с этим, писать заявление Вам не следует, если работодатель считает, что Вы подлежите увольнению, пусть сам увольняет, по причине, которую считает для себя правильной.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
11.12.2021, 13:19

Вас просят уволиться по собственному, поскольку иных вариантов у них нет, за исключением проведения мероприятий по сокращению штата, при которым Вам положена выплата, что невыгодно собственнику, кроме того, при сокращении Вам обязаны предложит абсолютно все имеющиеся вакантные должности, а нет только по Вашей специализации. Таков подход Высшей судебной инстанции в РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.12.2021, 13:21

Никто Вас уволить не может без Вашего согласия, требуйте сокращения, если есть основания. А так подайте жалобу в ГИТ Роструда для проведения проверки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
11.12.2021, 13:22

Заявление по собственному желанию, поэтому так и называется.

В вашем случае, это увольнение по инициативе работодателя, оснований много пусть выбирает процедуру и проходит ее.

ТК РФ ст. 81

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
11.12.2021, 13:44

Здравствуйте.

Смена собственника в данном случае никак не влияет на работников. Писать заявление об увольнении по собственному желанию Вы не обязаны. Если планируются реорганизационнве мероприятия, пусть оформляют их в соответствии с законом, предупреждают работников об этом заранее (не менее чем за два месяца).

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
11.12.2021, 13:44

Здравствуйте.

Смена собственника в данном случае никак не влияет на работников. Писать заявление об увольнении по собственному желанию Вы не обязаны. Если планируются реорганизационнве мероприятия, пусть оформляют их в соответствии с законом, предупреждают работников об этом заранее (не менее чем за два месяца).

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2021, 16:09
• г. Москва

Могла ли сторона Б взять кредиты на фирму и кто в таком случае будет нести за них ответственность (организация ООО)?

Одно физ. лицо (назовем его сторона А) продала организацию другому физ. лицу (стороне Б) по договору купли-продажи, который был нотариально заверен. Также сторона Б получила все документы и печать (расписка и опись не заверены нотариально). Сторона Б стала учредителем организации, но ген директором осталась сторона А, потому что сторона Б сказала, что нет подходящего человека сейчас на эту должность и скоро он его найдет и поменяет. В итоге прошло уже несколько месяцев и ничего не изменилось. У стороны А появились опасения и вопросы. Несет ли сторона А ответственность за действия фирмы, которую он продал и не имеет к ней отношения (только по бумагам остается ген директором)? Могла ли сторона Б взять кредиты на фирму и кто в таком случае будет нести за них ответственность (организация ООО)? Как стороне А избавиться от обязанностей ген директора? Может ли он написать заявление об увольнении и уйти с должности или он все равно будет нести ответственность за фирму за период когда был ген директором?

Юрист г. Краснодар
08.12.2021, 16:11

Добрый день! Слишком много вопросов. Генеральный директор вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Новый учредитель (единственный участник общества) примет решение о назначении нового директора и он не вправе заключать договоры от имении ООО, поскольку генеральный директор является законным его представителем.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2021, 00:35
• г. Воронеж

Увольнение

Я занимаю должность младшего инженера. Летом начались интриги и козни за моей спиной, коллеги пустили сплетни, что я плохо работаю, не хочу развиваться, но на самом деле это не так, и выглядит это как выживание меня с места работы. Пока я находилась на больничном, мой руководитель группы, обратился к нашему директору с просьбой меня убрать, т.к я не рабочая единица, но меня оставили. Со мной лично это не обсуждалось, хотя мне кажется, что изначально это нужно было проговаривать со мной и говорить мне о моих недостатках, а не за моей спиной идти и жаловаться высшему руководству. Я иногда опаздывала минут на 5-10, за это мне ничего никогда не говорили, у нас все так приходят и я даже не воспринимала это как нарушение. Также у нас часто практикуется, заставить сотрудника написать заявление по собственному желанию, и я все чаще жду этого в свой адрес. А могу ли я им возразить? А могут ли меня уволить по статье? На сколько это сложный процесс? Мои опоздания могут сыграть против меня? И хватит ли их сплетен о том, что я плохо работаю, для увольнения?

Юрист г. Архангельск
29.11.2021, 00:39

Попробуйте для начала не нарушать график рабочего дня, перечитать свою должностную инструкцию.

И их соблюдать.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2021, 14:58
• г. Уфа
₽ VIP

Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск?

Поступил исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе к взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.10 мая учитель обратилась к директору организации с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 30 мая с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. С 21 июня по 19 июля, с 20 июля по 20 августа, с сентября по октябрь находилась на больничном. С данным приказом учительница не ознакомлена, трудовую книжку забрала недавно. На звонки секретаря бывший учительница не отвечала (в июле месяца звонили). В конце октября бывший учитель запросил документы трудовую книжку, и приказ увольнения. Все на руки ей выдали. Сейчас она подала суд?. Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск? Сейчас хочет восстановиться на работу, признать приказ незаконным., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период, взыскать компенсацию морального вреда.

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
22.11.2021, 14:57

Здравствуйте. Нужно ознакомиться с исковым заявлением, чтобы знать, на чем строить возражение. Обратитесь к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотное возражение на исковые требования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
22.11.2021, 14:58

Обратитесь к юристу в сообщения личные. Покажите юристу иск и он все напишет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.11.2021, 14:58

Добрый день, Лилия! Для оказания помощи в составлении возражения Вы можете обратиться в личные сообщения к нашим юристам и договориться об услуге. Необходимо изучение документов, для оказания грамотной помощи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
22.11.2021, 15:36
Это лучший ответ

Здравствуйте, Лиля! [u]По вашей ситуации:[/u]

[b]1.[/b]Увольнение по собственному желанию в период больничного или отпуска, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ не запрещено, мало того, уволить вы были [b]обязаны [/b]уволить её на основании её заявления, поскольку она заявление об увольнении не отзывала, и заявление о переносе или продлении отпуска в связи с больничным[b]-не направляла.[/b]

[b]2.[/b] При предоставлении отпуска с последующим увольнением, днем увольнения считается[b] последний день отпуска[/b] (ст.127 ТК РФ).

[b]3.[/b]То есть, законность увольнения сомнений не вызывает. Но если по какой-то причине в день увольнения она трудовую книжку не получила, вы обязаны были выполнить процедуры, предусмотренные ст.84.1 ТК РФ, в частности:

- направить [b]уведомление[/b] о необходимости[u] явиться[/u] за трудовой книжкой либо [u]дать согласие на отправление ее по почте[/u] ;

[b]4.[/b] Если вы такое уведомление направляли, то вы уже[b] не несёте[/b] ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

[b]5.[/b] То есть-все её требования о восстановлении, выплате компенсации за вынужденный прогул-[u] безосновательны[/u]

[b]6. [/b]Соответственно, в возражениях на её иск вам следует написать:

- она [b]законно уволена[/b] по её заявлению об увольнении по собственному желанию;

- с заявлением о продлении или переносе отпуска в связи с больничным[b] не обращалась;[/b]-уведомление о необходимости[b] явиться[/b] за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее[b] по почте [/b]-вами направлено, она обратилась за выдачей трудовой книжки в конце октября (дата);-трудовая книжка её была выдана [b]незамедлительно[/b] при её обращении;-таким образом, её исковые требования[b] не основаны[/b] на законе, увольнение и выдача трудовой книжки произведены в полном соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, оснований для восстановления, выплаты компенсации за якобы вынужденный прогул-не имеется;

- в удовлетворении её исковых требований-просите [b]отказать;[/b]

[b]7[/b]. Эту же позицию также высказать и в суде. При указанных обстоятельствах, суд[b] откажет[/b] в её исковых требованиях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
22.11.2021, 15:58
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Лиля

[b]Учитель обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи выходом на пенсию

[/b]

[quote]На основании соответствующего заявления работника работодатель должен был издать приказ (распоряжение) соглано форме утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6) и приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма N Т-8).[/quote]

[b]С приказом необходимо было ознакомить работника под подпись, при его отказе от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт.[/b]

В случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. [quote]Даже если день прекращения трудового договора приходится на период временной нетрудоспособности, работника можно уволить.[/quote] [quote]Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).[/quote]

[b]В результате вышеизложенного: [/b]

[b]В возражении на иск, который готовится в порядке ст. 149 ГПК - вы вправе сослаться на отказ работника от ознакомления с приказом (составьте акт) . Плюс то, что учитель сама обратилась с заявлением об увольнении, что предусматривает возможность ее увольнения в период болезни. То есть оснований для признания приказа об увольнении нет [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.11.2021, 17:16

[u]Лиля, доброго вечера![/u]

[b]Давайте попонятнее поясню:[/b]

Подала она в суд либо нет, нужно позвонить в суд и узнать.

А вообще, иск она должна была прислать по месту работы, ст. 132 ГПК РФ.

Ответчику нужно знакомится с иском и либо его признавать или писать возражения для суда. Возражение пишется по ситуации и исходя из обстоятельств дела и имеющихся доказательств.

Можно поручить юристу. Готовьтесь к суду.

[quote]ГПК РФ Статья 152. Предварительное судебное заседание

1. Предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.[/quote]

(ст.127 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2021, 06:27
• г. Петрозаводск

Как грамотно составить заявление на увольнение, нахожусь в отпуске до 12.09, на прошлой неделе предупредила директора,

Как грамотно составить заявление на увольнение, нахожусь в отпуске до 12.09, на прошлой неделе предупредила директора, что хочу уйти и не смогу выйти физически после отпуска на работу, но предупредила в устной форме, сейчас хочу написать грамотно заявление, что прошу уволить меня по собственному желанию без отработки в связи с отсутствием возможности продолжать работу или указать в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до 14 лет.

Юрист г. Барнаул
06.09.2021, 06:31

Отлично. Вы правильно сформулировали заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
06.09.2021, 06:33

Ирина, да,пишите заявление на увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до 14 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2021, 11:29
• г. Москва

Куда и кому жаловаться на директора школы?

Я воспитатель с 39 летним стажем работы, за весь срок на меня не имеется ни одного выговора от руководства либо жалобы со стороны родителей моих воспитаников. С июня 21 года директор школы к которой относится д/с в котором я работаю начал проявлять предвзятое отношение ко мне и к моей работе, тем самым создавая невыносимые условия работы и принуждение к увольнению по собственному желанию, т.к. они подготовили своего человека на мое место. Сегодня директором мне было предложено перейти с должности воспитателя на должность няни, я отказалась и написала заявление на увольнение, но директор подписывать это заявление отказался и сказал что в случае если я не выйду на низшую должность с завтрешнего дня, то меня уволят за прогулы. Помогите разобраться в этой ситуации, куда мне написать жалобу на руководство? Как мне защитить мои права? Заранее спасибо.

Юрист г. Барнаул
31.08.2021, 11:36

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
31.08.2021, 11:36

1.отзовите свое заявление на увольнение

2.пусть вас ознакомят с приказом о переводе (в приказе пишите просто "ознакомлена", не вздумайте писать "согласна", приказ подпишите

3. получите копию приказа

4. пишите жалобу в департамент образования и в Государственную инспекцию труда г.Москвы, так как нарушаются права по ТК РФ

замечено в детских садиках в этом году какая-то эпидемия в части нарушения ТК РФ, масса таких случаев.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.08.2021, 11:55

Здравствуйте.

А Вам каким образом предложили перейти на новую должность? Письменное уведомление?

Жалобу Вы можете написать в трудовую инспекцию, поскольку речь идёт о нарушении трудового законодательства в данном случае, а также в Рособрнадзор, поскольку Вы работаете в сфере образования.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.08.2021, 14:15
• г. Москва

Хочу поехать ещё раз разбираться, так как прочла, что одел кадров может написать увольнение задним числом, но на каком основании?

Я получаю пенсию по потере кормильца, начала получат её в январе, до этого я работала с 6 октября до 6 декабря в кфс, написала увольнение на имя директора и ушла, начала получать пенсию, её резко прекратили в июне месяце и причина была, якобы я работаю, мы посмотрели мою электронную трудовую книжку и правда, оказалось, что я работаю, я поехала в отдел кадров, мне сказали, что им якобы заявление не пришло и что они писали мне письма, но писем никаких не было! Если бы они были, я бы их увидела, так как от пенсионного фонда письмо пришло, когда мне прекратили выплачивать пенсию. Я объяснила ситуацию, они сказали что задним числом они не могут уволить, то есть 6 декабря или же до начала января месяца. И предложили справку, в которой будет написано о том, тчо я не получала доход, я пришла в соц. Защиту, мне сказали, что это не прокатит, в трудовой книжке написана дата увольнения. Хочу поехать ещё раз разбираться, так как прочла, что одел кадров может написать увольнение задним числом, но на каком основании? Я не нашла закон, вы можете мне подсказать что делать и есть ли такой закон? Или мне подавать суд на них, чтобы через суд их заставили писать задним увольнением?

Юрист г. Иваново
21.08.2021, 14:22

Добрый день. К сожалению вам придётся обратиться в суд если добровольно они это делать отказались.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
21.08.2021, 14:24

Признание трудового договора расторгнутым с определённой даты в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Шулимов В. Г.
Юрист г. Москва
21.08.2021, 14:29

1. Вам ответили в ОСЗН верно. Отсутствие доходов от трудовой деятельности не является основанием к выплате пенсии по ПК, важен факт самой деятельности, что подтверждается записью в вашей трудовой книжке.

2. Увольнение задним числом и невозможно, и незаконно, тем более запись в вашей электронной трудовой книжке никто не изменит - программа не позволит.

3. Закона, о котором вы упоминаете, не существует.

4. И последнее: в вашей электронной трудовой книжке какие стоят даты приема на работу и увольнения?

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2021, 12:13
• г. Краснодар

Заявление на увольнение по собственному желанию после отпуска

С 26.06 по 11.08.21 я находилась официально на больничном с ковид. C 21.06 по 25.06 я находилась дома с температурой и заранее предупредила директора? О том что беру сначала 3 дня за свой счет, а потом еще 2 дня, т.к. улучшений не было. Но 21.07 меня уволил директор в рабочем чате. Далее 23.07 в месенджер получила сообщение от директора с угрозой и требованием сию минутно предоставить больничный и написать заявление по собственному желанию дабы избежать увольнения по статье. Я объяснила, что пугать меня не надо и что больничный у врача, тк я еще болею и что писать ничего не буду. На что мне было сказано, что ни в коем случае не хотели меня пугать. После чего наступило затишье. Спустя неделю гпримерно меня спросили дату выписки. На что я ответиила: Понятия не имею. После чего странное смс последовало о суббординации и напоминании о том, что разговариваю с руководителем (хотя ранее общались на ты исключительно) и где нарушение в данном контектсе мне непонятно. Как можно знать когда выпишут? 12 числа я вышла на работу предоставила все больничные (их 3) и написала заявление по собственному, тк уже сама не хочу работать в данной компании после всего. В 9-м часу вечера от руководителя поступило сообщение на ВЫ исключительно, что очень странно было читать. Что заявление ему мое передано и что выдадут мне мою трудовую 25 августа после приезда с отпуска. И с требованием где я была все это время в период с 21 июня по 25 июня. Выше я писала, что предупреждала об этом директора непосредсвенно. Ответила, что брала эти дни отпуска за собственный счет по семейным обстоятельствам. Что тут началось... Предрались к слову ОТПУСК И стали говорит, что где заявление на отпуск? А разве у вас был отпуск? Я вас не отпускал в отпуск и все в этом духе... Как быть в данной ситуации? Я могу себя считать уволенной или мне нужно ходить все это время в офис?

Юрист г. Орск
13.08.2021, 13:15

Если вы берете отпуск без сохранения, то он должен быть согласован работодателем, так как предоставлять его это его право, а не обязанность. Прежде чем уволить должны направить вам уведомление о пояснении причин отсутствия установить срок, для того, чтобы удостовериться в причинах вашего отсутствия. При увольнении трудовую должны выдать в тот же ден, если невозможно, то направить почтой. Все в соответствии с ТК. Если вас не уволили, то что с вашим заявлением по собственному его согласовали!? Вы его писали за 14 дней до даты увольнения!?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новозыбков
13.08.2021, 14:06

Предупреждение об отгулах об отпусках должно быть всегда в письменной форме, на данный момент у вас эти дни можно считать как прогул так как не вашего заявления на отгулы ни больничного нет за эти дни, второе - заявление на увольнение подается за 14 дней до фактического дня увольнения. Либо увольняют в тот же день который проставлен в заявлении. На данный момент вы не уволены так как трудовой у Вас нет, Предположений очень много на действия руководителя, но Вам в любом случае необходимо уточнить каким числом в трудовой будет стоять запись об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2021, 08:42
• г. Санкт-Петербург

Возможно нужно написать в заявлении об увольнении, что я уволена с нарушением моих трудовых прав?

Работодатель заставляет вакцинироваться, в случае отказа настаивает на увольнении по собственному желанию. Я отказалась, т.к. моя должность не входит в перечень профессий, с обязательной вакцинацией. (Продавец непродовольственных товаров).

В случае психологического давления и требования уволиться, я пообещала пойти в трудовую инспекцию.

Про вакцинацию начальство промолчало, т.к. никаких постановлений мне предъявить не смогли. Но зато сразу нашли другую причину, просто сказав, что вы нам не подходите! Хотя испытательный срок я выдержала, претензий мне не предъявляли.

Приехало начальство, выгнали с работы, забрали ключ. Сегодня у меня смена, но на работу меня не пустят. Получается будет прогул. И теперь меня могут уволить по статье?

Руководство хочет, чтобы я уволилась по собственному, но я не хочу! Понимаю, что работать мне теперь спокойно не дадут!

Но не может же директор предложить мне уволиться, только потому, что он так хочет!?

Как поступить в данной ситуации? Какую бумагу потребовать от работодателя?

Возможно нужно написать в заявлении об увольнении, что я уволена с нарушением моих трудовых прав? Заранее спасибо.

Юрист г. Новосибирск
27.07.2021, 08:47

Отказ от вакцинации не может влечь увольнение, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Вас обязаны отстранить от работы установленным порядком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Темрюк
27.07.2021, 08:48

Пишите срочно жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
27.07.2021, 08:49

См.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
27.07.2021, 09:13

Вас уволить не имеют права, срочно обращайтесь в ГИТ Роструда, инспекция сразу приедет к Вашему работодателю. Также идите в прокуратуру. Фиксируйте факт недопуска к работе на телефон.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2021, 12:51
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я отправить его скан директору и сообщить директору об отправленном письме по телефону?

Я нахожусь сейчас в отпуске (работаю в школе). Приняла решение уволиться. Могу я написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, и когда лучше его писать? Выход на работу должен быть 23 августа. Надо писать сейчас или так, чтобы день увольнения приходился на день выхода на работу, то есть, 9 августа?

Второй вопрос. Школа сейчас закрыта, как мне передать заявление? Могу ли я отправить его скан директору и сообщить директору об отправленном письме по телефону?

Юрист г. Тверь
26.07.2021, 12:52

Вы можете направить не скан, а оригинал заявления заказным письмом. Можно прямо сейчас, чтобы не отрабатывать 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
26.07.2021, 13:01

Уважаемая Мария!

Вы вправе в любое время уволиться с работы по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы в любое время можете внимательно ознакомиться.

Если Вы находитесь в отпуске и не хотите "отрабатывать" две недели согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, то Вам нужно надлежащим образом свое заявление передать в адрес директора школы или выслать по почте в адрес работодателя также надлежащим образом, чтобы течение срока вашего этого заявления об увольнении, исходя из статьи 80 Трудового кодекса РФ, именно пришелся на период вашего отпуска.

Тогда Вам не надо будет выходить на работу, а Вы только вправе будете после отпуска забрать у директора школы свою трудовую книжку, оформленную надлежащим образом (смотрите внимательно положения статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Подробней о том, как правильно нужно увольняться по статье 80 ТК РФ, вот здесь https://www.9111.ru/questions/77777777711055/

Извините за то, что я не смог Вам «в двух словах» разъяснить без ссылок на статьи Трудового кодекса РФ ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моей «коллеге» на этом сайте.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2021, 11:56
• г. Благовещенск

Написать заявление отпуск последующим увольнением.

Я работаю директором школы и веду часы по предмету. Трудовой договор со мной как с директором не продлевают. Допсоглашение заканчивается 10 июля. Имею ли я право

на ежегодный оплачиваемый отпуск. И как быть с должностью учителя. Меня должен как учителя принять новый директор? И могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Юрист г. Тула
05.07.2021, 12:10

Ваш договор будет расторгнут 10 го июля, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

По части учителя, если договор бессрочный, то никто не уволит, новый директор принимает по факту весь персонал. Уволить могут только по основаниям (см. ст. 81 ТК РФ).

На отпуск с последующим написать можете, но директор имеет право не подписывать его, как договоритесь. Лучше подавать заявление на отпуск и увольнение отдельно.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2021, 18:28
• г. Омск

Как мне поступить в данной ситуации?

Я 27.04.2021 писала заявление на увольнение с учетом двухнедельной отработки на 11.05.2021. Мой директор забыла отправить мое заявление в расчетный отдел и поэтому в указанный в заявлении срок меня не уволили, предложив написать новое с отработкой в две недели. Мне в кратчайшие сроки нужна моя трудовая книжка, которую мне выдавать отказываются, потому что я все еще трудоустроена. Для обращения в трудовую инспекцию необходимые копии заявления об увольнении выдавать отказываются. Как мне поступить в данной ситуации?

Юрист г. Москва
13.05.2021, 18:31

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саранск
13.05.2021, 18:31

Здравствуйте.

Если у Вас отсутствуют доказательства направления работодателю заявления об увольнении Вам придется подать новое заявление, по которому будет новый отсчет срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
14.05.2021, 08:20

Добрый день. В такой ситуации вам следует еще раз написать заявление об увольнении, в нем вы можете указать, что просите уволить вас без отработки. Работодатель может пойти вам на встречу, но это его право, а не обязанность. Заявление советую составить в двух экземплярах (во избежание ситуации когда его потеряли, забыли и прочее...) на одном путь поставят вам отметку о принятии. Так у вас будут доказательства уведомления работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
11.05.2021, 14:58
• г. Пермь

Справедливо ли это? Как поступить?

Я написала заявление на увольнение 5.05.21 но директора не было на работе т.к праздничные дни. Сейчас он утверждает, что мое заявление не действительно и если я хочу уволится, то написать мне его нужно с 11.05.21. Справедливо ли это? Как поступить?

Юрист г. Тула
11.05.2021, 15:13

Ваше заявление с 5 мая действительно, припугните обращением в ГИТ, иначе он заплатит штраф. Уволить Вас обязаны 19 мая. Ничего не переписывайте, Ваш директор самодур.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
02.05.2021, 07:47
• г. Москва

Трудовые споры с работодателем

У меня возникла следующая ситуация с работодателем.

Я работаю в российской компании 2 года в сфере строительства где

- у меня нет своего экземпляра договора.

- нет подписанного документа с должностными обязанностями.

- вся зарплата платится с карты финансового директора без пометки "зарплата".

- официальная заплата (с которой платится подоходный налог) маленькая и она только на бумаге. Ни разу она не выдавалась.

26 апреля генеральный написал мне сообщение. Что работаем до конца месяца и расходимся. Это после одного случая на работе, который он считает моей ошибкой.

Я в ответ на писал, хорошо, предлагаешь написать по собственному желанию, он ответил Да.

Я написал заявление по собственному желанию с 30 апреля.

Вопрос - Как это трактуется в судебной практике? Собственное желание или понуждение?

Вскоре поняв. Что если по собственному желанию, мне не положена компенсация, я отозвал данное заявление и написал претензию с требованием выплатить компенсацию за 3 месяца кроме задолженности по зарплате (которая уже идет за 2 месяца). Также требую в этой претензии увольнение по соглашению сторон.

На сегодняшний день, я не уволен. Работодатель не идет ни на какие переговоры. Только на своем. 2 зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск. И то только с официальной части зарплаты, которую ни разу не платили за 2 года.

Кроме этого, они угрожают, что предъявят мне претензию за свои ошибки по работе из-за которых работодатель понес убытки. В качестве доказательства предъявляют мои старые голосовые сообщение, где как бы я признаюсь в совершении ошибок. Я усматриваю в этом желании работодателя ничего не выплатить мне в конечном итоге.

Конечно ничего не оформлялось документально. У меня нет даже должностных обязанностей.

Как мне быть? Могу пойти в суд и потребовать компенсацию? Насколько моя позиция сильна или слаба?

Благодарю заранее.

С уважением

Баладжи.

Юрист г. Пермь
02.05.2021, 07:49

В целом позиция сильна. Ее можно отстоять.

Главное грамотно подойти к решению вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
02.05.2021, 08:06

Здравствуйте, в вашей претензии вы просите о выплате компенсации в за 3 месяца по аналогии с ситуацией сокращения должности. Но это совсем другая процедура, которая осуществляется в том числе с предложением иных вакантных должностей с предупреждением за 2 месяца и т.д.

Кроме того, при сокращении выплаты производятся в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Это осуществляется не разово за з месяца.

В любом случае в организации имеются документы об официальной ЗП исходя из которых будет все высчитываться. Доказать фактический доход очень сложно.

Требовать изменения основания увольнения на "соглашение сторон" на мой взгляд бессмысленно, это для вас ничего не меняет, это по сути для вас тоже что и по собственному. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон оспорить вообще ничего не поличится.

Есть смысл только доказывать факт принуждения к увольнению. Для этого максимально собирать доказательства, если их мало - "создавать" ситуации для их получения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.05.2021, 10:17

Обращайтесь с жалобой в ГИТ либо через суд устанавливайте факт трудовых отношений, действия работодателя неправомерны. Без договора будет трудно что-либо доказать, получите выписку со счета, куда поступает з/п, это подтверждение о Вашей работе, если есть отчисления, надо взять справку 2-ндфл.

Вам помог ответ?ДаНет
Шулимов В. Г.
Юрист г. Москва
02.05.2021, 17:22

Вы не указали, где ваша трудовая книжка и какие в ней работодателем сделаны записи.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
08.04.2021, 09:47
• г. Санкт-Петербург

Действия директора

Я работаю в школе искусств заместителем директора по УВР и по совместительству преподавателем. Сейчас я написала заявление на увольнение с основного места работы. А преподавателем хочу остаться. Директор заставила написать меня заявление на увольнение и с преподавателя, сказав, то не может оформить допсоглашение, так как договор на преподавателя срочный. Правомерны ли действия директора?

Юрист г. Тула
08.04.2021, 09:51

Нет, действия директора неправормены. Можно перевести работника на бессрочный договор, просто Вас хотят уволить полностью, обращайтесь в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
08.04.2021, 10:02

Здравствуйте, Татьяна!

Нет, директор не может Вас заставить подписывать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.04.2021, 10:07

Добрый день!

Ни действия работника, ни действия работодателя в данной ситуации не правомерны.

Ситуация не понятная, о чем доп. соглашение из вашего вопроса не ясно.

Если я правильно понял: вы работаете по основному месту работы - Замом по УВР, по внутреннему совместительству - преподавателем. Хотите уволиться с должности зама и остаться только преподавателем.

1. Легче уволиться с совместительства и перевестись с должности зама на должность преподавателя.

В противном случае требования закона следующие:

1. Вас должны уволить с должности зама.

2. При этом вы не можете остаться совместителем, если не имеете основного места работы. (ст. 60.1 ТК РФ), т.е. вас должны переоформить с совместительства на основное место, о чем сделать запись в трудовую книжку.

3. Но согласно 225 Постановления Правительства РФ и 69 инструкции по ведению трудовых книжек подобной записи не существует т.к. - данная запись не будет записью о переводе (вы как были преподавателем, так и останетесь), а запись о признании работы по совместительству работой по основному месту не предусмотрена. Следовательно вас надо уволить как преподавателя-совместителя и принять как преподавателя по основному месту работы.

Вам такая канитель действительно нужна? Как я сказал в начале - уволиться с совместительства и перевестись легче.

Да - срочность трудового договора никак не ограничивает права работника (помимо самого факта срочности).

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2021, 10:33
• г. Ростов-на-Дону

Возможна ли отмена отпуска в одностороннем порядке?

Проконсультируйте, пожалуйста, по такой ситуации:

По графику отпусков я должен был идти в отпуск в конце лета.

Было написано заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на начало апреля.

Директор организации подписывала заявление о переносе!

В дальнейшем на работе случилась очень неприятная ситуация по результатам которой было решено написать заявление об увольнении.

И так получилось, что 14 дней "отработки при увольнении" попадают как раз на запланированный отпуск.

Естественно руководству не понравилось такое стечение обстоятельств и оно в одностороннем порядке отменило мне мой отпуск.

Подскажите, есть ли у работодателя в данном случае право отменять перенесенный, но все-таки уже подтвержденный отпуск в одностороннем порядке без согласия сотрудника.

Заранее спасибо за помощь!

Студент г. Шахты
26.03.2021, 10:52

Здравствуйте.

Как представляется, у работодателя отсутствует право отменять отпуск, обусловленный графиком отпусков по нижеследующим основаниям.

См.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/b]

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[b]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в установленных законом случаях (по смыслу статьи)[/b]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[quote]По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote]

Т.о., график отпусков для работодателя обязателен в силу закона, что свидетельствует о том, что работодатель не вправе отменить отпуск. Вы вправе направить заявление работодателю о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением.

Всего Вам доброго.

Прошу не забывать, что юрист для Вас трудился, т.е., вправе рассчитывать на отзыв.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
26.03.2021, 10:54

Виктория, здравствуйте!

Работодатель не имеет право в одностороннем порядке отменять согласованный ежегодный отпуск. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Ваш последний рабочий день - день перед отпуском.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.03.2021, 11:58

Здравствуйте.

Если отпуск с Вами уже согласован на новый период, то изменения возможны только с Вашего согласия.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2021, 11:48
• г. Ярославль

Незаконное увольнение, принудительно обязывали писать заявление по собственному желанию

Я ушла на больничный, пришла с больничного - мне сказали увольняться по собственному, я отказалась, угрожали что уволят по статье. Я всё равно не поддалась. Подала в прокуратуру. На прокурорскую проверку предприятие почему то ничего не ответило. Прокурор сейчас мне советует написать заявление по соглашению сторон, но только сегодняшним числом. Всё случилось 13 января (после больничного), до сих пор у меня нет ни труд. Книжки, ни з/п,ничего. Прокурор сказала, что нужен приказ об увольнении, чтобы подать в суд. Мне кажется это всё нелогичным. В начале, я хотела остаться на работе, но директор в отказ ушла - не брала меня обратно, обвиняя в немыслимых поступках (воровство, пьянство и т.д.).Я записывала на диктофон все разговоры. Никак не могу сообразить, как мне сейчас поступить. Пожалуйста, помогите! Денег нет, а нужно лекарства покупать, так как на этой почве случился нервный срыв.

Юрист г. Ростов-на-Дону
22.03.2021, 11:54

Здравствуйте Софья!

1. Написать письмо в адрес Работодателя, указать всю хронологию событий, требовать оплаты труда, прикрепить нормами ТК РФ.

2. Обратиться с жалобой на действия работодателя в Трудовую инспекцию, просить провести проверку.

3. После собранного материала обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной зар. платы и неустойки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.03.2021, 09:31

Доброго дня,

вариант по соглашению неплохой.

Жалоба в трудинспекцию нужна.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
25.03.2021, 09:15

Из вашего вопроса непонятно, какую конечную цель вы преследуете.

Если вас уже уволили и вы хотите восстановиться на работе, то нужно обращаться в суд. Других вариантов восстановиться на работе нет. В этой ситуации прокурор вам не поможет.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2021, 07:07
• г. Астрахань

Правомерно ли тогда мое увольнение по данной статье?

Являлась педагогом внешнего совместительства. Заставляли написать заявление на отпуск за свой счёт, так как директор сказала что не выделяют денег внешним совместителям на зарплату. Я отказалась. Меня уволили по статье 288 ТК. Я отработала две недели. Но после моего увольнения нового педагога на мое место принято не было и кружок в доп образовании не ведётся. Правомерно ли тогда мое увольнение по данной статье? Куда обращаться родителям для возобновления работы кружка?

Юрист г. Москва
18.03.2021, 08:49

Добрый день!

1. Пишите жалобу в ГИТ, Прокуратуру или подаете исковое заявление в суд с просьбой отменить приказ об увольнении как изданный незаконно.

[quote]ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, [b]о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели[/b] до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

2. К жалобе/заявлению прикладываете копию своего трудового договора или трудовой книжки что бы доказать, что работник обжалует действия своего работодателя.

3. Так же прикладываете копию письменного уведомления об увольнении, которое вам под роспись должен был вручить работодатель.

4. Вся сложность в том, что бы доказать, что именно на ваше место никто не принят - у вас нет допуска к кадровым документам работодателя, многие документы (в т.ч. приказ о приеме + акт об аннулировании трудового договора в случае если новый работник не вышел на работу в первый день работы) работодатель может подготовить задним числом.

На этом, пожалуй, всё!

Вам помог ответ?ДаНет
09.03.2021, 21:14
• г. Краснодар

Увольнение с должности без согласия работника новым директором

Вопрос такой: месяц назад устроилась на должность помощника директора в бюджетную организацию. Испытательный срок - 3 месяца. Должностные не подписывала, только трудовой договор. На прошлой неделе директора сняли с должности, перевели на другую позицию (не руководящую). Новому директору, по его словам, помощник не нужен. Меня принуждают написать заявление на увольнение, либо, по словам нового директора, меня уволят как не прошедшую испытательный срок. Сокращать должность отказываются.

Юрист г. Москва
09.03.2021, 22:51

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ это Ваше право. Можете жалобу подать в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение