Как написать заявление директору на увольнение / Трудовое право - 715 советов адвокатов и юристов

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть составлено на имя самой организации или же на имя того представителя организации, кто ранее подписал трудовой договор с директором (п. 1 ст. 40 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Если же в организации один собственник (учредитель), то заявление можно написать на его имя Добрый день!

Заявление об увольнении подается работодателю, от лица которого действует генеральный директор либо иное лицо действующее на основании доверенности.. Учредитель не является представителем работодателя. Здравствуйте, Юлия! На имя собственника имущества или его представителя (ст.280 Трудового кодекса РФ) не позднее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. На имя учредителя заявление об увольнении можно писать если договор был подписан с ген директором

Зума, по времени быстро, если директор школы согласится и напишет заявление на предложение о переводе на другую работу. Такого срока по закону не предусмотрено.

По сути, его могут отстранить от работы по факту несоответствия либо пишет заявление на увольнение за 2 недели либо по соглашению сторон. а что,заявление по собственному написать не судьба? давно бы всё было решено Узнавайте данную информацию в ГОРОНО. Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен. Равно как и не установлен срок, в течение которого должен быть осуществлен перевод, поэтому продолжаться это может сколь угодно долго. Как должна проходить процедура снятия или перевода директора школы, который не прошёл аттестацию на соответствие, после данного ему предложения на другую работу. И как это долго длиться. Если срок установленный законом.

Написать заявление на увольнение. читайте внутренние документы предприятия, установлены ли там такие обязанности. Добрый день! Направьте заявление на имя руководителя, в котором вы отказываетесь проходить ежедневные тесты Евгений, вы вправе отказываться от прохождения ежедневных тестов путем подачи заявления на имя директора. Нужно смотреть внутренние документы предприятия. Возможно Вы выразили свое согласие при подписании трудового договора.... На предприятии требуют ежедневно проходить тест по пдд как отказаться?

Надо писать заявление директору. Требовать увольнения педагога (как вариант), моральной компенсации и возмещения трат на враче (в т.ч. на реабилитацию ребенка). Вообще, это несчастный случай, который обязаны были расследовать. Напишите заявление в Прокуратуру и школу привлекут к ответственности. В дальнейшем, в судебном порядке, Вы сможете взыскать со школы денежные средства, в качестве расходов на лечением и компенсацию морального вреда. На уроке физкультуры выполняя задания учителя бег назад, мой ребёнок упал и повредил руку, в результате чего получил перелом лучевой кости правой руки. За всё это время он даже не поинтересовался здоровьем моего ребёнка и поставил оценку за руку, как быть.

Учитель не имеет такого права. Надо написать заявление на имя директора школы, потребовать наказания (вплоть до увольнения), а также потребовать моральной компенсации, затрат на психолога (например) и т.п. Учитель в личный мессенджер ученика пишет о том, что он наплевательски относится ко всей общественности. Отговаривает другого ученика общаться с указанным ребенком. Какое право имеет учитель давать оценку ребенку о его наплевательском отношении к обществу? Чем можно пригрозить или наказать учителя?

Здравствуйте 🤝

Если отпуск по графику, то обязаны Вас отпустить.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию

Удачи! Ильгиза, не имеет права, если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Она может и не подписывать заявление, но это не имеет значения. Увольнение - это ваше право. В трудовую инспекцию. Работаю в школе. Директор не подписывает заявление в отпуск, объясняя тем, что нет учителя на моё место. Имеет ли она на это право?

Здравствуйте. По существу вопроса — однозначно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что в случае "… фирма закрывается..." всех работников без исключения должны уволить по ликвидации организации — п. 1 статьи 81 ТК РФ. А в другом месте не предлагали работу?

С, уважением Требовать от Вас написания заявление на увольнение по собственному желанию директор не может. Работодатель имеет право уволить связи с ликвидации согласно ст. 81 ТК РФ Незаконное требование, он просто не хочет выплачивать вам компенсацию. Не пишите, фиксируйте принуждение на видео и аудио и жалобу в ГИТ и прокуратуру. Что делать в такой ситуации Магазин закрываеться, директор нам об этом сообщил за неделю до закрытия и требует писать заявление по собственному желанию. Законно ли это.?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Сами отправляйте. Если подали всей командой и все могут через 14 дней не выйти на работу и потребовать полного расчета. То, что менеджер не передала Ваши заявления является персональной ответственностью менеджера. Желательно правда еще чем-то подтвердить подачу заявления именно в этот день. Напишите директору напрямую, что такого-то числа было подано заявление такому-то менеджеру Написали всей командой мы заявление на увольнение 30 числа, но менеджер компании не отправила заявления директору фирмы, как быть, что нам делать

Ооржак Ч, в заявлении на увольнение (ст. 80 ТК РФ) предупредите работодателя за две недели до даты увольнения. Как правильно написать в уведомлении срок, о расторжении срочного трудового договора с директором учреждения, в связи с долгом учреждения за свет более 1 миллион рублей?

У Вас есть подтверждение направления заявления об увольнении? В трудовую инспекцию. Можно обратиться в трудовую инспекцию.

И в суд. Если письменного подтверждения (вх.номер на вашем заявлении, опись почтового отправления) или видео/аудио доказательства того, что организация получила ваше заявление у вас нет, то только в суд.

Но суд длится около полугода.

Если хотите уволиться, напишите ещё одно заявление и потребуйте поставить вх. номер с подписью уполномоченного лица. Директор не прав. Уволить Вас должны в первый (после больничного) рабочий день. За 2 недели предупредила директора об увольнении, написала заявление на увольнение, отработала 1 неделю, вторую пошла на больничный ровно на неделю до какого у меня отработка, директор теперь говорит, что не было у вас никакого заявления, завтра якобы на работу выходить, куда можно обратиться?

Добрый день!

Направьте заявление в адрес работодателя по почте ценным письмом с описью вложения (можно еще и с уведомлением о вручении). Двухнедельный срок отработки в этом случае пойдет с даты получения Вашего письма (со следующего дня). Пожалуйста я написала на увольнение директор порвал заявление, на словах Я ему. Повторила две недели отрабатываю и все как быть

Напишите заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. По истечении двух недель (включая выходные) можете не выходить на работу, вас в любом случае обязаны будут уволить и оформить это увольнение. Так что не нужно ходить и клянчить увольнение. Это ваше право и отказать вам никто не может. Добрый день. Заявление по собственному можете написать и передать под роспись в приёмную либо отправить по почте, 14 дней отработка. Так как у вас ребёнок не достиг 3 лет можете написать заявление о пуск по уходу до 3 лет и уйти, а там написать заявление, может через 4 месяца изменится ситуация. Не огу получить четкого ответа от директора магазина 5,хочу уволится написать заявление, она отвечает, что в этом месяце не могут уволить, только в ноябре.

Не могу работать по состоянию здоровья и маленький ребенок 2,8 часто болеет в садик нельзя, сидеть дома не скем.

Вас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Это неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения "Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.

Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию. Директор не прав. Пишите заявление, больничный входит в отработку Работаю в школе. Вышла на больничный, и на больничном написала заявление об увольнении. Директор сказал, что написать заявление смогу только после больничного. И потом еще должна буду отработать 2 недели. Это правда? Я не смогу так уволиться и две недели, положенные для отработки, отсидеть на больничном?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Подать жалобу в трудовую инспекцию Напишите письменное заявление на увольнении и вручите ему под роспись. Если отказывается получать, направьте по почте ценным письмом с описью вложения с заказным уведомлением о вручении. Получив так заявление он вынужден будет Вас уволить, иначе административная ответственность. Что делать если директор не хочет меня увольнять по собственному желанию

Добрый день! Работнмк должен предупредить работодателя об увольнении на 2 недели. Исключение - если Ваше желание уволиться связано с невозможностью продолжить работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Вы можете написать заявление, находясь в отпуске. Так вы в. Если вы напишите заявление, пока будете в отпуске, эти 2 недели будете в отпуске, то отрабатывать вам ничего будет не нужно. Это не отработка - это время, за которое вы обязаны уведомить работодателя, что хотите уволиться, при этом работодатель может вас уволить сразу, а может и через некоторое время (самое большое через 2 недели). Можно написать заявление на увольнение пока вы находитесь в отпуске. Если вы выйдете из отпуска и напишите заявление на увольнение, то директор может поставить вопрос, что уволитесь вы через 2 недели. Работаю в школе, сейчас в отпуске. После отпуска хочу написать заявление об уходе. Имеют ли право меня заставить отработать какое-то время после отпуска? Если да, то в какой статье это написано? Спасибо.

Время отпуска входит в период предупреждения работодателя об увольнении. Добрый день, Оксана!

ТК РФ вообще не содержит такого понятия как "отработка". Обязанность работника заключается лишь в уведомлении об увольнении работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Поэтому Вы можете написать заявление на увольнение в 1 день отпуска, без отработки после отпуска. По ТК можно ли оформить оставшиеся дни отпуска 2 недели и в первый же день отпуска написать заявление на увольнение? Нужно ли будет отрабатывать две недели или отпуск пойдет в счет отработки? Может ли директор ООО заставить отрабатывать после отпуска?

Считается. См ст 80 тк РФ. По трудовому праву вы обязаны уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию;

нет обязанности "отрабатывать" (две недели);

главное, чтобы ваше заявление об увольнении было официально зафиксировано - "принято"/"поставлен вх. номер, дата/ и т.д. Я написал заявление на увольнение но директор не подписал егопрошло две недели считаеться ли эти дни за отработк

Добрый день!

Заявление об увольнении можно направить на официальный адрес работодателя (адрес и наименование работодателя должны быть указаны в трудовом договоре) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В заявлении лучше указать: "... уволить по истечении двух недель с даты получения данного заявления". Директору филиала в г …

АО "Тандер"

Ф.И.О

Продавца/товароведа/иное мм/мк/ иное название магазина

Ф.И.О

заявление.

Прошу уволить меня с должности продавца мм/мк/гм/мс/ма по собственному желанию

Число подпись (расшифровка) Напишите в произвольной форме. Работаю в магните, сначала месяца, так как с коллективом я не лажу и пытаются выжать (оскорбление), так ещё и папа заболел сильно, решила уволиться, 22 мая 2023 г, сообщила директору, в ответ я услышала что человек который принимает на больничном, сегодня 2 июня, позвонила в Тандер что такое не может быть и мне перезвонит менеджер, звонка так и не было, что делать в таком случае?

Сначала нужно обратиться к администрации школы, чтобы выяснить обстоятельства и привлечь учителя к ответственности по месту работы.

Если должные меры не будут приняты-обращайтесь смело в полицию либо сразу в прокуратуру. Что разместила? Вы родитель? Надо сначала написать заявление на имя директора (передать официально - Закон 59 ФЗ), потребовать компенсации, затрат на психолога для ребенка и т.п., а также мер в отношении педагога, вплоть до увольнения. Учительница толкнула ребёнка при детях в школе, и, чтобы себя оправдать вопрос сама разместила в чате в ватсапе, какие у меня действия?

Здравствуйте!

Необходимо обратиться в фнс с заявлением

.

Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp Здравствуйте Лиля

Директор это наемный сотрудник, вы должны уволиться, увольняет в данном случае учредитель, который зарегистрировал фирму. 1.Отозвать все согласия и доверенности у нотариуса, в банках.

2.Направить заявление на увольнение учредителю.

3.Подать в ИФНС сведения о недостоверности данных о директоре - единоличном исполнительном органе юридического лица.

4.Ликвидировать юрлицо Вы не сможете, если у него есть долги и неисполненный обязательства, а они есть, так как не для того Вас дурили.. Пару месяцев назад стала номинальным директором за деньги у посредников. Сейчас хочу избавиться от фирм. Как это можно сделать? Через этих же посредников? Через саму налоговую или юриста?

1. Можете.

2. Две недели. Для увольнения с должности директора необходимо предупредить за 1 месяц. По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 1 ст. 71, ст. 280 ТК РФ). В настоящий момент ИО директора образовательной бюджетной организации на время 7 дневного отпуска директора. Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному. Какой период 2 недели или месяц до увольнения?

Нет, не имеет. Обратитесь с заявлением в полицию и министерство здравоохранения, а также прокуратуру. Ни при каких обстоятельствах никто не имеет права ударить реьенка. По данному факту напишите заявление в полицию. А чтобы ребёнку поверили, что это было, обратитесь к психологу и получите заключение, что ребёнок не склонен к фантазиями, и что такой факт действительно был [quote]Директор ударил ученика, какие будут последствия для директора если написать заявление в полицию? И имеет ли директор право поднимать руку на ученика?[/quote]

I. Полиция рассмотрит заявление.

II. Нет. И не только директор. Нужно написать заявление на причине побоев и само прабство Нет, не имеет права применять силу по отношению к ребёнку.

Иначе жалоба в прокуратуру и дальнейшее увольнение грозит. Директор ударил ученика, какие будут последствия для директора если написать заявление в полицию? И имеет ли директор право поднимать руку на ученика?

Заявление вы можете написать где угодно. Его нужно направить работодателю. Это можно сделать не только нарочным, но также можно направить почтой или курьерской службой. Это не имеет принципиального значения. Главное - чтобы были доказательства того, что заявление было направлено и получено вашим работодателем. Здравствуйте.

Можно, пошлите по почте с описью вложения. Будет законно. Да, можно конечно. В приемной оставить заявление (в канцелярии, отделе кадров и т.п) Заявление даже по почте можно направлять работодателю. Хотела написать заявление на увольнение будучи на больничном, директор по факту должен быть на работе, но взяла выходной, замдиректора отказалась принять мое заявление, можно ли было без присутствия директора написать заявление

Нет, придется еще отработать 2 недели. Как вариант (если есть дни оплачиваемого отпуска) - берите отпуск. Соглашусь с коллегой. Пишите заявление на увольнение и сразу уходите в отпуск. Время отпуска засчитывает две недели отработки. Отработать необходимо две недели. Можете по соглашению сторон уволиться без отработки. Хочу уйти с работы. Не понимание с директором из за чего работать невозможно. Могу ли я написать заявление и в этот же день уйти?

Напишите заявление на увольнение. В прокуратуру жалобу напишите. Там найдут с вашей фирмой," контакт по поводу нарушения ваших прав. Я была наменальным директором месяц, по глупости совершила это. Отдала свои полномочия у нотариуса. Но проблема в том, что в трудной есть запись что была принята, а уволена нет. Что делать фирма не идёт на контакт.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение