Увольнение сотрудника органов внутренних дел

Содержание:

  • Пенсия аттестованного сотрудника ФСИН.
  • Продлевается ли срок увольнения, если сотрудник органов внутренних дел находится на больничном?
  • Увольнение из овд на пенсию по выслуге лет
  • Овд мвд рф
  • Военная выслуга ФСИН.
  • Сам факт совершения поступка либо привлечение к административной ответственности за данный проступок?
  • При увольнении сотрудника из ОВД, полный расчет с ним должен быть произведен в день увольнения?
  • Могу ли я обратиться с исковым заявлением в суд о возмещении мне убытков, а именно в виде упущенной выгоды -
  • Какое решение должен принять суд?
  • Законный ли отказ? Суд решения не даёт, тянет.
  • Имеет ли он право на получение пенсии?
  • Нарушен порядок расчета при увольнении сотрудника органов внутренних дел, может это считать нарушением процедуры увольнения.
  • О каких правоотношениях идет речь в данном казусе?
  • Нужно ли уведомлять о приеме на работу
  • Сотрудники находились в алкогольном опьянении но во внеслужебное время.
  • Как правильно мне поступить дальше?
  • Вопрос такой: эти 20 лет считаются в календарном исчислении или в льготном?
  • Необходимо ли мне будет комментировать свои личные обстоятельства?
  • Необходимо ли мне будет комментировать свои личные обстоятельства?
  • Продление отпуска в уфсин
  • Толкование ФЗ-342 "О службе в органах внутренних дел РФ"
  • Какие выплаты положено сотруднику МВД после увольнения из органов внутренних дел в 2018 году. Стаж 7 лет?
  • При увольнении из рядов МВД за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел,
  • А почему нет таких льгот в случае увольнения со службы (по сокращению штата),
  • Могу ли сейчас ставить вопрос о назначении мне ведомственной пенсии со ссылкой ...
  • Оформление на ведомственную пенсию
  • Отпуск по личным обстоятельсвам
  • Можно ли сотруднику полиции выезжать за рубеж после увольнения из органов внутренних дел и через какое время?
  • Применимы ли к сотруднику фсин положения.
  • Должны ли мне предоставить доп.
15.07.2022, 15:06
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Пенсия аттестованного сотрудника ФСИН.

Прохожу службу в ФСИН (аттестованный сотрудник), 16.06.2022 г. написал рапорт на увольнение. Вчера подписали приказ на увольнение из УИС с 01.09.2022 г., поскольку с 18.07.2022 г. у меня отпуск. Ранее проходил службу в Казахстане, и в соответствии с Соглашением от 24 декабря 1993 г. «О порядке пенсионного обеспечения и государственного страхования сотрудников органов внутренних дел государств - участников содружества независимых государств» мне засчитали в выслугу лет дающее право выхода на пенсию - службу в Казахстане. Однако данное соглашение - цитата: «…. основываясь на Соглашении «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года…», по сути, опирается на него - на Соглашение от 13 марта 1992 г. Сегодня абсолютно случайно узнал, что Соглашение «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» от 13 марта 1992 г. денонсировано Федеральным законом от 11 июня 2022 г. N 175-ФЗ, данный ФЗ вступил в силу 30.06.2022 г. На сайте нормативно правовых актов, Соглашение от 13 марта 1992 г. указано как не действующее, однако Соглашение от 24 декабря 1993 г. все еще обозначено как действующее. Кроме того в обоих Соглашениях имеется следующая оговорка: «Каждый участник настоящего Соглашения может выйти из него, направив соответствующее письменное уведомление депозитарию. Действие Соглашения в отношении этого участника прекращается по истечении 6-ти месяцев со дня получения депозитарием такого уведомления».

Исходя из вышеизложенного у меня возникли вопросы: Могу ли я рассчитывать на зачет выслуги лет для выхода на пенсию периода службы в Казахстане? Не сделает ли перерасчет отдел пенсионного обеспечения моего главка, убрав из выслуги лет дающее право выхода на пенсию период службы в Казахстане?

Юрист г. Саратов
15.07.2022, 16:15
Это лучший ответ

Здравствуйте Иван!

[b] Отвечу Вам как пенсионер ФСИН![/b]

[u] Вы совершенно правы. [/u]

Федеральным законом от 11.06.2022 N 175-ФЗ "О Российская Федерация денонсировало Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения"

Но Вам волноваться не о чем. Зачет выслуги лет, полученный во время службы в Казахстане Вам произведен уже в момент оформления на службу в систему ФСИН России

Кроме того, Вы прочитали статью 1, но не прочитали ст.2, в которой говорится

[quote]Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 30 июня 2022 года.[/quote]

Закон обратной силы не имеет, поэтому весь предыдущий до денонсации период действия Соглашения сохраняется

[b]Удачи Вам и как говорят [i]"На пенсии не хорошо - на пенсии очень хорошо"[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
15.07.2022, 17:11

Здравствуйте

Иван.

Вам никак не повредит

то, что Соглашение «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» от 13 марта 1992 г. денонсировано Федеральным законом от 11 июня 2022 г. N 175-ФЗ, данный ФЗ вступил в силу 30.06.2022

_______

[b]В вашем случае действует

Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941"О порядке исчисления выслуги лет, [/b]назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 1994 г., 20 февраля, 14 марта, 26 июня, 20 ноября 1995 г., 3, 15 апреля, 1 мая, 31 октября 1996 г., 5 апреля, 31 октября 1999 г., 6 января, 22 февраля, 14 июля, 26 августа, 4, 15 сентября, 12 октября 2000 г., 31 июля 2001 г., 26 февраля, 18 апреля, 7 июня, 1 октября, 21 ноября 2002 г., 8 августа, 12 ноября 2003 г., 21 октября, 18 ноября, 31 декабря 2004 г., 14, 26, 30 декабря 2005 г., 14 марта, 7 мая, 13 августа, 4 ноября 2006 г., 18 августа, 1, 6 декабря 2007 г., 28 июля, 15, 25 сентября 2008 г., 14 февраля, 30 апреля, 18 мая 2009 г., 15 февраля, 6 октября, 7, 30 декабря 2011 г., 31 января, 25 августа 2012 г., 5, 11 февраля 2013 г., 4 января, 5 мая, 24 декабря 2014 г., 30 июня, 1, 29 декабря 2016 г., 16 августа, 15 декабря 2017 г., 18 января, 26 июля 2018 г., 9 апреля, 27 июля, 30 ноября, 12, 21 декабря 2019 г., 21 мая 2020 г., 17 мая, 11 сентября 2021 г.

[b]Установлено, что в выслугу лет для назначения пенсий после увольнения со службы[/b] офицерам, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и проходившим военную службу по контракту солдатам, матросам, сержантам и старшинам (далее именуются - военнослужащие), лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, [b]учреждений и органов уголовно-исполнительной системы[/b], органов принудительного исполнения Российской Федерации, войск национальной гвардии Российской Федерации [b]засчитываются[/b]:

военная служба (в том числе по призыву) в Вооруженных Силах, Федеральной пограничной службе и органах пограничной службы Российской Федерации, внутренних и железнодорожных войсках, войсках национальной гвардии Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки), органах внешней разведки, органах государственной охраны, Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации, Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации, органах военной прокуратуры, военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации[b], других созданных в соответствии с законодательством воинских формированиях Российской Федерации, бывшего Союза ССР[/b] и в Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств;

_______________

Можете рассчитывать на зачет в выслугу периода службы в Казахстане. Не будет перерасчета

[quote]А Казахстан бывший участник союза ССР. Поэтому у вас в выслугу будет зачтен период службы в Казахстане[/quote]

Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 16.02.2022, с изм. от 07.04.2022) "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом...

Статья 1. Лица, на которых распространяется действие настоящего Закона

Условия, нормы и порядок пенсионного обеспечения, предусмотренные настоящим Законом, распространяются:

а) на следующие категории лиц:

лиц, проходивших военную службу в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов или военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах Российской Федерации и Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Федеральной пограничной службе и органах пограничной службы Российской Федерации, во внутренних и железнодорожных войсках, в войсках национальной гвардии Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки) и пограничных войсках, органах внешней разведки, органах военной прокуратуры, военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации, органах государственной охраны, федеральном органе исполнительной власти в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации, других воинских формированиях Российской Федерации, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации, и семьи этих лиц (за исключением лиц, указанных в пункте "б" настоящей статьи, и их семей);

лиц офицерского состава, прапорщиков и мичманов, проходивших военную службу в Вооруженных Силах, войсках и органах Комитета государственной безопасности, во внутренних и железнодорожных войсках, других воинских формированиях бывшего Союза ССР, и семьи этих лиц (за исключением лиц, указанных в пункте "б" настоящей статьи, и их семей);

лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел Российской Федерации, бывшего Союза ССР, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и семьи этих лиц (за исключением лиц, указанных в пункте "б" настоящей статьи, и их семей);

лиц, указанных в статье 4 настоящего Закона, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в других государствах, и семьи этих лиц - при условии, если договорами (соглашениями) о социальном обеспечении, заключенными Российской Федерацией либо бывшим Союзом ССР с этими государствами, предусмотрено осуществление их пенсионного обеспечения в соответствии с законодательством государства, на территории которого они проживают;

б) на лиц, проходивших военную службу в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов или военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах, Федеральной пограничной службе и органах пограничной службы Российской Федерации, во внутренних и железнодорожных войсках, в войсках национальной гвардии Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки) и пограничных войсках, органах внешней разведки, федеральном органе исполнительной власти в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации, других воинских формированиях Российской Федерации и бывшего Союза ССР и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, созданных в соответствии с законодательством, в Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, а также на лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, Государственной противопожарной службе и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и семьи этих лиц, которые проживают в государствах - бывших республиках Союза ССР, не являющихся участниками Содружества Независимых Государств, если законодательством указанных государств не предусмотрено осуществление их пенсионного обеспечения на основаниях, установленных для лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей.

Раздел I. Общие положенияСтатья 2. Назначение пенсий лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семьям на основаниях, установленных Федеральным законом "О страховых пенсиях" и Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ачинск
05.06.2022, 05:12

Здравствуйте, увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям:

1) в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;

2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

3) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;

4) в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

5) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

6) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

7) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 37 настоящего Федерального закона для возобновления службы в органах внутренних дел (если в течение одного месяца (не считая периодов временной нетрудоспособности) после окончания приостановления службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел не уведомит руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о намерении продолжить или прекратить службу в органах внутренних дел, заключенный с ним контракт расторгается).

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2022, 22:28
• г. Москва

Увольнение из овд на пенсию по выслуге лет

Прошу Вас изучить мой вопрос и сообщить о наличии правовых оснований для включения в стаж по выслуге лет в органах внутренних дел период выслуги лет в таможенных органах. Уволен из органов внутренних дел по ст.19 п "б" (по достижении предельного возраста) Закона РФ "О милиции" с 25.05.2005 года с выслугой в календарном исчислении 24 года 04 месяца. 23 дня, в льготном исчислении 28 лет 06 месяцев 06 дней без оформления пенсии. С 26 мая 2005 года принят на службу в таможенные органы по контракту на оперативную руководящую должность и в мае 2006 года подал рапорт о расторжении контракта и увольнении без оформления пенсии по выслуге лет т.к. ранее в апреле мною был подано заявление по прежнему месту службы органов внутренних дел об внесении изменений в приказ об увольнении с п. "б" на п. "з" (по ограниченному состоянию здоровья) Закона РФ "О милиции" с оформлением пенсии по выслуге лет. После увольнения из таможенных органов мною в орган внутренних дел был представлен денежный аттестат выданный в таможне, но орган внутренних не принял даже для приобщения к личному делу сотрудника органов внутренних дел. Соответственно органом внутренних дел при исчислении пенсии не включил в стаж выслуги лет период работы в таможенных органах с 25.05.2005 года по май 2006 года. На основании изложенного прошу Вас сообщить о наличии либо отсутствии правовых оснований для включения периода службы в таможенных органах в выслугу лет для учета при начислении пенсии.

Юрист г. Москва
24.01.2022, 22:38

Самая большая выслуга для пенсии это 28 лет, дальше вы можете выслужить хоть 40 лет, размер пенсии уже не увеличится.

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2021, 17:05
• г. Симферополь

Овд мвд рф

Я житель Севастополя, инвалид 2-ой группы при исполнении служебных обязанностей сотрудника органов внутренних дел во время работ на аварийном энергоблоке ЧАЭС в мае 1986 года. До 1992 года почти беспрерывно лечился во ВНЦРМ АМН СССР. В ноябре 1990 года мне в этом центре была установлена связь с ЧАЭС, затем ВВК установила связь с исполнением служебных обязанностей, и в декабре 1990 года меня уволили из Управления пожарной охраны УВД Донецкой области на инвалидность. Из-за отсутствия возможности лично подписывать процессуальные документы (через 3 дня после увольнения случился очередной криз и меня отправили на стационар в ВНЦРМ), оформление пенсии в УВД было приостановлено. Но за время нахождения на лечении было ликвидировано УВД Донецкой области МВД СССР и создано новое ГУ УМВД Украины, которое мне отказало в назначении пенсии по документам СССР. Пришлось оформить гражданскую пенсию. Как мне назначить пенсию инвалида по линии МВД РФ?

Юрист г. Тюмень
14.12.2021, 17:25

Обратитесь с данным вопросом в МВД Ррссии и письмо будет направлено в региональное управление МВД - по месту вашего жительства. Вы не написали в своём вопросе, являетесь ли гражданином РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2021, 12:43
• г. Екатеринбург

Военная выслуга ФСИН.

По моим расчетам подошел срок выхода на пенсию. Службу прохожу в ГУФСИН России. Начинал службу в УИС МВД Казахстана. Пенсионный отдел ГУФСИН России не согласен с моими расчетами, в части зачисления в выслугу лет времени прохождения обучения в рамках первоначальной подготовки в училище МВД Республики Казахстан, а также время обучения в колледже (получения средне-специального образования, также в Казахстанском ССУЗе по дневной форме обучения). Отказ по зачислению времени обучения в колледже пенсионный фонд мотивировал тем, что согласно ФЗ № 273 от 29.12.2012 г. «Об образовании …», мой диплом не прошел процедуру признания.

Возникшее противоречие я пытался разрешить, направив в УИС МВД Казахстана (центральный аппарат) запрос. Исходя из ответа, полученного мной из УИС МВД Казахстана, обучение в училище МВД Республики Казахстан по программе первоначальной подготовки водит в стаж выслуги лет, при этом в полученной архивной справке даны ссылки на действовавшие в момент моего увольнения НПА Республики Казахстан. Более того, там также, со ссылкой на НПА Республики Казахстан, разъяснено, что время вступления в должность после окончания училища МВД Республики Казахстан, до присвоения первоочередного звания также включается в выслугу лет для начисления пенсии. Однако пенсионный отдел в ГУФСИН России не желает принимать в расчет данный период времени, и считает, что расчет выслуги должен проводиться с момента присвоения первоочередного звания. Не смотря на то, что в личном деле имеется отметка, о расчете выслуги лет исходя из которой видно, что в Казахстане указанный мною выше период времени включен в стаж. Также имеется копия выписки из приказа, где данный расчет произведен. Исходя из статьи 2 Соглашения от 24 декабря 1993 года «О порядке пенсионного обеспечения и государственного страхования сотрудников органов внутренних дел государств – участников содружества независимых государств» следует, что «В выслугу лет для назначения пенсий сотрудникам органов внутренних дел засчитывается служба (в том числе на льготных условиях) в Вооруженных Силах и других воинских формированиях, созданных высшими государственными органами, в органах безопасности и внутренних дел Сторон, а также бывшего Союза ССР и в Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств в порядке, установленном законодательством Стороны, где они проходили службу. Установленная выслуга лет не подлежит изменению другой Стороной». Как ни прискорбно это звучит, но пенсионный отдел в ГУФСИН России не принимает во внимание архивную справку из МВД Республики Казахстан, а также диспозицию статьи 2 Соглашения от 24 декабря 1993 года «О порядке пенсионного …», я уже молчу, что имеют место решения Экономического суда СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ по данной тематике.

Кроме прочего, мною официально пройдена процедура признания моего диплома, в ФБУ «Главэсперт центр» (структурное подразделение Минобрнадзора РФ), получено соответствующее свидетельство о признании моего образования. С 2020 года данные свидетельства направляются заявителям только в электронном виде, заверенные соответствующей ЭЦП. На свидетельстве имеется QR-код, при помощи которого можно проверить на официальном сайте ФБУ «Главэсперт центр», подлинность указанного свидетельства. Но и его пенсионный отдел в ГУФСИН России не считает нужным принять во внимание и отказывается включать в расчет выслуги лет период обучения в колледже.

Подскажите как мне поступить в данной ситуации? Дополняю, что все НПА перечисленные выше по интересующему меня вопросу у меня имеются, могу предъявить их в качестве аргумента в поддержку своей позиции.

Юрист г. Москва
14.07.2021, 16:00

Иван, здравствуйте.

Если не получается решить вопрос в административном порядке, то остается только судебный.

Подавайте исковое заявление об обязании ответчика зачет в стаж службы для названия пении период обучения в колледже и училище МВД Республики Казахстан.

Другого выхода у вас нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Калининград
19.07.2021, 16:34

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый день Иван, сочувствую вам. В этом ведомстве в кадровых подразделениях "собрались" самые неадекватные должностные лица, которые очень часто пренебрегают НПА, руководствуюясь лишь письменными или телефонными разъяснениями Управления кадров ФСИН России. Если и в Центре так же относятся к разрешению вашего вопроса, то без суда вы увы, уже не обойдетесь.

Ну а пока, до суда, вы можете воспользоваться нормой статьи 74 ФЗ-197 и обратиться со своим вопросом и данными аргументами, что вы приводите, к Директору ФСИН России либо письменно, либо через интернет приемную на официальном сайте ФСИН.

Если получите отказ, то у вас до суда также есть право обратиться и в надзорные госорганы, пономенованные в ст.95 ФЗ-197...

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2021, 13:08
• г. Пыталово

Сам факт совершения поступка либо привлечение к административной ответственности за данный проступок?

Вопрос о проступке порочащем честь и достоинство сотрудника органов внутренних дел.

Что является основанием для увольнения сотрудника?

Сам факт совершения поступка либо привлечение к административной ответственности за данный проступок?

Например если сотрудник попался пьяный за рулем, а в суде отыграл в свою сторону.

Фирма г. Санкт-Петербург
18.03.2021, 13:15

Внимание! Ответ отключен модератором по причине "Ссылка на закон или на статью, не подлежащую применению".

Добрый день!

По ТК РФ если сотрудник привлекался к дисциплинарной ответственности три раза это является основанием для его увольнения.

В силу ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: если неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
18.03.2021, 13:24

ЗДРАВСТВУЙТЕ ОЛЕГ ИГОРЕВИЧ! Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной как в постановлении от 06.06.1995 № 7-П, так и в определениях от 21.12.2004 № 460-О, 16.04.2009 № 566-О, 19.06.2012 № 1174-О, [b]служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, [/b]направлена на реализацию публичных интересов, что определяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка, общественную безопасность.

Пунктом 9 части 3 статьи 82 Закона о службе установлено, что контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

[b]Увольнение по названному основанию является самостоятельным основанием для расторжения контакта с сотрудником и не связано с привлечением сотрудника к дисциплинарной ответственности.[/b]

Из содержания приведенных норм с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, [b]что в случае совершения сотрудником органов внутренних дел проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, он подлежит [u]безусловному увольнению,[/u] а контракт с ним расторжению. [/b]Применение других мер ответственности в данном случае невозможно, поскольку закон не предоставляет руководителю органа внутренних дел права избрания для такого сотрудника иной более мягкой меры ответственности, чем увольнение из органов внутренних дел.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новороссийск
18.03.2021, 15:33

В данном случае само постановление по делу об административном правонарушении будет являться основанием для увольнения, так как сотрудник не может быть уволен до вынесения судом судебного акта, но может быть отстранен. Если вы были отстранены, то после вступления в силу судебного акта можете восстанавливаться, если Вас уволили, то этот факт вы также можете оспорить. А если вас уволили, то вы можете потребовать с Огранов Внутренних дел компенсацию морального вреда. Также обратите внимание на материалы служебной проверки, с какими матералами Вас не ознакомили, это факт также можно оспорить. Все необходимое есть в Федеральном О службе в органах внутренних дел.

Совершение сотрудником проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, является самостоятельным основанием увольнения и осуществляется не в порядке дисциплинарного воздействия. Данный вывод подтверждается судебной практикой (например, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 12 июля 2017 г. по делу № 33-9187/2017, Ставропольского краевого суда от 23 мая 2017 г. по делу № 33-3691/2017).

При этом такое увольнение возможно только при наличии фактов, подтверждающих основание для его увольнения.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 февраля 2015 г. № 278-О, возможность увольнения со службы сотрудника органов внутренних дел, более не отвечающего установленным требованиям, предопределена необходимостью комплектования правоохранительных органов лицами, имеющими высокие морально-нравственные качества и способными надлежащим образом выполнять принятые ими на себя обязательства по защите прав и свобод человека и гражданина, соблюдению положений Конституции Российской Федерации, обеспечению безопасности, законности и правопорядка. При этом пункт 9 части 3 статьи 82 Закона о службе не предполагает возможности его произвольного применения, поскольку подразумевает, что принятию решения об увольнении сотрудника органов внутренних дел со службы за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, т.е. за несоблюдение им добровольно принятых на себя обязательств, предусмотренных законодательством, предшествует объективная оценка совершенного им деяния, а обоснованность увольнения со службы может быть предметом судебной проверки.

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2021, 00:44
• г. Москва

При увольнении сотрудника из ОВД, полный расчет с ним должен быть произведен в день увольнения?

Куда обращаться сотруднику органов внутренних дел, если ему в связи увольнением по болезни произвели неправильно расчет? Увольнение проходило с нарушением 342 ФЗ, а так же приказа 50?, А именно приказ на уволение кадры подали на подпись 05.02.2021, (пятница), а приезжать расписаться в листе беседы сказали 8-го! В суд или прокуратуру подать жалобу? Или в дгск?

Адвокат г. Миллерово
06.02.2021, 01:07

Если уже уволили, то только в суд. И подавать не жалобу, а исковое заявление, поскольку речь идет о споре относительно правильности расчета при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2020, 11:35
• г. Тамбов

Могу ли я обратиться с исковым заявлением в суд о возмещении мне убытков, а именно в виде упущенной выгоды -

Я прослужила в полиции 25 лет и уволилась по достижении предельного возраста. Во время прохождения службы в 1999 я была поставлена на учёт как нуждающаяся в улучшении жилищных условий. После увольнения из полиции я подала обращение по месту службы о предоставлении мне документов необходимых для получения жилищного сертификата. Однако мне пришёл ответ, что документы, а именно выписки из протоколов жилищно бытовой комиссии мне предоставить не могут так как данных протоколов нет. Имея копию сведений о сотрудниках, нуждающихся в улучшении жилищных условий я написала жалобу в прокуратуру о том, что мне не предоставляют документы необходимые для получения сертификата. В ответ на моё обращение прокуратура провела проверку в ходе которой были запрошены сведения о сотрудниках, состоящих на учёте как нуждающиеся в отделе полиции, в котором я проходила службу. Согласно полученного ответа из прокуратуры я состою на учёте как нуждающаяся с 1999 года, однако выписки из протоколов заседания ЖБК мне предоставить не могут по причине их отсутствия. Таким образом я не могу реализовать свое право на получение жилищного сертификата по причине того, что должностные лица отдела полиции не вели документацию связанную с учётом лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Могу ли я обратиться с исковым заявлением в суд о возмещении мне убытков, а именно в виде упущенной выгоды - не получение жилищного сертификата, связанного с бездействием должностных лиц органов внутренних дел?

Юрист г. Нижний Новгород
23.12.2020, 19:44

Нужно подробнее изучить ситуацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тамбов
23.12.2020, 21:35

Здравствуйте, чтобы ответить на Ваш вопрос нужно изучить ответ прокуратуры по результатам проверки и выяснить ряд дополнительных вопросов. Вам лучше обратиться на очную консультацию к юристам.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2020, 10:59
• г. Стерлитамак

Какое решение должен принять суд?

Начальник Главного управления внутренних дел одной из областей издал приказ об увольнении Соколова из органов внутренних дел на основании п. «л» ч.1 ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ за совершение проступков, не совместимых с требованиями, предъявляемыми к личным и нравственным качествам сотрудника полиции. Соколов считает свое увольнение из органов внутренних дел незаконным, так как он не совершал таких проступков, а само увольнение проведено по основанию, которое не предусмотрено действующим законодательством. Соколов обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении его из органов внутренних дел, восстановлении на службе в должности дежурного дежурной части отдела внутренних дел.

Дайте юридическую оценку дела. Какое решение должен принять суд? Ответ обоснуйте ссылками на нормативные правовые акты.

Юрист г. Мурманск
28.11.2020, 11:35

Задачи решаем на платной основе (ст. 779 ГК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2020, 19:22
• г. Москва

Законный ли отказ? Суд решения не даёт, тянет.

Руководства ИЗДАЁТ приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения в последний день моего больничного, а увольняют на следующий день. Суд первой инстанции отказал в иске о восстановлении на службу. ФЗ. 342 статья 51 часть 9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. Законный ли отказ? Суд решения не даёт, тянет.

Юрист г. Оренбург
25.10.2020, 19:31

Суд первой инстанции отказал в иске о восстановлении на службу. Подавайте апелляционную жалобу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.10.2020, 20:00

Руслан, получите решение и прочитаете, зачем гадать?

За Вами - право апелляционного обжалования...

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2020, 19:46
• г. Краснодар

Имеет ли он право на получение пенсии?

Сотрудник органов внутренних дел майор полиции Литвинов, прослуживший в органах внутренних дел 14 лет, достиг предельного возраста пребывания на службе (45 лет), в связи с чем руководителем ОВД Литвинову было предложено подать рапорт на увольнение из органов внутренних дел. Обязан ли Литвинов подать рапорт? Имеет ли он право на получение пенсии? Какие виды пенсии он может получить? Какими нормативными актами регламентируется исчисление пенсии сотрудникам органов внутренних дел?

Юрист г. Нижний Новгород
31.05.2020, 20:27

Задачи решаются на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Калининград
01.06.2020, 00:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый вечер Александр!

1. Предельный возраст нахождения сотрудника ОВД на службе по нормам ФЗ-342 от 30.11.2011 года:

- 50 лет от рядового до ст.прапорщика;

- 55 лет от мл.л-та до подполковника;

- 60 лет для полковника;-65 лет генерала-майора и выше.

То есть оснований уволить майора полиции Литвинова по достижению предельного возраста нет.

2. Чтоб получить пенсию МВД необходимо:

- иметь общую выслугу лет не менее 20 лет, в которую могут включаются периоды службы в календарном и льготном исчислении, а также периоды работы в определенных местах (ИТУ, СИЗО, ГПС...) и при определенных условиях в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ;

- иметь общую выслугу работы до службы и службы не менее 25 лет, из которых служба не менее 12.5 лет, при этом увольняемый сотрудник должен уволиться либо по состоягию здоровья, либо по ОШМ, либо по достижению предельного возраста 50/55/60/65 лет в зависимости от звания (для майора 55 лет.

3. Исчисление пенсии сотрудникам ОВД регламентируется Законом РФ от 12.02.1993 года N 4468-1 и постановлением Правительства РФ от 22.09.1993 года N 941.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.06.2020, 00:28

Здравствуйте. Это платно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Курган
13.03.2020, 07:51

В соответствии с ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2019, 22:39
• г. Екатеринбург

О каких правоотношениях идет речь в данном казусе?

Сотрудник ОВД Пирожков приказом начальника ГУВД области был уволен из органов внутренних дел за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным и нравственным качествам сотрудника милиции.

Пирожков обратился в суд с заявлением о признании своего увольнения незаконным, так как трудовое законодательство не предусматривает подобного основания для увольнения.

Проанализируйте ситуацию с позиции действующего законодательства.

О каких правоотношениях идет речь в данном казусе?

Юрист г. Москва
14.10.2019, 22:45

Уважаемый студент, здесь бесплатно задачи не решают)

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2019, 04:30
• г. Новосибирск

Нужно ли уведомлять о приеме на работу

Если сотрудник органов внутренних дел занимал должность из перечня, но за 9 месяцев до своего увольнения был освобожден от замещаемой должности и зачислен в распоряжение органа внутренних дел. В распоряжении он по приказу выполнял только поручения начальника отдела кадров. Получается, что должность перед увольнением не относилась к перечню. Надо ли уведомлять о приеме данного работника на работу в организацию? Причем в уведомлении о приеме указывается должность "непосредственно перед увольнением".

Юрист г. Краснодар
18.09.2019, 04:32

Если длжность не относится к категори госслужбы, не нужно уведомлять.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2019, 11:12
• г. Москва
₽ VIP

Сотрудники находились в алкогольном опьянении но во внеслужебное время.

Оперуполномоченные отдела МВД России по одному из районов г. Москвы Дмитриев и Лекомцев, 20 ноября текущего года в неслужебное время выйдя из кафе, где они употребили спиртные напитки, сели в салон принадлежащего Дмитриеву автомобиля. Двигатель автомобиля не работал. К находившемуся на водительском месте Дмитриеву обратились подъехавшие инспектора ДПС с требованием предъявить регистрационные документы на автомобиль и водительские удостоверение.

Дмитриев, предъявив служебное удостоверение, отказался предъявить требуемые документы, ссылаясь на то, что он не управляет автомобилем и не является участником дорожного движения. Дмитриев пояснил, что в автомашине они ожидают своего приятеля, который должен развезти их по домам. Дмитриев отказался выполнить требование сотрудников ДПС о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Сотрудниками ДПС в порядке ст. 27.12 КоАП РФ был оформлен протокол об отстранении Дмитриева от управления транспортным средством и протокол о совершении им административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 12.26 КоАП РФ. При оформлении этих материалов Дмитриев предъявил сотрудникам ДПС водительское удостоверение.

Постановлением мирового судьи 30 ноября Дмитриеву назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 тысяч рублей и лишения права управления транспортным средством на срок 1 год и 6 месяцев.

5 декабря на основании постановления мирового судьи и поступившей из ОБ ДПС информации о недостойном, вызывающем и неуважительном, по мнению сотрудников ДПС, поведении Дмитриева последний был уволен со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. 20 января следующего года Дмитриев подал иск к ОМВД России о признании своего увольнения незаконным.

Правомерны ли действия?

Юрист г. Казань
04.06.2019, 11:14

Неправомерны, но это предстоит доказать. Он не был водителем и тому должны быть доказательства, которые можно приобщить к жалобе на постановление. По ст.12.26 КоАП РФ наказывать его было нельзя и тем более т.к. он не совершал правонарушения, привлекать его к дисциплинарной ответственности путем увольнения. Нужно оспорить действия в суде и восстановиться на службе, т.к. увольнение незаконно. Однако чтобы это доказать, нужно обжаловать постановление. Т.к. постановление было вынесено судом, его можно обжаловать в порядке, предусмотренном главой 30 КоАП РФ, в вышестоящий суд (районный, если по первой инстанции дело рассматривалось мировым судом; областной или равный ему суд, если дело рассматривалось по первой инстанции районным или равным ему судом) по месту рассмотрения д ела напрямую либо подав жалобу через суд, вынесший постановление. Если срок пропущен, то приложить ходатайство о восстановлении срока.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Зеленоград
04.06.2019, 11:20

Нет неправомерны!

Состав статья 12.26 часть 1 КоАП РФ налицо-он сидит за рулем!

Увольнение из ОВД-на основании ФЗ..О полиции.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
04.06.2019, 11:25

Правомерны. По крайней мере суды стоят на такой трактовке закона

смотрите например Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11.07.2016 N 30-КГ 16-4, то есть

Согласно части 4 статьи 7 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции" сотрудник полиции как в служебное, так и во внеслужебное время должен воздерживаться от любых действий, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету полиции.

Полиция является составной частью единой централизованной системы федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (часть 1 статьи 4 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции").

Порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел, требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел урегулированы в Федеральном законе от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).

Сотрудник органов внутренних дел обязан не допускать злоупотреблений служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника (пункт 12 части 1 статьи 12 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).

В силу пункта 2 части 1 статьи 13 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, предусматривающего требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел, при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник органов внутренних дел должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти.

Сотрудник органов внутренних дел обязан знать и соблюдать основные и служебные обязанности, порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав (подпункт "а" пункт 5 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 года N 1377).

Кодексом профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом Министра внутренних дел Российской Федерации от 24 декабря 2008 года N 1138, было предусмотрено, что поведение сотрудника всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам стража правопорядка. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет сотрудника. Согласно пункту 2 статьи 3 Кодекса наряду с моральной ответственностью сотрудник, допустивший нарушение профессионально-этических принципов, норм и совершивший в связи с этим правонарушение или дисциплинарный проступок, несет дисциплинарную ответственность.

На основании приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 октября 2013 года N 883 приказ МВД России от 24 декабря 2008 года N 1138 утратил силу. При этом пунктом 2 приказа от 31 октября 2013 года N 883 предусмотрено, что до издания Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации в системе МВД России следует руководствоваться Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих.

В Типовом кодексе этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренном решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года (протокол N 21), установлено, что государственные (муниципальные) служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны среди прочего соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением государственной и муниципальной службы (подпункт "ж" пункта 11 Типового кодекса).

В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Частью 2 статьи 47 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ определено, что в целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем к сотруднику органов внутренних дел могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 48 и 50 данного федерального закона.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины может налагаться дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел по соответствующим основаниям. Порядок и сроки применения к сотрудникам органов внутренних дел дисциплинарных взысканий установлены статьей 51 названного Федерального закона.

Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 6 июня 1995 года N 7-П разъяснено, что служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц.

В силу пункта 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

Из содержания приведенных норм с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в случае совершения сотрудником органов внутренних дел проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, он подлежит безусловному увольнению, а контракт с ним - расторжению. Применение других мер ответственности в данном случае невозможно, поскольку закон не предоставляет руководителю органа внутренних дел права избрания для такого сотрудника иной более мягкой меры ответственности, чем увольнение из органов внутренних дел. Увольнение сотрудника органов внутренних дел за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, обусловлено особым правовым статусом указанных лиц. ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 июля 2016 г. N 30-КГ 16-4

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе:

председательствующего Пчелинцевой Л.М.,

судей Кириллова В.С. и Вавилычевой Т.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании 11 июля 2016 года гражданское дело по иску Кивистика А.С. к федеральному государственному казенному учреждению "Управление вневедомственной охраны Министерства внутренних дел по Карачаево-Черкесской Республике", Министерству внутренних дел по Карачаево-Черкесской Республике о восстановлении на службе, признании незаконными и отмене заключения служебной проверки, представления к увольнению, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, о компенсации морального вреда

по кассационным жалобам начальника федерального государственного казенного учреждения "Управление вневедомственной охраны Министерства внутренних дел по Карачаево-Черкесской Республике" Дурова М.М., представителя Министерства внутренних дел по Карачаево-Черкесской Республике Лаказовой Г.В. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 2 сентября 2015 года, которым отменено решение Черкесского городского суда Карачаево-Черкесской Республики от 18 июня 2015 года об отказе в иске, принято новое решение об удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Кириллова В.С., выслушав объяснения представителя Министерства внутренних дел по Карачаево-Черкесской Республике Марьяна Г.В., представителя федерального государственного казенного учреждения "Управление вневедомственной охраны Министерства внутренних дел по Карачаево-Черкесской Республике" и Министерства внутренних дел по Карачаево-Черкесской Республике Тинаевой С.С., поддержавших доводы кассационных жалоб, возражения Кивистика А.С., полагавшего кассационные жалобы не подлежащими удовлетворению, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Власовой Т.А., полагавшей обжалуемое судебное постановление подлежащим отмене с оставлением в силе решения суда первой инстанции,

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

установила:

Кивистик А.С. обратился в суд с иском к федеральному государственному казенному учреждению "Управление вневедомственной охраны Министерства внутренних дел по Карачаево-Черкесской Республике" (далее - ФКГУ "УВО МВД по Карачаево-Черкесской Республике", Министерству внутренних дел по Карачаево-Черкесской Республике (далее - МВД по Карачаево-Черкесской Республике) о восстановлении на службе, признании незаконными и отмене заключения служебной проверки, представления к увольнению, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, о компенсации морального вреда.

В обоснование требований Кивистик А.С. ссылался на то, что с 1 апреля 2014 года он занимал должность заместителя командира второго взвода полиции второй роты полиции батальона полиции отдела вневедомственной охраны по городу Черкесску - филиала ФГКУ "УВО МВД по Карачаево-Черкесской Республике". Приказом МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 9 октября 2014 года Кивистик А.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы в органах внутренних дел. Приказом ФГКУ "УВО МВД по Карачаево-Черкесской Республике" от 9 февраля 2015 года N 11 л/с он был уволен из органов внутренних дел по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

Кивистик А.С. полагал увольнение незаконным, поскольку указанные в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности проступки он не совершал, исполнял добросовестно свои служебные обязанности.

Решением Черкесского городского суда Карачаево-Черкесской Республики от 18 июня 2015 года в удовлетворении исковых требований Кивистику А.С. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 2 сентября 2015 года решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение об удовлетворении исковых требований. Признаны незаконными и отменены заключение служебной проверки в части выводов о совершении Кивистиком А.С. проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, приказ МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 9 октября 2014 года N 707 о привлечении Кивистика А.С. к дисциплинарной ответственности, представление к увольнению от 9 февраля 2015 года, приказ ФГКУ "УВО МВД по Карачаево-Черкесской Республике" от 9 февраля 2015 года N 11 л/с об увольнении. Кивистик А.С. восстановлен на службе в органах внутренних дел в прежней должности.

В поданных в Верховный Суд Российской Федерации кассационных жалобах начальника ФГКУ "УВО МВД по Карачаево-Черкесской Республике" Дурова М.М., представителя МВД по Карачаево-Черкесской Республике Лаказовой Г.В. ставится вопрос об их передаче с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации и отмены апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 2 сентября 2015 года с оставлением в силе решения Черкесского городского суда Карачаево-Черкесской Республики от 18 июня 2015 года.

По результатам изучения доводов кассационных жалоб начальника ФГКУ "УВО МВД по Карачаево-Черкесской Республике", представителя МВД по Карачаево-Черкесской Республике судьей Верховного Суда Российской Федерации Кирилловым В.С. 21 марта 2016 года дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации, и его же определением от 2 июня 2016 года кассационные жалобы с делом переданы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобы подлежащими удовлетворению, поскольку имеются основания для отмены в кассационном порядке апелляционного определения и оставления в силе решения суда первой инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела имеются такого характера существенные нарушения норм права, допущенные судом апелляционной инстанции, которые выразились в следующем.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что Кивистик А.С. проходил службу в органах внутренних дел с ноября 2011 года, с 1 апреля 2014 года - в должности заместителя командира второго взвода полиции второй роты полиции батальона полиции отдела вневедомственной охраны по городу Черкесску - филиала ФГКУ "УВО МВД по Карачаево-Черкесской Республике".

Приказом МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 9 октября 2014 года старший сержант полиции Кивистик А.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы в органах внутренних дел.

Приказом ФГКУ "УВО МВД по Карачаево-Черкесской Республике" от 9 февраля 2015 года N 11 л/с старший сержант полиции Кивистик А.С. был уволен из органов внутренних дел по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. С данным приказом истец ознакомлен 9 февраля 2015 года.

Основанием к увольнению Кивистика А.С. послужило заключение служебной проверки МВД по Карачаево-Черкесской Республике от 9 октября 2014 года, из которого следует, что в нарушение части 4 статьи 7 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции", пунктов 2 и 12 части 1 статьи 12, пункта 2 части 1 статьи 13 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", пункта "в" части 5 главы 2 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 года N 1377, подпункта "м" пункта 11, пункта 12 Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года, Кивистик А.С. совершил проступок, порочащий честь сотрудника органов внутренних дел. Данный проступок выразился в его недостойном поведении в быту, а именно участии в драке, непринятии мер к предотвращению наезда автомашины под управлением Н. на сотрудника органов внутренних дел Ч., являющегося представителем власти и находившегося при исполнении своих должностных обязанностей, в результате чего последнему были причинены телесные повреждения в виде закрытой черепно-мозговой травмы, сотрясения головного мозга, ушиба правого лучезапястного сустава, а также неподчинении законным требованиям сотрудников полиции и попытке скрыться с места происшествия, неотстранении Н., находившегося в состоянии алкогольного опьянения, от управления транспортным средством.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Кивистика А.С., суд первой инстанции исходил из того, что совершенный истцом проступок порочит честь сотрудника органов внутренних дел, совершение данного проступка Кивистиком А.С. подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, увольнение произведено с соблюдением установленных законом требований, поэтому у ответчика имелись основания для расторжения контракта и увольнения со службы Кивистика А.С. по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Кивистика А.С., суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение истца по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" произведено ответчиком при отсутствии на то законных оснований, поскольку факт совершения Кивистиком А.С. проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, материалами дела не подтверждается, в связи с чем истец подлежит восстановлению на службе в прежней должности с признанием незаконными и отменой заключения служебной проверки, представления к увольнению, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении.

По мнению суда апелляционной инстанции, в материалах дела отсутствуют объективные данные, свидетельствующие о том, что именно Кивистик А.С. являлся инициатором конфликта, послужившего причиной массовой драки, а выводы, указанные в заключении служебной проверки о целесообразности применения в отношении его крайней меры дисциплинарного взыскания, не могут свидетельствовать об объективной оценке работодателем совершенного Кивистиком А.С. деяния и совершении им такого проступка, который сам по себе в данном случае влечет наступление крайней меры ответственности в виде увольнения со службы, без учета степени вины истца и его предшествующего поведения и отношения к службе в органах внутренних дел.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не может согласиться с выводами суда апелляционной инстанции о незаконности заключения служебной проверки, о неподтверждении факта совершения Кивистиком А.С. проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, и о признании незаконными обжалуемых приказов об увольнении и расторжении контракта, так как они сделаны с существенными нарушениями норм материального и процессуального права.

Согласно части 4 статьи 7 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции" сотрудник полиции как в служебное, так и во внеслужебное время должен воздерживаться от любых действий, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету полиции.

Полиция является составной частью единой централизованной системы федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (часть 1 статьи 4 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции").

Порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел, требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел урегулированы в Федеральном законе от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).

Сотрудник органов внутренних дел обязан не допускать злоупотреблений служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника (пункт 12 части 1 статьи 12 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).

В силу пункта 2 части 1 статьи 13 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, предусматривающего требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел, при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник органов внутренних дел должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти.

Сотрудник органов внутренних дел обязан знать и соблюдать основные и служебные обязанности, порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав (подпункт "а" пункт 5 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 года N 1377).

Кодексом профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом Министра внутренних дел Российской Федерации от 24 декабря 2008 года N 1138, было предусмотрено, что поведение сотрудника всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам стража правопорядка. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет сотрудника. Согласно пункту 2 статьи 3 Кодекса наряду с моральной ответственностью сотрудник, допустивший нарушение профессионально-этических принципов, норм и совершивший в связи с этим правонарушение или дисциплинарный проступок, несет дисциплинарную ответственность.

На основании приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 октября 2013 года N 883 приказ МВД России от 24 декабря 2008 года N 1138 утратил силу. При этом пунктом 2 приказа от 31 октября 2013 года N 883 предусмотрено, что до издания Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации в системе МВД России следует руководствоваться Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих.

В Типовом кодексе этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренном решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года (протокол N 21), установлено, что государственные (муниципальные) служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны среди прочего соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением государственной и муниципальной службы (подпункт "ж" пункта 11 Типового кодекса).

В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Частью 2 статьи 47 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ определено, что в целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем к сотруднику органов внутренних дел могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 48 и 50 данного федерального закона.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины может налагаться дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел по соответствующим основаниям. Порядок и сроки применения к сотрудникам органов внутренних дел дисциплинарных взысканий установлены статьей 51 названного Федерального закона.

Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 6 июня 1995 года N 7-П разъяснено, что служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц.

В силу пункта 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

Из содержания приведенных норм с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в случае совершения сотрудником органов внутренних дел проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, он подлежит безусловному увольнению, а контракт с ним - расторжению. Применение других мер ответственности в данном случае невозможно, поскольку закон не предоставляет руководителю органа внутренних дел права избрания для такого сотрудника иной более мягкой меры ответственности, чем увольнение из органов внутренних дел. Увольнение сотрудника органов внутренних дел за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, обусловлено особым правовым статусом указанных лиц.

Следовательно, выводы суда апелляционной инстанции о том, что наложенное на Кивистика А.С. дисциплинарное взыскание является крайней мерой, примененной ответчиком без учета степени его вины и предшествующего поведения и отношения к службе в органах внутренних дел, не соответствуют приведенным выше положениям Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ.

Ввиду того, что служебной проверкой, проведенной МВД по Карачаево-Черкесской Республике 9 октября 2014 г. в порядке регламентированном ведомственными нормативными актами, был установлен факт недостойного поведения Кивистика А.С. в быту, ответчик эти действия Кивистика А.С. правомерно признал проступком, порочащим честь сотрудника органов внутренних дел, и основанием для его увольнения по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ. Порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника органов внутренних дел, установленные статьями 51, 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, при увольнении Кивистика А.С. по пункту 9 части 3 статьи 82 названного закона ответчиком соблюдены.

При разрешении спора суд первой инстанции исследовал обстоятельства дела, дал оценку представленным доказательствам, в том числе материалам служебной проверки и установленным в ходе ее проведения фактам нарушения Кивистиком А.С. части 4 статьи 7 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции", пунктов 2 и 12 части 1 статьи 12, пункта 2 части 1 статьи 13 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, пункта "в" части 5 главы 2 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 года N 1377, подпункта "м" пункта 11, пункта 12 Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года, и, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, сделал вывод о совершении Кивистиком А.С. проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, и, соответственно, о наличии у ответчика основания для привлечения Кивистика А.С. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы и последующего расторжения с ним контракта по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ.

Суд апелляционной инстанции, не согласившись с изложенными выводами суда первой инстанции и указав на то, что заключение служебной проверки не содержит обстоятельств, свидетельствующих о совершении истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, в нарушение статьи 327, пунктов 5, 6 части 2 статьи 329 ГПК РФ, разъяснений, изложенных в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", какого-либо обоснования со ссылкой на нормы права и доказательства, имеющиеся в материалах дела, не привел, новых обстоятельств, имеющих значение для дела и опровергающих выводы суда первой инстанции, не установил.

При таких обстоятельствах оснований, установленных статьей 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции и восстановления истца на службе у суда апелляционной инстанции не имелось.

С учетом изложенного обжалуемое постановление суда апелляционной инстанции нельзя признать законным, поскольку оно принято с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что согласно статье 387 ГПК РФ является основанием для отмены апелляционного определения и оставления в силе решения суда первой инстанции, разрешившего спор в соответствии с требованиями закона.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьями 387, 388, 390 ГПК РФ,

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 2 сентября 2015 года отменить, оставить в силе решение Черкесского городского суда Карачаево-Черкесской Республики от 18 июня 2015 года.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
04.06.2019, 11:25

Добрый день!

Привлечение к административной ответственности при указанных обстоятельствах (не управлял транспортным средством) является незаконным.

Поэтому задачка прошлогодняя должна решаться таким образом: Дмитриев должен обжаловать постановление о привлечении к административной ответственности и приказ об увольнении.

[quote][/quote]

"Водитель" - лицо, управляющее каким-либо транспортным средством, погонщик, ведущий по дороге вьючных, верховых животных или стадо. К водителю приравнивается обучающий вождению.

Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 (ред. от 04.12.2018) "О Правилах дорожного движения" (вместе с "Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения") {КонсультантПлюс}

[quote][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
04.06.2019, 11:32

Доброго времени суток Анастасия

[b]Если сотрудник не пропустил месячный срок для обжалования увольнения согласно ст.392 ТК РФ

то имел право обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте[/b]

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 15. Ответственность сотрудника органов внутренних дел

1. За совершение преступления сотрудник органов внутренних дел несет уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. За совершение административного правонарушения сотрудник органов внутренних дел несет дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, за исключением административного правонарушения, за совершение которого сотрудник подлежит административной ответственности на общих основаниях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. За нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел в соответствии со статьями 47, 49 - 51 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания.

4. Утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника органов внутренних дел при выполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае возмещения Российской Федерацией вреда, причиненного противоправными действиями (бездействием) сотрудника, федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел имеет право обратного требования (регресса) к сотруднику в размере выплаченного возмещения, для чего федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел может обратиться в суд от имени Российской Федерации с соответствующим исковым заявлением.

6. За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальному органу, подразделению, сотрудник органов внутренних дел несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
04.06.2019, 11:37

Вопрос изначально глупый и некорректный, поэтому если это задачка по какому-то предмету, нужно бежать без оглядки из этого учебного заведения. Чему же могут научить в таком образовательном учреждении, если сами составителя задачек не знают, что обращение в суд - это право любого человека и гражданина, поэтому ставить вопрос о правомерности подачи иска в суд - полное невежество и ханжество. Теперь по существу, раз уж вы спросили.

Запомните и расскажите другим, что российское законодательство не дает понятия "поступок, порочащий честь сотрудника органов внутренних дел",поэтому сказать однозначно невозможно, но исходя из рассказа вполне могли уволить. Решение о том, является ли поступок порочащим или нет, принимает начальник, который обладает правом увольнения сотрудников. Это решение принимается по результатам служебной проверки.

В любом случае, если Дмитриев не согласен с этим решением, он может попробовать восстановиться в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ), однако, как показывает практика, суды, как правило, не на стороне уволенных сотрудников в подобных случаях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
04.06.2019, 11:47

Сотрудник органов внутренних дел имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суд.

Вполне возможно, что Дмитриев пропустил месячный срок для обращения в суд А если Дмитриев в срок десять дней стст 30.1-30.3 КОАП РФ не обжаловал в районный суд Постановление мирового судьи, то смысла в подачи иска о признании увольнения незаконным нет, потому что за основу Приказа об увольнении было взять Постановление мирового судьи

А чтобы обжаловать Постановление мирового судьи когда пропущен срок 10 дней нужно заявлять ходатайство о восстановлении срока Но для этого должны быть уважительные причины пропуска срока Но такие причины здесь не усматриваются Так что суд срок подачи жалобы не восстановит

Что касается правомерно ли Дмитриева привлекли к ответственности по ст 12.26 КОАП РФ,нельзя говорить что неправомерно, когда есть Постановление мирового судьи вступившее в законную силу, говорящее о том, что Дмитриев был правомерно привлечен Пока не отменено Постановление мирового судьи считается что все правомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2019, 09:52
• г. Калининград

Как правильно мне поступить дальше?

Я, находясь в дополнительном отпуске за выслугу лет за 2018 г., заболел и ушёл на больничный с 18.03.2019 г. Из отпуска на службу должен был выйти 20.03.2019 г. Больничный лист закрыт 01.04.2019 г. Соответственно на службу вышел 02.04.2019 г., подал рапорт (напечатан на компьютере) о продлении дополнительного отпуска на 2 (два) календарных дня (в связи с тем, что находился на больничном), а также о предоставлении основного и дополнительного за выслугу лет отпусков за 2019 год со 02.04.2019 г., с последующим увольнением из органов внутренних дел по п.4 с.2 ст.82 (по выслуге лет дающей право на получение пенсии) № 342-ФЗ от 30.11.2011 г. В рапорте указал: в связи с увольнением, руководствуясь ст.ст. 140, 62 ТК РФ, прошу: произвести полный расчёт, с выплатой всех положенных денежных средств; выдать в день расчёта документы, относящиеся к службе в подразделении, в том числе копию приказа об увольнении; справку о доходах за 2018 и 2019 года в двух экземплярах. Прошу направить меня на прохождение ВВК. Данный рапорт в этот же день (02.04.2019 г.) факсом направил в канцелярию и приёмную вышестоящего управления (находится в другом городе), затем оригинал рапорта направил "Почтой России" заказным письмом с описью вложения. По телефону позвонил в канцелярию, от сотрудника канцелярии узнал: рапорт по факсу прошёл, текст читается, регистрировать рапорт отказали, т к. на рапорте нет визы начальника отдела, в котором я прохожу службу, и начальника управления, в состав которого входит отдел. Далее я позвонил в приёмную начальника управления где мне ответили, что рапорт по факсу прошёл, текст читается, начальник управления ознакомился с моим рапортом, подписать отказался пока не будет на рапорте визы начальника управления (лица его замещающего), в котором я прохожу службу. 06.04.2019 г. я был вызван к начальнику ОРЛС Управления (находится в городе где я прохожу службу), в состав которого входит отдел, в котором я прохожу службу. В ходе беседы от начальника ОРЛС Управления услышал следующее: давайте не будем ждать возврата Вашего рапорта из вышестоящего Управления, и, что мне необходимо переписать мой рапорт от руки, в котором надо указать дату не 02.04.2019 г. а 15.04.2019 г. Это необходимо сделать в связи с тем, что необходимо согласовать с Пенсионным отделом; приказы подписываются по четвергам (ближайший четверг 11.04.2019 г.), и с 15.04.2019 г. со мной будут прекращены трудовые отношения; направление на ВВК получите 08.04.2019 г. На данный момент рапорт я не переписывал. Как правильно мне поступить дальше?

Подкорытова О. А.
Юрист г. Барнаул
07.04.2019, 10:15

Здравствуйте! В данном случае Вам лучше согласиться с предложенным вариантом и написать новый рапорт с указанием новой даты начала отпуска (15 апреля 2019 года). Вам совершенно правильно разъяснили о необходимости изменения даты начала отпуска в связи с необходимостью подготовки документов, связанных с увольнением с правом на пенсию, т.к. это занимает определенное время (подготовить и согласовать расчет выслуги лет на пенсию, подготовить представление к увольнению, провести с Вами беседу и т.д.).

Вам помог ответ?ДаНет
02.03.2019, 03:50
• г. Норильск

Вопрос такой: эти 20 лет считаются в календарном исчислении или в льготном?

Согласно ч. 7 ст. 3 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 19.07.2011 N 247-ФЗ 7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

Вопрос такой: эти 20 лет считаются в календарном исчислении или в льготном? Я 25 числа уволилась из ОВД с правом на пенсию по выслуге, мой стаж 22 года в Льготном исчислении. Сколько окладов мне должны выплатить и в какие сроки?

Юрист г. Долгопрудный
02.03.2019, 04:58

По тексту - 2. Вытекает из это нормы.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 27.12.2018, с изм. от 25.02.2019) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.01.2019)

[quote]Статья 10. Право на труд

2. Государство гарантирует военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:

увеличение количества социальных гарантий и размера компенсаций в соответствии с полученной квалификацией и со сроком военной службы, который рассчитывается с учетом [b]общей продолжительности военной службы в календарном исчислении (далее - общая продолжительность военной службы)[/b] или общей продолжительности военной службы в льготном исчислении. Порядок исчисления общей продолжительности военной службы, а также общей продолжительности военной службы в льготном исчислении определяется Правительством Российской Федерации.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2018, 17:47
• г. Москва

Необходимо ли мне будет комментировать свои личные обстоятельства?

Я сотрудник ОВД, выпускница ведомственного вуза. Уволиться хочу уже после окончания, но все затянулось и решается только сейчас.

В четверг пришло заключение ВВК, которое признает меня ограниченно годной к службе и не годной к выполнению обязанностей по должности, на которой я сейчас стою. В соответствии с этим, кадры должны предоставить мне список должностей и перевести меня на должность, к которой я годна. Это произойдет в понедельник.

Но я хочу воспользоваться правом увольнения по статья 82 часть 2.п.2. ФЗ№342 о службе (все последующие ссылки на этот закон), по собственной иницитиве, но так как я выпускник и должна выплатить деньги за обучение, хочу применить и статью 84 ч.6.п.4, где говорится: статья 84 часть 6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

Формулировка п.4 полностью совпадает с моим заключением ВВК.

Проблема в том, что мне обязаны предложить должность, и я хочу от нее отказаться, соответственно, чтобы уволиться и не выплачивать. А это возможно только на основании ввк в моем случае.

Когда мне будут предлагать должность, если я откажусь по личным обстоятельствам, правильно ли я понимаю что они не смогут уволить меня в связи с откзом от перемещения?

№342 статья 82 часть 3. п.3 Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:

3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3., пунктами 1, 3 и 6 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 статьи 30 настоящего Федерального закона); статья 30 часть 5 п.3

3) по личным или семейным обстоятельствам;

П.2.ч.7 ст.30

2) по личным или семейным обстоятельствам;

Необходимо ли мне будет комментировать свои личные обстоятельства?

Юрист г. Краснодар
17.11.2018, 19:23

Здравствуйте, Петро!

Я уже отвечал Вам на этот вопрос на другом сайте. Здесь добавлю только то, что никаких комментариев своих личных обстоятельств делать не нужно. Соглашаться на предложенные должности или нет - это исключительно Ваше право. Нет у нас нормы права, которая позволяла бы работодателю принуждать работника работать там или в той должности, где работать или занимать должность он не желает. Исключения могут быть только в системе Министерства обороны России и только в особых случаях. Вы к этой системе не относитесь.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2018, 17:35
• г. Москва

Необходимо ли мне будет комментировать свои личные обстоятельства?

Я сотрудник ОВД, выпускница ведомственного вуза. Уволиться хочу уже после окончания, но все затянулось и решается только сейчас.

В четверг пришло заключение ВВК, которое признает меня ограниченно годной к службе и не годной к выполнению обязанностей по должности, на которой я сейчас стою. В соответствии с этим, кадры должны предоставить мне список должностей и перевести меня на должность, к которой я годна. Это произойдет в понедельник.

Но я хочу воспользоваться правом увольнения по статья 82 часть 2.п.2. ФЗ№342 о службе (все последующие ссылки на этот закон), по собственной иницитиве, но так как я выпускник и должна выплатить деньги за обучение, хочу применить и статью 84 ч.6.п.4, где говорится: статья 84 часть 6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

Формулировка п.4 полностью совпадает с моим заключением ВВК.

Проблема в том, что мне обязаны предложить должность, и я хочу от нее отказаться, соответственно, чтобы уволиться и не выплачивать. А это возможно только на основании ввк в моем случае.

Когда мне будут предлагать должность, если я откажусь по личным обстоятельствам, правильно ли я понимаю что они не смогут уволить меня в связи с откзом от перемещения?

№342 статья 82 часть 3. п.3 Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:

3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3., пунктами 1, 3 и 6 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 статьи 30 настоящего Федерального закона); статья 30 часть 5 п.3

3) по личным или семейным обстоятельствам;

П.2.ч.7 ст.30

2) по личным или семейным обстоятельствам;

Необходимо ли мне будет комментировать свои личные обстоятельства?

И еще, подскажите пожалуйста как правильно указать в рапорте на увольнение что я хочу воспользоваться основанием п.4 ч.6 84 статьи, если основания необходимо указывать только из тех, что написаны в 82 статье?

Юрист г. Ставрополь
17.11.2018, 18:05

---Здравствуйте, консультацию нужно готовить! Вы можете обратиться [u]лично к любому выбранному юристу, [/u]и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2018, 19:22
• г. Воронеж

Продление отпуска в уфсин

А сотрудник уфсин, нахожусь сейчас в отпуске, который звучит-,,. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия''. В этом отпуске я я заболел, Продлится ли мне отпуск в связи с больничным..

Юрист г. Ярославль
13.11.2018, 20:45

Здравствуйте. Этот отпуск является по сути дополнительным ежегодным оплачиваемым отпуском. Соотвественно на него полностью распространяются требования ст. 124 Трудового кодекса РФ, где указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

С уважением. Касаткин А.Н.

Вам помог ответ?ДаНет
Николай Владимирович
01.10.2018, 22:05
• г. Сыктывкар

Толкование ФЗ-342 "О службе в органах внутренних дел РФ"

Всем доброго вечера!

Вопрос: Специальной нормой статья 84 часть 1 чётко определено, что сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Соответственно, это говорит о том, что эта норма приведенного закона прямо указывает на то, что идёт речь о сотрудниках, у которых срочный контракт, то есть установлен срок окончания заключённого контракта. Правильно ли я рассуждаю? Относиться ли эта норма закона к сотрудникам, у которых контракт бессрочный?

Юрист г. Краснодар
01.10.2018, 22:09

Здравствуйте Николай Владимирович,

Данная норма Закона предусмотрена и к бессрочному контракту.

С Уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
05.06.2018, 23:08

Здравствуйте, сотрудник полиции при увольнении вправе расчитывать на единовременное пособие, которое оределяется, исходя из срока прохождения службы. В вашем случае это два оклада денежного содержания.

[quote]Статья 3 Федеральный закон "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 19.07.2011 N 247-ФЗ (последняя редакция)

Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.[/quote]

Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
05.06.2018, 23:30

Здравствуйте! Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" говорит по этому поводу следующее: Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел

[quote]...

10. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:

1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;

2) по состоянию здоровья;

3) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

4) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

5) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

6) в связи с болезнью;

7) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;

8) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.[/quote] Т.е. есть зависимость от причины увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
06.06.2018, 02:56

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вам положены следующие выплаты -

1.[b] единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. [/b]При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

2. сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания

3..Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию.

Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.

В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.[quote]Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

С 01.01.2013 ст. 3 распространяется на сотрудников, прикомандированных к ГФС России.

Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел

1. Сотрудникам, направляемым в служебную командировку, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.

2. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

(в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. При переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность, или в связи с приемом в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по образовательным программам, срок освоения которых составляет более одного года, или в связи с передислокацией органа (подразделения) сотрудникам и членам их семей в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, производятся выплаты:

(в ред. Федеральных законов от 08.11.2011 N 309-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) подъемного пособия - в размере одного оклада денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, либо в близлежащий от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника;

2) суточных - на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, в размере, определяемом Правительством Российской Федерации для командированных сотрудников за каждый день нахождения в пути.

4. Сотрудникам, использующим личный транспорт в служебных целях, выплачивается денежная компенсация в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.

5. Сотрудникам оплачивается в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, стоимость проезда железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом:

(в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) к месту лечения либо медицинского освидетельствования и обратно (в случае направления на лечение либо медицинское освидетельствование врачебной комиссией (военно-врачебной комиссией) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или федерального органа исполнительной власти в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны (далее - уполномоченный орган в сфере войск национальной гвардии);

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 227-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) к месту долечивания (реабилитации) в санаторно-курортной организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного органа в сфере войск национальной гвардии и обратно (в случае направления на долечивание (реабилитацию) врачебной комиссией (военно-врачебной комиссией) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного органа в сфере войск национальной гвардии);

(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 04.11.2014 N 342-ФЗ, от 03.07.2016 N 227-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) к месту проведения медико-психологической реабилитации и обратно в соответствии с частью 11 статьи 11 настоящего Федерального закона.

(п. 3 введен Федеральным законом от 04.11.2014 N 342-ФЗ)

6. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Порядок оплаты проезда сотрудника и члена его семьи устанавливается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

(в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

(в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 342-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел:

1) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

2) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

3) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

4) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;

5) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

6) в связи с утратой доверия;

7) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

8) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

(часть 8 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

10. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:

1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;

2) по состоянию здоровья;

3) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

4) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

5) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

6) в связи с болезнью;

7) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;

8) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(часть 10 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

11. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

(часть 11 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12. Расходы на проезд сотрудников к избранному месту жительства и перевозку до 20 тонн личного имущества в контейнерах железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта, другими видами транспорта (за исключением воздушного при перевозке личного имущества) либо расходы на перевозку личного имущества в отдельном вагоне, багажом или мелкой отправкой, но не выше стоимости перевозки в контейнере возмещаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации:

1) сотрудникам, переезжающим на иное место жительства в связи с переводом на новое место службы в другой населенный пункт по решению Президента Российской Федерации, или руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного ими руководителя, и членам их семей;

(в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сотрудникам, проходившим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или за пределами территории Российской Федерации и переезжающим на избранное место жительства в связи с увольнением со службы в органах внутренних дел, и членам их семей.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
06.06.2018, 05:03

Здравствуйте. Если по собственному, то никаких выплат не положено, изменений в 2018 г. не было.

Можете год получать оклад по специальному званию если уволены

1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;

2) по состоянию здоровья;

3) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

4) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

5) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

6) в связи с болезнью;

7) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;

8) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основание Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"ст. 3

Вам помог ответ?ДаНет
02.06.2018, 20:56
• г. Санкт-Петербург

При увольнении из рядов МВД за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел,

При увольнении из рядов МВД за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, возможно ли устройство на службу по контракту в ряды Министерства Обороны?

Юрист г. Красноярск
03.06.2018, 00:09

Доброй ночи. Иван смотря, что за проступок Вы совершили. А также, смотря, куда и как вы собрались устраиваться по контракту - по знакомству, либо просто с улицы.

Однозначного ответа на Ваш вопрос нет, поскольку неизвестна ситуация.

Но вероятнее всего, Вам откажут.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2017, 16:15
• г. Томск

А почему нет таких льгот в случае увольнения со службы (по сокращению штата),

У меня к Вам вопрос, касающийся льготной пенсии. Просматривая интернет, я убедился, что такой вопрос интересует многих бывших военных, не дослуживших до пенсии в связи с увольнением по сокращению штатов.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 12.02.1993 г. № 4468-1 военнослужащие (сотрудники органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы и т.д.) имеют право на льготную военную пенсию по смешанному стажу 25 лет, из них не менее 12,5 лет военного стажа и только при увольнении со службы. А почему нет таких льгот в случае увольнения со службы (по сокращению штата), при наличии военного стажа 12,5 лет и гражданского стажа менее 12,5 лет до службы, но доработав на гражданке недостающие годы до общего стажа 25 лет уйти на пенсию? Почему такая несправедливость? Ведь условия службы были такие же нелёгкие, как и у военнослужащих (сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы и т.д.) уволенных на пенсию по данному закону. Получается, что эти годы (государственной) службы прошли в пустую.

Пусть была бы назначена хотя бы гражданская льготная пенсия, не такая уж большая как у военных, но более-менее достойная (не минимальная).

Ведь живём же в одном Государстве!

Евгений.

Юрист г. Санкт-Петербург
14.12.2017, 23:53

Добрый вечер! Уважаемый Евгений! Полностью с Вашей позицией согласен! Предполагаю, что таких людей, которые согасласны с Вами о несправедливости отсутствия закона, о котором Вы написали, очень много! Особенно среди тех, кто пережил и переживает эту несправедливость лично! Там все 100% согласны! Однако не вижу смысла обсуждать это на нашем сайте!

Сайт создан для того, чтобы помочь гражданам, у которых имеется какая-то проблема, разрешить ее правовыми способами!

Вам нужно подобрать ИНИЦИАТИВНУЮ группу единомышленников из числа тех, кого эта несправедливость коснулась лично, а также добровольцев, которых у нас в стране немало, и начать тяжелую работу по продвижению идеи о внесении проекта такого закона и других законов, которые могут улучшить жизнь тех, кто прошел нелегкую военную службу, но не имеет выслуги 20 лет! Регистрировать группу или так работать, это не главный вопрос! Он может быть решен в процессе подготовки и практических шагов! Нужно выработать ближайшие цели, продумать, какие проекты нужны для улучшения ситуации! Конечной целью поставить доведение Вашей идеи до ГД ФС РФ, до Правительства РФ (один из главных инициаторов обращений в Госдуму с проектами законов), нужно довести Ваши идеи до всех зарегистрированных кандидатов в Президенты РФ! Ведь скоро будут объявлены СФ ФС РФ выборы Президента Российской Федерации! Самое время время начать эту работу! Самый подходящий момент! Ведь следующие выборы очень не скоро! Даже выборы в ГД ФС РФ! Начните с поиска членов команды в славном городе Томске! Если не только мечтать (это будет маниловщина), не задавать вопросов (почему же такая несправедливость?), а просто начать действовать, то многого можно добиться! Желаю успехов!

Понадобится нужный совет по вопросам действующего законодательства, по правовым вопросам, по оформлению проектов идей и замыслов в правовую форму, обращайтесь! Сделаю все необходимое с позиций права, дам нужные правовые советы, откорректирую Ваши проекты законов, другие документы и т.п.Так что все в Ваших руках, уважаемый Евгений! Начните работу! Полагаю, что поддержку Вы получите не только от меня! Но начать должны Вы! Спасибо за идею, за обращение и за то, что задумались над наличием несправедливости! Надеюсь, Вы не считаете, что ситуацию должен исправлять кто-то другой!? Нужно начать с себя! Сказать самому себе:"Я рассчитываю на тебя, Евгений!", можно и по-другому: "Евгений! Кто, если не ты!?"! Спасибо за внимание! Идеи должны внедряться в жизнь, а не оставаться в голове или на бумаге! Каждую разумную идею в жизнь! Несмотря ни на какие трудности! Еще раз желаю успехов и удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Александр Дыдышко
03.11.2017, 10:04
• г. Ляховичи

Могу ли сейчас ставить вопрос о назначении мне ведомственной пенсии со ссылкой ...

Работал в Республике Беларусь аттестованным сотрудником ОВД. В 1994 году после перенесенной травмы без обследования в госпитале МВД на предмет определения категории годности был уволен "по болезни". После введения министром МВД должности в ОВД проработал служащим 13 лет исполняя по должности обязанности аттестованного сотрудника милиции. Могу ли сейчас ставить вопрос о назначении мне ведомственной пенсии со ссылкой на нарушение при увольнении ведомственной "Инструкции о порядке медицинского освидетельствования, сотрудников органов внутренних дел Республики Беларусь, граждан, принимаемых на службу в органы внутренних дел Республики Беларусь" со ссылкой на ст. 83 этой Инструкции?

Юрист г. Ставрополь
03.11.2017, 11:13

---Здравствуйте, из вашего вопроса для для назначении вам ведомственной пенсии, не усматривается ни каких оснований. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Александр Дыдышко
20.10.2017, 08:58
• г. Ляховичи

Оформление на ведомственную пенсию

Работал в Республике Беларусь аттестованным сотрудником ОВД. В 1994 году после перенесенной травмы без обследования в госпитале МВД на предмет определения категории годности был уволен "по болезни". После введения министром МВД должности в ОВД проработал служащим 13 лет исполняя по должности обязанности аттестованного сотрудника милиции. Могу ли сейчас ставить вопрос о назначении мне ведомственной пенсии со ссылкой на нарушение при увольнении ведомственной "Инструкции о порядке медицинского освидетельствования, сотрудников органов внутренних дел Республики Беларусь, граждан, принимаемых на службу в органы внутренних дел Республики Беларусь" со ссылкой на ст. 83 этой Инструкции?

Адвокат г. Минск
20.10.2017, 22:05

Здравствуйте! Вы не указали, когда Вы были уволены, по какому основанию, а также Ваш срок выслуги. Не совсем ясна Ваша ситуация.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2017, 09:25
• г. Барнаул

Отпуск по личным обстоятельсвам

Возраст 45 лет. Выслуга 26 лет 1 месяц.

К концу 2017 года собираюсь на пенсию.

Имею ли я право согласно этой статьи использовать отпуск по личным обстоятельствам.

Статья 63. Другие виды отпусков

1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

Юрист г. Новый Уренгой
25.09.2017, 15:09

Добрый день. В вашем случае право на такой отпуск возникает у вас по достижению вами 47 лет если звание у вас не выше полковника, либо если вы будете увольняться по состоянию здоровья или при сокращении вашей должности. Если увольняетесь по выслуге лет, то право на такой отпуск в этом году у вас не наступает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
16.09.2017, 23:07

Добрый вам вечер

Уважаемая Жанетта, в данном случае все зависит от того, какой допуск к "секретности", в некоторых случаях выезд разрешен, только, через несколько лет. Обратитесь в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
16.09.2017, 23:11

• Здравствуйте,

Ситуации бывают разные и если у вас никакого допуска к секретности не было, то можете выезжать сразу же после увольнения

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2017, 11:01
• г. Воронеж

Применимы ли к сотруднику фсин положения.

Применимы ли к сотруднику фсин положения.

Сейчас у системы УИС нет своего положения о службе. В УИС применяется положение о службе в органах внутренних дел. Применимы ли к сотруднику УИС положения.

Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2016).

Статья 63. Другие виды отпусков.

Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел. Благодарю за ответ. Игорь.

Адвокат г. Миллерово
06.08.2017, 11:15

Доброе утро Воронеж!

Порядок прохождения службы в УИС регламентируется Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, действие которого распространено на сотрудников УИС в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 21.07.1998 № 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы», и Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76.

что касается Федерального закона о службе в органах внутренних дел, то он не распространяется на действия сотрудников УИС однозначно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.08.2017, 11:16

Добрый день! Обратитесь письменно в УФСИН за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2017, 07:43
• г. Оренбург

Должны ли мне предоставить доп.

Мой возраст 44 года я прослужил в МВД 25 календарных лет забрал се свои отпуска и написал рапорт на пенсию при прохождении ВВК мне сказали что не годен к службе положен ли мне дополнительный отпуск подпадающий под ФЗ №342 ст. 63

1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья... должны ли мне предоставить доп. оплачиваемый отпуск?

Юрист г. Екатеринбург
23.03.2017, 08:47

Здравствуйте.

В соответствии с частью 1 статьи 63 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел. Вам он будет предоставлен, пишите рапорт о предоставления отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение