Как решить проблему множественных займов и отсутствия денежных средств - варианты рефинансирования и куда обратиться
У моего мужа несколько заимов, и на данный момент нет денежных средств, чтобы рассчитаться, что нужно сделать впервую очередь. Узнавали, что можно слелать рефенансирование, но при этом нужно иметь уважительную причины/например увольнения с работы/ или сокращение/ или человек лежал в больнице/,если из перечисленного списка он не попадает, он просто устроился на др.работу. Как лучше поступить, и куда обратиться. Помогите слезно просим вас.
Ирина, первое что нужно сделать это обратиться в банки с заявлением о предоставлении отсрочки, рассрочки платежа. Далее при отказе и отсутствии финансовых возможностей готовиться к судебному разбирательству и исполнительному производству.
Спросить
Есть несколько займов, но нет денежных средств платить. Что нужно впервую очередь сделать. 1.рефенансирование или реконструризацию. Если у меня будут спрашивать по какой причине нн смогу гасить, то им нужно предоставить доказательства. Заранее спасибо большое.
заявление на реструктуризацию и заявление на отзыв обработки персональных данных. формы на платной основе могу предоставить
Спросить
Делайте реструктуризацию. Пишите заявление. Доказательства лучше предоставить. Но даже если их нет, то все равно можете написать.
Спросить
Рефинансирование - это оформление нового займа (кредита), за счет которого будут погашены предыдущие.
Реструктуризация - изменение условий сцществующего займа - изменение процентной ставки по нему, срока займа и т.п.
И то, и другое возможно только при достижении соглашения по этому вопросу с займодавцем.
По какому пути пойти, о чем договариваться - решать только Вам.
СпроситьЕсли на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Согласно ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из содержания указанных норм права видно, что во-первых , совместительство-это выполнение работы в свободное от основной работы время, во-вторых, о том, что работа является по совместительству должно быть отражено в трудовом договоре, в-третьих, есть перечень работ на которых работа по совместительству запрещена.
Если во-втором договоре - инженер по охране труда не указано, что это работа по совместительству, то она считается основной работой, а вот такого не может быть, когда обе работы являются основными. Это связано в том числе и с тем, что норма рабочего времени по основной работе является 8 часов, а по совместительству 4 часа. Не может быть две работы с рабочим временем 8 часов каждая. Может быть с этим связано требование работодателя, поскольку у Вас оба договора оформлены, как основная работа.
Также сообщаю, что в соответствии со ст. 286 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Есть ещё одно ограничение, оно касается запрета на работу по совместительству государственных и муниципальных служащих. На некоторые должности работников государственных и муниципальных предприятийх также распространяется запрет на работу по совместительству.
СпроситьВ организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.
Вам решать. Если по сокращению изучите ст. 178 ТКРФ. Если предлагают 5 окладов можете по соглашению, если нет -по сокращению. сейчас такого понятия как непрерывный стаж нет, есть только страховой стаж.
СпроситьЧеловека уволили сокращением. Уведомили о сокращении только один раз за 2 недели до увольнения. Работник подписал что ознакомлен сокращением. Также, в этот день работнику было приглашение на работу. НО! работодатель не ознакомил на какую должность и какая есть вакантная должность. После сокращения организация поменяла названия связи с ликвидацией. Может ли работник (в данный момент бывший работник) восстановиться на работу? И что будет с тем работником, который в данный момент устроился на работу на его место?
Ст 249 ТК:В случае увольнения без уважительной причины... А где указывать уважительную причину при увольнении? В заявлении? Или просто на словах сказать работадателю?
На работе проходит объединение двух отделов и моя должность попадает под сокращение. Мне предлагают временную должность на время декретного отпуска. Законно ли это? И как правильно оформить данное предложение? У нас на работе практикуется увольнение по собственному, а затем прием на работу в тот же или на следующий день. Как лучше сделать в данном случае? Через заявление, тогда соответственно нет сокращения, добиваться перевода? И нужно ли чтобы в приказе на перевод было указано, что перевод на другую должность в связи с сокращением? Должен ли будут работодатель в этом случае предложить мне другую вакансию или его это ни к чему не обязывает? Спасибо.
Закон обязывает сначала предложить равнозначную должность , во вторую очередь любые вакантные. Если согласны... лучше переводом в связи с реорганизацией структуры штатного расписания, увольнять во время декретного отпуска не имеют права
СпроситьЗдравствуйте! У человека по суду исправительные работы год. Устроился официально. 15% выплаты государству с зп. Человек болен. Уже два раза на больничном. Эти дни больничного листа войдут в срок исправительных работ или наказание продлят? И обязательно надо лежать в больнице или амбулаторное лечение тоже можно? Сейчас сильный грипп, температура, это лучше дома лечить. И ещё вопрос. Работа не лёгкая. Можно ли человеку у которого исправительные работы открыть ип?
Здравствуйте! Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ определяется ст. 39-46 Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления (а не по желанию осужденного) по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Вы можете заниматься предпринимательской деятельность за исключением следующих видов деятельности.
Перечень
видов предпринимательской деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, при осуществлении которых физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, представляется справка в регистрирующий орган о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2011 г. N 285)
Виды предпринимательской деятельности
Код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности
Деятельность молодежных туристских лагерей и горных туристских баз
55.21
Деятельность детских лагерей на время каникул
55.23.1
Дошкольное и начальное общее образование
80.1
Основное общее и среднее (полное) общее образование
80.21
Начальное профессиональное образование
80.22.1
Обучение в образовательных учреждениях среднего профессионального образования
80.22.21
Обучение на подготовительных курсах для поступления в образовательные учреждения среднего профессионального образования
80.22.23
Обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (университетах, академиях, институтах и в др.)
80.30.1
Обучение на подготовительных курсах для поступления в учебные заведения высшего профессионального образования
80.30.4
Деятельность лечебных учреждений
85.11
Врачебная практика
85.12
Стоматологическая практика
85.13
Деятельность среднего медицинского персонала
85.14.1
Деятельность вспомогательного стоматологического персонала
85.14.2
Деятельность медицинских лабораторий
85.14.3
Деятельность учреждений скорой медицинской помощи
85.14.4
Предоставление социальных услуг
85.3
Производство фильмов
92.11
Показ фильмов
92.13
Прочая зрелищно-развлекательная деятельность
92.3
Прочая деятельность в области культуры
92.5
Деятельность в области спорта
92.6
Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки
92.72
Физкультурно-оздоровительная деятельность
93.04
СпроситьЯ обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Увольнение было в связи с сокращением штатной единицы. Доказаны ГИТ нарушения процедуры сокращения. Доказываю факт издания приказа об увольнении задним числом (есть свидетель и видеозапись) и мнимость увольнения. Уволили раньше срока указанного в Уведомлении о сокращении без моего согласия. Судья спрашивает: куда вас восстановить, если штатная единица сокращена? Что мне ей ответить?
Здравствуйте.
Это судья изгаляется... Ну подайте суду уточнение к исковым требованим. Укажите, что просите обязать работодателя издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, восстановив сокращенную должность, восстановить вас на этой и должности и т.д. что вы требовали еще.
СпроситьТокарь выполнил работу не в полном объеме и утверждает, что выполнил все в полном объеме. Перед началом работы выплатил ему 70% предоплату, сейчас просит остатки платы. Заказ забирать у него не стал, так как работа сделана не полностью. Несколько раз пытался с ним разговаривать, просил доделать то за что он взялся, результатов ноль. Есть переписка, есть электронный чек перевода денежных средств. Подскажите пожалуйста, куда мне обратиться для того, чтоб забрать свои деньги за не выполненную работу?
В суд с иском в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ
начните с досудебной претензии.
СпроситьЕсли на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора в государственном учреждении, вторая работа - инженер по охране труда в муниципальном учреждении по совместительству. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
