Снижение штата и возросшая материальная ответственность - как защитить интересы кладовщика?
Сократили старшего кладовщика и всю его работу теперь выполняет кладовщик без дополнительной оплаты. При этом материальная ответственность возросла в 2 раза и составляет на одного сотрудника 150000000 руб. законно ли это и как потребовать ввести дополнительную ставку кладовщика либо увеличить оплату сотруднику. Спасибо.
Это не законно. Он может просто выполнять только те обязанности которые предусмотрены его договором и должностной инструкцией.
Спросить
Как правильно принять работника на работу. У нас следующая ситуация:
Болеет уже 2 месяца кладовщик, его работу выполняет второй сотрудник, но это очень тяжело-большой объем работ. Болезнь продлиться еще 2-3 месяца. В штатном расписании предусмотрено всего 2 единицы кладовщика. Мы хотим взять на работу сотрудника на время болезни кладовщика. Как правильно его оформить на работу по трудовой книжке. Какая должна быть запись? Большое спасибо.
Анна Ивановсна!
Необходимо оговорить в приказе о приеме на работу "Принять кладовщиком..... на время болезни.......".
С уважением
СпроситьКладовщик на рабочем месте сделал замечание грузчику. На что гоузчик напал на кладовщика и ударил его лбом в лицо. В ответ кладовщик ударил грузчика в лицо кулаком и сломал ему челюсть. Кладовщику светит условный срок.
Род занятий не так важен в данной ситуации. мы вам уже отвечали на Ваш вопрос. Какую статью вменяют вашему сыну?
Спросить
В описываемом случае нет никакой самообороны. Банальная драка. вам надо было тоже зафиксировать обращение в травмпункт и подать на грузчика заявление. Лучше договориться с ним. Прекращение за примирением сторон - не реабилитирующее основание. Можно попробовать добиться прекращения за отсутствием состава преступления. Для этого надо договариваться с грузчиком.
Спросить
100 тысяч это нормальный запрос, но можно и снизить. Потребовать справки о его лечении. Посмотреть сколько он реально потратил. Но все-таки подумать стоит. Примирятся и дело прекратят. А так, судимость.
Спросить
Упрощается структура, т.к. сотрудники, занимающие разные должности (старший кладовщик, зав.складом), выполняют одиноковые функциональные обязанности - кладовщика.
Заранее благодарю.
Конечнно возможно, только предупредите его за два месяца перед так называемой реорганизацией.
СпроситьСотрудник ушёл в отпуск, я его замещал. Оплату произвели по разряду (тарифной ставке) отсутствующего сотрудника, но по так называемой "вилке" (минимальная ставка). Отсутствующему сотруднику оплату производили по максимальной ставке. Это законно?
Законно. Если не были согласны - имели полное право отказаться.
Статья 151 ТК РФ.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Не законно. Не допускается дискриминации в сфере труда. Ещё главное, как возлагали на вас эти обязанности и подписывали ли вы соглашение.
СпроситьНа складах предприятия обнаружена недостача. Два кладовщика. Подъотчет общий. Но есть негласное разделение зон ответственности. Один кладовщик, допустивший недостачу, ушел на больничный и не выходит на связь. Что грозит второму кладовщику?
Доброе утро! По закону у кладовщиков солидарная ответственность, ведь оба кладовщика ---МОЛ, т.е. действует принцип взыскания, согласно которому на каждого ложится одинаковая степень правовой ответственности за возврат. Пока, один кладовщик на б/листе, ничего не грозит. А по выходу--- либо покрываете недостачу полностью, либо работодатель подает на Вас в суд.
СпроситьЯ работаю в школе на 1.5 ставки, калькуляторе 0,5 ставки, кладовщик ставка. Сейчас хотят убрать 0,5 ставки кладовщика, а работы всё прибавляетс.
Кладовщик-должна быть основная ставка, калькулятор - совместительство, нужно знать так ли оформлены приказы и трудовой договор. В этом случае уменьшить ставку основную нельзя.
СпроситьНужна консультация по трудовому законодательству. Работаю в дошкольном учреждении на должности кладовщик, трудоустроили меня на одну ставку. Решила почитать нормы для дошкольных учреждений и обнаружила, что в штатном расписании на количество групп в саде, у нас положена еще одна ставка кладовщика, а так же грузчик. Всю работу я выполняю одна и на одну ставку, подскажите, как мне потребовать с заведующей детсада еще ставку кладовщика и доплату за грузчика. Спасибо.
Здравствуйте! Требовать ставку кладовщика Вы не имеете права, поскольку штатное расписание составляет руководитель предприятия и в силу своей компетенции знает, как ему эффективнее формировать структуру и штатную численность организации. Если эта работа не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться от нее или требовать доплаты.
СпроситьСократили мою ставку делопроизводителя на 0,5 ставки секретаря и 0,5 ставки кладовщика. Работодатель оформил только 0,5 ставки секретаря, а 0,5 ставки кладовщика нет.
Законно ли это?
Здравствуйте.
Не понятно ничего. Вас сокращают или меняют условия трудового договора? При чем здесь остальные должности, если Вы работаете делопроизводителем?
Работодатель может произвести сокращение работников. Важно, чтобы при этом была соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ.
СпроситьДиректор поменял штатное расписание, дали уведомление, я дала согласие на 2 должности по 0,5 ставки секретаря и 0,5 кладовщика. Но меня он обманул, оформили только 0,5 ставки секретаря руководителя. Должность на 0,5 кладовщика не оформили. Должность остается вакантной. Отказ от должности ни письменно ни устно не давала. Наоборот, я заинтересована, потому, что зарплата уменьшилась вдвое. Я в ужасе. Планирую идти в суд. Помогите пожалуйста. С его стороны он оказался непорядочным человеком.
СпроситьВ суд с чем планируете идти?
Вам нужно обращаться сначала в трудовую инспекцию, если на руках имеете уведомление о переводе на две должности. Должно быть оформлено основное место работы и совместительство в этом случае. Оформлен новый трудовой договор и доп. соглашение к нему, например.
Спросить
Ничего вы не сможете сделать, к сожалению. Если ваша должность подлежала сокращению, то вам обязаны были предложить хоть какую-то работу. ВАм ее и предложили. Сокращение, собственно и делалось для того, чтобы экономить, поэтому прежний уровень зарплаты вам никто не вернет. Тот факт, что директор оказался непорядочным человеком, к делу не пришьешь, да и не волнует никого, порядочный он или нет. Если не устраивают условия работы, то ищите другую. Вот, собственно, и все.
СпроситьВсе верно, Уведомление есть, оформили доп. соглашение к трудовому договору на основании заявления на должность 0,5 ставки секретаря руководителя. А заявление на должность 0,5 ставки кладовщика директор не подписал, и отдел кадров мне ничего не оформили по второй должности. На мои вопросы почему он меня не переводит не дает ответа. На консультации в августе месяце в ГИТ мне дали ответ, я приняла решение о согласии на перевод на обе вакантные должности и меня должны перевести оформив работу по одной как основной и по другой по внутреннему совместительству. Но вопрос в том, что НЕ ДАЕТ вторую 0,5 ставку на должность кладовщика. Сказал имеет право на это по закону. Я считаю, что он не прав. Какое право если я подписала уведомление и написала (согласна с предложенными вакантными должностями). Я в отчаянии. Зарплата 3800 сейчас у меня + северная надбавка.
СпроситьДобрый день!
В вашем случае при сокращении штата на Вас распространяются гарантии в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Машина, груженная продовольствием фирмы, выехала по маршруту А-В, но свернула в дороги в другое место. Кладовщик продал втихаря от всех эти продукты водителю машины еще на складе, выписал левую накладную. Кто-то эту информацию изложил в ОБЭП. Машину с продуктами вели от самого склада, все снималось на видеокамеру. Взяли с поличным, так сказать. Сотрудники ОБЭП начали допрашивать водителя, кладовщика, грузчиков. Всех раскололи, кроме упертого кладовщика, который твердил, что машина должна была ехать по первому маршруту А-В, никуда не сворачивая. Никому он ничего не продавал. И зачем водитель куда-то поехал помимо маршрута, он не знает. Сотрудники ОБЭП не успокаиваются, и постоянно вызывают всех на допрос, угрожая что посадят. Директор фирмы сказал всем, включая сотрудников ОБЭП, что это было внутреннее перемещение продовольствия, и что претензий к кладовщику не имеет, и тем более подавать на него в суд не собирается. Директор просто уволил кладовщика, по своим этическим соображениям. Так как кладовщик прокололся один только раз, а до этого случая работал очень хорошо. Что грозит кладовщику со стороны ОБЭП или правосудия? Водителю? Как действовать в этой ситуации и одному, и другому? С уважением Александр.
Если возбуждено уголовное дело, то усматривается п. а, ч.2 ст.158 УК РФ Кража, совершенная:
а) группой лиц по предварительному сговору;
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
А действовать нужно таким образом, чтобы было заключено соглашение в адвокатом, так как нужно вникнуть в сложившуюся ситуацию.
Спросить
Добрый вечер, Александр! Вопрос очень сложный из-за недостатка информации. В групповых преступлениях, как правило находится один человек, который говорит как было или как хочет следователь. На основании этих показаний привлекают других участников преступления или искусственно надуманной ситуации. Вам самим надо просчитать варианты возможных показаний заинтересованных лиц и по результатам этого анализа выбрать стратегию защиты. С ув. адвокат О.А.Клопов.
СпроситьУ нас На предприятии два кладовщика по штату. Один находился в декретном отпуске. С первого августа старший кладовщик ушёл в отпуск, передав По акту приема-передачи тмц снабженцу. Из декретного отпуска в середине августа вышел Второй кладовщик, провели инвентаризацию и снабженец по акту приема-передачи передал второму кладовщику тмц. Сейчас вышел из отпуска старший кладовщик. Необходимо ли проводить инвентаризацию? Спасибо!
Желательно, а то мало-ли. Тем более, что вышло другое ответственное лицо, которое должно принять тмц. Можно и без этого, но тогда будут вопросы к обоим, если что-то потом недосчитают.
С уважением.
Спросить
