Правомерны ли действия начальника при отправке мать-одиночку на отдаленные объекты на 4-5 дней, не являющиеся командировкой?

У судостроительного завода есть достроечная база в Приморском крае. Народ с завода периодически туда отправляют. Раньше это считалось командировкой, сейчас выпустили приказ о том, что это разъездной характер работы. Право ли начальство и какая разница между командировкой и разъездным характером работы.

Отправляют на работу за 100 км на неделю с проживанием на станции, это считается разъездным характером работы или все-же это камандировка?

У меня работа связана с разъездным характером работ могу ли я отказаться от вахт по 15 дней так как у меня ребенку 5 месяцев и живу в доме с печным отоплением и привозной водой?

Предприятие работает с подвижным и разъедным характером работы. Положена ли надбавка за подвижной и разъезной характер работы начальнику, гл.инжинеру и гл.механику предприятия при выезде на объекты или командировки? Спасибо!

Муж имеет задолженность по кредитам, устроился на работу. Работа находится на закрытом объекте, в военной части. Приехала Служба Безопасности и после проверки мужа отстранили от работы. На каком основании? А через время начальник сказал увольняться. Правомерны ли действия начальника?

Я работаю в организации на 1 ставку по основной работе и на 0,25 ставки по совместительству. Могут ли у меня отобрать совместительство в пользу другого работника нашей организации по его желанию. Работник трудится на ставку и ссылается на то, что ему трудно выполнять часть работы, связанной с разъездным характером. При этом он хочет остаться работать на О.5 ставки своей работы и получить мои 0.25. В нашей организации есть вакантные ставки, не связанные с разъездным характером.

При выполнение работ по договору были выявлены доп. работы, хочу за счет этих доп. работ увеличить сроки договора соразмерно срокам выполнения доп. работ на какую статью ссылаться. Заказчик говорит что об увеличении срок не может идти речь, что делать.