Как обеспечить выплату декретного отпуска и компенсации за уход за ребенком в случае ликвидации компании?
Прошу вас дать консультацию по данному вопросу. Я беременна срок 25 недель, с 1 апреля начинается декретный отпуск. В настоящий момент я работаю в компании официально трудоустроена. Сегодня меня поставили перед фактом, что компании с 1 апреля прекращает свою деятельность-ликвидирование компании, хотелось бы узнать, что мне делать в данной ситуации. Чтобы мне выплатили декретный отпуск+компенсация по уходу за ребенком в течение 1,5 лет.
1. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.
2. Ежемесячные компенсационные выплаты, производятся уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и находящимся на момент увольнения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет либо в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они не получают пособия по безработице.
3. Право на получение компенсационных выплат возникает по истечении 3 месяцев со дня ликвидации предприятия, учреждения, организации, поскольку в указанный период женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет средств предприятия, учреждения, организации.
Спросить
Вообщем такая ситуация работаю в компании, официально трудоустроенна, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас узнаю, что компания закрывается. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации.
Здравствуйте,
Выходное пособие при упразднении ООО выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования.
Таким образом, декретницы на законных основаниях 3 раза получают выплаты:
в день увольнения выходное пособие;после первого месяца компенсация за увольнение;
аналогичная компенсация по истечении второго месяца.
При закрытии компании законодательством РФ разрешается расторгнуть договор с беременной сотрудницей, а также женщиной, у которой есть дети до трех лет (ТК РФ статья 261).
Относительно выплат, то таким работникам:
предоставляется выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку. В исключительных ситуациях это пособие может выплачиваться 3 месяца, начиная со дня увольнения (ст.178 Трудового кодекса);сохраняется месячный заработок на период поиска работы (не более 2 мес.); компенсация (денежная) за неиспользованный отпуск.
Кроме того, декретницы могут дополнительно получить:
разовое пособие на дитя;до достижения 1.5 лет ребенку ежемесячные выплаты.
Обязательно нужно беременной женщине в течение 2 недель с даты получения приказа об увольнении обратиться территориальный центр занятости. Здесь необходимо встать на учет, чтобы можно было оформить вышеупомянутые дополнительные выплаты.
При закрытии компании работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении двух месяцев. А также в исключительных случаях возможно, что период оплаты будет продлен до 3 мес.
Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете до 3 лет Положены следующие выплаты:
выходное пособие, которое равно заработной плате;сумма среднего заработка (не более двух зарплат) на время трудоустройства; компенсация за третий месяц после увольнения (для этого следует зарегистрироваться в центре занятости).
Что делать, если ликвидировали организацию во время декретного отпуска? Во-первых, сотрудницу должны известить за 2 мес. до увольнения. Во-вторых, вам предоставляют приказ о сокращении в связи с ликвидацией. В-третьих, работодатель обязан выплатить 2 заработные платы, а также выходное пособие и компенсации.
Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске Законодательством РФ не запрещено работодателям увольнять женщин, которые находятся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. Так, при расторжении трудового договора уволенная сотрудница, находящаяся в декрете, должна получить две заработных платы и выходное пособие. Оно рассчитывается исходя из размера зарплаты до выхода в декретный отпуск.
СпроситьЯ работаю на месте сотрудници находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, договор со мной заключен на неопределенный срок (бессрочный). В данный момент я беременна срок почти 30 недель. Могу ли я расчитывать на декретный отпуск и полагающиеся пособия? Отпуск по уходу за ребенком у сотрудницы на месте которой я сейчас работаю заканчивается в июне 2016 года. Подскажите как мне быть в данной ситуации.
Здравствуйте. Да, безусловно будут выплаты.
Если трудовой договор бессрочный, то Вас не уволят при выходе сотрудницы
СпроситьЯ беременна срок 3 месяца, у меня имеется стаж работы 6 лет, но в данный момент я работа по контракту, который составляет на каждый месяц, оформление официальное через пенсионный фонд. Подскажите пожалуйста как будут начисляться декретные, и что вообще положено при уходе в декретный отпуск, а так же где в г. Краснодаре можно получить подробную консультацию по данному вопросу? Заранее спасибо.
Ситуация: Я беременная, в данный момент являюсь безработной, в июне этого года закончила ВУЗ. С апреля-по июнь 2015 г была официально трудоустроена. Декретный отпуск начинается в октябре месяце. Хочу узнать какие выплаты мне возможны и куда обратиться? Стоит ли устраиваться на работу? (г.Самара). Заранее спасибо за ответ)
Вам необходимо обратиться в органы соц.защиты населения, пособия будут платить минимальные,конкретные суммы лучше у соц.защиты узнавайте,т.к.от работы Вам ничего платить не будут
СпроситьМеня терзают вопросы по поводу дикретных выплат. Проблема в том, что компания в которой я работаю на гране банкротства. Выходить в дикретный отпуск мне в конце сентября. Вопрос заключается в том, как мне быть если компания прекратит свою деятельность? Кто будет выплачивать мне по уходу за ребенком и дикретные? Так же вопрос... в компании этой я работаю год, мне известно что дикретные выплачиваются за 2 последних года работы.. общий стаж у меня 5,5 лет. Нужно ли мне собирать справки со старой работы? Заранее огромное спасибо за Ваши ответы.
Получите справки с предыдущий работы.При увольнении главное.чтобы стояла запись, что уволены по ликвидации организации. Процедура банкротства-это долгий процесс. Если организация не выплатить декретные, тогда получите в ФСС.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет. На данный момент я беременна, Оформят ли мне на работе декретный отпуск, и выплатят ли декретные?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 17.11.2018 г), но предприятие, на котором я работала ликвидировано, по решению суда от 24 апреля 2017 года. На данный момент я узнала что беременна, срок 5 недель. Хотелось бы узнать: в связи с ликвидацией меня имеют право уволить? И если всё же уволили, то соц защита какие выплатит мне декретные на второго ребенка, ту же сумму что и на предприятии бы выплатили, или минималку?
Здравствуйте 1 предприятие ликвидировано по решению суда что у вас сократят о пособии вы будете получать в отделе соцзащиты минимальная Спасибо за ваше обращение на нашем сайте удачи вам и всего хорошего.
СпроситьРаботаю в компании АОДикси-Юг 2.5 года, на данный момент у меня 49 дней неотгулянного ежегодного оплачиваемого отпуска. С 21 декабря 2015 г я ухожу в декретный отпуск, хочу взять перед декретом ежегодный оплачиваемы отпуск 2 недели. В данном заявлении на отпуск мне отказали. Имеют ли они на это право?
Имеют, если согласно графику отпусков у вас не было запланирован отпуск в это время. Необходимо изучить график отпусков, он должен составляться перед календарным годом и утверждаться работодателем. Если его нет, то вина работодателя. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру
Спросить
Отказ неправомерен. В соответствии со ст. 260 ТК РФ отпуск вам должен быть предоставлен по вашему заявлению непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него , или после отпуска по уходу за ребенком. А вот разделение отпуска на части только по соглашению сторон согласно статье 125 ТК РФ . Просите полный отпуск.
СпроситьРаботаю в школе. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До его окончания осталось три месяца. С завтрашнего дня ухожу в декретный отпуск со вторым ребенком. Пологаются ли мне т.н. декретные и сохраняется ли ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком?
Здравствуйте Наталья! В соответствии с ФЗ РФ "О Государственных пособиях, гражданам, имеющим детей"
В случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, получаю пособия по уходу до 1,5 лет. С 30 неделе выдан больничный лист выплатили сразу. На данный момент вновь беременна
6 апреля заканчивается декретный отпуск.
6 или 7 апреля выдадут вновь больничный лист, скажите пожалуйста его мне выплатят как в первый раз?
Здравствуйте. Уточните данный вопрос в Вашей бухгалтерии.
Скорее всего, он будет рассчитан исходя из поступавший з оплат за последние 3 года.
Спросить
